2016人事行政个人简历模板

2017-05-28翠娇 个人简历模板

  人事行政需要根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。那么企业对于人事人员的简历都看重哪些方面呢?下面YJBYS小编为大家分享人事行政个人简历模板。

  人事行政科副科长个人简历模板

  xxx

  目前所在:顺德区 年 龄:31

  户口所在:新疆 国 籍:中国

  婚姻状况:已婚 民 族:汉族

  身 高:171cm 体 重:62kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事总监/经理/主管,招聘人员,行政总监/经理/主管

  工作年限:8 职称:无职称

  求职类型:全职 可到职日期:随时

  月薪要求:10000~14999元 希望工作地区:广东省

  工作经历

  **公司 起止年月:2009-04~2014-06

  公司性质:民营企业 所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位:人事行政科副科长

  工作描述:1、人力资源管理工作:

  ⑴依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

  ⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划;

  ⑶依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  ⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构,开拓各类招聘资源(大中专院校),充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求;

  ⑸建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作;

  ⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

  ⑺人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

  ⑻各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

  ⑼深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

  ⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

  ⑾组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

  ⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

  ⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

  ⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  ⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

  2、行政工作:

  ①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等;

  ②负责与各级政府及其他机关部门的沟通及公关;

  ③负责对部门各工作流程设置、完善与改进;

  ④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制,推广实施;

  ⑤及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调;

  ⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理;

  ⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。

  **公司 起止年月:2007-04~2009-03

  公司性质:私营企业 所属行业:服务业

  担任职位:董事长兼总裁秘书\行政人事助理

  工作描述:

  1、负责公司各项规章制度的起草,各岗位人员招聘、培训,各部门工作督办,内部员工奖惩调查,负责公司内部员工活动的组织策划;政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。

  2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录,并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。

  3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。

  **公司 起止年月:2005-11~2007-04

  公司性质:私营企业 所属行业:影视/媒体/艺术

  担任职位:总经理助理

  工作描述:

  制定年度经营计划及各阶段工作目标;

  负责公司员工招聘、培训,考核;

  制定各项规章制度;

  处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况;

  货物购进和销售渠道的建立;

  其他日常管理。

  教育背景

  毕业院校:新疆大学

  最高学历:大专

  毕业日期:2005-07

  专业一:汉语语言文学

  专业二:工商管理

  获得证书

  1997-09 2000-07 库尔勒中学 文科高中毕业证

  2002-09 2005-07 新疆大学 汉语言文学 大学毕业证

  2008-01 2008-06 佛山顺德博斯交流培训中心 人力资源管理助理 人力资源管理

  2011-09 至今 兰州大学 工商管理 本科在读

  语言能力

  外语:英语良好

  粤语水平:良好

  国语水平:精通

  工作能力及其他专长

  工作勤奋、认真、踏实,有较强的组织管理能力和写作能力,文字功底深厚。

  熟悉劳动法,对人力资源管理有丰富的经验,擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力,服从意识、执行力强,办事坚决果断。

  熟悉各项规章制度的编写,熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理,熟悉办公室各类文件的编辑,熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织,策划。

  在枫林文化传播工作期间,制定编写完善公司各项规章制度,包括:《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。

  在长鹿实业工作期间,从普通职员成长董事长兼总裁秘书,并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。

  在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间,制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等,以及其他各类规章制度,并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家),并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施;组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部;极力开拓各类招聘渠道,有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委书记,并为集团《格兰仕人报》特约记者,发表300多篇文章,其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。2009、2010、2012年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委书记”、“优秀志愿者”,2013年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。

  多年来受培训课程包括:

  1、酒店管理;

  2、创造快乐双赢的人际关系;

  3、问题分析与决策教程;

  4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案;

  5、员工激励十大工程;

  6、员工离职原因及解决方案;

  7、企业裁员误区及风险控制;

  8、成功的项目管理;

  9、有效沟通;

  10、商务礼仪;

  11、心态决定状态;

  12、时间管理;

  13、高效会议管理技巧;

  14企业应对新《劳动合同法》的12个策略;

  15、员工关系管理;

  16、问题员工管理、Excel高效办公——人力资源与行政管理;

  17、企业行政管理教程;

  18、企业志愿者管理等课程。

  自我评价

  本人朴实,稳重,谈吐大方,责任感强,学习适应能力快,工作勤奋,富有创新精神;反应敏捷,擅长沟通、项目谈判等工作。

  有强烈的事业心与责任感,高度的敬业精神。

 

  人事行政个人简历模板

  姓 名:xxx 性 别:男

  婚姻状况:未婚 民 族:汉族

  户 籍:广东-湛江 年 龄:23

  现所在地:广东-东莞 身 高:171cm

  希望地区:广东-东莞

  寻求职位:验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、审核员

  教育经历

  2009-09~2012-06 广东培正学院 人力资源管理 大专

  培训经历

  2012-07~2012-08 广东省东莞市职业技能鉴定指导中心 员工关系管理***

  工作经历

  **公司(2012-08~至今)

  公司性质:其他 行业类别:能源、矿产

  担任职位:人事行政 岗位类别:其他相关职位

  工作描述:

  1、建立并完善人力资源管理体系,制度和完善人力资源管理制度;

  2、制定岗位说明书,落实各岗位职责和工作内容;

  3、负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化基础管理工作;

  4、协调和指导各部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;

  5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;

  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;

  8、上级交办的其他工作。

  技能专长

  1、擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。

  2、非常熟悉欧美客人查厂标准,例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。

  3、5S方面推行有丰富的经验。

  4、有C1驾驶证。

  5、有ISO9001:2008内审员证书。

  语言能力

  普通话:流利

  粤语:流利

  英语水平:口语一般

  英语:熟练

  自我评价

  1、沟通/协调/表达/应变能力强。

  2、组织、执行能力强。

  3、做事细心,谨慎,有条理。

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