如何写好个人简历首先需要注意的一点就是,在一份个人简历上,一定要好有其核心的部分。下面搜集了工程主管电子版个人简历模板,欢迎阅读!
工程主管个人简历模板
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目前所在: 江西
年 龄: 32
户口所在: 江西
国 籍: 中国
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
身 高: 170 cm
体 重: 65 kg
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 项目营运总监/经理/主管,项目工程师
工作年限: 10 职 称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 希望工作地区: 广州,东莞,深圳
工作经历
**公司 起止年月:2009-08 ~ 2012-09
公司性质: 私营企业 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 工程主管
工作描述: 公司主要从事多媒体音箱产品的开发、生产和销售。本人职务为工程部主管,主要工作内容为:
1、依据公司总经理所设定公司经营目标,主导工程部全面工作,制定工程部内部工作流程以及组织架构制定。
2、工程部同外部门的沟通、协调。
3、目确下属工作职责,并充分让其了解,传达公司各项管理要求,并对下属进行宣导。
4、就产品生产工艺、效率、品质状况问题对下属于进行指导和培训教育,使其能快速成长。
5、对下属所制定之工程文件、报表进行审核发行,并不定期对下属工作内容、效率进行抽查。
离职原因:
**公司 起止年月:2004-03 ~ 2009-07
公司性质: 外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: 工程副主管/项目工程师
工作描述: 公司主要从事多媒体音箱、鼠标、键盘等产品的开发、生产。本人职务为(音箱)项目工程师,主要工作内容为:
1、新产品试产前评估、确认。研发样机制作、测试。BOM、产品技术参数、工艺流程、SOP、测试规范、说明书、规格书等产品所有技术资料的整合、制定。
2、主导新产品试产,试产过程问题记录。试产后改良报告提出,主导不良项目的分析、改良、实施、确认。
3、作业规范、工艺流程设计、并改良、优化。生产异常问题分析、解决并于后续改良(ECN提出、实施、确认)。
4、标准工时的制定。产能分析、评估,产能改善方案提出。
5、针对产品电子、结构缺陷进行针对性修改并确认(ECN提出、实施、确认)。
6、对作业人员、QC人员进行定期教育、培训。
7、产线工装夹(治)具的设计、制作。
8、客诉问题分析、处理,并实施纠正和预防措施。
9:新物料打样、评估、确认。
注:
1、本人于2007年由于工作认真、负责,提升为工程部副主管。在负责本职工作的前提下带领整个PE组进行高效的工作,对产品技术文件修改、审核。
2、贯彻工程主管的工作方案,展开工作进度,并彻底让部属了解。
3、工程主管不在时代理工程主管的工作。
4、主导公司仪器内(外)校验事务。
离职原因: 合同到期
**公司 起止年月:2002-04 ~ 2003-12
公司性质: 外商独资 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: PIE工程师
工作描述: 公司主要从事专业功放、音箱、DVD的开发、生产和销售。本人职务为PIE工程师。主要工作内容为:
1、工艺流程、SOP的制定。
2、产线工装夹(治)具的设计、制作。
3、生产品质异常问题的分析、解决并后续改良(ECN提出、实施、确认)。
4、生产现场指导作业、并进行现场工艺改良。
5、测试规范的制定、测试人员之培训。
6、测试设备的架接、维护、保养。
离职原因: 公司搬迁
**公司 起止年月:2000-03 ~ 2001-12
公司性质: 私营企业 所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位: PE技术员
工作描述: 公司主要从事手机充电器、耳机、手机皮套、电池充电器等产品的开发、生产和销售。本人职务为PE技术员。主要工作内容为:
1、产线工装夹(治)具的设计、制作。
2、工艺流程、SOP的制定。
3、生产现场工艺问题的分析、处理。
4、生产作业人员的培训、指导。
离职原因: 个人原因
教育背景
毕业院校: 广州黄浦理工学院
最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 1999-07
专 业 一: 电子技术 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1997-07 1999-07 广州黄埔理工学院 电子技术应用 毕业证书 2000204
语言能力
外语: 英语 一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
一:本人有着7年的工程技术支持工作经验(项目工程师)。同时具有3年的工程管理工作经验。
二:在我10年的工作当中,对产品工程管理工作流程有了较深刻的认识与理解。主要为:
1、对新产品的导入流程有着清晰的认识与了解,并有着丰富的实践经验。
2、对产品制程改良方案的提出、实施、确认。针对产品特性做出有针对性的改良方案,并且效果显著。
3、产能的分析、改良。生产效能的提升。
4、生产工装夹(治)具的设计,方便生产作业、提高生产效率。降低生产成本。
5、产品技术性资料的整合、制定、修改。
6、生产制程异常问的即时分析、解决,并于后续改良。
7、熟练运用AOUT CAD、Protel se、Office办公软件。
8、对ISO9000:2000程序有一定的认识。
自我评价
有人说知识改变性格。性格决定命运。但我更相信命运是掌握在自已的手里。这个世界对每个人都是公平的。只要我们敢于拼搏和不怕失败。那我们的明天就会更好。人生没有绝对。只有相对。理想成就辉煌。今天的付出就是明天的收获。
拓展阅读:这样的邮件简历80%会被hr拒收
你会发邮件吗?你会用邮件发简历吗?亲别急着回答,看完下面这四个负面教材,你就知道曾经的自己错的有多离谱了……
hr拒收的简历邮件1:发件人昵称太夸张
请把你的邮箱账户显示昵称改成你的真实姓名,尤其是用QQ邮箱的朋友们。
那些QQ名叫“冷霜无情”、“傲雪无痕”、“止战之殇”、“24度的奶酪”的同学们,看到你们发来的简历,HR说总有种不在真实世界的感觉。
hr拒收的简历邮件2:简历文件名烂大街
不要在和HR玩猜名字的游戏了,在投递简历的时候,请将简历命名为“学校-姓名-应聘岗位”或“应聘岗位-姓名-学校”或“XX岗位 XX年工作经验 姓名”。这样HR才能知道你究竟是想干嘛。
hr拒收的简历邮件3:邮箱标题太花哨
千万不要不写标题或者默认标题,也不要自作主张在邮件标题做一些花哨的修饰。最简单的就是最好的。如果不知道如何写标题,你可以参考“应聘岗位-姓名-学校”,或者叫加入入职时间,比如“运营专员-张三-华中科技大学-10月中旬可入职”这些形式。