我们在制作个人简历前一定要清楚的知道自己的求职目标,不要盲目求职。下面提供办公室秘书电子版个人简历模板,欢迎参考!
办公室秘书电子版个人简历模板
YJBYS
二年以上工作经验|男|23岁(1992年12月18日)
居住地:云南
电 话:152********(手机)
E-mail:YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8个月]
公 司:XXX公司
行 业:科学技术
职 位:办公室秘书
最高学历
学 历:本科
专 业:政治经济学
学 校:南开大学
自我评价
多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性,更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟 100字以上; 英语 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动,更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用 Microsoft Office(如:Word、Excel、Exchange、 PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:网络科技
目标地点:云南
期望月薪:面议/月
目标职能:办公室秘书
工作经验
2013 /7—至今:XXX公司[1年8个月]
所属行业: 网络科技
办公室 办公室秘书
1. 负责文档管理工作。
2. 文书写作、文件打印等。
3. 机票、酒店预订及其他外联工作。
4. 协助负责人进行重要日程安排。
5. 协调同其他各部门的关系,做好沟通工作。
6. 收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务。
2012 /7—2013 /7:XXX公司[1年]
所属行业: 财贸管理
前台 前台接待
1. 熟练操作电脑,精通office办公自动化软件;
2. 熟悉办公日常管理、各项规章制度的制度及执行、员工考核、行政事务、公司政策执行、社保、劳动合同、人事档案管理。具有计划,组织,人事,协调,领导能力;
3. 为人正直,诚实,对工作敬业,勤奋,肯吃苦,有责任心,良好的职业道德让您放心。
教育经历
2008/9—2012/6 南开大学 政治经济学 本科
证 书
2010/6 大学英语六级
2009/6 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
拓展阅读:好简历15秒给人留下深刻印象
记者:斯伦贝谢每年都要 招聘 大量应届毕业生,能否在 简历 写作方面给毕业生一些建议?简洁易用的个人简历表模板(彩色)
许达友:从筛 简历 者的角度写 简历 非常重要,但很多人忽略了这一点。因为我们每次 招聘 都会收到上百份简历,而我们花在每份简历上的时间并不多。
记者:在很短的时间内主要看什么?
许达友:其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人,一个简单的办法就是把这份简历交给一个人,15秒后拿回来,然后你问他关于这份简历他知道什么,他从这份简历中获得多少关键信息。
记者:什么样的简历算是一份好简历?
许达友:简历无固定格式,但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象,与别人的简历能否有种区分的感觉,以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明,并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸,可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历,最上端有一个很大的标题,写着”简历”两字,旁边是字体比它小5倍的名字,紧接着是一些密密麻麻的东西,这样的简历就不是很好的简历,看简历的人首先要浪费两秒种看标题,接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是,弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重,尤其是 英文简历 ,很多人都用同样的句子,同样的COVER LETTER,写得很漂亮,但通常不会获得良好的第一印象,因为这是一份相互共用的东西,通过 英语 交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平,可是他写了一份很好的东西,我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好,甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。
记者:你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?
许达友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西,比如个性,很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等,语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题,我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好,这就好象在做一种掩饰,要记住,写得越多,被问到的机会越多,就越容易露馅。简历一定要如实填写。
记者:你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?
许达友:很多学生在择业方面目标含糊,对所应聘的公司及其职位并不十分了解,也不知道是否适合自己,就盲目去尝试,这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的,没有个性和针对性,只要是好的都写上,一看就知道他在四处投递,普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么,有的一看就不合适,他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好,对学校形象不好,浪费他的时间,也浪费我的时间,还有可能使真正合适的人错过机会。