奖励本身是人才的一个非常重要的优势项目，不管是外企还是国企都比较重视人才子奖励状况，但是在编写个人简历的时候，对不同性质的企业也要有一定的差异性。比如说，国企比较重视人才奖励的数量，不管是哪方面的奖励都可以。而外企则比较重视奖励本身的质量，也就是将获得奖励的难度以及含金量。
对于广大应届毕业生来说，校园获得在求职中是一个可以弥补工作经验不足的项目，尤其是对于国企的招聘上，在个人简历中写自己丰富的'校园活动，像是学生会的工作，还有一些大的活动组织等等，都可以加分。不过外企方面就不是很重视校园活动了，在他们看来校园活动不过就是一种教育经历的补充。
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