人事专员工作职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮忙建立员工关系,负责员工福利的'组织与开展工作。
人事专员工作职责2
负责公司各部门人数的统计;
负责公司职工劳动关系的转移,职工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的'汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司职工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员工作职责3
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的'个人信息和资料;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;
5、员工活动,组织培训等。
人事专员工作职责4
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的'了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责(保险)
人事专员工作职责5
1.协助公司人员的人事工作;
2.负责人员花名册的及时更新;
3.负责公司部分绩效工作;
4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;
6.负责公司所有员工的社保及公积金的`办理;
7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
人事专员工作职责6
1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;
2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;
4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;
5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;
6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的`监督与汇总;
7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责7
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
5、完成各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。
6、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面 的管理工作;
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
9、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的.薪酬福利等事宜
10、完成领导临时交办的其它工作任务
人事专员工作职责8
1、根据公司招聘计划,负责完成公司人员招聘工作;
2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;
3、负责公司人员档案建立、保管、维护,做好安全;
4、负责每月工资核算,员工社保公积金统计,对工伤政策有一定的了解;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责9
1、负责员工考勤统计,人事工作的核查;
2、负责人事档案更新、维护及日常管理;
3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;
4、社会保险、居住证等手续办理;
5、薪酬绩效的'审核及核算;
6、员工关怀活动规划、组织;
7、随时协助和执行上级分配的工作。
人事专员工作职责10
1、根据公司的人才需求,制定合理的人员招聘计划,及时补充所需人才;
2、负责招聘实施的全部流程,包括简历的.筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
3、负责公司考勤管理及完善,人员招聘,培训(行政人事类),人员的入职、离职手续的办理;
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;
5、负责日常行政工作:包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作;
人事专员工作职责11
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
人事专员工作职责12
1、负责公司的行政后勤工作,办公服务工作等;
2、协助办公室主任进行办公室的`日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;
3、负责公司行政类物品采购;
4、协助进行领导接送、招待工作;
5、协助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责13
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表,处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理,薪酬政策的.跟踪调查,提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
人事专员工作职责14
1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;
2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
3、有效沟通并分析用人部门招聘需求,管理分支机构招聘需求;
4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等;
5、管理维护人才储备库。
人事专员工作职责15
1、项目基层员工招聘,满足项目岗位的需求,满编率不低于95%;
2、员工日常管控,处理员工投诉,员工突发情况;
3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作,员工活动等工作开展;
4、员工考勤、薪资问题解答处理;
5、领导交代的其他事情;
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