个人简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的个人简历被看了一眼就过去了。下面为大家精选商务助理个人简历模板，欢迎阅读!
商务助理个人简历模板精选
(+86) 13xxxxxxxxxx
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XXX@YJBYS.com
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籍贯：山东省
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上海乔布大学
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管理学院
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物流管理
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本科
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2009.09 - 2013.07
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2012年5月取得助理物流证书（国家职业资格三级）
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2011年10月获得上海乔布大学优秀奖学金A等
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上海乔布大学光彪楼保龄球馆
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经理
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2010.03- 2012.12
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负责制止不文明、违规行为，维护球馆内秩序，管理进出活动人员的衣物以及设备运转
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定期采购饮料、清洁液等日常物资，清点当日物资使用、库存情况，提交故障设备维修申请表
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组织、策划球馆迎新、元旦晚会，与教育超市建立合作关系，以批发价购买活动物资，节省10%活动经费
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上海植物语化妆品有限公司
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校园大使
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2010.03- 2012.12
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负责产品的校园推广工作，利用校园BBS、贴吧、人人网途径来提升产品的知名度，建立“植物语 自然美”主题贴，多达1000人关注、参与讨论
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熟悉产品功能等信息，介绍产品给在校学生，并引导他们体验、购买产品，协助公司策划和运营产品的市场推广日常、重大活动，进行产品的使用情况调查，将顾客意见反馈给公司
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开发校园客户超过200人，带领校园销售团队（12人），创造一年乔布大学40000的销售业绩
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上海乔布大学成功学协会演讲部
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部长
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2010.10 - 2011.10
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配合上海乔布大学学生团委组织部工作，使用EXCEL、WORD软件制定部门预算、工作计划
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组织如“为党旗添光彩”、“树立社会主义荣辱观”等主题演讲比赛，邀请上海乔布大学党委宣传部、上海市教育委员会作为活动评委，多次登上《上海市大学生报》、《上海乔布大学报》
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联合上海乔布大学创业学院推出“60秒创意电梯演讲”活动，负责活动宣传、活动材料准备等工作，活动吸引1000余名学生参与，荣获“2011年上海乔布大学十大最受欢迎的活动”
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上海市第三届大学生暑期“彩云之南”援助行动
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队长
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2012.07 - 2012.08
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参与活动赞助商的议价过程，获得50万元活动基金，购买、清点、管理援助物资
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查阅、整理云南XX县的低保档案，走访近百户贫困家庭，深入了解当地贫困户经济水平
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协助建立“彩云之南-助学献爱心”博客，发表共计5万字的博文，倡议得到3万人的支持，博客访问量超过7万人次，通过博客通道为贫困学生捐款近8万元
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熟练使用MS Office办公套件（擅长PPT模板制作；EXCEL宏运用）
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上海市第三届“彩云之南”援助行动优秀志愿者荣誉称号
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2012.08
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拓展阅读：5个经典的面试问题
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化;③要切中要害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你有什么业余爱好?”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你最崇拜谁?”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么?”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。