注意书写简历的五大原则

2024-11-19 简历

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，现在的你想必是在写简历吧。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？以下是小编整理的注意书写简历的五大原则，欢迎大家分享。

　　注意书写简历的五大原则：

　　一、基本信息一定要准确、真实

　　包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

　　二、联系方式要准确无误

　　当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！

　　三、求职意向要明确

　　期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

　　四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

　　此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

　　五、技术特长要重视

　　技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

　　制作简历的五个原则：

　　在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。

　　1、简历最好不超过两页纸：

　　大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。

　　2、经历描述不要太详细：

　　工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。

　　3、不违背真实原则的变通：

　　简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你学过但是没有考过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。

　　4、求职意向明确到岗位

　　求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如企事业单位及政府机关，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。

　　5、为求职单位写一封特定的求职信

　　求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。

　　个人求职简历编写要注意的原则：

　　一、真实性

　　简历是你交给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

　　二、针对性

　　一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

　　三、价值性

　　把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

　　四、条理性

　　将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

　　职业规划师还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业"人才"的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己实在无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

　　个人简历制作原则：

　　1、内容资料要简单扼要。

　　2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

　　3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

　　4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

　　5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

　　6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

　　7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

　　8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

　　9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

　　求职简历投递注意点：

　　1、避免一份简历投递所有的岗位

　　在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到的企业的要求吗？自己与岗位还存在哪些差距？如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点？

　　这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

　　不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因！

　　2、避免一岗多投或多岗多投

　　一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

　　多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

　　有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

　　其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

　　在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

　　所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

　　3、不要把简历放在附件中！

　　笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

　　至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

　　其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了！

　　求职简历投递技巧：

　　1、简历刷新

　　一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

　　所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

　　因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

　　2、增加投递的渠道

　　笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

　　这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

　　很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

　　但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

　　也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

　　或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

　　随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

　　虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

　　除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

　　这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

　　一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

　　因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组（每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组），这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

　　3、他人推荐与自荐

　　他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

　　这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

　　如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

　　自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

　　直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

　　特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

　　所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

　　如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

　　你知道开门见山的简历形式有哪些影响吗？

　　含蓄的表达出自己想要就职的目的，这种陈述方式在简历中是最常见的一种题材，但个人简历也并非仅仅只能够用这一种方式来发挥效果，那些性格直来直去，并不会拐弯抹角的求职者，也可以开门见山的说出自己求职的目的。

　　薪资待遇，跳板，稳定，还是各种福利？不同的工作岗位或多或少都可为求职者带来不同的影响，如身体影响，情绪影响，亦或是生活影响等等。

　　目的不同，收获也各有区别，如何区分及获取，才是重中之重。

　　开门见山的将自己的目的陈述出来，招聘方会根据求职者的个人综合能力来判断他是否拥有获得这一职位的资本。一些求职信或多或少都会表露出含蓄的一面，这也令招聘方估摸不清这些求职者的深浅，就算有心招募，也会因有所顾虑而放弃这一想法。但开门见山的书写却不同，要么成功，要么失败，只有这两个结果。

　　针对不同的工作岗位进行求职，简历也会进行一次次的书写，但我们在运用这种理念制作简历后，求职者却不用这么忙了，只需要使用一份简历，我们便可在不同的领域中求职。与上述相同，成功与失败只有一个结果，这样就可以有效提升求职的效率。

　　由此可见，不同的对待方式，带来的影响在本质上也有极大区别，只有了解如何有针对性的制作，才可打造出非凡的简历。

　　个人简历的撰写：

　　1、标题：在简历的顶端写上自己的名字和应聘的职位，让用人单位一眼看出自己的身份和意向。

　　2、个人信息：包括个人姓名、性别、出生年月、身份证号、联系电话、邮箱等基本信息。

　　3、教育背景：写清楚自己的学历、毕业院校及专业，以及所获得的荣誉、奖项等。

　　4、工作经历：详细列出自己的工作经历，包括公司名称、担任职务、时间、工作内容及所学到的技能等。

　　5、技能证书：如果有技能证书，一定要将其列出。

　　6、自我评价：在简历最后必须写上自己的自我评价，以表明自己的信心、能力和自身特点。

　　自我评价的撰写：

　　1、突出自己的特点：在自我评价中，可以突出自己的优点和长处，表明自己的特点和个性。

　　2、客观实事求是：自我评价一定要客观实事求是，不能过度夸大自己的能力和经验，也不能低估自己的价值。

　　3、与职位相关：在自我评价中必须突出与应聘职位相关的能力和经验，让用人单位了解自己的实际情况。

　　4、简明扼要：自我评价必须简明扼要，言简意赅，力求把自己的特点、能力和经验表达得清晰、明了。

　　5、重点突出：在自我评价中，一定要重点突出自己最具有优势的方面，让用人单位了解自己的独特之处。

　　写简历不能出现的问题：

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

　　本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

　　贾明点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”贾明认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

　　贾明建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

　　2、尽量写多一点让HR更了解我

　　事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?

　　贾明点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

　　贾明建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

　　3、没什么好写，就把专业课目全列上

　　刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

　　贾明点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。

　　贾明建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”贾明提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

　　4、简历上到处都是“我”

　　一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

　　贾明点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。

　　贾明建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

　　5、不足半年的工作经历也写上去

　　一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?

　　贾明点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。

　　贾明建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。

　　人生总会有伤感，在伤感中醒悟，在伤感中成长，我们始终相信雨后总会天晴！

　　写简历的小技巧：

　　1、写简历不要太谦虚

　　有些求职者，尤其是应届生总会在简历里写道：“因为缺乏工作经验，我愿意从公司的最底层做起，甚至公司可以免费试用考察我的能力”云云。这就是过分谦虚。应届生没有经验其实用人单位都很清楚，真正想用应届生的单位，看中的正是应届生的潜力。至于“免费试用”，那可是违反劳动法的！

　　2、简历太花哨适得其反

　　大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。据58同城论坛的HR表示：简历的花哨主要表现在以下几个方面：给简历设置封面，装订一大本，既浪费HR的时间，又浪费纸张；有些“创意简历”过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：“通缉伯乐！”令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面用彩色笔画上各种高亮、配上各种贴纸和卡通图案；更有的同学把自己的简历写成长短诗句，让人不知所云。

　　简历是用来传递个人信息的，最好采用电报式语言，用动词开头，表明你所做过的事情、参加过的活动以及取得过的荣誉。

　　简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。

　　如果想引起HR的注意，写上一段与应聘岗位相匹配的自我介绍比较好。注意，自我介绍不要超过100个字，要重点凸显与应聘岗位和企业文化合拍的关键词。关键词的设置不要超过10个。

　　工作的选择和如果写简历面试：

　　一、工作的选择。

　　企业的形式可谓多种多样，提供的工作机会也是五花八门，我一般都分为两类：创造（风险）型和稳定（程序）型。前者可能是一家小企业，诸多方面还没有步入正轨，但是可能给你提供非常大的发展机会，现在你去做了创业者，也许以后就是c什么o的。后者一般都是非常成型的企业，各个方面的制度比较完备，你会得到稳定的收入和系统的培训，但是你肯定要从最基层最基本的工作做起。个人感觉家庭条件较好，思想较为活跃的同学可以考虑前者，而家庭条件不是太好的同学选择后者。

　　二、简历。

　　1、有关数量。个人的观点简历并非越厚越好，那些证书什么的其实大可不必复印。原因很简单，来招聘的工作人员要在一两天甚至几个小时内处理上百份的简历，如果每个人都把简历加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付给他加班费，他怎么会高兴呢？我所在的企业，是在3万多份简历中选出了140个人，想想他们的工作量，饶了他们吧。

　　2、有关格式。有很多同学的简历制作十分精美，又是彩图又是艺术字，然而详细内容的格式却一塌糊涂：有的居中，有的左右对齐，还有的行间距也不同，感觉有伤大雅。其实这个也真得很重要，因为以后到了企业，不管你做什么工作，office的软件都是用得最多的，假如你的简历格式漏洞百出，就会给人感觉你在大学基本的东西没有学好。

　　3、有关内容。简历薄了，怎么能吸引招聘人员的注意力呢？两个字：特色。成绩好是特色、社会工作突出是特色，但是只有真正属于你的才是你自己的特色。有些同学喜欢把自己的简历夸大其词，于是乎出现了一个院系好几十个学生会副主席的情况，这样学生会副主席就不是特色了。对于成绩，其实重要的不是你考了多少分，而是你对所学知识的理解如何，假如你的成绩单上门门都是85以上，人家问你q235是什么你也答不上来，那你就跟60没什么区别；对于社会工作，其实重要的不是你任过怎样的职位，而是你举办过怎样有影响力的活动，假如你的简历上写的是原学生会主席，活动却只有每年一次的诗歌朗诵比赛，那还是写班级文艺委员好了。

　　三、面试。

　　1、外型。个人感觉还是应该正式些，这是一个角色转换的过程：你不再是一个稚气未脱的学生，而要逐渐成长为一名成熟干练的企业职员。记得跟我一起去一汽大柴应聘的一位研究生牛哥，连头发都没洗，感觉就缺乏对人家招聘人员的基本尊重。另外男孩子们请注意了，头发锃亮而皮鞋却忘记打油的可是最不成熟的表现。

　　2、言辞。要避免两个倾向：成绩优异、社会工作强的同学请注意总结自己的语言，切忌夸夸其谈，如果是多人同时应聘请给不善言辞者留有机会，因为企业不是来招ceo的，团队协作精神差已经是我们这代人留给世人的印象了；成绩不好、其他方面也不突出的同学请抬起头说话，要相信天生我材必有用，如果你自己都不相信自己能够胜任这份工作的话，那招聘人员是无论如何也不敢要你的。

　　四、其他。

　　1、待遇。待遇其实是个很复杂的东西，决不是工资这两个字能够代替的。住房如何解决，公积金和养老保险、医疗保险的问题，工资的增长办法、增长频度、增长幅度，是否有培训的机会，是怎样的培训等等。都是应该考虑的问题。

　　2、有些同学在面试中使用了假的资料，或者面试时说了假话。关于这种做法，我很难说是对是错。个人感觉你使用了足够的手段去获得了自己的工作，应该还算是“勤劳致富”。不过有两点要提醒这些同学：一、如果你使用了这种方法，就一定得保证不被人家查出来，否则后果可想而知；二、我们在学校和企业签订的仅仅是就业协议，并非劳动合同，它的法律约束力几乎为零。等你到企业的试用期内，它可以随时炒掉你，正如同你可以随时炒掉它。

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