人事职责与工作内容

2023-02-09 工作职责

人事职责与工作内容1

  1、根据公司经营策略和发展目标,全面统筹规划公司的人力资源各项工作;

  2、作为业务的合作伙伴,配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系,设计提升企业人力资源的管理方式,制定和完善人力资源各项工作;

  3、作为人力资源领域的专家,制定执行专案提升团队组织能力,___化人的潜能;

  4、合理配置与调配公司人力资源,根据公司发展要求,制定与落实人才培养计划;

  5、审核各部门用人需求,组织进行人员的`招聘、选拔、聘用等;

  6、完善绩效管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪审议,制定公司福利政策,充分调动员工积极性;

  7、公司安排的其它相关工作。

人事职责与工作内容2

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、 依据各部门的.招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事职责与工作内容3

  1、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导;

  2、负责会议的前期准备及会议结束后的`整理工作;

  3、负责公司文件,信件,邮件的分送;

  4、负责公司办公用品的采购;

  5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

  6、负责高管报销;

  7、负责公司用车安排。

  8、其他行政相关事务。

人事职责与工作内容4

  1、根据集团组织管理制度,审核组织设置、调整的合理性,并提出建议;

  2、根据集团岗位管理制度,审核岗位设置、调整的'合理性,并提出建议;

  3、结合公司制度,协助完成职位体系设计、完成公司任职资格体系框架的搭建和流程设计工作

  4、根据岗位说明书编写导则,审核岗位说明书的规范性,并提出修改建议。

人事职责与工作内容5

  1、人事计划和人员招聘

  (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

  (2)制定有效的招聘流程,满足公司的需求;

  (3)执行招聘和筛选流程,确保招募到公司所需要的员工。

  2、人事管理

  (1)管理和维护人事数据,建立人事统计数据;

  (2)制定公司人事制度并进行管理;

  (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理,劳动合同管理及员工档案管理。

  3、人员发展

  (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析,制定培训计划,并配合实施;

  (2)如有外部培训,负责培训协议的签定及费用计算;

  (3)负责筛选初级员工,并提供支持;

  (4)和即将离职的员工面谈并评估;

  (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的'讲解;

  (6)协助总经理和部门主管规划人员发展,开展员工关怀活动。

  4、劳资关系与企业文化

  (1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

  (2)负责处理一般劳动纠纷;

  (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

  (4)负责组织公司文体活动的开展;

  (5)负责组织公司年会等活动的开展。

  6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容6

  1、专业人员职位,能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库。

人事职责与工作内容7

  1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;

  2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;

  3、负责新进员工试用期的跟踪考核,合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。

  4、建立、管理和保存公司所有员工的档案,档案内容包括:劳动合同书、员工的`学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;

  5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例,做好公司所有员工的保险工作,不出现漏人、漏项、错入等情况,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;

  6、与公司各级部门及时联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;

  6、领导布置的其他工作。

人事职责与工作内容8

  1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

  2.考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;

  3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入手续办理;

  4.办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

  5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

  6.行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;

  7.环境管理:办公区域的'环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;

  8.内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作;

  9.配合校长安排的其他工作。

人事职责与工作内容9

  1、中高层管理职位,制订公司人力资源规划, 全面建立完善人力资源管理体系,不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

  4、 负责部门团队管理,擅长跨境电商人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

  5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈;

  6、不断优化薪酬福利方案,月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

  7、协调员工与企业关系,营造积极向上的组织氛围,推动组织的持续健康成长。

人事职责与工作内容10

  1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

  2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

  3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的.合作关系;

  5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;

  6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;

  7.核算每月员工工资;

  8.负责员工社会保险及公积金的办理;

  9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;

  10.上级领导安排的其他日常事务。

人事职责与工作内容11

  1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的'对接工作;

  2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;

  3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

  4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;

  5、每月不定期对客户进行回访;

  6、适时提出工作合理化改进建议;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容12

  1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作;对现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、相关部门人员协助完成初试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  4、录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

  5、招聘广告的撰写,招聘网站的'维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  6、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  7、对新入职人员进行入职培训;

  8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

人事职责与工作内容13

  1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

  3、组织和推动企业文化建设,组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力和员工归属感;

  4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的'实施情况;

  6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解决员工的投诉和劳动争议,负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

  8、受控文件发放、回收,归档管理;

  9、完成领导交办的其他各项工作。

人事职责与工作内容14

  1、负责公司员工月度考勤核算;

  2、负责招聘计划的.执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

  3、维护、拓展招聘渠道,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库;

  4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理,建立完善员工资料、档案,并定期整理维护;

  5、负责新员工入职培训的计划和安排;

  6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

  8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事职责与工作内容15

  1、负责公司前台接待及电话;复印文档,收发信件、文件等;

  2、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、负责办公用品的'采购计划,做好登记存档,月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作,对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;

  4、公司日常环境卫生监督以及管理;

  5、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设,包括奖惩制度等;

  6、负责公司各部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  7、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

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