日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编为大家整理的简历黄金法则，仅供参考，大家一起来看看吧。
简历黄金法则
工作经验少怎么办？
——突出实习。突出社团。 学习至上。 勤能补拙。
跨专业求职应该注意些什么问题？
——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？
——突出外语能力。 突出辅修专业。 善于展示自己。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：
（1） 要疏密有致、主次分明
（2） 控制在一页的范围内
（3） 各种级别的字体要选择适当
（4） 不要使用框格
（5） 不要出现Resume字样
（6） 不要以学校的Logo和名称作为页眉
（7） 不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）
（8） 不要贴照片（公司要求除外）
（9） 使用时间逆序
打印你的简历时应该注意：
（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色纸张
（2） 不要选择彩色打印
（3） 不要使用喷墨打印
（4） 不要使用复印的简历
不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
裁剪你的简历
在剪裁你的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其他的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
GPA低怎么办？
——突出相关的、高分课程。 突出工作、实习、社团经历。
英语缺证怎么办？
——借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力很强，如果在工作经历里面的某项中有一句话“工作语言为英语”，结论就很明白。
毕业学校不好怎么办？
——你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
工作历史中有空缺怎么办？
——对于一些短期的空缺，例如几个月的待业期，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。
简历黄金法则
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。
4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。
21.简历一定要附上附信。
22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。
23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历黄金法则 1
1、传达出职业精神business—like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明
控制在一页范围内
各种级别的字体要选择适当
不要使用框格
不要出现resume字样
不要以学校的logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别（sex/gender），生日（date of birth），出生地（born city）等
不要贴照片（公司要求除外）
使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张
不要选择彩色打印
不要选择喷墨打印
不要用复印的简历
2、不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。
分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
简历黄金法则
关键词说话（Key Words）：
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话（Action Words）：
参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话（Numbers’ Saying）：
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话（Results’ Saying）：
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的.最好证明。
Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和
结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR 沟通的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。
简历黄金法则
1.精准定位，目标明确
简历的第一要务是清晰传达你的职业定位和目标岗位。在撰写之前，务必深入研究目标职位的要求，确保简历内容与之高度匹配。使用关键词优化简历，如具体技能、行业术语等，让招聘者在快速浏览中迅速捕捉到你的核心优势。同时，个人简介或职业目标部分应简洁明了地阐述你希望从事的工作类型及长远职业规划，展现你的职业方向和决心。
2.量化成果，突出亮点
空洞的描述难以给人留下深刻印象，而具体的数据和成果则是说服力的源泉。在列举工作经验和项目经历时，尽量采用量化指标来展示你的贡献，如“提升销售额20%”、“管理5人团队完成XX项目”等。这样的表述方式不仅能直观反映你的能力和效率，还能让招聘者更容易评估你的价值。
3.简洁明了，格式规范
简历的长度应控制在1-2页之内，内容需精炼且条理清晰。使用清晰易读的字体和统一的格式，确保信息层次分明，重点突出。避免使用复杂图案或过多颜色，以免分散注意力。合理分段，利用小标题（如教育背景、工作经验、技能证书等）来组织内容，便于阅读者快速捕捉关键信息。
4.个性化定制，展现特色
针对不同的求职岗位，适当调整简历内容，使之更加贴合岗位要求。同时，尝试在简历中融入个人特色，比如通过简短的故事或案例来展现你的工作风格、团队合作精神或解决问题的能力，让简历更具生动性和吸引力。记住，一个能够触动人心、展现个性的简历更容易引起招聘者的注意。
5.仔细检查，避免错误
提交简历前，务必进行多次校对，确保无误。错别字、语法错误或格式混乱都是不可接受的，它们会严重损害你的专业形象。可以请朋友或家人帮忙审阅，或使用在线简历检查工具来确保万无一失。
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