学校临时用工劳务合同

2022-08-15 合同范本

  在人民愈发重视法律的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编收集整理的学校临时用工劳务合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

  学校临时用工劳务合同 篇1

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  本着平等自愿,协商一致的原则,甲乙双方经过共同商议,就有关事项达成以下协议:

  一、双方责任

  甲方责任

  ⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。

  ⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理,对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。

  ⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。

  ⑷对聘用人员的工作进行考核评定,按双方的约定及时结算与支付劳务费。

  ⑸甲方只负责乙方的劳务费用,不包含各种保险等未约定的各种费用。

  ⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都有乙方自己承担,甲方没有责任。

  乙方责任

  ⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规,服从甲方管理人员管理。

  ⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。

  ⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用,若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失,乙方应予以赔偿。

  ⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程,如因违反以上制度而发生的安全事故,责任由乙方自行承担。

  ⑸乙方人员必须按时上下班,努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。

  ⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决,因违法乱纪所造成的后果自己承担。

  二、劳务费结算及支付办法

  劳务费:

  按照xx市工资标准:每月1300元。不提供保险及其它任何费用。

  乙方的劳务费每月结算一次,结算起止时间为当月的1日至30(31)日止,次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。

  三、其他事项

  劳务协议期限未到,乙方人员提出终止合同,必须提前一个月提出申请,待甲方找到替换人员后,才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员,甲方有权扣除其前一个月的工资。

  有下列情况之一,甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。

  ⑴乙方患病,医疗期满后不能从事原工作的。

  ⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。

  ⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的。

  ⑷不能胜任本职工作。

  ⒊有下列情况之一,乙方可以单方终止合同。

  ⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的。

  ⑵甲方不履行合同,违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的。

  四、附则

  本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效,到本工作结束,劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。

  甲方:__________________

  乙方:__________________

  ______年___月___日

  学校临时用工劳务合同 篇2

  (甲方):__________________

  (乙方):__________________

  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:

  一、合同期限

  本合同自______年____月____日至______年____月____日止。

  二、工作任务

  乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

  三、劳动纪律

  甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

  四、劳动的时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

  2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。

  3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。

  4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。

  五、劳动保护和劳动条件

  1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

  2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

  六、终止解释劳动合同条件

  1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的'。

  (2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

  (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的。

  (4)无理取闹,打架斗殴者。

  (5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。

  (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的。

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

  (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

  (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

  4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。

  七、违反合同责任

  一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

  本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  本合同期限满自行终止。

  本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。

  甲方:_______________

  乙方:________________

  ______年____月____日

  ______年____月____日

  学校临时用工劳务合同 篇3

  甲方:______________________________

  乙方:____________________________

  身份证:____________________________

  联系号码:____________________________

  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲方聘用乙方为园林工作人员,甲乙双方一致同意订立以下聘用合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。

  一、聘用条件

  1、要求身体健康。

  2、品行端正,遵纪守法,服从管理。

  二、期限

  本合同期限为 年,即从 年 月 日起至 年 月 日止。

  三、乙方工作职责

  1、乙方负责校园内(含科技楼)绿化的除草、施肥、刷白、修剪、养护、防虫等工作的实施、管护。

  2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

  3、乙方负责甲方安排有关绿化的突击工作任务(如运动场杂草蔸的清除、围墙外杂草的清除。)

  四、具体工作要求

  1、乙方定期到校工作(每星期来校三次),要时常保证、绿化植物无杂草,无虫害。按时施肥、树木冬季刷白、不旱、无大病虫害、整齐美观、绿化设施保管等具体工作。

  2、乙方要做好绿化工作的突击工作任务。

  五、甲方每月底支付给乙方工资500元,一年按10个月计算,

  六、甲方负责提供劳动工具用品,定时发放劳保用品,按时发放

  工资,负责对乙方工作检查、指导、考评。

  七、合同的解除和终止

  ㈠、合同的解除:

  经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因,甲方提出解除本合同,应当按规定支付经济补偿。

  1、在合同期内,乙方提出解除合同,应当在30日前书面通知甲方,甲方不给与经济补偿;

  2、乙方有以下行为,甲方可以解除合同,并在30日前书面通知乙方,甲方不支付经济补偿;

  ⑴、不认真履行自己的工作职责,完不成工作任务。

  ⑵、经检查指导3次达不到工作质量要求。

  ⑶、由于乙方工作不认真负责,未按规定工作操作程序造成重大经济损失的。

  ㈡、合同期满即终止,甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。

  八、其它事宜

  1、工作成绩特别突出的,甲方予以奖励。

  2、甲方安排工作以外的其他事务,另行支付报酬。

  九、本合同一式贰份,甲、乙各执一份。合同同签字、盖章后立即生效,甲、乙双方必须严格遵守。

  甲方:____________________________

  乙方(签字):____________________________

  签订时间: 年 月 日

  签订时间: 年 月 日

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