游戏工作室规章制度

2024-08-19 工作制度

  在充满活力,日益开放的今天,制度对人们来说越来越重要,制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢?以下是小编整理的游戏工作室规章制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

  游戏工作室规章制度 1

  一、工作室例会制度:

  工作室每学期召开一次计划会,讨论本学期计划,确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容;每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议,督促检查各项工作的实施情况,解决实施过程中的难点;每学期召开一次总结会,总结经验成果,梳理存在的问题,研究解决的办法。

  二、工作室学习制度:

  一要按时学习。工作室成员平时学习以自学为主,同时要根据研究方向,确定主题,每学期至少集中学习一次,并利用工作平台交流学习心得。

  二要按需学习。工作室成员在每学期自我发展计划中明确学习内容、学习目标,按需有选择性地进行学习。

  三、研讨制度:

  1、工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动。

  2、工作室建立“每月一主题”研讨制度。由工作室根据研究方向确定主题,每月集体研究一次。

  四、工作室工作制度:

  1.工作室主持人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》,在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标,规定双方职责、权利及评价办法。

  2.工作室主持人为工作室成员制定具体进步计划,安排培训过程。工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作,完成相关工作任务,并有研究成果。工作室建立定期主题研讨制度。由负责人根据研究方向确定主题,定期集体研究,将研讨成果发在工作室网站上。

  3.工作室网站及电子档案资料要及时更新,开通评论、留言服务,公布成员电子邮箱等方式,确保交流效果。工作室要及时通过网站发布工作动态、成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。

  五、工作室考核制度:

  工作室主持人由县级以上“名师工作室”工作领导小组考核。

  工作室成员的考核由其主持人和领导小组负责。考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标,考核不合格者调整出名师工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

  六、档案管理制度:

  建立工作室档案制度,并由主持人兼管。工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档,为个人的.成长和工作室的发展提供依据。

  七、奖惩制度:

  1、根据工作方案制定名师工作室成员考核标准,考核结果可作为教师评优评先依据。

  2、对于不求进取,不能按时完成工作室布置的成员进行劝退工作。

  八、经费管理制度

  1、工作室经费的管理使用坚持“科学规范、力求节约、专款专用、权责一致”原则,制定支出预算,发挥好资金的最大使用效益。

  2、按将经费拨至工作室主持人所在学校,纳入学校统一财务核算。

  3、工作室主持人按照支出预算,确定支出方向,审批财务单据。授权主持人所在学校法定代表人对财务单据真实性及是否符合财务管理制度进行审核。双方签字后,方可入帐核销。

  4、经费支出范围包括:差旅费、办公用品及图书资料购置费、外聘专家讲课费、会务费、外出交流学习费、网络建设费、科研及成果出版费及其它确因工作需要用于工作室集体性支出的费用。

  5、经费不得用于个人消费支出,不得用于主持人所在学校公用经费支出。

  6、经费使用接受财政、审计及教育行政部门的审计检查和绩效评价。检查出的问题,按照财务管理规定处理。

  7、因考核不合格被取消工作室资格的,并由工作室所在学校将剩余经费上缴上级教育管理部门。

  8、经费使用要量入为出,不得超支,经费有结余的,可结转下一继续使用。

  游戏工作室规章制度 2

  一、总则

  1、本游戏性工作室为树立规章制度及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本工作室及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。

  2、本规则所称职员,系指本工作室所属各被雇用的男女职员而言。

  二、雇用及解雇

  1、本工作室雇用职员须经审查核定后方得雇用。

  2、本工作室雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以____天为限,合格者录用。

  3、凡试用职员有下列情形之一者,不得雇用:

  (1)年未满18岁者。

  (2)通缉在案者。

  (3)无法胜任所担任工作者。

  4、新进职员经核准雇用后,应于期限内办理手续,并缴验下列书件:

  (1)个人资料表。

  (2)身份证复印件。

  (3)身份证或者户口名簿。

  5、凡有下列情形之一时,经呈准主管机关得予解雇职员,并依《劳动法》的规定发给资遣费。

  (1)因不可抗力停业在一个月以上者。

  (2)职员对于其所承担的工作不能胜任时。

  6、职员因受惩罚而开除,或自行辞职者,不以解雇论。

  三、遵守条例

  1、本工作室职员对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,对外应保证职务上的机密。

  2、本工作室职员必须服从工作班次安排。

  3、本工作室内工作电脑是未经工作室管理人员许可不得下载和安装及卸载任何电脑程序,如有违者视情节严重记警告或严重警告一次。

  4、除可浏览与本工作室游戏有关的网站以外,未经允许不得用本工作室电脑查看任何其它网站及资料,发现一次扣除两天或两天以上工资(视情节轻重而定)。造成机器损坏或帐号遗失导致工作室利益受损者立即解除劳动合约并按合同赔偿相关损失。

  5、本工作室员工必须合理安排好与自己搭档的工作时间,必须保证游戏帐号24小时在线工作,特殊情况除外并告知工作室有关管理人员。

  6、工作室采取一个帐号一台电脑的制度。为方便管理,未经许可严禁私自在其它电脑上登陆和使用自己的游戏帐号,不得私自动用主管级人员电脑。

  7、工作室员工有责任保持工作室内的卫生清洁,就餐完毕必须处理好剩余生活垃圾。

  8、本工作室员工不得在工作时间内做任何与工作无关的事情(完成当天工作任务者除外)。

  9、为保证工作室帐号安全,工作室员工不得将自己的游戏帐号私自让其他外来人员使用。

  10、凡发现有违反以上条例者,本工作室将严格按照以上条例给予适当处分。

  四、工资及工作

  1、本工作室职员的工资,采用月给及奖金提成两种制度,每月一次定期发给薪水和提成。

  2、本工作室为适应生产需要,调派职员工作时,在不减少原有收入,及不变更其他原有劳动条件时,职员不得拒绝,如调离工作室时应征得职员同意。

  3、职员因故必须请假者,应事先向主管声明后,方可离开工作岗位,如遇急病或临时重大事故,得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话告之主管。

  五、奖惩

  1、本工作室职员的奖励区分为下列两种:

  (1)嘉奖。(规定时间类完成规定任务。超过的按提成结算。具体方式视各工作室情况而定。)

  (2)提成。(规定任务外超额完成任务。具体方式视各工作室情况而定。)

  (3)著有其他功绩者。

  2、本公司职员的`惩罚区分为下列两种:

  (1)申诫。在未完成规定任务情况下进行其他活动的,按当时市价给予惩罚;在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。

  (2)开除。屡次申诫不改结算时和规定任务相差甚远的;泄漏业务或事务上的机密者;受刑事判决者;有煽动怠工或罢工者;故意破坏重要公物者,所损坏物品按原价两倍赔偿;有公然侮辱上级的行为情节重大者;在工作区域内打人或互殴者;散布谣言,严重影响生产秩序,或以强暴行为胁迫他人者;不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。

  游戏工作室规章制度 3

  一、总则

  目的与依据:本规章制度旨在规范游戏工作室的日常运营、员工行为及工作流程,确保工作室的健康发展,依据相关法律法规及公司章程制定。

  适用范围:本规章制度适用于游戏工作室全体成员,包括但不限于管理人员、开发人员、测试人员等。

  二、工作时间与考勤

  工作时间:实行弹性工作制,但需确保项目进度不受影响。具体工作时间由项目负责人根据项目需求安排。

  考勤制度:

  员工需按时上下班,并通过公司指定的.考勤系统进行打卡。

  迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行相应处理。

  请假需提前申请,并经批准后方可执行。

  三、工作纪律

  工作秩序:

  工作室内应保持安静,不得大声喧哗、打闹或从事与工作无关的活动。

  禁止在工作时间内玩游戏、浏览与工作无关的网站或进行私人聊天。

  设备使用:

  工作室内所有设备均为公司财产,员工应妥善使用并负责保管。

  未经允许,不得私自下载、安装或卸载任何软件。

  禁止将工作室设备带出工作区域或用于非工作用途。

  信息安全:

  员工应严格遵守公司信息安全规定,不得泄露公司机密或客户信息。

  禁止在工作电脑上存储、传播违法、不良信息。

  四、团队协作与沟通

  团队协作:

  员工应积极参与团队协作,共同完成工作任务。

  遇到问题应及时与团队成员沟通,共同寻求解决方案。

  沟通机制:

  建立有效的沟通机制,包括定期会议、项目汇报等。

  鼓励员工提出建设性意见和建议,促进工作室的持续发展。

  五、奖惩制度

  奖励:

  对于表现优秀、贡献突出的员工,公司将给予相应的奖励和晋升机会。

  奖励形式包括但不限于奖金、表彰、晋升机会等。

  惩罚:

  对于违反规章制度、工作纪律或给公司造成损失的员工,公司将视情节轻重给予相应的惩罚。

  惩罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

  六、其他规定

  卫生管理:

  工作室内应保持整洁卫生,员工应自觉维护环境卫生。

  禁止在工作室内吸烟、饮食或乱扔垃圾。

  培训与发展:

  公司将定期为员工提供培训和发展机会,提升员工的专业技能和综合素质。

  员工应积极参与培训和学习,不断提升自身能力。

  游戏工作室规章制度 4

  一、总则

  目的与依据:为了树立规章制度及管理,特依据有关政府法令及行业规范,订定本规则。凡本工作室及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。

  适用范围:本规则适用于游戏工作室内所有职员,包括全职、兼职及临时员工。

  二、工作时间与考勤

  工作时间:明确工作室的`工作时间,如实行弹性工作制或固定工作时间制。确保员工合理安排工作时间,保证游戏账号的在线时长。

  考勤制度:实施严格的考勤管理,包括上下班打卡、请假制度、迟到早退处理等。未经批准擅自离岗视为旷工,将依据规定进行处罚。

  三、工作纪律

  行为规范:工作室内保持安静有序,禁止喧哗、打闹、吸烟、酗酒等不良行为。员工应尊重他人,维护良好的工作氛围。

  电脑使用:未经许可,不得私自下载、安装或卸载任何电脑程序。除工作相关网站外,不得浏览其他网站或进行与工作无关的操作。

  账号安全:员工应保证游戏账号的安全,不得私自将账号让给他人使用,以免造成工作室利益受损。

  四、卫生与安全

  卫生清洁:员工有责任保持工作室内的卫生清洁,定期清扫,垃圾及时处理。

  防火防盗:加强防火防盗意识,离开工作室前需切断电源,关好门窗。定期检查消防设备,确保其完好可用。

  五、奖惩制度

  奖励:对于工作表现优异、超额完成任务、提出合理化建议并被采纳的员工,给予嘉奖、提成等奖励。

  惩罚:对于违反工作纪律、造成损失或影响工作室形象的行为,将视情节轻重给予警告、罚款、开除等处罚。

  六、其他规定

  保密协议:员工应遵守公司的保密制度,不得泄露工作中接触的公司保密事项。

  团队合作:员工之间应相互学习、相互帮助,共同维护工作室的团结和稳定。

  培训与发展:工作室将定期组织培训活动,提升员工的业务能力和职业素养。同时,鼓励员工参与行业交流和学习,促进个人成长。

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