人事行政需要根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。那么企业对于人事人员的简历都看重哪些方面呢?下面YJBYS小编为大家分享人事行政个人简历模板。
人事行政科副科长个人简历模板一
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目前所在：顺德区 年 龄：31
户口所在：新疆 国 籍：中国
婚姻状况：已婚 民 族：汉族
身 高：171cm 体 重：62kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事总监/经理/主管，招聘人员，行政总监/经理/主管
工作年限：8 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：10000～14999元 希望工作地区：广东省
工作经历
**公司 起止年月：2009-04～2014-06
公司性质：民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人事行政科副科长
工作描述：1、人力资源管理工作：
⑴依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划;
⑶依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，开拓各类招聘资源(大中专院校)，充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求;
⑸建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作;
⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;
⑺人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
⑻各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
⑼深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
⑾组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;
⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;
⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;
⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
2、行政工作：
①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等;
②负责与各级政府及其他机关部门的沟通及公关;
③负责对部门各工作流程设置、完善与改进;
④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制，推广实施;
⑤及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调;
⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理;
⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。
**公司 起止年月：2007-04～2009-03
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：董事长兼总裁秘书\行政人事助理
工作描述：
1、负责公司各项规章制度的起草，各岗位人员招聘、培训，各部门工作督办，内部员工奖惩调查，负责公司内部员工活动的组织策划;政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。
2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录，并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。
3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。
**公司 起止年月：2005-11～2007-04
公司性质：私营企业 所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位：总经理助理
工作描述：
制定年度经营计划及各阶段工作目标;
负责公司员工招聘、培训，考核;
制定各项规章制度;
处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况;
货物购进和销售渠道的建立;
其他日常管理。
教育背景
毕业院校：新疆大学
最高学历：大专
毕业日期：2005-07
专业一：汉语语言文学
专业二：工商管理
获得证书
1997-09 2000-07 库尔勒中学 文科高中毕业证
2002-09 2005-07 新疆大学 汉语言文学 大学毕业证
2008-01 2008-06 佛山顺德博斯交流培训中心 人力资源管理助理 人力资源管理
2011-09 至今 兰州大学 工商管理 本科在读
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：良好
国语水平：精通
工作能力及其他专长
工作勤奋、认真、踏实，有较强的组织管理能力和写作能力，文字功底深厚。
熟悉劳动法，对人力资源管理有丰富的经验，擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力，服从意识、执行力强，办事坚决果断。
熟悉各项规章制度的编写，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉办公室各类文件的编辑，熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织，策划。
在枫林文化传播工作期间，制定编写完善公司各项规章制度，包括：《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。
在长鹿实业工作期间，从普通职员成长董事长兼总裁秘书，并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。
在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间，制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等，以及其他各类规章制度，并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家)，并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施;组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部;极力开拓各类招聘渠道，有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委书记，并为集团《格兰仕人报》特约记者，发表300多篇文章，其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。2009、2010、2012年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委书记”、“优秀志愿者”，2013年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。
多年来受培训课程包括：
1、酒店管理;
2、创造快乐双赢的人际关系;
3、问题分析与决策教程;
4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案;
5、员工激励十大工程;
6、员工离职原因及解决方案;
7、企业裁员误区及风险控制;
8、成功的项目管理;
9、有效沟通;
10、商务礼仪;
11、心态决定状态;
12、时间管理;
13、高效会议管理技巧;
14企业应对新《劳动合同法》的12个策略;
15、员工关系管理;
16、问题员工管理、Excel高效办公——人力资源与行政管理;
17、企业行政管理教程;
18、企业志愿者管理等课程。
自我评价
本人朴实，稳重，谈吐大方，责任感强，学习适应能力快，工作勤奋，富有创新精神;反应敏捷，擅长沟通、项目谈判等工作。
有强烈的事业心与责任感，高度的敬业精神。
人事行政个人简历模板二
姓 名：xxx 性 别：男
婚姻状况：未婚 民 族：汉族
户 籍：广东-湛江 年 龄：23
现所在地：广东-东莞 身 高：171cm
希望地区：广东-东莞
寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员
教育经历
2009-09～2012-06 广东培正学院 人力资源管理 大专
培训经历
2012-07～2012-08 广东省东莞市职业技能鉴定指导中心 员工关系管理***
工作经历
**公司(2012-08～至今)
公司性质：其他 行业类别：能源、矿产
担任职位：人事行政 岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1、建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度;
2、制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容;
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;
4、协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用;
5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;
8、上级交办的其他工作。
技能专长
1、擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。
2、非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。
3、5S方面推行有丰富的经验。
4、有C1驾驶证。
5、有ISO9001：2008内审员证书。
语言能力
普通话：流利
粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：熟练
自我评价
1、沟通/协调/表达/应变能力强。
2、组织、执行能力强。
3、做事细心，谨慎，有条理。