招聘专员的简历

2022-08-21 简历

　　企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。招聘专员的简历模板应该怎么制作?

　　招聘专员的简历模板

　　姓　　名： YJBYS

　　性　　别：男

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：贵州-其他

　　年　　龄： 29

　　现所在地：广东-深圳

　　身　　高： 165cm

　　希望地区：广东-深圳

　　希望岗位：

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：招聘主管、人事主管、招聘专员

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 贵州民族大学行政管理本科

　　培训经历

　　20xx-07 ～ 20xx-08 深圳聚成企业管理顾问有限公司贵州分公司领导力和执行力

　　**公司 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　公司性质：民营企业

　　行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：招聘专员

　　岗位类别：招聘专员/助理

　　工作描述：

　　一、招聘

　　1、根据企业人力资源规划，独立拟定企业年度招聘计划和方案;

　　2、根据招聘计划和方案，结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;

　　3、根据《企业人员定编表》，评估用人部门人员增补情况;

　　4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;

　　5、采用网络、现场、微博、HR群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;

　　6、评估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;

　　7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;

　　8、做《薪资调查》与《背景调查》;

　　9、《企业人才库》的更新，主要为基层员工的提升，《离职人员人才库》的建立和完善;

　　10、制作每月企业员工转正率，计算每月员工流失率，各部门月平均在职人数;

　　11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》，优化或新增岗位或增加人员;

　　12、企业人才测评(心态测试、IQ、EQ、性格、血型等)与结构化面试。

　　离职原因：个人原因

　　**公司 (20xx-09 ～ 20xx-08)

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：建筑施工与工程

　　担任职位：行政人事经理

　　岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：人事类

　　1、制定公司人才战略与规划;

　　2、制定公司年度人力资源计划;

　　3、公司人才的引进和适职培训;

　　4、劳动关系处理;

　　5、紧急事件处理;

　　6、公司规章制度的修订和完善;

　　7、薪酬和绩效制度(KPI)的建立和推行;

　　8、岗位说明书的建立;

　　行政类

　　1、日常安检与防护;

　　2、水电施工和厂区工程跟进;

　　3、消防安全工作的部署;

　　4、车辆安排、调度，日常维护、保养和维修;

　　5、与政府部门沟通;

　　6、主导各种晚会和郊游活动;

　　7、其他

　　离职原因：到深发展

　　项目经验

　　人才测评机制与结构化面试 (20xx-10 ～ 20xx-08)

　　担任职位：招聘专员

　　项目描述：人才测评

　　1、测评机制建立(心态测试、性格测试);

　　2、测评项选择;

　　3、测评题目组建;

　　4、测评实施;

　　5、测评分析与总结。

　　结构化面试

　　1、成立结构化面试小组;

　　2、各岗位结构化面试试题的制定。

　　责任描述：主要负责人才测评机制的建立和实施，结构化面试试题的编制和实施。

　　技能专长

　　专业职称：高级办公自动化

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：熟练运用各办公软件，如WordExcelPPT,各报表制作，数据统计。

　　技能专长：

　　1、三年企业HR工作经验;

　　2、熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

　　3、良好的语言表达和沟通能力;

　　4、熟练运用电脑。

　　语言能力

　　普通话：流利

　　粤语：较差

　　英语水平： CET-4 口语较差

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：企业人力资源管理类

　　希望从事HR方面的工作，岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。

　　本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学)，专业为行政管理，全日制本科，学制四年。主修课程为行政管理，人力资源开发与管理，管理心理学，政府经济学，案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉HR六大模块，精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。

　　其他要求：如公司能提供食宿更好。

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、五年工作经验，三年人力资源工作经验，熟悉HR六大模块，尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;

　　2、良好的语言沟通和表达能力;

　　3、虚心、勤奋好学，诚实肯干，是实干型的;

　　4、奉行“当日事，当日毕”，讨厌拖拉和懒散;

　　5、喜欢沟通，营造良好的工作环境;

　　6、尊重上司，尊重下属，为人和善;

　　7、广泛的兴趣与爱好。

招聘专员简历推荐度：
相关推荐

【招聘专员的简历】相关文章：

招聘专员简历07-12

招聘专员简历模板08-24

招聘专员优秀简历模板07-12

招聘专员简历7篇07-12

招聘专员总结03-09

招聘的简历11-03