在写个人简历的时候对简历影响的理解重心决定了简历的高度,而有高度的个人简历其效力也会更高。下面提供化工研发工程师免费个人简历模板,欢迎参考!
化工研发工程师免费个人简历模板
基本简历 |
姓 名: | YJBYS | 国籍: | 中国 | 照片 |
目前所在地: | 江西 | 民族: | 汉族 | |
户口所在地: | 江西 | 身材: | 172 cm 130 kg | |
婚姻状况: | 未婚 | 年龄: | 25 岁 |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 化学工程类:研发工程师、能源水利类:研发工程师、 | ||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 3 | 职称: | 无职称 | ||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个月 | ||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 5000--8000 | 希望工作地区: | 广东省 江苏 江西 | ||||||||||||||||||||||
个人工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 北京石油化工学院 | ||||||||||||||
最高学历: | 本科获得学位: 学士学位 | 毕业日期: | 2006-07-01 | ||||||||||||
所学专业一: | 应用化学 | 所学专业二: | |||||||||||||
受教育培训经历: |
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语言能力 |
外语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
熟悉化学相关知识,有较强科研能力,思维新颖,想法独特,自主创新能力强 主要成绩: 一项国家专利 名称:一种混有杂质的废硅料的分选方法 专利号:200810136530.3—该专利主要用于细小硅料与杂质的分离,实用价值较大。 二项国家专利正在申请中,已通过初审(预计2010.2月会公布)—这两个专利主要可以用于硅粉,硅片表面除杂(外部带入),如B,P,Cu等。 一项专利正在申请—防止硅粉氧化 项目情况: 拾洗料的处理。拾洗硅料主要是指酸洗车间及清洗车间在清洗硅料时,残留在在地面、地沟、清洗设备内部等的碎料。该碎料中既包括碎硅块也包括碎硅片和硅粉,由于其中混有大量的粉尘、泥巴、杂屑、碎胶丝等杂质,且颗粒度较小(一般低于2mm)。通过工艺处理,可以将硅料与杂质有效分离,硅料回收率达90%以上,成本低,操作简单。该项目申请赛维科技进步奖。荣获赛维持续改善B级改善提案。 带锯硅粉的回收。用带锯切割硅块的头尾料时将大量损耗硅料,磨面倒角时也会损耗硅料,而该类带锯硅粉由于所含杂质较多,一直以来都没有得到合理的应用。通过工艺处理,可以达到太阳能级硅粉的要求,该项目正在产业化,预计建成年处理180吨硅粉的产线。产业化工艺设备在国内均无先例,设备多经过特殊改造,工艺严格受控。该项目已申请新余科技基金计划(第2名),正在申请新余科技进步奖和江西省科技支撑计划项目。该项目工艺全国首创,世界领先。 其他项目包括含砂浆悬多晶硅漏电项目,浮性与分散性的研究及其对线切割的影响,含有胶条的硅粉处理,切片区车间碳化硅回收,石英的硅料处理,调整酸洗工艺控制反应减少黄烟排放,超声波在预清洗中使用,硅粉防氧化处理,硅片表面金属污染,硅片清洗实验,降低硅片碎片率,硅片表面形态对电池片加工的影响等。 |
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详细个人自传 |
为人诚信,对工作认真负责,谦虚好学,有良好的从事研发工作的能力。 熟练操作:Windows, word, excel, PowerPoint, Internet |
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个人联系方式 |
通讯地址: | |||
联系电话: | 1588xxxxxxxxx | 家庭电话: | |
手 机: | QQ号码: | ||
电子邮件: | 个人主页: |
直接与含蓄的表达 哪一种简历更可取?
非常直接的将自我能力叙述出来,似乎如此便可帮助人们获得心仪的工作职位,尤其是那些递交过诸多次简历,但从未获得过满意工作的求职者们,怎样才能够书写出一份自己满意,招聘方也同样满意的个人简历,绝对是求职过程中的重点问题。
含蓄简历
比较含蓄的简历并不会直接的将自我能力以及可发挥出来的影响叙述出来,他们会非常含蓄的表明自我价值以及可在就职后为企业供公司带来的帮助,这样一来,在并不需要创作方为其付出过多代价的情况下,一份运用效果出色,且极具运用价值的简历也可因此而显现出来。
直白简历
除了上述提及的含蓄型简历之外,我们还可以对那些叙述比较直白的个人简历进行阅读分析,直白的简历最为讲求的是一种表达能力,求职者并不需要对此进行过多的意义陈述以及效果增幅,仅仅只是简单而又直接的表达出自身的影响力,便能够借助简历的力量快速收获到满意的工作岗位。
招聘方本身便没有多少时间对这些繁杂的简历进行逐一阅读,所以在不影响效率的情况下,一些直白类型的简历似乎更受招聘方欢迎。
当然,这也仅仅只是两种稍显不同的创作思路而已,在我们决定实施简历的制作时,最需关注的并非怎样才能够提升它的影响能力,而是如何才可以在递交简历后,使阅读者对其抱有关注。