导语：一份好的简历无疑是一份好工作的敲门砖，那么应该怎么打造一份好简历呢?今天我们就一起来看看吧!
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【延伸阅读】面试问题回答技巧
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：这样的问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发散性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。这些是你可以事先准备的。同时，这类问题，如果回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，会让面试官目相看。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分
析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。当然大前提也是你要在面试之前对公司有足够的了解，这样才能根据公司的现有情况来进行临场发挥。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。要对问题的关键部分进行详细分析，提出切实可行的解决方法。当然也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你认为我们的改革怎么样?
分析：面试官对这个问题答案有一定的倾向性，他希望能得到符合他的心意的回答。
出招：你可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
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