人力资源部经理的个人简历模板

2017-06-27wangchao 个人简历模板

  姓  名: 应届毕业生网 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 年  龄: 34

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 160cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-薪资福利经理/主管

  行政/人事类-绩效考核经理/主管

  寻求职位: 人力资源经理、 招聘及员工关系经理、 薪酬福利经理

  教育经历

  1998-09 ~ 2002-07 广东外语外贸大学 英语 本科

  **公司 (2007-12 ~ 至今)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

  3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;

  5、与员工进行积极沟通;

  6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

  7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

  10、做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;

  11、处理劳动争议

  **公司 (2005-07 ~ 2007-12)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 批发零售

  担任职位: 助理人力资源经理 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 1、传播公司文化,宣传人力资源政策和解释人力资源的工作程序并组织推动实施

  2、处理员工关系,组织员工活动,保持企业良性发展

  3、组织调研企业各阶段激励目标,主持设计绩效激励方案

  5、协助受理与人力资源相关的投诉和争议

  6、培训员工和管理层,参与部署及实施具体培训项目议

  7、制定并组织实施招聘整体计划及策略,通过各种渠道为公司招到合适的人才;

  8.拓展各种有效的招聘渠道,探寻和洞悉新的招聘方法

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 英文优秀,电脑操作熟练,具备高度团队合作精神,有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,责任心强,思维缜密。熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程,有丰富的人事管理工作实践经验,熟悉人力资源管理各模块工作,以及国家相关劳动法律法规支。有五年以上大型外资企业人力资源相关工作经验

  语言能力

  普通话: 粤语:

  英语水平: 英语专业 CET-6 TEM-4

  英语: 熟练

  求职意向

  发展方向: 人力资源

  其他要求: 无

  自我评价:

  1.多年的大型外企人力资源全面管理经验及行政管理经验;拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

  2.擅长人力资源的开发与管理,及人力资源战略规划,能根据企业现状做诊断、评估,开发各类人力资源产品,制定风险与危机解决方案;

  3.熟悉人力资源现代管理工具使用。

  4.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理经验;

  5.原则性强,有良好的人际关系与自我管控能力;

上一篇:人力资源部总监个人简历模板 下一篇:房地产建筑工程个人简历模板
[个人简历模板]相关推荐