面料辅料采购个人简历模板

2017-06-30文帼个人简历模板

　　我们制作简历一定要花心思、花精力，要切忌个人简历不是个人信息的全盘托出，而是对个人优势的一种总结概括，让面试官在简单的文字下可以看到你的优势，这就是一份成功的简历。下面带来面料辅料采购个人简历模板，欢迎阅览!

　　面料辅料采购个人简历模板

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湛江	身材：	152 cm　47 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	26
诚信徽章：		人才测评：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

面料辅料采购、面料辅料开发、服装/纺织/皮革跟单：

工作年限：

职称：

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州东莞深圳

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2009-06 ～ 2012-06澳佳服装有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	面料跟单与采购
工作描述：	岗位职责 1、负责按照生产需求状况和采购要求，制订物料的采购计划、订立采购合同、信息录入并进行每月采购预算。 2、比价采购，控制面料的采购成本。 3、做好供应商的开发和供应商的资质能力进行评估工作。建立供应商资质评估表（生产能力、技术水平、生产条件、合作意向、合作态度等）并进行后期的管理。 4、负责及时处理并解决面料的质量问题及索赔工作。 5、对采购合同进行管理，做到采购定单及时下达并对面料供应商的生产进度进行控管以确保质量和交期间。 6、负责与面料供应商往来的对帐工作并及时填写付款申请。 7、负责收集各季面料信息，以提供公司参考的依据。 8、负责辅助设计师开发样布、调样工作，并建立样品原始封样档案资料。 9、负责仓库库存的核实工作。
离职原因：	求新的发展空间

公司名称：	起止年月：2007-12 ～ 2009-06达兴制衣厂
公司性质：	私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	面料部主管
工作描述：	职位描述：1、负责坯布供应商和染整劳务供应商的开发； 2、对供应商的资质能力进行评估工作。建立供应商资质评估表（生产能力、技术水平、生产条件、合作意向、合作态度等）并对供应商进行评审，建立合格供应商资料库。 3、各种面料的比价采购；安排中大采购员和助理的工作。 4、熟悉染整工艺，负责坯布发染厂染整，并跟踪染整的质量和进度。 5、打手样和打色样的审批，订立采购合同，货期质量的跟进。 6、负责及时处理并解决面料的质量问题及索赔工作。 7、负责按照生产需求状况和采购要求，制订物料的采购计划、订立采购合同、信息录入并进行每月采购预算。 8、负责与面料供应商往来的对帐工作并及时填写付款申请。 9、安排仓库检验工作，并对库存审核，及时补弃所需面料。
离职原因：	天天吃辣

公司名称：	起止年月：2004-06 ～ 2007-12广州丝绸印染厂
公司性质：	国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：	化验室技术员
工作描述：	对客人来的面料的色样进行分析成份,并能开出相应的处方,调出客人所要的色.并提供生产处方给车间生产大货.
离职原因：

志愿者经历：

　教育背景

毕业院校：

广东纺院

最高学历：

中专

毕业日期：

2004-06-01

所学专业一：

纺织染整工程

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2001-09	2004-06	广东纺院	染整工程

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

　工作能力及其他专长

1、纺织染整工程专业。
2、有系统的采购或物流培训知识优先，能熟练操作常用办公软件。
3、8年以上服装行业采购工作经验，精通服装面料采购。
4、具备良好的沟通谈判能力熟悉面、辅料的采购市场，有大量好的供应商。
5、高度团队精神、诚实正直、工作细心、良好的道德与职业操守、责任感和协调能力。

　详细个人自传

本人工作认真,仔细,有着非常的责任心,态度积极,特别在工作中的原则性的掌握很强,并善于与他人沟通,发生问题第一时间处理好是最好的工作方式,资料的清晰和及时更新是减少错误的有力保证.纺织服装行业是生产工序流程很长的行业,所以问题会不可避免的总有发生,只要有积极的态度和有效的方法就一定能较妥当处理.
相信我的积极的工作态度和严谨的工作方式一定能适应各种工作环境.

　　你知道是什么阻碍了你的求职步伐吗?

　　为什么屡屡求职，却总不能如预期般获得自己比较满意的工作岗位，可能很多求职者都会有所疑，其实问题可能并不是出在求职者的能力上面，如若是因个人简历的书写没有达到要求，那么它的效果多少也会大打折扣。

　　面对越来越多的求职者参与对职位的竞争，以往看起来非常困难的就职问题，多少都可通过对这一点因素的把握而有效降低风险性，继而求职者仅需通过递交简历的小动作，便可如愿以偿的就职。

　　首先、如何才能击败竞争对手?

　　面对越来越激烈的职场竞争，相信每一位求职者都非常希望自己能够以一种摧枯拉朽的姿态击败竞争对手赢得满意的工作，但实际情况却限制了这种想象不能够在真实状态下发生。事实上凡事不可只看表面，简历亦是如此，想要击败竞争对手，也并没有我们想象中的那么困难，只需要借助一份质量比较高的简历，我们便可在充分彰显个人能力的情况下，如愿以偿的帮助那些不能够获得满意工作的人收获到心仪的工作。

　　其次、将优势当做第一依仗

　　能不能体现出足够的优势，这些优势又应该怎样去运用，对广大求职者来说，他们往往最容易忽视的问题恰恰是简历中最应该描绘出来的。有优势即可说明求职者可以借助这种强项快速的通过简历创作来吸引到招聘方的关注，即便简历本身便属于一种自我的表达方式，但对此关注与不关注，也可以使简历表达出的效果各不相同。

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