简历制作重点

2022-11-07 简历

  时光在流逝,从不停歇,许多朋友又将开始寻求新的工作机会,现在的你想必是在写简历吧。一定要好好重视简历喔!下面是小编收集整理的简历制作重点,仅供参考,大家一起来看看吧。

简历制作重点1

  1.求职简历要突出重点

  专业人事顾问提醒大家要认清求职简历与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职简历的作用是求职者推销过去的经验、技能,怎样符合应征职位的要求,简单一句就是:“要让雇主知道,为何要考虑你的申请”。而履历表则是根据事实,将求职者所有的专长完整地罗列其中。如果把所有个人专长全部都写在求职简历上,并无针对不同职位的不同要求,只会令雇主觉得你的求职简历内容欠缺重点,不太有说服力。

  2.不宜有文字上的错讹,资料文法不容错漏

  求职简历中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。资料文法不容错漏,并要随信附上所需的照片、学历证明等,以免影响雇主对你的印象,因而错失面试机会。

  3.资料要简洁贴题

  用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌词藻。因为求职简历的读者大都是单位负责人,他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职简历不是你显示文学才华的地方,最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生,总想卖弄文采,想办法堆砌华丽时髦的词藻,结果弄巧成拙,使人反感。因此,写求职简历要开门见山,简明扼要,切忌套话连篇,浮词满纸。求职简历不在于长,而在于精,精在内容集中、明确,语言凝练明快,篇幅短小精悍上。

  哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告,即一封求职简历如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象,因此写得简洁是十分重要的一个标准。

  4.如有必要须手写求职简历,字迹一定要工整

  古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又写得漂亮,这首先从门面上就压倒了其他竞争对手,并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方,加上你的求职条件,就会使你在众多的求职者中取胜。事实上,工整的字体使人心情舒畅,潦草的字迹令人生厌,这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说:“要处理的信件太多了,像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边,待有空闲时再说。”而实际求职过程中,遇到这种情况还算你幸运,要碰到一个严厉的负责人,他会连看也不看,就“啪”地一下扔进废纸篓。所以,为了达到你的求职目的,就应该将你的求职简历书写工整,让人一目了然、赏心悦目。

  5.要有自信

  要先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告,还是从亲友那里得来的信息,都要说明自己的立场,以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑,如果气势不足,一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

  6.富有个性,不落俗套

  书写一封求职简历,正如精心策划一则广告,不要拘泥于通俗写法,要立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象,引人注意,并挑起兴趣。一封求职简历,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。

  7.确定求职目标,实事求是

  一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天,人才在某种程度上来讲,也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时,价格高于价值,也就是说,这是人才的卖方市场;供大于求时,价格就低于价值,是人才的买方市场。了解了这一规律,你进入就业市场时就不会一厢情愿地只凭你的学历,时刻想着应该得到什么样的工作,而会去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格,要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天,你要价太高,势必会无人问津。最明智的选择是顺应市场,调价处理。同样道理,如果你学的是社会冷门专业,即使是博士生,恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时,市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲,是人的才能、素质的竞争。参与竞争前,你应先对自己有一个明确的估价,确定一下自己是哪个档次上的,然后再决定向哪个水平的职位挑战。只有这样,你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下,摆正自己的位置,确定合理的目标,也才能使你的求职简历有的放矢,提高成功率。

  8.自我推销与谦虚应适当有度

  写求职简历就是推销自己,就要强调你自己的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧。比如,你信中表达的“有能力开创企业的新局面”,让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达,可以说:“我可以用所学的知识,建立一套新的管理计划,以提高企业的生产率”,“可以为企业搞一些形象设计”等等。

  对于中国人来讲,谦虚是一种美德。一个谦虚的人,可以使对方产生好感。但对于求职者来说,过分的谦虚,同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定,是实事求是、恰如其分地表现自己。所以,写求职简历应遵循“适度推销”的原则,但要视具体情况而定。由于文化上的差异,对外资企业可多一些自吹,对国内企业应多一些谦虚。

  9.少用简写词语,慎重使用“我”的字句

  平时你与人交谈时,可能习惯简称自己的学校或所学的学科专业,但在求职简历上最好不要用简称,因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业的简称,往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”,究竟是指中国科技大学还是北京科技大学?专业的简称有时就更让人莫名其妙。另外,多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色,或认为你态度不够慎重,从而影响录用。此外,在求职简历中需要用“我觉得”、“我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会让用人单位对你留下自高自大、思想不成熟的印象。

  10.称呼要得体

  一般来说,收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务,书写要准确,万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何,对于这份求职简历件的最终效果有着直接影响,因而要慎重为之。因为求职简历往往是首次交往,未必对用人单位有关人员的姓名熟悉,所以在求职简历件中可以直接称职务头衔等,如“上海张小泉刀剪公司负责人”、“上百家贸易公司经理”、“上海柏朗亚高服饰有限公司人事主管”。求职简历的目的在于求职,带有“私”事公办的意味,因而称呼要求严肃谨慎,不可过分亲近,以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。

  称呼之后一般还要加提称语,即用来提高称谓的词语,如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴”、“崇鉴”;对平辈用“台鉴”、“大鉴”、“惠鉴”;对女士用“芳鉴”;对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种敬语要注意与称呼相配合。

  11.问候要真诚

  抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的,信的开头应有问候语。向对方问候一声,是必不可少的礼仪。问候语可长可短,即使短到“您好”两字,也体现出写信人的一片真诚,而不是“应景文章”。问候要切合双方关系,以简捷、自然为宜。

  12.祝颂要热诚

  正文后的问候祝颂语虽然只有几个字,但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬,也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求,一般分两行书写,上一行前空两格,下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式,如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类,也可以另辟蹊径、即景生情,以表示出对收信人的良好祝愿。如对尊长,可写“敬请福安”、“敬请金安”、“敬请大安”、“恭请平安”;给平辈的信,则用“顺颂时祺”;春天可写“敬颂春安”,逢年可写“即请年安”、“此请岁安”,平时用“敬颂时绥”之类;按对方职业可选用不同的祝颂语,对学界可选用“敬请学安”、“撰安”、“编安”、“文祺”、“教安”、“诲安”;对政界可选用“恭请钧安”、“勋安”;对商界可选用“敬请筹安”、“筹绥”、“商安”、“财祺”等。

  笺文的最后,要署上写信人的名字和写信日期,为表示礼貌,在名字之前要加上相应的“弟子”、“受业”;给用人单位领导写信,可写“求职者”或“您未来的部下”。名字之下,还要选用适当的礼告敬辞,如对尊长,在署名后应加“叩上”、“敬亲”、“叩禀”、“拜上”、“敬启”、“肃上”等;对平辈,在署名后加“敬白”、“谨启”、“敬上”、“拜启”等。

  13.信皮称呼用尊称

  信皮(封文)的主要内容除要清楚、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外,还要恰当地选用对收信人的礼貌词语。首先要注意收信人的称呼。信皮是写给邮递员看的,因此应根据收信人的职衔、年龄等,写上“经理(或总经理)”、“厂长”、“人事资源部长”、“人事经理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次,要讲究“启封辞”、“缄封辞”的选择。“启封辞”是请收信人拆封的礼貌词语,它表示发信人对收信人的感情和态度。一般对高龄长辈常用“安启”、“福启”,对其余长辈用“钧启”、“赐启”;对平辈,可依照受信人的身份、性别,分别用“力启”(对军人)、“文启”(对教师)、“芳启”(对女士)。“缄”字的用法也有讲究,给长辈的信宜用“谨缄”,对平辈用“缄”。明信片、贺年卡等因无封套,因而无所谓“启”和“缄”。求职者须注意,切忌用挂号或快件寄求职资料,以免劳神费时。

简历制作重点2

  个人简历在制作过程中,应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验,在制作个人简历的过程中,往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位,在实际制作个人简历的时候,需要掌握优质简历的制作技巧。

  1、制作个人简历避免“大杂烩”

  对于求职者而言,能够影响个人简历的因素非常多,因此需要掌握各类制作技巧,才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势,同时对于面试官带来严重的负面影响。

  2、突出重点制作优质个人简历

  应届毕业生社会经验较少,并且没有太多的工作经历,但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中,为获得更好的制作效果,需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言,针对求职者的审核不仅重视社会经验,同时对于学历水平的要求同样较高,利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力,有效突出自身重点优势,能够获得招聘单位的高度认可。

  针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题,均需要细致了解简历的制作技巧才能够得以解决。重视个人简历的制作,对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中,优质的个人简历是获得成功的第一步。

简历制作重点3

  对于刚刚走出校园的大学生而言,求职的问题是迫在眉睫的问题,大学生想要求职成功顺利找到工作,那么学习求职技巧是非常重要的,如何让自己快速的找到适合自己的工作提高求职的成功率呢?大学生求职技巧有哪些?今天专家针对这个提出以下几点建议:

  1、简历突出优势,简历是帮助你打开面试之门的最有利的利器,很多人都向往着自己可以走进名企,但是名企也不是说进就进的,要知道竞争力也是摆在那里的,因此要想获得机会,那么就先让你的简历被用人单位看在眼里,那么你这样才会有脱颖而出的机会。

  2、注定联系名企内部的人员,了解招聘的需求,招聘情况,做好面试,笔试的准备。其实求职的渠道不一定只有网络求职和招聘会,内部推荐也是一个非常重要的关键,主动出击,得到第一手的资料和信息,这样也方便自己做好万全的准备。

  3、关注名企的招聘,从一些名企的招聘信息当中,你可以在这之间找到这个企业的用人风格和企业文化,这样也方便你在面试的时候应对这样的条件。

  4、不放弃,即使面试失败了,也要一直坚持下去,只要有面试的机会,就不要错过在求职的过程中,保持足够的自信是非常重要的,坚信自己的能力,相信凭自己的能力一定能够得到其他企业的青睐,在面试失败之后,不要只是一味的自怨自艾,放宽心态,准备迎接下一次的挑战。

简历制作重点4

  最近网易北京公司在招聘,有很多简历不清楚,或者内容有欠缺,这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中,首先要引起“考官”的注意,并且要用有限的空间情况说清楚,这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的简历上纠缠太长时间。那么,怎样的简历是比较实用的呢?写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。

  1.为你的简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的.简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  2.强调成功经验

  雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

  3.让简历外表醒目

  简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

  4.让简历内容突出

  内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

  简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”

  5.力求精确

  阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

  6.尽量使你的简历简短,只使用一张纸

  雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  7.写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  8.个人信息不是必须

  现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

  9.用词要注意

  在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

  10.使用有影响力的词汇

  使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

  11.尽力完善你的简历直到最好。

  12.最后测试

  记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

简历制作重点5

  个人简历在制作过程中,应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验,在制作个人简历的过程中,往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位,在实际制作个人简历的时候,需要掌握优质简历的制作技巧。

  1、制作个人简历避免“大杂烩”

  对于求职者而言,能够影响个人简历的因素非常多,因此需要掌握各类制作技巧,才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势,同时对于面试官带来严重的负面影响。

  2、突出重点制作优质个人简历

  应届毕业生社会经验较少,并且没有太多的工作经历,但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中,为获得更好的制作效果,需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言,针对求职者的审核不仅重视社会经验,同时对于学历水平的要求同样较高,利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力,有效突出自身重点优势,能够获得招聘单位的高度认可。

  针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题,均需要细致了解简历的制作技巧才能够得以解决。重视个人简历的制作,对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中,优质的个人简历是获得成功的第一步。

简历制作重点6

  个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。一、纸质简历的制作纸质简历要求:1、内容必须真实,版式最好是无边框。2、目标一定明确。3、简单但要厚实。4、采用倒叙方法。5、所述经验有侧重。6、不同公司简历不同。7、个人评价。8、结束语经典。简历制作注意事项:1、疏密有致,主次分明。2、控制在一页。3、字体适当。4、不要用框格。5、尽量不要用学校的logo和名称作页眉。6、一定要贴照片。7、使用时间逆序。8、自己要反复阅读。求职意向表达:1、明确填写求职意向。2、正确填写相关技能。3、有效的描述实践经历。二、网络简历的问题仔细筛选适合自己的岗位,要有针对性,降低求职底限、放宽求职范围,如果定为不清晰只能网络求职渺无音讯。网申技巧:1、简历针对性的改动。2、新颖的邮件标题。3、简历最好放照片。4、让你的邮件永远在最前面。5、切忌投寄同一个公司多个职位。6、可以将正文和附件同时附在邮箱中。7、讲究投递时间。8、一定要对网投做记录,以免接到面试通知还不知道自己投的是哪个单位。三、面试及求职常见问题“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,一味强调升学,不找工作准备继续考研,成为考霸。结果找工作的时候沦为......过分强调条件,大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业,不愿去基层工作,不愿去艰苦和边远地区,不愿去小单位。没有职业规划,遇到机会犹豫不决,迟迟不能做出选择,错失良机。平时不操心,临到毕业时手忙脚乱找工作,缺乏足够的准备和积累,找不到合适的机会。盲目听从家长意见,缺乏主见。责任心和诚信意识差,轻率的签约和随意的毁约现象严重。攀比现象存在,同寝室的、平时比我差的都找到了好单位,我要找个更好的单位,脸上才有光。结语:有一种生活,你没有经历过,你不知道其中的艰辛;有一种艰辛,你没有品尝过,你不知道其中的快乐;有一种快乐,你没有体验过,你不知道其中的纯粹。祝愿所有毕业生都能找到自己心仪的工作!

简历制作重点7

  1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐,尽量不用空格找齐。用表格制作也可以,但是发送word版的时候会很难看

  2、还是按照模版来吧,很多人都是自己想当然的制作,这样hr们看起来,会不容易找到关键信息,要知道hr看一份简历决不会超过30秒。推荐的模版有McKinsey模版、GoldmanSachs模版和《从无领到白领》那本书的模版还有HBS的模版,基本在新水木的Career_Plaza大学生个人简历网上都能找得到。

  3、按照简历模版制作可能会出现一些信息没法写进去,比如投IT研发的项目经验,我的解决方法是,由于我的项目经验很多,再加上技术技能,刚好又搞出一页来。

  大学生个人简历网恭祝各位求职者,心想事成!

简历制作重点8

  第一步,整理孩子小学阶段的所有获奖证书,复印;市区级的复印件附上,校级的不消了,但是在简历里可以提及,显示孩子德智体全面发展。

  如果孩子没有获得过区级以上获奖证书,学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。

  第二步,列出目录,按科目或获奖时间摆列;

  第三步,撰写个人简历,重点在自我介绍;(也有例外的,有的孩子简历上将父母的单位也印上去的,非常有效果)。

  第四步,成长手册复印五级上学期的语数外成绩,包罗老师家长孩子有评语的一页;

  第五步,拔取孩子有代表性的照片1-2张,制作封面,包罗姓名,结业学校;

  第六步,装订成册,存档,投递。最好是快递,因为需要签收可查询。如果本身送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作,寄校长办公室也行。

  简历样本网上有很多,以表格形式最为简洁,当然,还有一些小窍门家长本身用心准备就是。

  增补一点,如果孩子没有什么获奖证书,就注明参加过什么培训班,什么时间在哪里,特别是奥数学习,有的小学本身办的培训就很有特色。

  增补第二点,在孩子的简历中最好有一段父母亲对孩子的评价,这有助于让老师了解到课堂外学生的体现,也是家校互动的表现,同时反映出家长对孩子教育的重视和配合程度,非常重要。

  增补第三点,如果孩子有特长,考级证书很重要,同时在简历中附上孩子的作品或照片,更具有说服力。

  在孩子简历的制作上具体要注意三点:

  注意简历的外观

  制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉,很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西,终究哪个重点中学报名都不是几百人的事,太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况,包罗姓名龄,家庭住址,父母基本情况,联系地址等。

  注意简历内容的挨次

  把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是:基本情况放在上面,之后依次是孩子的优点,特长,能力,喜好,品质和获奖情况。各种奖项按大小摆列依次是全国、本市、区级;按学科依次是奥数、英语和语文;其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能便利老师们查阅。

  简历要有个性化

  出彩的简历必然要制止千篇一律,如果孩子的简历能让老师眼前一亮,那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然,这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽,引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书,一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点,会不自觉的加深对孩子的印象,那么孩子成功的几率就会提高很多。

简历制作重点9

  1。为你的简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  2。强调成功经验

  雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。

  3。让简历外表醒目

  简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。

  4。让简历内容突出

  内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

  简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。

  5。力求精确

  阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。

  6。尽量使你的简历简短,只使用一张纸

  雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  7。写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,小结可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  8。个人信息不是必须

  现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

  9。用词要注意

  在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:当我发现错别字时我就会停止阅读。所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

  10。使用有影响力的词汇

  使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

  11。尽力完善你的简历直到最好。

  12。最后测试

  记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

简历制作重点10

  一看:

  除了成绩,还有综合素养

  许多来建兰中学咨询的家长,问校长饶美红的第一个问题是:我孩子没有参加过数学竞赛,是不是自主招生就没希望了?

  饶校长坦言:“奥赛获奖不是衡量孩子优秀与否的唯一尺度,建兰中学也不只关注孩子的学习,而是更看重他们综合实力,是否全面发展,是否有一技之长。本年‘建兰美少年年度风尚大奖’,获奖者大都不是成绩冒尖的,而是某方面有特殊才能的学生。”

  她对前几年一名男生的简历记忆犹新。男生特长很多,跆拳道黑带、钢琴10级、会日语、数学也好,有很强的意志力和自觉性。后来被建兰录取后,虽然摸底考成绩不睬想,但一学期下来他就脱颖而出。

  饶美红说,来学校报名参加自主招生的学生,成绩基本上是全优,所以如果简历中仅有学习方面的记录,必定是不敷的。她希望能在简历上看到孩子的兴趣特长,和一些能反映综合本质的奖项。如擅长打兵乓球,拿到过“火炬金奖”,热心公益等。

  公益中学校长潘志平说,学校把“学做人”放在第一位,也希望招进来的学生和学校办学理念吻合,注重综合本质,能参加各种校表里活动,而不是一味讲成绩。这个从简历中学生参加过哪些兴趣班就能看出来。

  观成中学校长李洁喜欢看到学生在简历里写“爱看闲书”。或许本身是语文老师的缘故,李洁会有份小私心:“阅读是一种精神的跋涉,能滋润出一种文气,一种气质。”

  二看:

  少说空话套话 多讲本身的故事

  简历里的自荐信,也是校长们关注的重点。

  启正中学副校长余蔚说,一本厚厚的简历,即便其他都来不及看,自荐信她必然会看。字迹、文笔、视野都能传递出很多信号。

  潘志平欣赏那种亲笔写自我介绍的孩子,他建议,这封信家长不要代劳,因为写得好欠好跟文采无关,让学生用朴实的文字介绍本身的优点—好比宽容、有爱心等,最好能用具体的事例说明。

  信里也可以谈谈选择学校的理由,这段话最好少用网络语言和空话套话。现在有些六年级小学生的择学校理由,动不动就是“良禽择木而栖”,实在不像这个年纪孩子的话。

  有的孩子在报名前来学校看过,在信里写上学校给他的印象,蛮好的。许多校长也希望由此看到孩子对学校的了解。

  李洁也很喜欢读孩子的自荐信:“在七八百字的短文里,我可以感受到孩子的阅读量和文笔。一封好的自荐信,绝对比一长串奖状、证书等来得管用。”

  简历不在于长,但必然要有本身的个性。好比一名男生,是少年科学院的小院士,他没有列出长长的获奖名单,而是附上了本身的一项小发明,有图有解说,老师们都印象深刻。

  饶美红说,本年让她印象最深的自荐信是“纯手工”的—阿谁孩子手写的,笔迹工整,文字朴实。

  三看:

  高大上的,不如小清新的

  至于校长们喜欢的简历风格,“高大上”明显不如“小清新”。

  “并且那些一印就几十页铜版纸的简历也不太环保,我们已经开始尝试简历无纸化,建议家长直接在校网上投简历。”饶美红说。

  校长们反映,有些家长为让孩子简历内容够“丰富”,各类各级奖项都往里放,容易起反作用,会让老师找不到重点。一般来说,建议放区级以上的荣誉。还有一些交费就能获奖的非正规角逐,奖状也别往简历里塞。

  余蔚说,爸妈简单附上本身的情况,好比学历、职业,这些也未尝不行,学校可以从中看出孩子的家庭配景和成长环境。

  潘志平说,不少家长都会把孩子的成绩表复印一份放在简历里,但有时却会忘记印上小学老师的评语,实际上,老师的评语里可以反映出孩子的性格特点、发展情况,初中学校会很关注。

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