简历必须“简”，不要长篇大论，废话连篇，浪费时间。要做到“简”又不失吸引力，方能留在HR的眼球，这里的“简”必须做到有针对性，针对不同的岗位要求来提炼自己这方面的特长，技能，让人一看一目了然，知道你会做什么，你能做什么，你是否适合这个岗位的要求等等。其次，简历要做到有“力”，这里的力不是指力度，不是指你在简历上所花费的时间精力，不是指你把简历做的多么的精美，在文字上下了多么大的功夫，而是指说服力。所谓说服力，就是能够说服招聘HR，让他们觉得你才是那个合适的人。
比如说，某求职者去面试耐克鞋厂的设计工作，他把自己的简历做成了鞋子的形象，这种简历一掏出来，无疑是最有说服力的，首先从简历的设计上，已经体现出了他的思维和设计能力，其次，简历背面附上了求职意向，让人明天他想从事什么岗位。而他的设计作品，无疑就是这份别出心裁的简历了。简历是求职的第一印象，招聘HR对你素未谋面的情况下先接触的就是你的简历，因此简历必须保证信息真实，文字准确无错字，排版清晰，突出个人特长和技能，以及小结：你做过什么，你会什么，你可以为企业做什么。简历只有有了针对性，才会做到“简”，才会有的放矢，不多废话。
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