找份新的工作是很多人正在面试的问题。如果你计划跳槽到一个完全陌生的领域，开启事业新篇章。如果躺在电脑里的简历已经很久没更新，那么你现在一定有点摸不着头。下面是小编我为大家准备的写简历的步骤，欢迎阅读！
写简历的三个步骤 1
第一步：找出简历的重点所在。
在更新旧简历之前，确定你的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向，那么你的简历就不会很好地将你的才华、能力和经验展现在用人公司面前。如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用同一份简历满足所有公司的需要。
第二步：针对你的求职意向进行调查。
在开始动笔写简历草稿之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。
多和那些你的意向领域中的职业人士交流，在智联招聘或者51job上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者要做到心中有数。如果你打算投身新领域，那么你的调查工作可能还要延伸到如何找一个继续教育培训班，好学习新的技能。
对那些在不同的招聘广告中反复出现的关键词一定要留心。如果你经常发现某个字眼，那么这个字眼就一定也要经常出现在你的简历中(当然要在合适的地方)。同样也要注意那些没有在招聘广告中提到的专业技能，然后将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。
第三步：撰写简历大纲
现在可以开始准备简历了。可别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历、找出你的求职意向。所以在简历开头，需要有一份客观、清晰的求职信。
这个部分可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的.陈述。
重点在于你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作或是你有多想得到这份工作。
写简历的三个步骤 2
第一步：明确岗位要求，提炼出关键词
比如我想投债券交易员这个岗位，先找出十个不同公司交易员这个岗位的要求，把岗位要求都复制放到Excel里面，按照最高频出现的岗位职责，最高频的能力要求，依次排个序，标出关键词。这个步骤是为了保证简历里必须要出现的关键词和简历内容的排版顺序。明确这个岗位最核心要求的东西是什么，简历里着重去体现。
第二步：梳理过往经历，匹配岗位要求
当明确了岗位想要招的人需要具备的条件，这个时候就要审视自己的过往经历了。我的建议是找个舒服空闲的时间，可以泡杯茶，坐在沙发上放空自己，就当放电影一样回想自己在上份工作中（上段实习中、学校里做过的课题、参加的比赛等等）都做了哪些事，把做过的事情都列出来，哪些是有含金量的标注出来。（这个时候就体现了建立个人工作台账的好处了-为啥要有这个之后详细说，小到可以合理安排每天的工作，大到可以防止被甩锅）甚至比较小的事情但能反映出的特质是工作中需要的也可以写下来，（e.g:协调沟通能力，比如当过大型活动的策划人、现场执行人）。这点针对应届生，因为本身经历比较少，更需要好好挖掘经历才能有内容。
第三步：做好内容排序、精炼语言、用数据事例支撑
当完成了第一步知道对方想要什么样的人和第二步自己是个什么样的人之后，接下来就是第三步：把自己和对方的要求匹配上，包装自己。
怎么包装呢，针对岗位职责及能力要求梳理出自己的过往经历了，把最匹配的写在最前面。有个技巧，岗位要求的关键词原词在简历里体现。因为有些hr其实并不了解所招岗位，比如说程序员应该会什么hr并不是很懂，所以在初筛简历的时候，就是看招人部门提供的要求，通过看简历里有没有关键词来搜索，如果简历写的针对性、相关性不强，刚好碰到不是很了解的hr就很有可能被筛掉了。
第二个简历内容的关键点是经历一定要有数据支撑，要有具体事例体现。比如：实习经历中写道，储备了大量的交易对手，可以改成：储备了1000+包含银行、券商、基金、保险不同类型机构的交易对手（实际上就是你QQ里面加的对手方，润色一下就可以这样写了）
另外有一点简历内容可以稍微夸大一点，能解释的就行，（你见过哪个去做融资路演的不夸大的），适当的润色和美化是写简历必须要有的，特别是从业经历还比较短的小朋友们，但是夸大成分很多就不太好，也容易露馅，适得其反。
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