随着社会不断地进步，制度的使用频率呈上升趋势，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的工会小组工作制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工会小组工作制度 1
第一章 总则
第一条 为了加强公司工会小组的组织建设，充分发挥工会在维护员工权益、促进企业发展中的作用，特制定本工作制度。
第二条 本制度适用于公司全体工会小组成员及相关工作人员。
第二章 组织架构
第三条 公司工会小组由工会主席、副主席、委员及相关工作人员组成，工会主席负责小组日常工作，副主席协助主席工作。
第四条 工会小组成员应根据公司实际情况，定期召开会议，商讨工作计划和实施方案。
第三章 工作职责
第五条 工会小组的主要职责包括：
1. 维护员工合法权益，处理员工投诉和建议。
2. 组织开展文体活动，丰富员工文化生活。
3. 加强与公司管理层的沟通，反映员工意见。
4. 促进员工培训和职业发展，提升员工素质。
5. 开展安全生产和劳动保护的宣传教育。
第四章 工作会议
第六条 工会小组应定期召开工作会议，会议议程包括总结上阶段工作，讨论下一步工作计划，交流经验与问题。
第七条 会议记录由工会小组秘书负责整理，确保信息的传递和共享。
第五章 工作考核
第八条 工会小组的工作将按季度进行考核，考核内容包括工作计划的'完成情况、员工满意度调查结果等。
第九条 根据考核结果，对表现优秀的工会小组成员给予表彰，鼓励其继续努力。
第六章 附则
第十条 本制度自发布之日起施行，如有需要可根据实际情况及时修订。
第十一条 本制度由公司工会小组负责解释和实施。
工会小组工作制度 2
一、总则
1. 为加强工会小组建设，充分发挥工会小组在企业或组织中的积极作用，维护职工合法权益，促进单位和谐发展，特制定本工作制度。
2. 工会小组是工会组织的基层单位，是工会密切联系职工群众的前沿阵地，应积极履行各项职责，围绕单位中心工作开展活动。
二、组织建设
1. 小组设立
根据单位部门或工作区域划分情况，合理设置工会小组。每个小组由[X]名以上会员组成，设组长一名，必要时可设副组长一名。
工会小组组长、副组长应通过民主选举产生，选举过程应遵循公平、公正、公开的原则，任期[具体时长]，可连选连任。
2. 组长职责
负责组织本小组会员学习党和国家的方针政策、法律法规以及工会相关知识，提高会员的政治思想素质和法律意识。
定期召集并主持工会小组会议，传达上级工会的指示和决议，讨论研究小组工作计划和活动安排，并及时向会员反馈工作落实情况。
关心小组成员的工作、生活和思想状况，了解会员的需求和意见，积极为会员排忧解难，对于会员的困难问题及时向上级工会反映。
组织会员参加单位的民主管理和民主监督活动，收集和整理会员对单位发展、管理等方面的合理化建议，并提交上级工会或相关部门。
负责组织开展本小组的各项工会活动，如文化体育活动、劳动竞赛、技能培训等，丰富会员的业余生活，增强小组的凝聚力和战斗力。
三、工作内容与要求
1. 权益维护
积极维护本小组会员的合法权益，密切关注会员在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的情况，对会员反映的问题进行调查了解，并协助上级工会与单位行政部门沟通协商，寻求解决方案。
建立健全会员权益维护档案，记录会员权益问题的处理过程和结果，定期向上级工会汇报会员权益维护工作情况。
2. 民主管理
组织会员参与本单位的民主管理活动，鼓励会员积极为单位发展建言献策。通过召开小组座谈会、设置意见箱等方式收集会员的意见和建议，并及时整理上报。
协助单位行政部门做好厂务公开工作，确保单位重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等信息在本小组内得到及时、准确的公开，保障会员的`知情权、参与权和监督权。
3. 劳动竞赛与技能提升
根据单位的生产经营目标和工作任务，积极组织会员参加各类劳动竞赛活动。结合小组实际情况，制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励措施，激发会员的劳动热情和创造活力，提高工作效率和工作质量。
关注会员的技能提升需求，配合单位人力资源部门或相关业务部门开展岗位练兵、技术培训、技能比武等活动，鼓励会员学习新知识、掌握新技能，提高会员的业务素质和综合能力。
4. 文化体育活动
结合会员的兴趣爱好和需求，定期组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、书画摄影展览、各类球赛、健身活动等，丰富会员的业余生活，缓解工作压力，增进会员之间的感情交流，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
在开展文化体育活动时，要做好活动策划、组织实施和安全保障工作，确保活动顺利进行，活动经费应按照规定合理使用，并接受会员监督。
四、活动开展
1. 活动计划
工会小组应根据上级工会的工作部署和本小组会员的实际情况，制定年度、季度和月度活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等内容，并报上级工会备案。
在制定活动计划时，要充分征求会员的意见和建议，确保活动内容符合会员的兴趣和需求，提高会员的参与度。
2. 活动实施
按照活动计划认真组织实施各项活动，确保活动的质量和效果。在活动过程中，要做好组织协调工作，充分发挥会员的主体作用，鼓励会员积极参与活动的组织和实施。
活动结束后，要及时对活动进行总结，收集会员对活动的反馈意见，分析活动中存在的问题和不足之处，为今后的活动开展提供经验参考。
五、经费管理
1. 经费来源
工会小组的经费主要来源于上级工会下拨的经费、单位行政部门的补助以及小组自筹经费等。
2. 经费使用
工会小组经费应严格按照工会经费使用管理规定，专款专用，主要用于开展小组的各项活动、会员慰问、困难帮扶等方面。
经费使用应遵循勤俭节约的原则，严格控制经费开支范围和标准。凡涉及经费支出的活动或事项，须经工会小组组长审批，较大金额的支出应经小组会员讨论通过，并做好经费使用记录，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。
六、沟通与协调
1. 工会小组应加强与上级工会的沟通与联系，及时汇报工作进展情况、会员的思想动态和需求，以及小组工作中遇到的问题和困难，积极争取上级工会的支持和指导。
2. 加强与单位行政部门的协调配合，建立良好的合作关系。在维护会员合法权益的同时，要理解和支持单位的工作，围绕单位中心工作开展工会活动，促进单位的发展和稳定。
3. 加强与其他工会小组之间的交流与合作，相互学习借鉴工作经验和活动方式，共同提高工会工作水平。通过开展联合活动、经验分享会等形式，增进小组之间的团结与协作，形成工会工作的整体合力。
七、考核与奖励
1. 上级工会将定期对工会小组的工作进行考核，考核内容包括组织建设、工作任务完成情况、会员满意度、活动开展效果、经费管理等方面。
2. 根据考核结果，对工作成绩突出的工会小组和个人给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金或奖品等；对工作不力、未能完成工作任务的小组和个人进行批评教育，并督促其改进工作。
工会小组工作制度 3
一、总则
1. 为了加强学校工会小组建设，充分发挥工会小组在学校工作中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校和谐发展，特制定本工作制度。
2. 工会小组是学校工会组织的基层单位，接受学校工会委员会的领导，同时积极配合学校行政部门开展工作。
二、工会小组的设置
1. 根据学校的部门设置、学科特点或工作性质，合理划分工会小组，确保每个小组的成员构成具有一定的关联性和便利性。
2. 工会小组一般由[X]名至[X]名会员组成，设组长一名，必要时可设副组长一名。组长和副组长应具有较强的责任心、组织协调能力和服务意识。
三、工会小组组长职责
1. 组织协调
负责组织本小组会员参加学校工会组织的各项活动，如文体活动、培训讲座等，确保活动的参与率和效果。
协调小组成员之间的关系，促进会员之间的团结友爱、互助合作，及时化解可能出现的矛盾和问题。
2. 沟通反馈
作为小组与学校工会委员会之间的沟通桥梁，及时向会员传达工会的工作部署、活动安排和相关信息。
收集本小组会员的意见、建议和需求，并向工会委员会反馈，为工会决策提供依据。
3. 权益维护
关注小组成员的工作和生活情况，对于会员在劳动权益、福利待遇、职业发展等方面遇到的问题，积极协助工会委员会开展调查和维权工作。
四、工会小组的主要工作内容
1. 思想建设
组织会员学习党和国家的方针政策、法律法规，提高会员的政治思想素质。
积极宣传学校的发展战略、工作计划和规章制度，引导会员关心学校发展，增强会员的归属感和责任感。
2. 参与民主管理
鼓励会员积极参与学校的民主管理，组织会员参与学校重大决策、改革方案等的讨论和意见征集，充分发挥会员的民主权利。
协助学校行政部门做好信息公开工作，保障会员的知情权和监督权。
3. 权益保障
维护会员的合法权益是工会小组的重要职责。关注会员在工资待遇、工作时间、劳动保护、职称评定等方面的权益问题，对于侵犯会员权益的行为，及时向工会委员会报告，并协助工会采取相应措施。
关心会员的生活状况，对于生活困难、患病或遭遇突发情况的`会员，及时向工会反映，并组织小组成员开展帮扶慰问活动。
4. 文化建设
根据会员的兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富会员的业余生活，增强小组的凝聚力和活力。
积极营造良好的校园文化氛围，倡导健康、文明、向上的生活方式，促进学校精神文明建设。
5. 职业发展支持
关注会员的职业发展需求，组织开展教学研讨、学术交流、业务培训等活动，提高会员的业务水平和综合素质。
协助学校建立和完善教师培养机制，为会员的职称晋升、岗位竞聘等提供支持和帮助。
五、工作制度
1. 会议制度
工会小组应定期召开小组会议，每月至少一次。会议内容包括传达上级工会精神、讨论小组工作计划、研究解决会员提出的问题等。
做好会议记录，对会议讨论的重要事项、决策结果和会员的意见建议等进行详细记录，并及时向工会委员会汇报。
2. 活动制度
工会小组每年应制定详细的活动计划，活动内容应多样化、有针对性，满足会员的不同需求。
在开展活动前，要做好充分的准备工作，包括活动方案的制定、场地的安排、物资的准备等。活动结束后，要及时进行总结，收集会员的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
3. 档案管理制度
建立工会小组工作档案，包括小组工作计划、会议记录、活动资料、会员信息、权益维护记录等。
对档案资料进行分类整理、妥善保管，以便查阅和使用。同时，要注意保护会员的个人隐私信息。
六、考核与奖励
1. 学校工会委员会定期对工会小组的工作进行考核，考核内容包括小组活动开展情况、会员参与度、权益维护效果、沟通反馈及时性等。
2. 对工作表现优秀的工会小组和组长进行表彰和奖励，奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。对于工作不力的小组，工会委员会将提出改进意见，督促其加强工作。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校工会委员会负责解释和修订。
2. 工会小组可根据本制度，结合小组实际情况，制定具体的实施细则。
工会小组工作制度 4
一、总则
1. 为加强医院工会小组建设，充分发挥工会小组在医院发展和职工权益保障中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》和医院实际情况，特制定本工作制度。
2. 工会小组是医院工会组织的基层单位，是工会密切联系职工群众的前沿阵地，应围绕医院中心工作，积极履行工会各项职能。
二、组织建设
1. 小组划分
根据医院科室、部门设置情况，合理划分工会小组，确保每个小组有相对稳定的成员范围，便于组织活动和沟通联系。一般以科室或相近业务部门为单位成立工会小组。
2. 组长选举
工会小组组长由本小组会员民主选举产生，选举过程应遵循公平、公正、公开的原则。组长应具备较强的责任心、组织协调能力和服务意识，熟悉工会工作相关政策法规，热心为职工群众服务。选举结果报医院工会备案。
三、工作职责
1. 权益维护
关心小组成员的工作、生活情况，及时了解职工的思想动态和需求，对于职工反映的问题和困难，积极向医院工会或相关部门反馈，并协助解决。
维护职工合法权益，监督医院劳动保护、工资福利、社会保险等政策的执行情况，对于侵犯职工权益的`现象，配合工会采取有效措施进行纠正。
2. 民主管理
组织小组成员积极参与医院民主管理工作，传达医院职代会等民主管理会议精神，鼓励职工为医院发展建言献策。收集和整理职工的合理化建议，及时提交医院工会或相关部门，并跟踪建议落实情况。
配合医院工会开展院务公开工作，确保职工对医院重大决策、重要事项、财务收支等情况的知情权。
3. 活动组织
根据医院工会的工作部署和本小组职工的特点与需求，积极组织开展各类文体、教育、技能培训等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
组织职工参加医院工会举办的各项活动，做好活动宣传、动员和组织工作，提高职工的参与度。
4. 宣传教育
宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及医院的规章制度，提高职工的政治思想素质和法律意识。
开展职业道德、职业技能等方面的教育活动，引导职工树立良好的职业道德风尚，提高职工的业务水平和综合素质。
及时宣传报道本小组的工作动态、先进事迹和职工风采，营造积极向上的工作氛围。
四、工作制度
1. 会议制度
定期召开工会小组会议，一般每月至少召开一次，传达医院工会的工作要求，讨论小组工作计划和重要事项，研究解决工作中存在的问题。
会议应有专人记录，记录内容包括会议时间、地点、出席人员、会议议题、讨论情况、决议结果等。会议记录应妥善保存，以备查阅。
2. 活动制度
工会小组组织活动应提前制定详细的活动计划，包括活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等信息，并报医院工会审批。
活动结束后，应对活动效果进行总结评估，收集职工的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。同时，做好活动资料的收集整理工作，如活动照片、视频、总结报告等。
3. 信息反馈制度
建立与医院工会和小组成员之间的信息沟通渠道，及时传达和反馈工作信息。对于职工的意见和建议，应在规定时间内进行整理和上报，并将处理结果反馈给职工。
定期向医院工会汇报小组工作情况，一般每季度汇报一次，内容包括工作开展情况、职工思想动态、存在的问题及解决措施、下一步工作计划等。
五、经费管理
1. 工会小组活动经费应按照医院工会经费管理规定合理使用，主要用于开展小组活动、慰问困难职工等方面。
2. 经费使用应严格遵守财务制度，做到账目清晰、报销手续齐全。活动经费的收支情况应定期向本小组会员公布，接受会员监督。
六、考核与奖励
1. 医院工会将定期对工会小组的工作进行考核，考核内容包括组织建设、工作职责履行、活动开展、信息反馈、经费管理等方面。考核结果将作为评选优秀工会小组的重要依据。
2. 对于在工会工作中表现突出的工会小组和个人，医院工会将给予表彰和奖励，以激励各工会小组和广大工会干部积极工作，为医院发展和职工权益保障做出更大贡献。
七、附则
1. 本制度自发布之日起施行，如遇国家法律法规或医院政策调整，本制度相应条款应及时修订。
2. 本制度由医院工会负责解释。
工会小组工作制度 5
一、总则
1. 为加强公司工会小组建设，充分发挥工会小组在企业发展和员工权益维护中的积极作用，根据国家相关法律法规和公司工会章程，特制定本工作制度。
2. 工会小组是公司工会组织的基层单位，在公司工会的领导下开展工作，接受公司员工的监督。
二、组织建设
1. 组建原则
根据公司部门设置、工作性质和员工分布情况划分工会小组，每组推选一名组长和一名副组长。工会小组人数原则上控制在[X]人左右，确保小组活动的便利性和有效性。
2. 组长职责
负责组织和主持工会小组的日常工作，传达公司工会的工作部署和要求，向公司工会反馈小组员工的意见和建议。
组织开展工会小组活动，关心小组成员的工作和生活情况，维护员工的'合法权益。
做好工会小组的思想政治工作，提高小组成员的思想道德素质和业务水平，增强团队凝聚力。
协助公司工会做好会员发展、会费收缴等工作。
三、工作内容与职责
1. 员工权益维护
密切关注小组成员在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面的权益状况。对于员工反映的问题，及时与公司相关部门沟通协调，协助解决。
参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，代表员工表达合理诉求，确保制度的公平合理。
建立员工权益纠纷调解机制，当员工之间或员工与公司之间发生纠纷时，工会小组应积极介入调解，促进矛盾的化解。
2. 劳动竞赛与合理化建议
组织小组成员积极参与公司开展的劳动竞赛活动，围绕提高生产效率、提升产品质量、降低成本等目标，制定小组竞赛方案，激发员工的劳动热情和创造力。
鼓励员工提出合理化建议，收集和整理小组成员的建议内容，并及时上报公司工会。对于有价值的建议，协助公司相关部门进行评估和实施。
3. 员工关怀与帮扶
关注小组成员的生活状况，对遇到困难的员工，如生病、家庭变故等，及时组织慰问和帮扶活动。通过捐款、提供必要的生活物资或协助申请公司救助等方式，帮助员工度过难关。
开展心理健康关怀活动，关注员工的工作压力和心理状态。定期组织心理健康讲座、咨询等活动，帮助员工缓解压力，保持良好的心态。
4. 文化建设与团队活动
积极参与公司工会组织的企业文化建设活动，通过宣传公司的价值观、使命和愿景，增强员工对公司的认同感和归属感。
根据小组成员的兴趣爱好，自主组织各类文体活动，如团建、球赛、文艺演出等。丰富员工的业余生活，促进员工之间的沟通与交流，增强团队协作精神。
四、工作流程
1. 工作计划制定
工会小组应在年初根据公司工会的年度工作计划和小组实际情况，制定本小组的年度工作计划，明确工作目标、内容、步骤和责任人。工作计划经小组会议讨论通过后，报公司工会备案。
2. 工作实施与记录
按照工作计划开展各项工作，在工作过程中，做好详细的工作记录，包括活动内容、参与人员、时间、地点、效果评估等信息。对于涉及员工权益维护、纠纷调解等重要工作，应形成书面报告。
定期召开小组会议（每月至少一次），总结工作进展情况，分析存在的问题，研究解决措施，并部署下一阶段工作任务。
3. 工作汇报与总结
工会小组组长应定期向公司工会汇报工作情况，一般每季度汇报一次。汇报内容包括工作计划执行情况、员工思想动态、小组活动开展效果、存在的问题及建议等。
年底，工会小组要对全年工作进行全面总结，形成书面总结报告，报公司工会。总结报告应包括工作目标完成情况、工作亮点、经验教训、改进措施及下一年度工作计划等内容。
五、培训与学习
1. 工会小组组长和成员应积极参加公司工会组织的各类培训活动，包括工会业务知识、法律法规、劳动保护、心理健康等方面的培训，不断提高自身素质和工作能力。
2. 定期组织小组内部学习交流活动，分享工作经验、学习心得和案例分析，促进共同提高。鼓励小组成员自主学习，关注工会工作的新动态、新趋势。
六、考核与奖励
1. 公司工会将定期对工会小组的工作进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、员工满意度、活动开展效果、团队建设等方面。考核结果将作为评选优秀工会小组、优秀工会干部和先进个人的重要依据。
2. 对于在工会工作中表现突出的小组和个人，公司工会将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。同时，在公司内部宣传推广其先进经验和事迹，发挥模范带头作用。
七、附则
1. 本制度如与国家法律法规或上级工会规定相抵触，以国家法律法规和上级工会规定为准。
2. 本制度由公司工会负责解释和修订，自发布之日起施行。
工会小组工作制度 6
第一章 总则
第一条 为加强工会小组的组织建设，规范小组工作，保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，根据国家相关法律法规及上级工会组织的指导精神，特制定本工作制度。
第二条 工会小组是企业工会组织的基本单位，是联系员工群众的'桥梁和纽带，承担着维护员工权益、促进企业发展、组织文体活动、开展教育培训等职责。
第三条 本制度适用于公司内所有工会小组，各小组应遵循本制度开展各项工作，确保工会活动的有序进行和工会职能的有效发挥。
第二章 组织架构与职责
第四条 工会小组由组长、副组长及若干组员组成，组长由小组成员民主选举产生，报上级工会批准后任职。组长负责小组的日常管理和工作计划的制定与执行。
第五条 工会小组职责包括但不限于：
1. 维护员工权益：代表员工与企业管理层沟通，反映员工意见和诉求，协助解决员工在工作、生活中遇到的问题。
2. 参与企业管理：参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，对企业重大决策提出意见和建议。
3. 组织文体活动：定期举办各类文化、体育、娱乐活动，丰富员工精神文化生活，增强团队凝聚力。
4. 开展教育培训：组织职业技能培训、法律知识讲座等，提升员工综合素质和业务能力。
5. 关爱员工生活：关心员工身心健康，开展慰问帮扶工作，特别是对生活困难、患病住院的员工给予关怀和帮助。
第三章 会议与活动
第六条 工会小组应定期召开小组会议，至少每月一次，讨论小组工作计划、总结工作进展、学习上级工会文件精神等。
第七条 小组活动应遵循“自愿参与、量力而行、注重实效”的原则，确保活动内容丰富、形式多样，符合员工需求。
第八条 小组活动经费应合理使用，严格遵守财务管理规定，确保每一笔支出都有明确记录，并定期向上级工会报告经费使用情况。
第四章 考核与激励
第九条 上级工会对工会小组的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作计划的执行情况、员工满意度、活动组织效果等。
第十条 对表现突出的工会小组和个人，上级工会应给予表彰奖励，激励大家更好地履行工会职责，服务员工。
第五章 附则
第十一条 本制度自发布之日起实施，解释权归公司工会所有。
第十二条 本制度在执行过程中如遇与国家法律法规或上级工会规定相抵触的，以国家法律法规或上级工会规定为准。
第十三条 随着形势的发展和工作的需要，本制度将适时进行修订和完善。
工会小组工作制度 7
第一章 总则
第一条 为加强学校工会小组的组织建设，规范工会小组的工作流程，维护教职工的合法权益，促进学校的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及上级工会组织的有关规定，结合本校实际情况，特制定本工作制度。
第二条 学校工会小组是学校工会组织的基本单位，是教职工参与学校民主管理、维护自身权益的重要平台。工会小组应遵循“服务教职工、促进发展、维护权益、构建和谐”的宗旨，积极开展各项工作。
第三条 本制度适用于全校各工会小组及其成员，所有工会小组及成员应自觉遵守并执行本制度。
第二章 组织机构与职责
第四条 学校工会小组由组长、副组长及若干组员组成。组长由教职工民主选举产生，报学校工会批准后任职，任期与校工会委员会同步。
第五条 工会小组组长职责：
1. 负责组织工会小组的日常活动，传达上级工会组织的指示精神，落实工会工作计划。
2. 密切联系教职工，了解他们的思想动态、工作生活情况，及时向学校工会反映教职工的意见和建议。
3. 组织教职工参与学校民主管理，如教职工代表大会、民主评议干部等活动。
4. 协助学校工会做好教职工的福利保障工作，如节日慰问、困难补助、健康检查等。
5. 带领工会小组成员开展文化、体育、娱乐等活动，丰富教职工的精神文化生活。
第六条 工会小组副组长协助组长开展工作，具体分工由小组内部协商确定。
第七条 工会小组成员应积极参与小组活动，履行会员义务，支持组长和副组长的工作。
第三章 会议制度
第八条 工会小组应定期召开会议，每月至少召开一次，会议由组长主持，全体成员参加。特殊情况可临时召集会议。
第九条 会议内容主要包括：
1. 学习传达上级工会组织的文件、会议精神。
2. 讨论决定工会小组的工作计划、活动安排。
3. 交流工作经验，分享工作心得。
4. 听取教职工的'意见和建议，研究解决教职工关心的问题。
第十条 会议应做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、讨论情况、决定事项等。
第四章 活动制度
第十一条 工会小组应结合实际，开展形式多样、内容丰富的活动，如文体活动、学习培训、志愿服务等，增强教职工的凝聚力和向心力。
第十二条 活动应遵循“自愿参与、量力而行、注重实效”的原则，确保活动安全有序进行。
第十三条 活动经费应合理使用，严格遵守财务管理规定，做到公开透明。
第五章 维权与服务
第十四条 工会小组应关注教职工的合法权益，积极为教职工提供法律咨询、法律援助等服务，协助教职工解决劳动争议、工伤事故等问题。
第十五条 工会小组应建立健全教职工困难帮扶机制，对家庭经济困难、身患重病、遭遇突发事件的教职工给予及时有效的帮助。
第十六条 工会小组应积极参与学校民主管理，推动学校建立健全教职工代表大会制度，保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第六章 附则
第十七条 本制度由学校工会负责解释和修订。
第十八条 本制度自发布之日起施行，如有与上级工会组织规定不符之处，以上级工会组织规定为准。
工会小组工作制度 8
第一章 总则
第一条 为加强医院工会组织建设，充分发挥工会在维护职工权益、促进医院和谐发展中的积极作用，根据国家有关法律法规和上级工会组织的指导精神，结合本院实际情况，特制定本工作制度。
第二条 医院工会小组是医院工会组织的基层单位，负责直接联系和服务广大职工，参与医院民主管理，维护职工合法权益，促进医院文化建设，提升职工凝聚力和向心力。
第三条 本制度适用于医院内所有工会小组及其成员，旨在规范工会小组的组织架构、工作职责、会议制度、活动开展、经费管理等方面的工作。
第二章 组织架构与职责
第四条 医院工会小组由组长、副组长及若干组员组成，组长一般由科室负责人中的工会会员兼任，副组长及组员由科室职工民主选举产生，报医院工会批准后任职。
第五条 工会小组组长职责：
1. 负责组织传达上级工会指示精神，落实工会工作计划和任务。
2. 主持工会小组会议，组织学习、讨论和开展工会活动。
3. 收集并反映职工的意见和建议，维护职工合法权益。
4. 协助医院工会做好职工的思想政治工作，促进科室和谐。
第六条 工会小组副组长及组员职责：
1. 协助组长开展工作，分工负责具体事务。
2. 积极参与工会活动，发挥模范带头作用。
3. 联系职工，了解职工需求，及时向组长反馈。
第三章 会议制度
第七条 工会小组应定期召开会议，每月至少一次，会议内容包括但不限于学习上级工会文件、讨论工作计划、总结工作进展、交流工作经验等。
第八条 会议应做好记录，包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、讨论情况及决定事项等，会议记录由副组长或指定组员负责保管。
第四章 活动开展
第九条 工会小组应根据医院工会的工作部署和职工需求，组织开展丰富多彩的`文体活动、技能竞赛、志愿服务、健康讲座等活动，丰富职工文化生活，提升职工综合素质。
第十条 活动开展前应进行充分调研和策划，制定详细的活动方案，明确活动目的、时间、地点、参与人员、经费预算等，并报医院工会审批。
第五章 经费管理
第十一条 工会小组经费主要来源于医院工会下拨的活动经费和职工自愿缴纳的会费，经费使用应遵循勤俭节约、公开透明的原则。
第十二条 经费支出需事先申请，经组长审核后报医院工会审批，严格按照预算执行，不得超支。
第十三条 经费使用情况应定期向工会小组全体成员公开，接受监督，确保经费使用的合理性和合法性。
第六章 附则
第十四条 本制度由医院工会负责解释和修订，自发布之日起施行。
第十五条 本制度在执行过程中如遇特殊情况，需报请医院工会研究决定。
工会小组工作制度 9
第一章 总则
第一条 为加强公司工会小组的组织建设，规范工会小组的工作流程，维护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系，根据公司实际情况及《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，特制定本工作制度。
第二条 公司工会小组是公司工会组织的基本单位，负责在公司内部开展工会活动，参与企业管理，维护员工利益，促进企业文化和员工福祉的发展。
第三条 工会小组应遵循“依法依规、民主集中、服务员工、促进发展”的原则，积极履行工会职责，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二章 组织架构与职责
第四条 工会小组由小组长、副组长及若干名工会会员组成。小组长由工会会员选举产生，负责工会小组的全面工作；副组长协助小组长开展工作。
第五条 工会小组主要职责包括：
1. 组织员工学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，提高员工的政治素质和法律意识。
2. 开展工会活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
3. 代表员工与公司管理层沟通，反映员工诉求，维护员工合法权益。
4. 参与公司民主管理，监督公司执行劳动法律法规情况，提出合理化建议。
5. 协助公司做好员工思想政治工作，促进劳动关系和谐稳定。
第三章 会议制度
第六条 工会小组应定期召开会议，讨论工作计划、总结工作进展、研究员工关心的`问题等。会议分为定期会议和临时会议。
第七条 定期会议每月至少召开一次，由小组长主持，全体工会会员参加。会议内容需提前通知，确保会员充分准备。
第八条 临时会议可根据需要随时召开，主要处理紧急事务或重大事项。
第九条 会议记录应详细、准确，并由专人负责保存，作为工会小组工作的重要依据。
第四章 活动与福利
第十条 工会小组应定期组织各类文体活动、技能培训和知识讲座，提升员工综合素质，营造积极向上的工作氛围。
第十一条 工会小组应关注员工生活，关心员工疾苦，对困难员工给予必要的帮助和慰问。
第十二条 工会小组应积极争取公司支持，为员工争取更多的福利待遇和权益保障，如节日福利、健康体检、员工保险等。
第五章 经费管理
第十三条 工会小组经费主要来源于公司拨款、会员会费及工会活动收入等。经费使用应遵循“量入为出、勤俭节约”的原则。
第十四条 工会小组应建立健全经费管理制度，明确经费使用范围、审批程序和报销标准。
第十五条 工会小组经费的使用应公开透明，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。
第六章 附则
第十六条 本制度自发布之日起施行，解释权归公司工会所有。
第十七条 本制度如与国家法律法规或公司规章制度相抵触，以国家法律法规或公司规章制度为准。
第十八条 工会小组应根据本制度，结合实际情况，制定具体的工作计划和实施方案，确保工会工作的顺利开展。
工会小组工作制度 10
1、积极开展小组活动，建立工会活动日制度，讨论小组工作，进行工会基础知识教育，开好民主生活会，发展会员，收好会费。
2、组织职工以主人翁态度参加民主管理，选好本班组职工代表，支持他们的活动，向职工代表大会提出提案，贯彻落实决议，组织职工参加班组民主管理。
3、组织职工学政治、学文化、学技术、学管理、宣传国内外大事和党的方针政策、表彰好人好事，开展文化活动，把做主人、立新功、树新风的教育活动落实到每个会员身上，建立一支为邮政发展而奋斗的思想先进、技术熟练、纪律严明，团结协作的职工队伍。
4、组织职工搞好“四互助”思想上互相关心，教育职工遵守职工守则和劳动纪律，组织小组骨干开展谈心、走访活动，互助帮助，开展批评和自我批评，增强团结。
5、生产上互相促进，配合行政班组长讨论落实好生产计划和岗位责任制，以提高经济效益为中心，以岗位责任制为基础的立功竞赛活动，搞好比学赶帮，完成或超额完成生产任务。
6、技术上互助互学开展岗位练兵，鉴定师徒合同，组织职工参加双革和合理化建议活动。
7、生活上互相帮助，组织职工开展生活互助活动，自己动手谋福利，对小组成员及家庭情况做到心中有数，做好女职工“五期”保护工作。
8、“职工小家”是政治思想教育、业务技术学习、文体娱乐的园地。应围绕邮政所中心工作开展各项活动，做到“所兴、组兴、家兴、我兴”。
9、职工是“职工小家”的成员和主人，要做到人人参与民主管理，个个为“家兴”出谋献策，“小家”的`日常工作由所主任主持。
10、经常在“职工小家”开展活动。如学习时事政治、法规、条例；进行技能竞赛，专业理论学习；开展健康向上的文体娱乐活动等。互相排忧解难，酝造良好的工作、学习、生活环境。
11、积极参加邮政所工会组织的各项活动，为工会培养和推荐文体、技术能手，为邮政所争光。
12、努力做好本职工作，积极开展“创争”活动，为邮政所的发展多做贡献。
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