人事工作职责

2023-12-17 工作职责

必备人事工作职责1

　　1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、了解掌握各部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、管理、开发招聘渠道；

　　5、维护人才储备库。

必备人事工作职责2

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的'能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

必备人事工作职责3

　　1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策

　　2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

　　3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

　　4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的'上岗培训和上岗取证，并监督考核；公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

　　5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；

　　6.人事及合同等管理工作；

　　7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

必备人事工作职责4

　　1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告

　　2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的`招聘渠道

　　3、针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4、发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9、建立企业后备人才库

　　10、积极主动完成上级领导安排的其他工作

必备人事工作职责5

　　1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；

　　2、协助员工入转调离手续办理；

　　3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；

　　4、协助公司招聘工作；

　　5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；

　　6、领导交代的其他事项；

必备人事工作职责6

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；

　　2、档案的建立与管理；

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；

　　5、负责员工活动的组织与执行；

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；

　　7、物资采购及后续费用报销；

　　8、招投标管理、供应商管理；

　　9、各类人事行政报表汇总分析；

　　10、领导安排的.其他事宜。

必备人事工作职责7

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告；

　　4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核；

　　5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理；

必备人事工作职责8

　　1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等；

　　2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理；

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系；

　　6、总经理交代的其他工作。

必备人事工作职责9

　　1、负责公司日常人事行政事务工作；

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

　　6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织；

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

必备人事工作职责10

　　1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

　　2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

　　3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的.人才引进，确保完成各项招聘指标；

　　4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

　　5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

　　6.其他人力资源支持工作。

必备人事工作职责11

　　1、负责酒店人员的招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等；

　　2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡；

　　3、负责记录行政会议，行政发文；

　　4、劳资关系处理，员工关系处理；

　　5、员工活动组织。

　　6、店长交待的.其他工作。

必备人事工作职责12

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的.招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

　　5、开展公司每月员工活动等；

　　6、公司行政事务等工作；

　　7、完成领导交待的其它工作。

必备人事工作职责13

　　1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；

　　3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；

　　6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；

　　7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的.顺利进行和项目效果达成；

　　8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；

　　9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

必备人事工作职责14

　　1、负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料；入离职的办理；

　　2、负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作；

　　3、负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报；

　　4、负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作；

　　5、负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达；

　　6、负责员工奖惩通知通报发放；

　　7、负责公司各类文档资料的.分类保存并严格执行公司文档资料管理制度；

　　8、负责协助工会活动宣导、组织、执行；

　　9、招聘相关事宜；

　　10、完成上级交办的其他事项。

必备人事工作职责15

　　1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作；

　　2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动；

　　3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作；

　　4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案；

　　5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程；

　　6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

　　7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的`审批报销；

　　8、经理安排的其他临时工作。

必备人事工作职责16

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的'试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审；协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

必备人事工作职责17

　　1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

　　3、完善项目组单个核算绩效;

　　4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

　　6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

【人事工作职责】相关文章：

人事工作职责12-16