人事主管工作职责

2022-08-08 工作职责

人事主管工作职责范文1

  1、员工的招聘、、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;

  2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

  3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

  4、负责建立并更新员工档案;

  5、负责员工考勤管理及假期管理;

  6、负责人事系统的更新和维护;

  7、负责商店员工绩效考核工作;

  8、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析;

  9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

  10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

  11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

  12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

  13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管工作职责范文2

  1根据现有的.及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;

  2.做好各岗位的职位,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  4.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;

  6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管工作职责范文3

  1.负责与业务部门良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;

  2.负责招聘和人才配置优化等工作,满足人才招聘需求,搭建人才梯队;

  3.负责落实推进业务部门绩效考核政策,提出激励改善计划并落实;

  4.负责新员工培训,及时跟进新员工工作状态,留住人才并实现人才的成长;

  5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责范文4

  1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

  2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;

  3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;

  4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;

  5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;

人事主管工作职责范文5

  1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;

  2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;

  3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

  4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

  5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;

  6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。

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