编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看，那么具体来说可不可取，则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然，在现实求职中，不同的企业公司有不同的看法，有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历，认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念，如果个人简历渲染的好，也会的被打动。那么，在编写个人简历之前，就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。
从编写应用文的角度来说，带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的一些缺点，也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充，比如说，当个人的优势不够明显的时候，可以通过自己的决心，以及对工作的渴求来博得求职加分。
| 姓名 | 性别 | 照片 | ||||
| 民族 | 政治面貌 | |||||
| 出生年月 | 婚姻状况 | |||||
| 毕业院校 | 籍贯 | |||||
| 专业 | 学历 | |||||
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教育 经历 |
起止时间 | 学校 | ||||
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语言 水平 |
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技能 专长 |
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爱好 特长 |
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自我 评价 |
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