行政经理工作职责

2023-06-26 工作职责

行政经理工作职责1

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　2、制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　3、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;

　　4、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;

　　5、负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;

　　6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;

　　7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;

　　8、按制度负责审批办理各类休假的`期限;

　　9、协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。完成上级交给的其他各项工作;

行政经理工作职责2

　　1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

　　2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

　　3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

　　4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

　　5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

　　6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;

　　7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责3

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

　　2、负责公司企业文化的建设和实施;

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

　　4、负责公司员工的.招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

　　6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务;

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理工作职责4

　　1、负责部门的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　3、负责人力资源内部的组织管理;

　　4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责5

　　1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

　　2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

　　3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

　　4、负责公司的人力资源各项管理工作;

　　5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

　　6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

　　7、日常考勤统计，各项制度的`更新;

　　8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责6

　　1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

　　2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;

　　4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的'开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

　　5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。

　　6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责7

　　1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

　　2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

　　3、制定薪酬方案，并监督执行;

　　4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

　　5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

　　6、制定培训管理办法，并监督执行;

　　7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

　　8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

　　10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

　　11、公司各类行政费用的审核;

　　12、收集各类政策法规、行业动态、先进的.企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　13、完成公司领导交办的其它工作。

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