人事行政主管工作职责

2023-02-12 工作职责

人事行政主管工作职责1

　　1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4. 做好各岗位的`职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施

人事行政主管工作职责2

　　1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;

　　2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;

　　3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;

　　4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;

　　5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的'企业文化，提高大家的工作积极性。

人事行政主管工作职责3

　　1.根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

　　2.负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需求。

　　3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责4

　　1、对接相应(就近)区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责5

　　1、负责公司人力资源规划。

　　2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

　　3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

　　4、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。

　　5、负责员工绩效考核工作。

　　6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。

　　7、负责公司行政管理工作;

　　8、协助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责6

　　1、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的目标要求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、其他相关工作。

人事行政主管工作职责7

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

　　4、负责公司员工的`招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

　　6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

　　7、负责公司员工社保、公积金的管理;

　　8、负责公司人员档案资料管理;

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管工作职责8

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责9

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

　　(2)、为企业建立双赢的'人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管工作职责10

　　1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的`工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;

　　4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;

　　5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;

　　6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

　　7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

　　8、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责11

　　1、负责人力资源和行政两个板块的工作；

　　2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；

　　3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理；

　　4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实；

　　5、负责行政板块日常基础工作；

　　6、其他上级领导交待的事宜。

人事行政主管工作职责12

　　1.负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;

　　2.负责的'跨境电商部门的月报表完成情况的监督;

　　3.协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;

　　4.公司各项规章制度的执行及监督;

　　5.总经理安排的临时性工作等。

人事行政主管工作职责13

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责公司外联及各项活动的'组织。

人事行政主管工作职责14

　　1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;

　　2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责15

　　1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

　　4、负责监督检查各项目的`制度执行情况、考勤管理;

　　5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

　　6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。

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