简历

　　时间就如同白驹过隙般的流逝，又将迎来自己找工作的生活，这时候可别把简历给忘了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的简历，希望能够帮助到大家。

简历1

　　姓 名： 某某某

　　性 别： 女

　　民 族： 汉族

　　政治面貌： 团员

　　出生日期： 1988年11月

　　婚姻状况： 未婚

　　学 历： 大专

　　毕业院校： 某某学校

　　毕业时间： 20xx年07月

　　所学专业： 国际贸易

　　外语水平： 英语 (PETS-3)

　　电脑水平： 熟练

　　工作年限： 实习

　　手机号码： zzzz

　　电子邮箱： zzz

　　求职意向

　　工作类型： 全职

　　期望行业： 贸易、进出口、金融业、中介服务

　　期望职位： 销售、人力资源、文职人员、物流、物业管理 工作地点： 不限 期望月薪： 面议 教育经历

　　20xx/9--20xx/7 某某学校 国际商务 大专

　　主要学习：

　　外贸 英语 ，会计， 国际贸易 、 国际贸易 实务、国际市场营销、国际金融，国际技术贸易，商务沟通与谈判，外贸函电等课程。

　　工作经验

　　20xx/3--20xx/6 某某汽配有限公司 实习会计 主要是处理公司财务上的事情，核对每天账款; 并对公司的经营情况进行分析以达到更好的经营目的。 20xx/11--20xx/3 某某财产保险股份有限公司 销售部 电话销售 电话挖掘潜在客户，对客户提出的关于汽车保险方面的疑问进行很好的解答，在帮助客户的`过程中与客户进行良好沟通，达到销售的目。

　　自我评价

　　本人性格开朗外向，诚恳好学、对工作充满热情、有亲和力、有团队精神等。 灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责，有一定的组织协调能力。 具有较强学习能力，工作认真负责、敬业，善与他人合作，做事善始善终。

简历2

　　很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。

　　国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。

　　首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。

　　其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的'，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。

　　第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。）

　　如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。

　　特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的HR的思路。

简历3

尊敬的校领导和老师们：

　　您好！

　　我们是林冉同学的家长。我们对贵校的历史名望、办学成果、教学条件和特色班的师资仰慕已久。现在我们的孩子即将小学毕业，想进入贵校学习，特向贵校发出申请，希望各位老师予以考虑。孩子和我们家长都热切地希望能够得到一个去贵校面试的机会。

　　下面我们向各位老师介绍一下我们的孩子：上海世博会公益广告中的中国女孩-林冉。

　　基本情况：

　　林冉是上海市闸北区第二中心小学五年级的学生，上海市常住户口，于1997年10月19日出生，先后就读于普陀区大风车幼儿园和闸北区第二中心小学。她性格活泼，非常好学，兴趣爱好和知识面都非常广泛。可以说是一个全面发展的小学生。

　　素质学习：

　　林冉在学校课程的学习中，不仅成绩一直居于前列，还是一位学习上解决

　　“疑难杂症”的高手。同时，她在思维能力、创新精神和语言表达能力等方面一直受到老师和同学们的一致认可和称赞。每科成绩都很优秀。

　　课程学习：

　　数学：

　　林冉从三年级开始就被选中参加四年级的奥数学习，数学成绩一直名列前茅。从20xx年年，她每年均参加全国“希望杯”的邀请赛、聪敏小机灵快乐数学邀请赛和头脑体操邀请赛，各项比赛她都能进入到最后的决赛，她们学校给了她“速算王”的称号。从五年级开始就被老师选中作为该校的十名重点培养学生。

　　语文：

　　林冉在语文方面的学习也非常出色，语言表达能力和写作能力都很强。老师经常把她的作文作为范文在班上宣读、评讲。去年年底被录选为“中国小记者”。在最新20xx年12月28日的校报上还刊登了两篇她的文章——快乐的学习生活及参加上海世博会公益活动的感想。同时，她还是学校的节目主持人。就在今年她进入了“春雷杯”语文阅读决赛。

　　英语：

　　林冉在英语方面的学习同样很棒。三年级时就通过了上海市中小学英语学业水平等级考试（一级合格）。剑桥少儿英语三级几乎满章通过年12月通过了上海市通用英语三星级的考试年4月以优秀的成绩通过了上海市通用英语二星笔试考试，在第二届上海市青少年双语作文及朗读大赛中现已进入最后决赛。在学校的“英语节”的创意比赛中获得了“一等奖”。

　　学习兴趣与能力：

　　林冉对学习有可贵的浓厚兴趣，她对周围事物表现出比大多数孩子要更强烈的'求知欲和学习能力，尤其在电脑和文学等方面。

　　她经常去参观科技展览、人文旅游等，在开阔视野的同时还增长了见识。她喜欢看各种课外书，经常向大人提各种问题，也常常会自己从书本中或者互联网上找答案。她还会熟练的操作电脑，用于上网、写作文、绘画作图、收集信息资料、管理他自己的文件等。

　　她喜欢和别人探讨她的见识和想法，善于跟同学交流，普通话说得好，从一年级开始一直是班级的中队委员。她经常组织班级的各项活动。同时她还担任学校的广播员和文艺活动的主持人，又是班级的文艺骨干，经常参加学校的文艺舞蹈演出。她曾获得了20xx年上海“舞王杯”体育舞蹈公开赛的第五名及“文广杯”国际舞公开赛的第三名。

　　她的体育技能和耐力都很好，参加过上海市中小学生抽样检测体能并达标，在班级中各项体育项目都不输给男生，能不停顿在25米短道游泳池中游来回，自行车、旱冰也玩得十分自如。

　　品德：

　　在老师眼中，林冉是一个尊敬师长、爱护同学的好学生。在我们家长眼中，林冉是一个懂得体贴大人的勤劳好孩子。她每天固定时间带姑姑的孩子，教小弟弟学习，还喜欢打电话问候亲戚和同学，经常组织学校或小区里的小朋友玩的热火朝天。在上海世博会倒计时500天之际，林冉还有幸被选为唯一代表中国孩子的上海市世博会公益活动的模特。

　　以上是林冉同学的简单介绍，希望能够达到贵校的标准。更多个人情况，请在面试中考察。

　　谢谢您的阅读！热切的期望您的回音！

此致

敬礼

简历4

　　1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

　　2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。其次关注的`信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。

　　(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

　　(2)专业相关性。比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

　　最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

　　警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

　　(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

　　(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

　　(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

　　(7)年龄方面，以某企业为例，专员为20-25岁为佳，经理级别25-30岁为佳，部门经理为30-35岁为佳。

　　(8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。

简历5

简历6

　　1、太长的简历毫无作用

　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

　　2、 传统信件的投递效果会更佳

　　投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

　　3、简历硬性指标要过硬

　　选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准，以雇主使用的'频繁程度为序：

　　（1）、学历、学位；（2）、什么学校；（3）、是否是学生干部；（4）、有那些社会实践；（5）、有无从业资格证书；（6）、英语、电脑水平；（7）、其它。

　　4、外企重视英语和毕业学校

　　关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、总体印象重要 所学课程次要

　　这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

　　6、简历表达好 增加录取机会

　　同一个人的简历，经过专家指导修改，可以增加50％的录取机会。简历的常见问题是：文字不简洁，用词不朴素，过长无重心，格式不规范，特别是出现错字、别字等

简历7

　　小升初简历的制作可谓仁者见仁智者见智，大家都有自己独到之处，但是其中也不乏一些共性的东西，具体如下：

　　1、重中之重是各类证书

　　这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按科目分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四三来排列。奖项的罗列与说明要有明显的主次区分，不能全部奖项均详细描写，市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹，成长手册复印四、五年级的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页。

　　2、撰写个人简历，重点在自我介绍

　　学校老师虽然不愿看到花里胡哨的简历，但也不愿看到千篇一律的简历，孩子的性格、特长可以在这里提及，显示孩子德智体全面发展。建议可以适当选取老师的评语，表示不是自吹自擂。其实这一部分最见家长的功底，要好好斟酌。

　　“我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对自己的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面，另外在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了心仪的初中，一所有游泳特色的学校。”

　　3、简历要做多厚

　　简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。我有听说过简历做100多页的，可我更主张简历“减肥”。一本简历所起的作用就是给老师看，所以首先必须要过 “看”的关。这个“看”其实是很有讲究的.。简单、粗糙、平乏的东西，任何人是不喜欢看的，老师当然也不除外。数量应该是有个度，简历内容过少起不到老师了解孩子的作用;可内容太多，老师未免会产生阅读疲劳。所以我的建议是简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4 页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分4-10页左右。

　　4、制作精美封面

　　可选取孩子有代表性的照片1张放在封面上，包括标注姓名，毕业学校等，参考封面作品。

　　5、关于装订

　　小升初简历需要想方设法美化装帧，一份装帧精美的简历能体现家长对孩子教育的重视，拥有良好家庭背景的孩子在哪儿都是受欢迎的;有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。既然说简历对于家长是道必选题的话，那就会有得分的高低了。我曾遇见过一位家长，她之所以选择彩打印，其目的不仅仅是为了给自己的孩子递送小升初简历，还有另外一个目的，就是给自己的孩子留一本成长历程的纪念册。一举二得!

　　其他注意事项：

　　1、简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。

　　2、一定在简历的醒目位置，以显著字体、字号注明联系方式，同时保持联系方式的24小时畅通;

　　3、关于投递：最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

　　4、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!

　　大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

简历8

　　求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　应届毕业生的劣势

　　对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的.特别课程或活动。

　　实习写进简历中

　　其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　学历或学位低于应聘要求时

　　现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。

　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

简历9

　　姓名：XXX

　　国籍：中国

　　民族：汉族

　　身材：175cm60kg

　　年龄：25岁

　　目前所在地：广州

　　户口所在地：湖北

　　婚姻状况：未婚

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：设计/广告类：平面设计、市场销售/营销类：网络营销、计算机类：SEO优化

简历10

　　到底要不要做简历?证书真的有那么重要吗?简历是不是做得越厚越好?是不是学校都喜欢五彩斑斓的简历?哪种简历备受学校的亲睐呢？

　　要不要做简历

　　“小升初”的家长大多都是70后，他们习惯用自己的“小升初”经历比照现在。可如今时代不同了，家长的思维自然应该有所拓展了。尽管做简历的方式可以有多种多样，但是目的只有一个，那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。简历，既可以让老师认识和了解你的孩子，也可以将借此总结一下孩子的成长和学习情况。从这个意义上说，我们可以将“小升初”简历看作是一道必答题，而不是一道选择题。

　　证书情结

　　最热门的“小升初”指导网站曾就证书情结做过热烈的讨论。起因是一个老师所写的否定“小升初”简历中证书的作用，结果遭来一顿“板砖”。其实，证书不仅是孩子的心血和成绩的见证，更是家长心血和希望的记录。做简历的时候，家长们所要做的就是尽可能地将孩子的特长证书放在首位，而不要有其他顾虑。

　　我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对自己的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么“奥数”、英语等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面，另外在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了一所有游泳特色的学校。

　　简历要做多厚

　　简历的厚度也是困扰着家长的一个纠结。我有听说过简历做100多页的，可我更主张简历“减肥”。一本简历所起的作用就是给老师看，所以首先必须要过 “看”的关。这个“看”其实是很有讲究的。简单、粗糙、平乏的东西，任何人是不喜欢看的，老师当然也不除外。数量应该是有个度，简历内容过少起不到老师了解孩子的.作用;可内容太多，老师未免会产生阅读疲劳。所以我的建议是简历的度应该控制在20页左右。自荐信1-2页、个人履历1-2页、学习成绩和评语4 页左右、奖状和证书6页左右、自我特长展示部分4-10页。

　　哪种形式最好

　　有家长问，简历究竟是彩色数码打印，还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。其实还是一个对简历在升学择校过程中作用的认可问题。认可程度不同就会导致对简历制作的要求不同。既然说简历对于家长是道必选题的话，那就会有得分的高低了。我曾遇见过一位家长，她之所以选择彩打印，其目的不仅仅是为了给自己的孩子递送“小升初”简历，还有另外一个目的，就是给自己的孩子留一本成长历程的纪念册。一举二得!

　　小升初简历，可以说是学校给家长出的一道附加题。这道附加题是会给孩子加分的，也是对孩子小学生涯的肯定。

简历11

　　听说，大家都是这么命名自己的简历的：

　　“个人简历”、“我的简历”、“简历”……

　　现在还这么命名简历，小心被HR当作垃圾邮件直接删除！

　　那么，在给简历起标题的时候，我们应该怎么命名呢？

　　“

　　不要

　　这么写……

　　”

　　有些同学说，我并不是没有命名简历，而是忘了修改了。

　　对呀，毕老师相信，很多同学都是这么操作的：

　　新建空白文档，应用之前找好的简历模板，填好个人信息，匆匆保存文件，命名为“简历”，想着下一次打开的时候再修改。要投简历了，匆忙浏览职位信息后，就找到HR的邮箱，上传电脑桌面的“简历”，搞定！

　　完全忘记要修改标题了，于是，附件的标题就是——“简历”。

　　HR一天要阅读多少份简历，面对千篇一律的“个人简历”、“我的简历”、“简历”，难免觉得这些简历的主人，大概都是千篇一律的吧。因为先入为主的不理性印象，导致HE可能没有仔细阅读我们的简历。

　　当然，也有一些粗心大意的同学，会犯这样的错误：

　　公司名字写错、职位名字写错、英文字母拼写错误……

　　在平时生活中，一些小小的错误可能无关紧要；然而在职场中，小小的细节，一旦错误，可能导致巨大的损失。每一个HR都是细心的人，或多或少都会有强迫症。他们希望每一份简历都准确无误不要犯细节上的`小错误，因为这即使个人细致程度的表现，也是尊重招聘方的表现。

　　“

　　可以

　　这么写……

　　”

　　①名字→职位→优势

　　②名字→职位→电话

　　③名字→应聘岗位

　　④名字→学校→职位

　　⑤名字→学历→学校→职位→工作地

　　每一份求职简历邮件，在邮件标题上，在简历附件上，都应表明自己的姓名，以及想要应聘的岗位。如此一来，HR就能够明确我们的求职者身份，知道我们的目的，也知道我们想要怎样的职位。正是因为了解，才能带着评价的眼光和目的阅读我们的简历，才能够更加准确地估计我们是否适合这个职位？是否需要通知我们面试。

　　有些同学担心因为写了求职意向，就会放弃其他的可能性。要记住，在找工作的时候，千万不能贪心，也不能让HR帮自己做决定。工作是自己的，想做什么也应该自己来决定。如果想去大公司发展，可以选择从简单的职位做起；如果想有较高的起步，就选择小公司比较不错的职位，这也是求职的智慧之一。

　　“

　　最好

　　这么写……

　　”

　　1、按照对方的要求

　　有一些公司，在其招工信息上，会注明一些对于简历的要求。比如说不超过两页纸，标明个人学籍学历等等。当然，也会有对于邮件名、简历名的要求，如写名自己的院校、专业、上班天数等等，这些是HR直接筛选简历的指标，如果不符合HR最基本要求的，很可能直接被淘汰。这样也可以帮助HR更快速地找到适合自己公司的人才。

　　2、按照应届毕业生的身份

　　应届毕业生不同于社会群体，他们一般没有过多的工作经验。因此，彼此之间最大的差别，也就是学校、学历、专业之间的差别。因此，一般应届毕业生的求职简历、求职邮件都应该这么命名：

　　“名字→院校→学历→专业→毕业时间”

　　3、突出自己的优势

　　想要起一个特别的，又能够吸引HR的标题，可以在标题上写明自己的优势。注意，是优势，而不是兴趣爱好。应聘平面模特的，可以在标题上加上“模特”；应聘工程师的，可以在标题上加上“几年工程师”；应聘教师的，可以写上“教育实习”经历。

　　简历标题是给HR的第一印象，更加应该得到大家的注意，争取拿下最好的印象分。

简历12

简历13

　　个人简历点评及修改后的简历格式

　　准备求职的一个学生把简历发过来让我把脉，让我看看有问题没有。结果一看，还真有问题，他简历如下，嗯，要保护人家隐私，我把一些很个人的信息隐掉了。

　　个人信息（略）

　　在校经验

　　深入理解面向对象设计思想，编码过程中类名、变量名、方法名的选取规范易读，熟练使用UML工具，注重类和类之间的"高内聚，低耦合"原则，独立开发过“在线Blog系统”，本系统采用B/S架构，后台针对表的完整性定义了触发器已经大量使用了存储过程减轻前台的负担，本系统在设计模式上采用的是MVC模式(先前尝试的是三层架构)，M-model层是用javabean类编写，它接受V-view层的数据，然后进行相应的业务逻辑并最终返回处理结果，C-control层从用户端接受请求，将模型层和视图层匹配在一起。去年跟同学团队开发了一套“考试系统”，采用的设计模式类似，所以比较顺利。

　　熟悉TCP/IP网络传输协议，能使用Socket接口+IO流实现简单的网络通信.

　　能简单实用linux命令，会在CentOS上架设邮件服务器、会配置vsftp服务器以及动态网站管理。

　　教育背景 20xx.9——20xx.6 本科 计算机科学与技术专业(Java+日语班)

　　职业特长和技能

　　掌握JSP、.Net,熟悉Javascript、xml等语言，熟练使用Sql Server20xx、Oracle10g、Myeclipse、VS、Tomcat等工具；

　　由于这一年都是学的java，近期觉得移动互联网会是未来的一个发展方向，相比较Iphone的mac平台代价我选择了Android，买了本《Android应用开发揭秘》在读。

　　除了技术上的爱好，平时喜欢篮球、足球。

　　获得奖项 20xx年9月，获得新生入学奖学金；

　　20xx年10月，获得优秀志愿者奖；

　　20xx年12月，党校培训，合格结业；

　　20xx年4月，获得个人单向奖(社会实践奖)；

　　20xx起任班级副班长至今。

　　自我评价 关注新生技术，有一定的远见，团队意识强，乐观积极，心态平和。

　　简历点评：

　　说实话，我看了这份简历，嗯，有种似曾相识的感觉，呵呵，以前招聘的人，几乎篇篇都是这么写，几乎成了标准格式了。不过，我一直看这类简历不是很顺眼，原因很简单，这种简历推销效果不好。

　　我认为简历的核心思想，是推销自己，要让自己的顾客，就是企业的人力资源专员，看见了，喜欢，能给自己面试的机会，大家说对不对？

　　我们来分析一下。

　　前面的建立，首先是个人信息，嗯这个我就老大不同意。原因很简单，太自我了。

　　顾客开始看你这封简历的时候，对你这个人还一点都不了解，先看到一大堆联系方式，这个时侯，大家想想，如果你们是人力专员，会不会关注？

　　紧跟着问题又来了，当顾客慢慢往下看，看到最后，发现对你有点兴趣的时候，嗯，找联系方式找不到，还得再翻回去，看上面。大家别小看这小小的一个回翻动作，这在商业中叫做用户体验不好，很多时候，人心中就是一闪念，懒一下，就算了，于是，这封简历被删除。

　　ok，我们来说说第二个问题，在校经验这段，写得含混不清，太乱。

　　首先是格式，一般说，简历算公文体，这个我以前有过训练，公文体，一般一段话不超过3~5行，每句话要言之有物，并且不要超过一行，因为这样看的人不累，大家觉得这份简历的怎么样？是不是太长了？

　　还有，这本来是应该重点写的，但是，这位朋友全部然到一起写，看得人不清楚，结果重点被看的顾客嫌累，跳过了，没起到效果。

　　这里我说点经验值，其实现在企业招聘大学生，一个学生应该有什么水平，大家心里都有数，一个学校，一个班，生产出来的大学生，叫做“量产”，品质雷同，没有什么差异化。

　　那怎么体现自己的`差异性呢？要以我的意见，主要就体现在这个项目经验上。大学生虽然经验少，但是在大学里只要认真做过实验的朋友，总会有点心得，把这些心得总结出来，1、2、3、4...，自己做过几个项目，每个项目目的是什么，自己在里面担任什么角色，遇到哪些困难，最后如何思考和克服，有什么心得，写简短点，每个项目不超过3行，但是上面几个要素讲清楚，就够了。

　　至于后面的什么教育背景、获得奖项、自我评价，简单点说好了，因为你和同学们差别真不大，学校里面的奖项，说实话在企业中并不是很看重。嗯，做副班长可以说说，这主要是体现有团队精神，但是不能这么说，应该在前面的项目经验里面，举出一个副班长成功组织或管理活动的实例，更有说服力。

　　自我评价我个人认为真的用不到，这一行几乎每份简历都有，但是，说实话，大家几乎都不看。中国人，是不会听你自己讲自己好的，得别人讲的才有用。大家想想，是不是这个道理？

　　职业特长还是可以保留，毕竟说明了自己的技术方向，帮助别人快速识别自己是不是合适，不过，写简短点，什么“精通”、“擅长”就少来了，这都快成了简历专用语了，呵呵，我本人也喜欢用，不过一般在人力资源顾客眼中，被自动过滤。

　　最重要的来了，简历通常是和求职信一起发的，但是，这份简历显然没有求职信。问题大咯，呵呵。

　　这里我提个提法，大家看同意不，“应聘工作本质上是沟通工作！”，既然是沟通，基本的礼貌用语，寒暄，必不可少，像这样直愣愣一封简历Email过去，没有前言，没有后语，给人的感觉确实很没有礼貌的。人家知道你要干啥？

　　其实，真要从沟通理念看，应聘时的求职信可能比简历更重要：

　　人事经理您好，我是xxx，我在xxx看到了贵公司的招聘广告，我对其中的xxx职位做了深刻的分析，认为自己有可能符合这个职位的招聘需求，所以冒昧给您发邮件联系，希望我能获得一个面试沟通机会，不知自己是否有这个荣幸？

　　我在网上专门查看了贵公司的资料，贵公司企业文化中的xxx特别令我心动，另外，贵公司的产品线和技术是面向xxx的，我感觉和我长期学习和研究的方向（或我做个的某个项目）非常吻合，因此，希望能有机会为贵公司服务。

　　此致敬礼!

　　XXX

　　年月日

　　如何？如果你是人事经理，打开求职邮件先看到这么一段，比起先看到一大堆个人联系方式的纯简历，大家觉得哪个中奖概率高一点？呵呵。

　　经过以上分析：我建议这位朋友把简历改一下，如下格式：

　　题目：xxx应聘贵公司xxx职位

　　正文：

　　1、求职信

　　2、学历背景（简短点）

　　3、专业方向（简短点）

　　4、项目经验（详细点，每段简短，条目至少3~5条，也别太多，挑重要的说，还有，这可能是面试提问的重点，要仔细回味一下，确保面试的时候不被问住，嗯，真实不说了，肯定要诚信）

　　a ...

　　b ...

　　c ...

　　5、联系方式（简短点，字体小点，简单留个姓名、email和手机即可）

　　备注：

　　1、全篇用黑色，4号或5号字，宋体，千万不要标新立异，字体和颜色整的花里胡哨的，尤其忌讳用红色，红色是上级对下级的颜色，很讨人厌的。

　　2、通篇控制在一张A4纸，还不要太密，太密了，考虑删除一两条经验，疏密有度，既不让人感觉空洞无物，也不让人感觉一堆密密麻麻的蚂蚁在爬，看起来眼晕。

　　3、发完简历以后，有可能的话，找对方的电话，直接沟通一下，简单说明自己投过简历了，请大家关注，嗯，这个细节很重要，很多时候，机会就在这里被发现。

　　4、用词精炼准确，避免口水话，有些话实在讲不好，情愿不讲，嗯，面试时最好也采取这一原则。

　　差不多就这么多吧，上面算是我的一点个人经验，这里share出来，希望能帮得到大家哈。

简历14

　　“为什么我的简历一去不回?”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。

　　下面智哥给大家见识一下月薪20xx的简历是什么样的：

　　1、简历过于简单，很多信息没有完善。

　　虽然说简历只是对过去工作经历的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢?

　　2、简历中缺乏关键词。

　　HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关注的`几率。

　　3、工作经验或学历等信息过于简单。

　　在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好先自我提高。如果你的经历完全是空白的，最好先通过实习等工作为自己积淀一些工作经验。

　　4、错误的基本信息。

　　例如电话号码有误，这种错误很常见，总是有一些人留错了号码，或是留了朋友的号码，或是换号之后没有更新号码…记住要准确提供自己的联系方式，让HR能找到你。

　　5、简历投递没有针对性。

　　求职者在投递简历之前，需要先确定求职目标，不能一份简历用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

　　6、也许你想找一个相对冷门的职位。

　　冷门行业虽然相对来说竞争不大，但由于比较冷门，所以就业范围和招聘需求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。

　　现在我们来看一下，在规避了以上的误区之后，怎样让简历更能吸引住HR的目光，华丽晋升为月薪20000的简历：

　　1、让简历内容突出

　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

　　2、让简历外表醒目

　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

　　3、尽量使你的简历简短，只使用一张纸

　　雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

　　4、为你的简历定位

　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

　　5、写上简短小结

　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

　　6、强调成功经验

　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

　　7、力求精确

　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

　　8、使用有影响力的词汇

　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

简历15

　　———===分页标题===———

　　目前所在： 白云区

　　年 龄： 18

　　户口所在： 湛江

　　国 籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚

　　民 族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请

　　身 高： 170 cm

　　人才测评： 未测评

　　体 重： 56 kg

　　人才类型： 应届毕业生

　　应聘职位： 汽车修理人员

　　工作年限： 0

　　职 称： 无职称

　　求职类型： 实习

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 面议

　　希望工作地区： 广州，广州，广州

　　工作经历广州

　　起止年月：20xx—07 ～ 至今

　　公司性质： 所属行业：

　　毕业院校： 广州市交通运输职业学校

　　最高学历： 中专

　　获得学位： 学生

　　毕业日期： 20xx—07

　　专 业 一： 汽车运用与维修

　　专 业 二： 汽车运用与维修

　　起始年月

　　终止年月

　　学校（机构）

　　所学专业

　　获得证书

　　证书编号

　　语言能力外语： 其他 一般

　　粤语水平： 良好

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长我所学习的专业是汽车运用与维修它的课程有：汽车传动系统。汽车电器系统。汽车性能系统。汽车发动机机械系统。汽车空调系统。汽车制动系统。汽车手动。自动变速箱系统。汽车底盘。汽车悬挂系统。传动系统。学习各大系统的检测。检修。故障诊断。操作。工作原理。理论等。本人动手能力强。手脚灵敏。学习能力好。其他专长：跑步。打篮球。

　　详细个人自传本人性格幽默。在学校表现良好，做事认真有责任感。为人城实，待人真诚。能用心学习，勤于动手，能吃苦耐劳。本人刚出来找工作的，没工作经验。希望有个学习的'机会，我会做得更好！主要想从最低做起，打好基本功，努力在这行业学习更多在学校没有学习的技术。如果给我一个机会，我会好好珍惜。好好学习工作，争取做一个合格的汽车维修技术人员。

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