如果想要找平面设计与制作的工作的话，在自己的工作简历上就要花点心思了，以下是平面设计与制作工作简历模板，欢迎浏览!
平面设计与制作工作简历模板
| 基本简历 |
| 姓 名： | YJBYS | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 梅州 | 身材： | 169 cm?55 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 25 岁 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 广告制作/平面设计与制作：广告设计师、市场/行销推广策划专员、培训经理/主管： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 职称： | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州市广播电视大学（东方分校） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 行政管理（本） | 所学专业二： | 计算机网络（专） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 工作能力及其他专长 |
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计算机能力：四级，以及平面设计职称 专业介绍及其他专长： 本科行政管理培养能够适应中国社会主义法制、经济建设需要，具有良好的政治素质，合理的知识结构，具有创新精神、较强实践能力和适应能力，掌握法学专业基础知识和基本应用技能，德、智、体、美全面发展的基层法律事务工作者。本人还对计算机的操作系统安装以及各种软件的安装与维护熟悉。对于平面设计、Office等常用的软件熟练，能够独立完成打印、扫描以及后期输出工作；并以能够管理好网站，能够初步独立的完成网站。 技能特长：计算机应用，良好的团队协作能力和团队管理潜力。 业余爱好：下棋，看书和上网浏览信息。 |
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| 详细个人自传 |
| 自我评论：本人有多年的工作经历,使自己的知识水平,思想境界,工作能力等方面都迈上一个新的台阶.培养了良好的表达能力和沟通能力,做事认真,责任心强,拥有良好的团队精神和合作能力.性格开朗,为人随和是我的个性,乐观进取,勤奋务实,吃苦耐劳,适应能力强. | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市海珠区新港西路康乐村 (邮编: 510000) | ||
| 联系电话： | 13xxxxxxxxxx | 家庭电话： | |
| 手 机： | ＱＱ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： | ||
拓展阅读：hr筛选简历的真相
在中国最佳雇主调查后，开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。
1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，365class.com建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
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