个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。下面精选销售代表个人简历模板，欢迎阅读!
2011.09 - 2014.06
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乔布大学
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经济与管理学院
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XXXX专业
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大专
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2012.08 - 2013.10
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联通公司
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校园代理
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在秋季、春季促销活动中担任校园促销团队队长，为团队内成员安排具体工作
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通过宿舍楼发传单的方式，共计发售传单1000份
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简历缺陷：你期待什么?
简历缺陷表现为很多形式，包括时间不明、非线性的工作履历，极短的雇佣任期等方面。
最简单的也是最明显的缺陷是缺乏时间的线性(连贯性)。例如：应聘者X从1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之后从2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。
我看到某些应聘者在处理他门简历的时候，没有同时列出工作履历的年份和月份，而是仅仅写了年份。他们用这种方式就可以很容易的掩盖掉那些不充分就业的日子。另一个在简历中普遍出现的现象是用咨询工作/职务的经历来占满明显的时间缺陷。这种咨询工作或职务的经历在简历上可能表现为：应聘者独立经营的经济实体，或者应聘者作为自己的咨询公司的总裁、执行主管、负责人以及从事类似的咨询实习经历。
虽然这些东西不一定被看作是具有负面影响的，然而它们更容易被看作或被认定为是这份简历中值得作进一步调查研究和澄清的疑点。
简历缺陷：应该提出的问题
如果你发现应聘者的简历有缺陷那该怎么办?你如何分辨他们是否是遵守规矩的人或是光明磊落的人?你是否想到了和这个用经济问题作挡箭牌的人共事会有潜在的问题摆在你面前呢?
应聘者对于任何一个与缺陷相关的问题都可以用“经济和(尤其是技术部门)的不景气”作为一个合理的答案。而你则需要透过现象看本质，也就是说，对这些问题进行更深层次的挖掘并且提问一些更尖锐的问题。
例如：
你现在已经自立了么?
如果可能的话，你愿意一直为公司效力么(如果是在减少薪水的情况下呢)?
你能提供一些关于你工作表现的推荐信、评论或其他材料么?
你是否和你的同事相处融洽?
你离开原来工作的详情是什么?
你过去的老板是否曾经用合法的或惩罚性的行为威胁过你?
你为什么开始你自己的咨询实习?
你现在为什么寻找另一个工作职位?
不要为是否该问那些答案看起来一目了然的问题而犹豫再三，因为这些问题的答案可能会让你大吃一惊。面试的过程本质上就是一个调查研究和发现的过程。