个人简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。以下是海归软件工程师个人简历模板，以供赏析和参考借鉴！
海归软件工程师个人简历模板
从高中开始写代码，熟练掌握c++，oracle，sql server，mysql， javascript；熟悉安卓开发平台
|
2年美国软件工程专业学习和开发实践，有丰富的英语工作经验，擅长跨文化工作氛围
|
基于LBS的地理足迹平台的服务端
|
负责人
|
2012.07-2013.08
|
•
|
在windows7 tomcat6环境下，使用myeclipse8.5完成开发地理足迹信息收集平台
|
美国纽约
|
•
|
通过地理信息收集各地景点的图鉴，结合AR技术实现更加人性化的探寻功能，增添更多趣味性
|
•
|
架构设计整个系统，设计持久层；设计与实现项目的界面；编写代码实现项目的持久层，控制层，视图层
|
基于网络的支付结算模拟系统
|
项目组长
|
2011.07-2011.08
|
•
|
在LAMP(Linux/ Apache/ MySQL/ PHP)开发环境下，研发国内银行支付结算的相关功能
|
中国上海
|
•
|
分析项目需求、参与功能设计，撰写需求文档、审核系统设计文档以及系统核心代码
|
嵌入式Linux系统驱动研究与开发
|
毕业设计
|
2011.12-2012.05
|
•
|
介绍Linux驱动模块的开发过程，并阐述了驱动开发思想
|
中国上海
|
•
|
详细分析了Linux系统中的字符设备驱动开发过程，深入研究了DMA驱动程序开发及应用方法
|
•
|
设计了去抖动按键驱动，修改并配置DMA，将其应用在串口数据传输中，提高处理器的效率
|
Android Frmework Telephony
|
移植和修改Android工程师
|
2012.11-2013.08
|
•
|
修改和移植framework中telephony源码框架
|
美国纽约
|
•
|
开发和测试源码telephony框架和sim卡上短信的操作功能，对frmework进行编译和刷机、调试源码
|
•
|
使用UML工具，归纳总结telephony/SmsManager中每个接口的流程图和类图，并在项目组中详细讲解
|
XX咨询公司上海分公司
|
技术助理
|
2010.05-2010.09
|
•
|
在php英文官方站点研读大量文档，突破了1个网站久待解决的技术问题
|
中国上海
|
•
|
了解了咨询公司的业务范围运营方式，开阔了作为理工科学生在此类行业方面的视野
|
应届毕业生网斯大学
|
软件工程
|
硕士学位
|
2012.09-2014.06
|
应届毕业生网大学
|
计算机科学与技术
|
学士学位
|
2008.09-2012.06
|
个人简历写作格式的几点建议
1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。(简历一定要有附信。)
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。