农民工简易合同

2023-04-28 合同范本

　　在当今不断发展的世界，合同对我们的帮助越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的农民工简易合同范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　农民工简易合同1

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。或以完成项目（任务）为期限，该项目（任务）完成后，本合同即行终止。

　　二、工作内容

　　乙方从事__________________工作（工种），并保质保量完成工作任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方工资约定为：每月______元。或每工______元。

　　（二）工资支付形式：__________________。

　　（三）工资支付时间：__________________。

　　甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会_____。

　　四、_____和劳动条件

　　（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育。

　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。

　　五、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

　　六、其他事项

　　1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议_____委员会申请_____。

　　2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　______年______月______日

　　农民工简易合同2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日终止。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日；以乙方完成___________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　1、甲方招用乙方担任__________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

　　3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同

　　1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________

　　4、甲乙双方依法参加社会保险。

　　5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的`；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　4、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过___天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方：___________乙方：___________

　　代表人：_________代表人：_________

　　电话：___________电话：___________

　　签定日期：_______年_____月_____日

　　_______年_____月_____日

　　农民工简易合同3

　　甲方（劳务派遣单位）_______________

　　乙方（实际用工单位）_______________

　　乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

　　一、合同期限

　　自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、劳务派遗内容

　　１、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　　２、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

　　三、劳务费用结算

　　１、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。

　　２、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

　　３、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

　　４、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　四、甲方的责任、权利和义务

　　１、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

　　２、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）

　　３、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

　　４、乙方辞退的.劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

　　５、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　６、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　五、乙方的责任、权利和义务

　　１、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

　　２、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　　３、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　　４、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

　　５、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　六、劳动争议处理

　　与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

　　七、其他事项

　　１、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　２、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　３、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　农民工简易合同4

　　合同甲方：__________

　　合同乙方：__________

　　性别：________

　　生日：年____月____日

　　身份证号码：__________

　　文化程度：__________

　　户籍所在地：__________

　　现在住址：__________

　　联系电话：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　第一条合同期限________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条合同生效日期________年____月____日，其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日。

　　二、生产、工作任务

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任xxx岗位（工种）xxx工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

　　第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。

　　三、劳动纪律

　　第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

　　第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

　　（一）提供必要的劳动场所和设备。

　　（二）发放规定的劳动保护用品。

　　（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、劳动报酬

　　第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。

　　第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　（一）基本工资xxx元/月。

　　（二）职务工资xxx元/月。

　　（三）午餐补贴xxx元/月。

　　（四）交通费补贴xxx元/月。

　　（五）全勤奖xxx元/月。

　　（六）社保xxx元/月。

　　（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

　　第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

　　七、职业培训

　　第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、处罚与奖励

　　第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的`合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

　　第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

　　第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、社会保险和福利

　　第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的终止和解除

　　第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

　　第二十二条合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

　　（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

　　（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

　　（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

　　（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

　　（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　（二）从事违反国家法律法规的工作。

　　（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

　　第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

　　第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前____日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条合同甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条合同乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　合同甲方：

　　甲方代表人：________

　　________年____月____日

　　合同乙方：

　　________年____月____日

　　农民工简易合同5

　　甲方（用人单位）名称：________________________________________

　　法定代表人：________________________________________

　　地址：________________________________________

　　本市办公地址：________________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：________

　　年龄：_________________

　　性别：_________________

　　民族：_________________

　　户籍所在地：__________省__________市__________县（区）　　______________乡（镇）______________村（街）

　　居民身份证号码：_______________________________________

　　现住址：_______________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限执行下列______款

　　一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为____月（日）

　　二、无固定期限，自________年____月____日始，其中试用期为____月（日）终止劳动合同条件约定如下：

　　（一）_________________________________________________

　　（二）_________________________________________________

　　（三）_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

　　第二条劳动岗位甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于____市的最低工资标准：具体支付办法和标准如下：__________________________________________________________________________。

　　第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的.社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条劳动纪律

　　一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　二、甲方有权依据国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条本合同的解除、变更、终止

　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

　　三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。