姓 名： 应届毕业生网 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 年 龄： 34
现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-绩效考核经理/主管
寻求职位： 人力资源经理、 招聘及员工关系经理、 薪酬福利经理
教育经历
1998-09 ～ 2002-07 广东外语外贸大学 英语 本科
**公司 (2007-12 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
11、处理劳动争议
**公司 (2005-07 ～ 2007-12)
公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售
担任职位： 助理人力资源经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、传播公司文化，宣传人力资源政策和解释人力资源的工作程序并组织推动实施
2、处理员工关系，组织员工活动，保持企业良性发展
3、组织调研企业各阶段激励目标，主持设计绩效激励方案
5、协助受理与人力资源相关的投诉和争议
6、培训员工和管理层，参与部署及实施具体培训项目议
7、制定并组织实施招聘整体计划及策略，通过各种渠道为公司招到合适的人才;
8.拓展各种有效的招聘渠道，探寻和洞悉新的招聘方法
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 英文优秀，电脑操作熟练，具备高度团队合作精神，有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，责任心强，思维缜密。熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程，有丰富的人事管理工作实践经验，熟悉人力资源管理各模块工作，以及国家相关劳动法律法规支。有五年以上大型外资企业人力资源相关工作经验
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平： 英语专业 CET-6 TEM-4
英语： 熟练
求职意向
发展方向： 人力资源
其他要求： 无
自我评价：
1.多年的大型外企人力资源全面管理经验及行政管理经验;拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;
2.擅长人力资源的开发与管理，及人力资源战略规划，能根据企业现状做诊断、评估，开发各类人力资源产品，制定风险与危机解决方案;
3.熟悉人力资源现代管理工具使用。
4.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理经验;
5.原则性强，有良好的人际关系与自我管控能力;