工作责任追究制度

2024-05-19 工作制度

　　在社会一步步向前发展的今天，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的工作责任追究制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作责任追究制度1

　　根据上级党委政府和教育主管部门的要求，我们全体教职员工必须牢记安全无小事，安全重于泰山，必须做到对国家财产和学生生命安全高度负责，从思想上、管理上和制度措施上把学校安全工作落实到实处，必须坚持做到安全第一预防为主的方针，为更好地做好学校安全工作，现特制订学校安全工作责任制和责任追究制。

　　一、成立学校安全工作领导小组，认真落实安全工作领导责任制，校长为学校安全工作第一责任人，分管领导和有关负责人对本校安全工作负直接领导责任。

　　二、各班主任是本班安全工作的第一责任人。如因由于班主任和任科教师组织和管理不妥等导致发生事故的将追究第一责任人和直接组织者的.责任。

　　三、全体教师必须加强师德教育和师德规范的学习，严格按照教师职业道德规范办事。严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚行为引发的学生安全问题，学校将追究其责任，并由其负责导致出现的一切后果。

　　四、学校后勤部门必须对学校的设备、设施做到经常检查，发现隐患及时解决，各班区域内的设备、设施，班主任要经常检查，发现问题及时汇报。如因设备设施上引发的安全事故，如因班主任没有及时汇报，而造成事故，要追究其班主任或任科教师的责任。

　　五、强化学生在校活动的安全教育。班主任必须充分利用晨会、班会和队活动，坚持对学生进行安全教育，使学生时时注意安全。体育课、活动课的各项活动必须有教师组织和参加，如出现活动事故，其责任均由组织活动的教师负责。值周、值日教师必须认真负责地开展值日工作，认真做好课间巡视工作，发现学生危险活动做到及时制止，对于学生课间活动安全工作的责任人为班主任和当日值日教师。

　　六、着力抓好学生交通安全。各班必须狠抓学校附近的学生及不满12周岁的学生一律不准骑车上学，对符合骑车条件的学生要经常进行安全行车知识的专门教育，并经常对学生车辆的性能进行检查，杜绝学生骑病车上学的现象。

　　总之，全体教职工必须把安全工作牢记心头，努力使学校安全工作做到长抓不懈，警钟常鸣，防患于未然。

工作责任追究制度2

　　为了进一步规范我校办学行为，落实“减负增效”工作，根据《乐清市教育局关于进一步规范办学行为促进“减负增效”的通知（乐教普〔20xx〕32号）精神，特制订本制度。

　　一、建立签订责任书制度

　　校长每学年与有关处室、教师签订“减负”工作责任书。将教师的“减负”工作情况列入考核内容。

　　二、建立“减负”工作通报制度

　　学校每学期分期中、期末两次对各班学生课业负担情况进行通报。通报内容为：学生晚上睡觉的'时间、早上起床的时间、班主任要求到校的时间、完成不同学科家庭作业分别需要的时间等等。

　　办公室不定期编印“减负”工作简报。

　　三、强化“减负”工作在各类考核中的作用

　　把学生课业负担情况列入学校师德考核、绩效考核、评优评先的内容。

　　四、配合上级部门严肃查处各种违规行为

　　接受并配合上级有关部门严肃查出有违背“六个严格”规定的行为，一方面要立即纠正，另一方面要根据行为性质和造成的后果影响，依法依规接受处理。学校对教师个人违规行为严查不怠。

工作责任追究制度3

　　学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分，直接关系到千家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警钟常鸣、预防为主。为了进一步提高安全责任意识，加强管理、明确责任，确保广大师生的生命安全，制定学校安全工作责任制和责任追究制。

　　一、建立学校安全工作目标责任制，实行谁主管谁负责，责任到人。层层签订责任状，落实责任制。校长与分管领导、分管领导与各处室负责人，各处室负责人与具体工作的负责人、辅导员、重点部位安全管理员层层签订安全责任状，明确责任，增强安全意识，加大安全工作落实力度。

　　二、校长为学校安全工作第一责任人，对全院安全工作负领导责任。领导安全工作小组开展工作，检查落实各部门安全工作情况。

　　三、学校副校长为分管工作的主管责任人，管理好有关处室及分管范围内的安全工作，对所负责的工作负领导责任。

　　四、各处室负责人为所管部门安全工作的主要负责人，采取各种措施管理好本部门安全工作，如因工作不扎实、措施不得力而造成事故的，直接追究部门主任责任。

　　五、各年级班主任为本班的'学生安全工作第一责任人。负责本年级的安全工作，利用主题班会、班级活动等积极进行安全教育，认真组织好各项活动。做好上传下达、配合学校有关部门开展安全教育工作。如因工作失误，造成本班安全事故，直接追究责任。

　　六、课任教师为所教本节课的主管责任人，课堂教学教师不得脱岗，发现本节课有异常情况及时向辅导员报告或向有关领导汇报。本节课发生问题由上课教师负责。

　　七、总务处要对学校的设备、设施经常检查，发现隐患及时汇报，并立即解决。及时处理有关部门和老师反映的设施、设备安全问题，如因未能及时解决设施、设备问题而造成事故的直接追究总务处领导和有关人员的责任。

　　八、对排查、监督不力不能及时发现安全隐患而酿成安全事故的，漏报、瞒报、隐瞒事故隐患的，发现安全事故后而不积极采取防范措施、不积极整改的给予行政严肃处理；不积极整改安全事故隐患或导致严重安全事故发生，将按有关法律法规从严追究法律责任。

　　九、如若发生安全事故，必须在10分钟以内上报主管领导，并及时采取措施妥善处理。对由于工作失职、渎职、不作为，造成学生伤害事故、学校财产损失、败坏学校形象的，本年度不得评优评先、晋级晋职，情节严重将追究刑事责任。

　　十、各类安全事故视其情节和造成的影响及损失，经校务会研究后按照书面检查、赔偿损失、行政记过、取消评优评先资格、解聘等处理。

工作责任追究制度4

　　依据上级有关文件精神和学校开展安全文明校园创建工作的实际情况，特制订泥小安全文明工作责任追究制度。

　　1、学校校长为第一责任人，全面负责学校的校园安全文明工作。

　　应该做到：工作思路清晰，各部门分工明确，责任落实，定期召开安全文明校园领导小组会议，商讨布置相关工作。一旦发生校园安全文明方面的事故，确应担相关管理责任的，由上级主管部分视情节轻重作出相应的处分；校内作适当的经济处罚，玩忽职守，情节严重的，依法担负刑事责任。

　　2、学校到校长为安全工作分管领导，具体负责全校的校园安全文明工作。

　　应该做到：工作重视，管理规范，督促各部分负责人做好相关工作，定期检查反馈、整改，并时常向全校师生进行宣传校园安全文明工作的重要性。一旦发生校园安全文明方面的事故，确应担负相关管理责任的，由学校校务委员会视情节轻重做出相应的行政处分和经济处罚，玩忽职守，情节严重的，依法担负刑事责任。

　　3、学校德育处负责同志，具体负责学生的'行为规范教育，行偏生帮差工作，校内伤害事故预防，安全文明教育宣传，常见病和其它传染病的防治工作等。

　　应该做到：思路清晰，责任明确，定期检查、反馈、整改。一旦发生校园安全文明方面事故，确应担负相关管理责任的，由学校校务委员会视情节轻重作出相应的行政处分和经济处罚，玩忽职守，情节严重的，依法担负刑事责任。

　　4、学校总务处负责同志，具体负责学生的食品，饮水卫生，学校体育设施和其它硬件的安全，学校危险品的保管和使用，校办厂的安全等相关工作。

　　应该做到：工作重视，思路清晰，责任明确，定期进行检查，反馈和整改。一旦发生校园安全文明方面事故的，确应担负相关管理责任的，由学校校务委员会视情节轻重作出相应的行政处分和经济处罚，玩忽职守，情节严重的，依法担负刑事责任。

　　5、学校相关岗位如门卫、食堂负责人、设施维护人员、实验室管理员、各年级组长、教务处负责青保的同志等，应该严格遵照自己的岗位职责，做好相应的安全文明工作。

　　经常检查管辖区内的设施，操作流程，学生身体情况等，及时向主管部门反映情况，上报一切事故隐患。一旦发生事故，确应担负管理责任的，由学校校务委员会视情节轻重作相应的行政处分和经济处罚，玩忽职守，情节严重的，依法担负刑事责任。

泥城镇中心小学

工作责任追究制度5

　　为确保我园正常教学秩序顺利进行，维护园纪园规，保障师生安全，重视安全工作，特制定本制度。

　　1 、贯彻"谁主管谁负责"的原则，园长是幼儿园第一责任人，各办公室负责人是各科室第一责任人。

　　2 、认真执行目标责任制，落实各项检查和防范措施，每月考核一次，若没有违纪情况和检查次数、时间、人员到位，可获安全责任奖。

　　3 、凡对安全工作做出成绩者，给予一次性的奖励，有突出贡献者幼儿园将给予特别嘉奖。

　　4 、安全防范检查措施不落实、不到位，按考核扣除安全责任奖，考核根据目标责任书的要求进行。

　　5 、发生安全事故，按规定扣除安全奖，事件较为严重的还将扣除年终奖，并实行"一票否决"，各级部和当事人当年不得评为先进集体和先进个人。

　　6 、发生重大事故，召开现场会议，分析情况，做好善后工作。严格按照"事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过"的原则，查明原因，严肃处理。

　　7 、发生重大事故，追究各科室责任人和当事人责任，直至追究刑事责任，如造成事故的当事人是幼儿，除追究幼儿责任外，幼儿所在班级的'教师也将承担一定的责任。

工作责任追究制度6

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现，依据国家法律法规并根据公司发展需要制定本制度。

　　第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或者拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率给公司利益造成损害，包括经济、企业形象、企业名誉等方面。或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

　　第三条实行工作责任追究制度要责任到人，坚持持之以恒，从严考核，处罚兑现的原则，并把工作责任追究制度作为员工对于建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。

　　第四条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁落实，责任到人层层落实。

　　第二章责任内容

　　第五条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的部门负全部领导责任，部门负责人对职责范围内的工作负全部领导责任和管理责任，员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任；

　　第六条公司领导和各部门负责人在工作中应承担以下领导和管理责任：

　　（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据公司实际经营状况，研究制定公司经营决策和发展规划，并组织实施；

　　（二）贯彻落实公司上层决定决议的事项，并组织实施

　　（三）履行工作职责分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实际情况，制定内部管理制度和岗位责任制，并组织实施;

　　（四）以公司大局为重，个人利益服从集体利益，部门利益服从公司利益；

　　（五）履行监督，考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩。按照职责分工和权限办理事项，不得滥用职权、徇私舞弊；

　　（六）真是向上层反馈经营和工作情况，不得夸张虚浮或者瞒报、迟报，不得损公肥私，假公济私，泄露公司商业机密，损害公司利益；

　　（七）热爱公司，团结同事，协作共赢

　　第七条一般员工在工作中应承担以下工作责任：

　　（一）真实有效的贯彻公司的方针政策和各项决策决议；

　　（二）真是履行岗位职责，优质高效完成岗位工作，真实执行公司领导或部门领导交办的工作，并按要求和时限完成；

　　（四）规范遵守公司各项规章制度和部门管理制度，及时向部门领导反馈经营管理工作中的相关事宜，并提出合理化建议；

　　（五）热爱公司，廉洁奉公不得损公肥私，损害公司利益，不得泄露公司商业机密。

　　第三章

　　责任追究原则

　　第八条责任追究过程中应秉承以下原则：

　　（一）实事求是、客观、公平、公正原则；

　　（二）教育与惩处相结合原则；

　　（三）惩前毖后、有错必究原则；

　　（四）过错与责任相适应原则。

　　第四章

　　责任追究与执行

　　第九条一般责任的追究由行政部根据制度考核执行，重大责任的追究由董事会或总经理室会议研究决定执行。工作责任追究要与目标考核，考核等相结合，发现问题必须及时进行责任追究和处理；

　　第十条工作责任追究制度的执行情况作为领导和员工业绩评定、奖励惩处、选拔任免、加薪降薪的重要依据，行政部门履行工作责任追究制度的监督和执行职能董事会负责对责任追究制度执行情况进行监督检查；

　　第十一条工作责任主要分为：完全责任人，主要责任人，次要责任人。有以下情形之一者，将酌情追究其责任：

　　（一）违反公司发展规划、发展目标的；

　　（二）违反公司人事、财务、采购等制度造成不良影响及后果的；

　　（三）擅自更改总经理办公会议决议或其他领导小组会议决议造成不良后果的；

　　（四）工作效率低下，未能在规定的时限内提供数据材料、办理有关事项或者做出明确答复，造成不良影响和后果的；

　　（五）职责范围内的工作或领导交办的临时性工作拖着不办、敷衍塞责、推诿扯皮，或工作作风粗暴、服务态度生硬，造成不良影响和后果的；

　　（六）对不属本部门职权范围或者不宜由本部门办理的事项，不说明、不请示、不移送、置之不理，造成不良影响和后果的；

　　（七）以权谋私、接受他人财物损害公司利益的，造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失巨大的；

　　（八）工作时间或者值班时间擅自离岗、串岗、空岗，贻误工作或造成损失的；对应该参加的会议和学习，随意迟到、早退或者未经请假无故缺席的；

　　（九）遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的。

　　第五章

　　责任承担

　　第十二条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。

　　第十三条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。

　　第十四条领导者不负责、故意做出错误的指令或决定的，追究领导责任。

　　第十五条条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究：

　　（一）情节轻微，没有造成不良后果和影响的；

　　（二）主动承认错误并积极采取纠正措施的；

　　（三）确因意外和自然因素造成的；

　　（四）非主观故意且未造成重大影响的；

　　（五）因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。

　　第十六条有下列情形之一的，从严或加重处罚：

　　（一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

　　（二）屡教不改且拒不承认错误的；

　　（三）事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的。

　　第五章

　　责任追究的方式与种类

　　第十七条种类

　　（一）责令改正并作检讨；

　　（二）通报批评；

　　（三）留用察看、停职；

　　（四）调离岗位、降薪、降职、撤职；

　　（五）解除劳动合同；

　　第十八条董事会成员以及部门负责人违反第七条，有下列情形之一的应负领导和管理责任并给予经济处罚或行政处分，酌情二者可以并用，情节特别严重的将追究其法律责任。

　　（一）在制定公司经营决策和公司发展规划中，法定代表人坚持己见，擅自做主，造成决策失误，给公司造成巨大损失，法定代表人应负全部责任并与以法定代表人-元的罚款；

　　（二）对制造范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成对董事会交办的工作无故拖延、拒不办理或随意更改工作指令、决定，对本职工作敷衍了事，借故不办的，给予责任人警告处分；情节严重的，给予降薪处分；情节特别严重的，予以留用察看。

　　（三）职责范围内发生安全责任事故不报告，发现一次给予记过处分并处以100--500元罚款；发现两次以上给予记大过处分，并处以500--20xx元罚款；情节特别严重的，可以予以辞退，解除劳动合同。

　　（四）不履行职务职责，造成职责范围内发生安全和责任事故，影响和损失在元以内的，处以500--1000元罚款，影响和损失在--元的，给予记过处分，处以1000--20xx元罚款，致使公司和员工生命财产遭受巨大损失或者造成恶劣影响的，给予记大过和降职处分，并出20xx元以上罚款。

　　（五）违反财经制度，挪用公司资金，或者以权谋私，挪用资金在5000元以下的，予以当事人警告处分，勒令限期退回资金，并处以500元以上5000元以下罚款，挪用资金在以上的，予以当事人辞退或开除处分，勒令嫌弃退回资金，并处以5000元以上罚款.（六）泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，处500—1000元的罚款；情节严重的处1000—20xx元罚款；情节特别严重的，给企业造成重大损失的予以开除，赔偿全部损失，并处20xx—5000元的罚款。

　　具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　第十九条一般员工违反第八条，有下列情形之一的，给予经济处罚或行政处分。

　　（一）不执行董事会，总经理办公会议的决定、决议，又不说明情况和原因，出现一次给予当事人记过和降薪处分，两次以上予以留用查看或辞退。

　　（二）不认真履行岗位职责，工作任务完成不好，给予警告处分和降薪处罚，屡教不改的，予以留用查看或辞退。

　　（三）不执行公司领导或部门领导交办的工作，又不说明情况和原因的，出现一次给予警告处分和每次50—100元的罚款，两次以上予以留用查看或辞退。

　　（四)利用职务之便损公肥私、损害企业利益的`，给予记过处分，并给予所获利益双倍的罚款，并降薪和调离岗位，情节严重的予以辞退。

　　（五）不履行岗位职责，出现重大安全、质量和责任事故，给企业造成损失或不良影响的，给予记过处分，并处500—1000元罚款，情节特别严重损失或不良影响的，给予记过处分，并处500—1000元罚款，情节特别严重的予以辞退，并处以1000-20xx元罚款。

　　（六）泄露企业商业秘密，给企业利益造成损害或不良影响的，给予记过处分，降薪和调整岗位，并处500—1000元罚款，情节严重的予以辞退，并处1000—20xx元罚款。

　　具有上述情形之一，违反多项条款的，一并处罚，构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　第六章追究程序

　　第二十条责任追究可由相关人员提出，人力资源部、企管中心调查核实；也可根据举报调查后提出，人力资源部落实。责任追究的查处可由下列途径提起：

　　1、上级领导的指示、批示、意见、建议。

　　2、上级部门的相关工作通报；

　　3、站领导批办事项落实情况及站领导的意见；

　　4、工作检查及考核中的意见、建议；

　　5、管理或服务相对人的举报；

　　6、其他可发现工作人员应当进行责任追究的途径。

　　第二十一条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报总经理审批。

　　第二十二条被追究人对处理有不同意见的，2天内可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。

　　第七章

　　项目安全生产责任追究制度

　　为保证安全生产责任制的顺利实施，保障项目的安生生产，有效地防范安全责任事故的发生，严肃追究责任事故的责任者，保障职工群众生命和企业财产安全。

　　第一条安全生产责任追究制要求

　　1.按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管谁负责的目的；

　　2.接受职工监督，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有检举和控告的权利。

　　3.各部门的负责人和职工是第一负责人，要对每个人的安全生产全面负责。4.督促检查，安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令改正，情节严重的予以处分；

　　5.发生重特大事故时，相关部门领导立即到现场组织抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做好善后处理工作，及时向上级有关部门报告。

　　6.按照谁主管谁负责的原则。落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。

　　7.各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。

　　8.有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。

　　第二条安全生产责任追究制行为

　　1.凡违反安全管理规定，造成事故隐患，但尚未发生事故； 2.对有现实危险的应责令停止作业，消除隐患，拒不执行者；

　　3.对隐瞒、拖延或慌报事故，故意破坏、拖延报告时间的、伪造事故现场的行为；

　　4.安全文明生产无人负责，对项目部安全规章制度不落实，管理混乱； 5.制定的有关规章制度违反国家安全生产法律、法规的；

　　6.不按规定对职工进行安全教育、培训；特殊工种作业人员未经考试取证，上岗操作的；不按规定使用劳动防护用品的；

　　7.违反安全生产法规，强令工人违章冒险作业的，违章指挥生产，造成安全生产事故的；

　　8.在事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假，甚至嫁祸于人的，事故发生后，不积极组织抢救，以至事故扩大，导致事故更加严重的。事故发生后，不认真吸取教训，不采取防范措施消除隐患； 9.违反事故处理程序、滥用职权，擅自处理或者袒护、包庇事故责任者的； 10.因违章作业，违反劳动纪律，野蛮施工造成事故的。

　　11.因安全监察人员玩忽职守，对安全事故发生负有安全监察不力责任的；第三条行政追究种类

　　1.警告 2.严重警告 3.记过 4.记大过 5.降级降薪 6.撤职调离岗位 7.留用查看 8.辞退解除劳动合同 9.追究刑事责任第四条责任追究依据 1.国家安全生产法律法规；

　　2.国务院特大安全事故行政责任追究的规定； 3.煤矿安全行政法规； 4.上级有关规定、指示。第五条责任的划分

　　（一）领导和管理责任

　　1、单位主要领导，矿井管理制度不健全，对管理制度及上级的有关安全指示指令没有传达贯彻，没有记录；

　　2、技术人员编制规程措施内容不齐全，不符合现场实际，没有审批或没有传达贯彻，不符合规定要求；

　　3、值班领导班前安全内容布置不详细，没有记录；

　　4、跟班领导现场安全工作安排不全面、跟班不到位；

　　5、区队长不认真履行安全职责，安全措施落实不及时、不得力。

　　6、带班班组长违章指挥，现场安排工作没有先安排安全，不细致全面。

　　（二）相关和连带责任

　　1、相关的资料、图纸提供不及时或内容有错误；

　　2、规程、措施审查不细，审批有漏洞或有弹性条文；

　　3、专、兼职安检人员和矿组织的安全检查人员，对本职检查的范围和内容应检查到而没有检查到。

　　（三）直接责任

　　1、由于自主保安能力不强，没有做好自保、互保、联保工作而造成事故的责任者；

　　2、违章指挥、违章作业；不对现场安全隐患进行检查处理，就开始工作；违反工作程序而造成事故的责任者。

　　第六条责任追究的程序按照“四不放过”、公正、公开和实事求是、尊重科学的原则，坚持一事故一分析一处理，对事故责任者，按责任大小联责处分。

　　（一）对人身责任事故的追究

　　1、凡发生轻伤1人事故的，由矿根据事故原因和分析结果，对矿长和分管副职各罚款1000元，对其他副职罚款500元。对事故单位正职和分管副职各罚款1000元；对现场跟班管理人员罚款800元。

　　对负有相关和连带责任的人员分别罚款500元。

　　对造成事故的主要责任者罚款20xx元；对次要责任者罚款1000元。

　　2、凡发生一次轻伤2人事故的，由矿根据事故原因和分析结果，对事矿长和分管副职各罚款20xx元，对其他副职罚款1000元。对其他副职罚款1000元；对事故单位正职和分管副职各罚款20xx元；对现场跟班管理人员罚款1500元。

　　对负有相关和连带责任的人员分别罚款1000元。

　　对造成事故的主要责任者罚款5000元；对次要责任者罚款20xx元。

　　3、凡发生一次1人重伤（或一次3人轻伤）事故的，由矿根据事故原因和分析结果，对矿长和分管副职各罚款5000元，对其他副职罚款3000元。对事故单位正职和分管副职各罚款20xx元；对现场跟班管理人员罚款1500元。

　　对负有相关和连带责任的人员分别罚款20xx元。

　　对造成事故的主要责任者罚款1万元；对次要责任者罚款5000元。

　　5、凡发生一次重伤2人事故的，由矿根据事故原因和分析结果, 对矿长和分管副职各罚款1万元，对其他副职罚款5000元。对其他副职罚款3000元。对事故单位正职和分管副职各罚款3000元；对现场跟班管理人员罚款20xx元。

　　对相关和连带责任的人员分别罚款4000元。

　　对造成事故的主要责任者，给予开除矿籍，并罚款5000元；对次要责任者罚款3000元。

　　6、凡发生一次1人严重重伤事故的，由矿根据事故原因和责任分析结果，对矿长和分管副职各罚款元，对其他副职罚款1万元。对事故单位正职和分管副职各罚款5000元；对现场跟班管理人员罚款5000元。

　　对相关和连带责任的人员分别罚款8000元。

　　对造成事故的主要责任者，给予开除矿籍，并罚款1万元；对次要责任者罚款6000元。

　　触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　（二）对非伤亡责任事故的追究

　　1、三级非伤亡责任事故（一般非伤亡责任事故）

　　凡出现下列情况之一者，为三级非伤亡责任事故，由矿根据事故原因和分析结果，对事故单位正职、当日值班领导、负有责任的分管副职、现场跟班管理人员、分别罚款500元；有失误者，罚款1000元；对于负有相关和连带责任的人员分别罚款200元；对造成事故的主要责任者罚款1000元，对次要责任者罚款800元。

　　（1）凡所发生的事故使生产停工1小时至4小时或使采掘工作面、生产系统停工4小时至16小时；

　　（2）通风不良或局扇无计划停电；

　　（三）对侥幸事故的追究

　　1、凡发生一般侥幸事故的，按照发生1人轻伤事故处理条款予以追究责任。

　　2、凡发生重大侥幸事故的，按照发生1人重伤事故处理条款予以追究责任。

　　（四）其它未尽事宜，根据事故分析结果，按照上级及集团公司有关事故责任追究规定执行。

　　其它安全责任追究

　　第七条、副总工程师、副矿长以上矿领导安全责任追究：负责监督、督促分管部门安全责任制的落实。对分管范围内的安全工作向矿长负责，矿长向职工负责，若发生以下情况，视情节轻重，追究其责任。

　　1、对分管业务范围内的安全管理工作因管理不到位或失误造成一般事故的，每次罚款500元；造成重伤事故的，每次罚款1000元；造成重大事故的，由矿党政研究处理。

　　2、各分管领导对分管范围内的中层干部违章指挥，其分管领导负连带责任，造成一般事故的每次罚200元；造成重伤事故的每次罚款1000元；造成重大事故的由矿党政研究处理，并参与分管范围内的事故追查，拿出初步处理意见。

　　3、对在现场发现的各类安全隐患属自身范围内，不及时组织、安排、落实处理。造成一般事故的每次罚款1000元；造成重伤事故的每次罚款20xx元；造成重大事故的由矿党政研究处理。

　　4、对在现场发现的各类安全隐患不属自身分管范围内，凡不向有关分管领导联系、反映、督促落实整改。造成一般事故的每次罚款1000元；造成重伤事故的每次罚款20xx元；造成重大事故的由矿党政研究处理。

　　5、摆不正生产与安全关系，轻安全，重生产，违章指挥的。每次罚款500元；造成一般事故的每次罚款20xx元；造成重伤以上事故的由矿党政研究处理。

　　6、在现场发现“三违”现象及人员,而不及时制止、不处理。每次罚款200元；造成事故的由矿党政研究处理。

　　7、为安全责任者说情、打招呼的，每次罚款200元；情节严重的报矿党政研究处理。

　　8、无故不参加矿组织的安全办公会和安全大检查的，每次罚款200元。

　　9、对业务部门和施工单位所反映的安全隐患不认真对待及不给予明确答复的。造成一般事故的每次罚款500元；造成重伤事故的每次罚款1000元；造成重大事故的由矿党政研究处理。

　　10、发现重大安全隐患，必须安排专职管理人员或亲自盯在现场进行处理，凡发生不具体安排专管人员又不亲自盯在现场进行处理的，每次罚款500元；造成事故的由矿党政研究处理。

　　第八条、各部门工作人员的安全责任：负责监督各单位安全规章制度、措施的落实、兑现和检查工作，对矿分管领导负责。有下列情况者，视情节轻重，追究其责任。

　　1、对自身范围内的工作管理不到位或失误而造成一般事故的每次罚款500元；造成重伤事故的每次罚款1000元；造成重大事故的由矿党政研究处理。

　　2、对现场发现的各类安全隐患不向施工单位及现场跟班人员交代清楚落实限期整改，不立即督促施工单位进行处理或到期未进行复查验收，又未向矿调度及分管领导汇报。每次罚款200元；造成事故的，由安检科组织追查处理。

　　3、因自己或下属工作人员管理落实不到位或失误。造成一般事故的每次罚款500元；造成重伤事故的每次罚款1000元；造成重大事故的矿研究处理。

　　4、对在现场发现的重大安全隐患，必须盯在现场督促施工单位立即进行处理，并及时向调度室汇报。否则，每次罚款500元；造成事故的，由安检科组织追查处理。

　　5、发现“三违”现象及人员，要立即制止，提出处理意见交安检科执行，并向所在单位领导通报,否则，每次罚款200元；造成事故的由安检科组织追查处理。

　　6、摆不正生产与安全关系，重生产、轻安全，违规指挥的。每次罚款500元；造成事故的每次罚款1000元；造成重伤以上事故的由矿研究处理。

　　7、在检查工作时不认真，走马观花，而导致隐患不能及时发现和排除。每次罚款500元；造成事故的每次罚款1000元；造成重伤以上事故的由矿研究处理。

　　8、追查事故时，徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下。每次罚款500元。

　　9、业务部门主管必须参加矿组织召开的安全办公例会。否则，每次罚款200元。

　　10、不安排人员参加矿组织的安全大检查或指派人员不到位。每次罚部主管200元。

　　11、无故不参加矿组织的安全大检查或不听安排。每次罚款200元

　　12、负责职工培训的部门必须按《煤矿安全规程》或单位领导的要求对井下各工种有计划进行培训，以便于提高职工的安全技术素质，增强自保互保能力，确保安全生产，由各区队周二、五各组织学习一次，安检科牵头，每旬检查一次。凡不按《煤矿安全规程》组织培训的，对有关单位负责人罚款500元。

　　第九条、生产、辅助单位干部及专业技术人员安全责任追究：严于职守，坚持不安全不生产的原则。深入井下及时查找自身范围内的安全隐患，及时安排落实整改。如发生以下情况，视情节轻重，追究其责任。

　　1、对单位查出的不安全隐患，不及时按要求安排落实整改。每次罚款500元；造成一般事故的每次罚款1000元；造成重伤以上事故的，每次罚款5000。

　　2、对自己管辖区域内存在的不安全问题视而不见，出现一次罚款500元；造成事故的，每次罚款20xx元。

　　3、各单位管理人员及工程技术人员违章指挥或对工人违章作业、冒险蛮干而不加以制止的，每次罚款500元。

　　4、各单位领导必须协助好业务部门对“三违”人员的追查，对本单位“三违”人员纵容、包庇或干扰业务科室对“三违”人员进行查处，每次罚款500元。

　　5、技术员人员必须坚持“一工程一措施”，措施必须有针对性，并做到字迹清晰、图文并茂。没措施严禁安排开工；对未参加规程措施学习并签字的职工，严禁安排参与施工。否则，每次罚款200元。

　　6、各单位负责人和技术员必须参加矿组织的安全大检查，对查出的问题必须按要求现场盯住落实，并把处理情况向矿调度和分管领导汇报清楚。

　　7、部门主管必须参加矿组织的安全办公例会。无故不参加每次罚款200元。

　　8、部门管理人员不得安排无证人员担任特殊岗位工作，否则，查到一次罚款500元。

　　10、区队负责人没有对新调入本队的员工签定师徒合同，罚款500元；造成事故的罚款1000元。

　　第十条、特殊工种安全责任追究

　　1、安排未经过上岗培训的人员上岗的，罚当事人200元；罚单位负责人200元。

　　2、瓦检员脱岗、漏检、假检或假汇报的，一次罚款200元。

　　3、井下所有岗位工种人员必须坚守岗位，发现一次脱岗罚款500元。

　　4、安全员、瓦检员对当班范围内出现有害气体超限时，必须及时撤出人员，设置栅拦，揭示警标；出现异常时，必须查明原因，进行处理，不能处理的，必须向调度室和矿领导汇报，否则，每发生一次罚款500元。

　　5、安检员在监督检查中，发现各类安全隐患，必须盯着督促处理，一时处理不完的重大隐患，必须立即向矿调度室汇报，并现场交给下一班安检员，如不盯着督促处理，又不汇报，每出现一次罚款500元；造成事故的罚款20xx元。

　　6、安检员发现“三违”现象及人员，不立即进行制止的。每次罚款500元。

　　7、放炮员必须随身携带放炮器钥匙，装药必须按规定使用水炮泥，放炮时放炮母线必须拉到规定安全距离，严格执行 “三人连锁放炮”制度，否则，每次罚款500元。

　　8、放炮员必须做好火工品管理，炸药分开存放在专用工具箱内、并上锁，装配引药必须避开电器设备。炸药严禁乱丢乱放，否则一次罚款5000元。

　　10、变电工未严格执行停送电制度，每次罚款500元，若造成事故罚款500-5000元。

　　11、检身工必须严格检身，对在井下查出带烟火、酒后下井，每次罚检身工200----元。

　　12、对喝酒、携带烟火、在井口被检身工查出者，一律罚款200----元；并对牵涉到的责任人罚500元。

　　13、井下发现睡觉的：安检员、瓦检员一次罚款500元；其它工种睡觉每次罚款200元。在井下发现一个卧铺罚责任单位100元，同月同一单位达到三次，罚单位负责人500元。以此类推

　　第十一条、采、掘、机、运、通安全管理责任追究

　　1、采煤、掘进不按规程、措施要求施工，当安检员及业务部门人员提出整改而被拒绝或无故拖延，不及时进行整改的，有权做出停止生产，进行整改的决定，每停产整改一次罚款该头（面）500元。

　　2、各单位管辖内的安全设施必须齐全、牢固可靠，并且要正常使用。每发现缺一处，罚单位主要领导200元，设施不齐或设施齐全而不使用的，一次罚当班责任人100元，造成事故的，加重处罚。

　　3、井下电器设备失爆，每查出一台，罚款区队元，负责人20xx元，并责令立即整改，否则加倍处罚。

　　4、严禁在井下乘坐皮带、发现一次罚款当事人20xx元。严禁在井下进行扒、蹬、跳，发现一次罚当事人500元。

　　5、辅助运输队干部，出现以下现象的车辆不得安排下井，刹车失灵、无刹车、照明不齐、铃声不响等，否则视为违章指挥；工人发现以上设施不符合要求的，有权拒绝开车，否则发现每次罚款200元。

　　6、严禁用刮板输送机运送的材料和设备，违者发现一次罚责任人200元/人，违章指挥者罚款300元。

　　7、发现局扇吃循环风，每次罚责任单位500元，其中干部承担50%，其余落实到责任人，发现一处有害气体超限作业罚瓦检员500元。

　　8、按《规程》、措施的规定安设的传感器，不能正常报警、断电的，当班必须处理好，否则每台次罚责任人200元，单位不安排处理的，罚值班领导或调度员200元。

　　9、对制止“三违”现象的职能部门和个人进行打击、报复、侮辱的，视情节轻重给予500—20xx元罚款，使人致伤或死亡的，承担伤者医疗期间的所有费用并依法追究刑事责任。

　　第八章

　　附则

　　第二十三条

　　本制度自总经理审议通过之日起执行。

工作责任追究制度7

　　夏季是溺水事故的易发、高发期，为严防学生溺水事故发生，学校要加强安全管理，落实管理责任，确保安全工作层层有人抓，事事有人做，防患于未然，杜绝或尽量减少安全事故的`发生，确保学生生命安全，制定本制度。

　　一、XXX校长是学校安全工作的第一责任人，对学生的安全负总责。要不定期召开安全工作会议，传达上级文件精神，并调度分管安全的副校长和安保人员，确保溺水、校园等安全事件能够在第一时间得到妥善处理，并与各教师签订好安全责任书。

　　二、安全管理员要为校长负责，对溺水等要高度重视，要专门召开班主任会议，对全体班主任认真做好以培训和宣传教育工作，并与班主任签订学校预防学生溺水安全教育责任书。如发现问题要在最短的时间内及时向校长汇报，得到校长批示后马上将指示精神传达到每一位班主任，做到上情下达，下情及时上报，确保信息畅通。

　　三、班主任要做到：

　　1.班主任向学生宣传上级有关文件精神，通报学生溺水事件严峻形势。

　　防溺水安全工作责任追究制度

　　2.通过发放《给家长的一封信》要求家长在双休日及节假日等在家时间做到：禁止孩子到河边钓鱼、戏水、游泳。

　　3.按时发放《给家长的一封信》，并与学生家长签订安全目标义务书。

　　4.写一份承诺书：按时上学，按时回家，不到河边钓鱼、戏水、游泳，并交家长签字。

　　5.严格执行学生点名及请销假制度。建立班级旷课学生情况逐级报告和义务追查制度，查清旷课学生事由情况、批假教师、告假期限等，做到任何一位学生从离校到返校每一环节都能查到相关义务人和文字记录。

　　6.坚持全天候安全巡查制度。班主任和各班学生巡逻员组成巡逻小组，重点对学生入校前、课间操后、午间饭后、课外活动等几个重点时段进行重点巡查。黉舍每周至少召开一次校外安全防护会议，强化、落实、完善安全管理措施。以上事情要求班主任宣传教育到位，实行家、校联动，共筑安全防范网络，不然将承担相应义务。

工作责任追究制度8

　　第一条为切实整顿村（居）干部的工作作风，强化发展意识、责任意识，提高执行力和操作水平，增强村（居）两委班子的凝聚力、战斗力和创造力，有效推进我镇的项目建设和各项事业全面发展，特制定以下工作责任追究制度。

　　第二条公民、法人或其他组织对村（居）级违反本责任追究制度有关规定的行为有权投诉、检举、控告。镇纪委负责投诉、检举、控告的受理、查办工作。

　　第三条工作责任追究的措施有：通报批评、诫勉谈话、责令引咎辞职、免职。

　　第四条有下列情行之一的，属单位责任对单位和主要责任人通报批评，属具体责任人责任的，对具体责任人通报批评：

　　1、无故缺席会议或其他集体活动的；

　　2、对党委、政府部署安排工作拖拉、推诿，不按要求完成的；

　　3、上班时间参与各类娱乐活动的；

　　4、上班时间从事网络交易或干私活的；

　　5、利用职务之便，为本人或亲属谋取不正当利益的；

　　6、凡列入工作调度，排名在后三名且未完成目标任务的；

　　7、工作督查中，被查出存在问题的；

　　8、在接受上级检查时造成失分或受到通报批评的；

　　第五条有下列情行之一的，对相关责任人诫勉谈话：

　　1、年度内单位受到两次以上（含两次）通报批评的，对支部书记或负责人诫勉谈话，个人受到两次以上（含两次）通报批评的，对当事人诫勉谈话；

　　2、因个人工作不负责任，给单位经济带来损失的；

　　3、班子内存在明显不团结，致使工作推动不力，造成不良影响的；

　　4、不求进取、平庸无为，遇到问题就绕道，遇到矛盾就回避，遇到困难就灰心，工作长期打不开局面的；

　　5、发生重大事故、灾害、突发事件或重大案件，不按规定报告，不能及时妥善处理的；

　　6、因工作失职、失察，造成村民集体上访的；

　　7、因工作不力造成群众集体围堵辖区企业，扰乱企业正常生产经营秩序的；

　　8、因个人工作原因，在重大项目推进中造成群体性阻工，影响项目推进的；

　　第六条有下列情行之一的，责令相关责任人引咎辞职：

　　1、年度内受到两次以上（含两次）诫勉谈话的；

　　2、因工作失职、失察或失误，造成群众集体上访，情节严重的。或造成越级访扰乱上级机关工作秩序造成严重后果的；

　　3、因工作不细致，或工作方法简单粗暴，疏导不力，致使群众集体围堵辖区企业，导致企业停工、停产的；

　　4、重大项目推进中出现群体性阻工，村（居）干部工作不力，不能尽快解决问题，导致项目建设停工的；

　　5、不认真履行工作职责，贻误工作，导致重大事故或引发群体事的；

　　6、对救灾、抢险、扶贫、社会保障、征地补偿等专项款物疏于管理，导致被贪污、挪用或毁损、灭失的.；

　　7、因计划生育、森林防火、安全生产、社会治安综合治理等工作出现问题，被市级以上一票否决或列为重点管理的；

　　8、违反财务管理制度，非生产性支出超标，新增债务，致使集体经济受到重大损失的，造成恶劣影响的；

　　9、未经村民代表会议讨论决定，未遵照《镇公共资源交易管理办法》，对集体资产处置、经济承包、工程发包等重大村级事务擅自作主，自行决策、处置，造成恶劣影响的；

　　10、因工作不作为、或错误作为，严重失职、失误，给集体资产造成重大损失的；

　　第七条有下列情行之一的，支部书记或其他支部委员免职，村主任或其他村委委员停薪、停职，并依照有关规定罢免职务，情节严重的由纪委处理：

　　1、受到法律制裁的；

　　2、带头组织、策划、参与群体性纠纷、越级上访等无组织无纪律活动以及其他非法活动的；

　　3、重大项目推进不力，出现群体性阻工，导致重大项目建设停工，引发重大事故或群体事，造成恶劣影响的；

　　4、直系亲属违反计划生育的；

　　5、直系亲属参与集体上访、参与围堵企业或阻止重大项目施工的；

　　6、个人存在重大经济问题，情节严重的；

　　第八条对受到责任追究的单位或个人，计入个人年终考核，并记入个人实绩档案。对引咎辞职、免职、停职的个人，镇党委不作任何安排。

　　第九条镇直站、所、办参照本制度执行。镇属站、所、办存在上述问题，镇党委、政府依照本制度书面向其主管部门提出相关责任追究意见。

工作责任追究制度9

　　为贯彻落实《食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》以及国家食品药品监督管理局与教育部联合下发的《关于进一步加强学校食堂食品安全工作的意见》（国食药监食[20xx]160号）、《关于深入开展学校食堂食品安全专项整治工作的通知》（国食药监食[20xx]193号），进一步加强学校食堂食品安全工作，确保学校食堂食品安全，保障师生身体健康，结合我校实际，现就学校食堂食品安全责任落实如下：

　　一、主管领导的职责：

　　建立以陈志友校长为第一责任人的食堂食品安全责任制度，主抓以下工作：

　　1、制订食品安全监督管理的各项相关制度，并组织学习。

　　2、落实食品安全管理的各相关人员的职责。

　　3、监督食品安全管理的各相关人员的工作落实情况。

　　二、直接领导（后勤处主任）的职责

　　1、组织食堂员工学习食品安全监督管理、食品加工和出售的各项相关制度。

　　2、组织和培训食堂员工食品加工和出售的技术。

　　3、配备食品加工和出售的各项硬件和软件设备。

　　4、监督食品采购员、验收员、安全管理员和加工员的工作落实情况。

　　上述四项基本职责有其中一项没有完成，视为失职，将依责任事故的轻重负直接领导责任（具体由学校行政班子讨论决定）。

　　三、食品安全专职管理员的责任

　　1、对采购员违反采购制度，没有阻止，没有记录，也没有汇报主管领导的。

　　2、对验收员违反验收制度，没有阻止，没有记录，也没有汇报主管领导的。

　　3、没有进行切实可行的蔬菜残留农药检测的。

　　4、没有做食品留样登记管理的。

　　5、对食品加工员违规操作，不劝阻、不记录、不汇报的。

　　6、对设备摆设不合理的食品加工场所，不理睬、不记录、不汇报的。

　　7、对卫生状况差的食品加工场所，不督促整改、不记录、不汇报的。

　　凡违反以上1——4项，导致食品安全事故发生的，负直接管理责任。立即停工待岗，停工待岗期间不能享受学校福利待遇，期末不得参与各项评优，涉及违法行为的，交由司法部门处理。

　　凡违反以上1——4项，虽未造成食品安全事故发生，也要追究管理责任。不得享受本学期质品安全管理奖。情节严重的扣当月福利50%，期末不得参与各项评优。

　　凡违反以上5——6项，虽未导致食品安全事故发生，也要追究管理责任。不得享受本学期质品安全管理奖。

　　四、采购员的责任

　　1、不按合同定点采购食品的。

　　2、采购没有质量合格证的包装食品。

　　3、采购“质量保证期”过期的包装食品。

　　4、采购没有“质量保证承诺书”的非包装食品。

　　5、采购的食品价格、数量、总价有较大出入的。

　　6、不与食品一级或上一级批发商沟通了解食品市场价格变化，致使食品供应商严重的价格欺诈行为发生的`。

　　凡因上述1——4项采购检验疏忽，导致食品安全事故发生的，一经查实，立即停工待岗，停工待岗期间不能享受学校福利待遇，期末不得参与各项评优，涉及违法行为的，交由司法部门处理。

　　凡因上述1——4项采购检验疏忽，虽未导致食品安全事故发生的，但一经查实，也立即停工待岗，停工待岗期间不能享受学校福利待遇，期末不得参与各项评优。

　　凡因上述5——6项采购检验疏忽，虽未导致食品安全事故发生的，但一经查实，也立即停工待岗，不得再从事采购工作。停工待岗期间不能享受学校福利待遇。

　　采购员已经索取相关食品质量合格证、卫生合格证等，仍然导致食品安全事故发生的，由食品供应商和生产商负责，不追究采购员的责任。

　　非包装食品供应商已在“质量保证承诺书”上签字，且采购员也已经对食品认真检验过的（有记录），仍然导致食品安全事故发生的，由非包装食品供应商和生产商负责，不追究采购员的责任。

　　五、验收员的责任

　　1、接收没有质量合格证的包装食品的。

　　2、接收“质量保证期”过期的包装食品的。

　　3、接收没有“质量保证承诺书”的非包装食品的。

　　4、食品质量明显低劣，仍然接收的。

　　5、食品价格、数量、总价与实物不符，有较大出入的。

　　凡因上述1——4项验收疏忽，导致食品安全事故发生的，一经查实，立即停工待岗，停工待岗期间不能享受学校福利待遇，期末

　　不得参与各项评优，涉及违法行为的，交由司法部门处理。

　　凡因上述1——5项验收疏忽，虽未导致食品安全事故发生的，但一经查实，也立即停工待岗，停工待岗期间不能享受学校福利待遇，期末不得参与各项评优。

　　采购员强行将不符合验收要求的食品入库和加工的，验收员已经报告主管领导，由此产生的一切后果，与验收员无关，不追究验收员的责任。如果不报告，仍然要负一定的责任。

　　六、食品加工、销售员的责任

　　1、蔬菜清洗不干净导致食品安全事故的。

　　2、加工和销售半生不熟的食品导致食物中毒的。

　　3、生熟食品或餐具混淆导致食物中毒的。

　　4、餐具清洗、消毒不过关导致食物中毒的。

　　5、销售腐败变质的食品导致食物中毒的。

　　6、其他非食品源问题造成的其他安全事故的。

　　违反以上1——5项，立即停工整顿，是正式工的扣除本月所享受的福利，期末不得参与各项评优，是临时工的扣除与上个月（正常满月）相等的奖金。情节严重且涉及违法行为的，交由司法机关处理。

　　违反以上第6项，查明原因后，视情节轻重，给予不同程度的处分。

　　备注：由于积极认真管理，一学期没有出现任何大小食品安全事故的，将给食品安全专职管理员、采购员、验收员和加工员金额不等的奖金。

　　坑北中学

　　20xx年5月9日

工作责任追究制度10

　　1、各部门及子公司负责人必须重视档案管理工作，按有关档案规定，经常督促、检查本部门的工作。

　　2、各部门及子公司必须配备专（兼）职档案员。

　　3、把各部门及子公司档案的收集、整理、立卷情况作为部门和负责人年终考核内容之一。不按要求做的'部门不能被评为先进单位，负责人不能被评为优秀个人。

　　4、各部门及子公司的档案应当按要求及时上交归档，逾期不上交归档的单位，给予全公司范围内通报批评。

　　5、擅自销毁、涂改、伪造档案的，对有关责任人给予记过处分，情节严重的给予记大过处分。

　　6、按时上交档案的部室及子公司年终总结大会给予公司范围内表彰。

　　7、各部门及子公司的兼职档案员，应按规定及时收集本部门产生的文件、材料和声像资料，并按时将预立卷移交档案室的，进行年终表扬和奖励，并作为年终考核内容之一。不按档案有关规定做的，本人不能被评为优秀。

工作责任追究制度11

　　根据上级文件精神结合我校实际，特制定防溺水安全教育责任制度，有下列情形之一造成学生溺水的，追究相关人员责任。

　　一、校长

　　1.没有按照上级文件精神要求及会议要求布置开展防溺水宣教活动的。

　　2.布置防溺水宣教活动没有进行督促检查，造成宣教活动流于形式的。

　　3.不重视防溺水安全教育的。

　　二、分管校长

　　1.没有按照上级文件精神要求及会议要求布置开展防溺水宣教活动的。

　　2.布置防溺水宣教活动没有进行督促检查，造成宣教活动流于形式的。

　　3.对于防溺水宣传教育事情没有认真落实，宣教材料没有及时整理的。

　　三、法制安全处

　　1.没有按照校长要求开展防溺水安全教育的。

　　2.布置教育工作但未检查落实或系统整理的.。

　　3.未制定相关制度和应急预案的。

　　四、总务处

　　防溺水安全工作责任追究制度

　　未落实防溺水相关物质经费的。

　　五、年级组和各科室

　　没有及时有效配合相关防溺水安全教育活动的。

　　六、班主任及相关教师

　　未能按时完成学校布置的各项防溺水宣传教育工作的。

　　防溺水安全事情义务追究制度

　　防溺水安全工作追究制度

　　为使保护未成年人生命安全、防止学生溺水事故的重要工作责任明确，特拟定《防溺水安全工作责任追究制度》。

　　一、学校教职工上至校长，下至班主任、副班主任、安全协管员，工友，必须明确各自责任，哪个环节出问题，必须依照工作制度追究相应责任人的责任。

　　二、凡是当场发现本校学生属于违反“六不准”正在游泳而不制止的教职工，有群众或学生反映来学校的，要予以严肃的批评。若发生溺水事故要追究相应的渎职责任。

　　三、各班要将安全宣传教育按要求做好，并做好记录。不然，若发生溺水事故，将追究正副班主任相应的义务。

　　四、各班要加强管理，监督到位，若管理不善，学生在上、放学路上私自游泳发生事故，将追究正副班主任相应的责任。

　　五、各班必须加强与学生家长的联系，将学生“六不准”和家长“四知道”让家长了解。学生不来上课，立即与家长联系。若无家庭联系的情况下，各班、门卫都不能将学生放出校门。

工作责任追究制度12

　　第一章总则

　　第一条为进一步提升学生资助工作质量，完善学生资助工作政策措施，加强学生资助工作过程管理，有效防范违法违纪现象发生，切实维护受助学生利益，促进学生资助工作健康持续开展，特制定本制度。

　　第二条学生资助责任追究是指在监管和履行学生资助工作职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对工作造成不良影响时对相关人员的追究与处理。

　　第三条本制度适用于学校负责人、学校资助管理人员、各班主任等人员。

　　第四条责任追究坚持下列原则

　　（1）制度面前人人平等原则；

　　（2）实事求是、客观、公平、公正原则；

　　（3）惩前毖后、有错必究原则；

　　（4）“谁审批、谁监管”、“谁主管、谁负责”原则；

　　第二章工作职责

　　第五条是否按照“谁审批、谁监管”、“谁主管、谁负责”的原则，进一步落实学生资助属地责任和主体责任，强化专项监督检查和日常监管力度，认真查处检查中发现的、学生及家长投诉举报的违法违纪案件。

　　第六条是否按照有关规定，认真做好资助对象的评审工作，是否严格履行程序、按章操作，保证资助工作公开、公平、公正。

　　第七条是否严格按照国家规定的资助范围和标准落实学生资助政策，确保公示名单与受助学生名单完全一致。

　　第八条助学金资金是否及时、足额到位，确保无截留、无挪用。

　　第九条是否建立健全受助学生档案库，是否加强学生资助工作档案管理，做到资料齐全、整理规范。

　　第三章责任追究范围

　　第十条对因领导不力、疏于监管导致发生严重套取、骗取、挪用学生资助金案件的，要依纪依法追究相关负责人的责任。

　　第十一条学校领导小组有对评审小组的评审工作进行监督管理、检查指导的`责任，每学年至少开展一次以上的检查工作。

　　第十二条评审小组要对领导小组的认定结论负责。评审小组要坚持公开、公平、公正的原则，在接受班级、家长提交的学生申请及证明材料后，要按照家庭经济困难认定要求对申请补助学生的家庭贫困程度进行审核，学校应派人进行家访、村居、邻里周边进行调查，并留存现场资料，以保证提交领导小组的拟定受助学生名单及材料真实、有效。对评审小组工作人员在评审过程中，有弄虚作假，徇私舞弊等行为进行责任追究。

　　第十三条对领导小组成员由于不履行或者不正确履行职责，有暗示评审人员的评审行为，以致影响评审小组的公正评审和操作程序，给学校评审工作造成不良影响或后果的进行责任追究。

　　第十四条对学校或具体负责工作人员在补助资金发放的过程中，有挪用、虚报、骗取、冒领等行为进行责任追究。

　　第四章责任追究形式

　　第十五条责任追究问责形式，视情节轻重；

　　一是告诫；

　　二是通报批评：

　　三是有违纪行为的，除追缴违纪资金外，还提请教育行政主管部门调查处理；

　　四是构成犯罪的，提交司法机关依法追究其刑事责任。

　　第五章附则

　　第十六条东营区辛店街道中学学生资助工作监督，举报电话：xx

　　第十七条本制度自发文之日起执行。

工作责任追究制度13

　　学校安全工作关系到广大师生的切身利益，关系到教育的稳定，关系到教育事业的改革与发展，我们必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，强化管理，标本兼治。确保学校财产及师生的安全。为了明确责任，把各项安全措施落实到位，我们将对学校安全工作实行问责。特制定责任感追究制度：

　　一、责任追究的对象

　　学校校长、中层以上带班领导、村小校长，值日、值宿教师，工人和其他担有安全责任的人员。

　　二、责任追究的'内容

　　1、当值人员在当值期间要严格遵守作息时间，到岗后首先做好接交，写清到岗时间，接交时的实际情况，若接交情况填写得不清，出现问题要追究接岗人员全部责任。

　　2、当值人员当值期间，不经领导准假，不按时接交者或提前离岗，一律按漏岗处理，按有关规定追究责任。

　　3、当值期间，给学校财产造成损失的，要按价全部赔偿经济损失。

　　4、当值人员当值期间，对上级下达安全方面的文件要求，要及时传达，落实到位，如有贻误按有关规定追究有关责任人责任。

　　5、当值人员当值期间对已发现的安全隐患，不积极采取措施进行消除，防范措施不具体，又不及时上报的，追究有关责任人的责任。

　　6、未建立切实可行的学校或班级安全检查常效机制的，要追究有关人员的责任。

　　7、发生安全事故，未及时排险和报告，导致事故造成严重后果的，要追究有关人员的责任。

　　8、当值人员（含正常上班时间）因工作不力而发生的安全事故，在社会上造成很坏的影响、以及给学校的财产造成损失、给师生生命财产造成威协的，要追究有关人员责任。

　　9、各村校要建立安全工作日检查、周总结、月汇报制并坚决执行，否则要追究有关人员责任。

工作责任追究制度14

　　为实现决策权和决策责任相统一，保证五丰村经济和社会事业的健康发展，维护五丰社会和谐稳定，根据有关法律、法规和村民自治条例的规定，特制定本制度。

　　一、五丰村级重大事务由村民会议或者村民代表会议决策，不能由个人或少数人决定。

　　二、决策责任追究的对象为五丰村“两委”班子成员，五丰村党支部书记和村主任应承担决策主要责任。

　　三、决策责任追究应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。

　　四、五丰村“两委”成员有下列行为之一的，因决策错误给村和群众生命财产造成重大损失，或产生恶劣影响的`，或引发重大群体性上访的，应当追究决策过错责任：

　　（一）未按决策程序进行决策的；

　　（二）超越职权范围实施决策的；

　　（三）决策实施后，明知错误未及时采取措施加以纠正的；

　　（四）违反法律、法规及有关政策进行决策的；

　　（五）应有本人做出的决策，推诿、扯皮不做决策的。

　　五、决策责任追究的方式：

　　（一）责令改正；

　　（二）责令做出书面检查；

　　（三）给予通报批评；

　　（四）责令赔偿经济损失；

　　（五）责令辞职或罢免；

　　（六）给予纪律处分；

　　（七）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

　　六、对于情节轻微，造成损害后果较小的可责令改正；情节较重，损害后果较大的，在责令改正后，要给予通报批评，决策责任人写出书面检查；对于情节严重，造成后果严重，影响较大的严重过错，责令辞职或罢免，造成经济损失的，应酌情赔偿经济损失；对于情节特别严重，造成损害后果重大，影响重大的特别严重过错的，给予纪律处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

　　七、集体研究决定导致过错后果发生的，视情节轻重和影响程度追究村支部书记或村主任的决策责任；“两委”其他成员造成决策过错后果发生的，在追究决策当事人责任的同时，还要追究村支部书记或村主任的领导责任。