在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的人事主管岗位工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事主管岗位工作职责 1
1、组织和执行招聘计划;
2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、完成领导交代的其他任务。
人事主管岗位工作职责 2
1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；
4、负责各种报表的.统计工作。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。
7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管岗位工作职责 3
1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;
2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;
3、建立、完善公司的`企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;
4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;
5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放。
人事主管岗位工作职责 4
1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的'执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。
6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
7、完成上级领导交代的其他工作。
人事主管岗位工作职责 5
1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;
2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议。
人事主管岗位工作职责 6
1、负责公司的'人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传；
2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道；
3、统筹安排人事管理工作（含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督）；
4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作；
5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务；
6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。
人事主管岗位工作职责 7
1、统筹行政各项工作；
2、统筹人事各项工作；
3、协调安全、及政府各项检查工作；
4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的日常运转工作及认证审核工作等；
5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作。
人事主管岗位工作职责 8
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的'建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。
人事主管岗位工作职责 9
1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；
2、负责办公用品及办公设施的`租赁、采购；
3、负责各项费用的统计、核算及报销；
4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；
5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；
6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；
7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；
8、完成上级领导交办的其它相关工作。
人事主管岗位工作职责 10
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的.人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
人事主管岗位工作职责 11
1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管；
2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析；
3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜；
4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的.申领、发放工作；
5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
人事主管岗位工作职责 12
1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;
3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;
4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;
5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。
人事主管岗位工作职责 13
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的.招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
人事主管岗位工作职责 14
1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；
2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；
3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
人事主管岗位工作职责 15
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见；
5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。
6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事主管岗位工作职责 16
1、招聘信息发布及简历筛选：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;
3、人事制度拟定：组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的`管理、保管、用工合同的签订
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;
9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;
10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;
11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。
人事主管岗位工作职责 17
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的`参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
12、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
13、按制度负责审批办理各类休假的期限。
14、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
15、完成上级交给的其他各项工作。
人事主管岗位工作职责 18
1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的'签订和日常管理工作；
3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；
4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；
5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；
6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；
7、承办领导交办的其它工作事宜。
人事主管岗位工作职责 19
1、负责公司的行政、人事工作；
2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的`人力资源；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事主管岗位工作职责 20
1、统筹公司年度人工成本、预算；
2、参与和制定公司绩效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修订；
4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；
6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；
7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；
8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。
人事主管岗位工作职责 21
1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。
2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。
3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。
4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。
5、领导安排的.其他工作。
人事主管岗位工作职责 22
1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；
2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；
3、负责人员入离职手续的'办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；
4、负责劳动合同的签订、续签及解除；
5、负责社保增减员及薪资核算等；
6、协助上级完成的其他工作。
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