工作年限证明

2022-05-28 工作证明

　　在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。想拟证明却不知道该请教谁？下面是小编整理的工作年限证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作年限证明1

　　兹有我校教师，自聘任为职称（或自年月毕业）以来，担任班主任工作情况如下：

　　1、20 -20 学年，担任年级班班主任。

　　2、20 -20 学年，担任年级班班主任。

　　3、20 -20 学年，担任年级班班主任。

　　4、20 -20 学年，担任年级班班主任。

　　5、20 -20 学年，担任年级班班主任。

　　6、视同班主任年限情况：

　　累计担任班主任年。

　　特此证明！

　　单位（公章）：

　　年月日

工作年限证明2

　　兹证明________同志自____年____月至今在我单位从事财务会计工作。

　　（此证明作为____会计师报名证明文件使用）

　　特此证明。

　　单位名称：____有限公司

　　20____年____月____日

工作年限证明3

　　兹证明__________现从事________________工作，累计满______年。

　　特此证明

　　单位人事部门（档案代理单位）盖章

　　经办人：____________

　　________年____月____日

工作年限证明4

　　有我单位职工同志，从事_____________（专业）相关工作年，其主要工作经历如下：

　　1、起止年月：xx。

　　2、在何岗位：xx。

　　3、从事何专业工作：xx。

　　4、获何专业：xx。

　　5、技术资格：xx。

　　经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。

　　特此证明！

　　单位（盖章）：_______________________

　　人事档案管理部门（盖章）：____________

工作年限证明5

　　xxx（男），身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，年龄xx岁，大学本科文化程度。该同志1998年开始在本单位工作，至工作已满20xx年。自20xx年3月起在本单位从事安全生产管理工作，现履职xx年。工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。特推荐参加安全生产工程师执业资格考试。

　　特此证明。

　　单位名称（加盖公章）

　　年月日

工作年限证明6

　　兹有我单位xx，至20xx年底已累计从事xx工作共xx年。

　　xx年xx月-xx年xx月

　　在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无任何违反职业道德的行为。我单位对证明的真实性负责。

　　特此证明。

　　xxx

　　20xx年x月x日

工作年限证明7

　　工作年限证明

　　兹有我单位同志（身份证号：），自 20xx 年 6 月至 20xx 年 6 月在我单位累计从事中药学专业工作满 3 年。

　　在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。同意报名参加执业药师资格考试。

　　特此证明。

　　单位（盖章）

　　年月日

工作年限证明8

　　我单位邓天雄同志，身份证号：5134341986061xxxxx，该同志从事建设工程项目施工管理工作已满7年，同意报名参加一级建造师执业资格考试，特此证明。

　　成都永享建筑劳务有限公司

　　二零一x年六月三十日

工作年限证明9

　　兹有我单位职工XXX同志，从事__相关工作6年，其主要工作经历如下：

　　20xx年6月至20xx年6月在景鹰高速公路公司余江管理处收费监控部，从事收费方面的工作，现办事员岗位。经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。我单位对本证明真实性负责。

　　特此证明！

　　单位（盖章）

　　经办人签字：

　　______年______月______日

工作年限证明10

　　现证明xx老师任现职以来担任班主任工作共xx年，具体情况如下：

　　时间（学年度）xx工作单位xx年段或班级或学科xx担任何职（含团委正副书记，少先队总辅导员，年段长、班主任、教研组长、生管员、体美音、电教、实验、劳技、信息、心理教育、小学科学）xx年段班级数xx教研组人数xx寄宿生人数xx。

xxx

　　20xx年x月x日

工作年限证明11

　　我单位_______同志(身份证号:___________ )，已累计从事______________工作共 ___________年。在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

　　单位(盖章)

　　_________年_________月_________日

工作年限证明12

　　我单位邓天雄同志，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx ，该同志从事建设工程项目施工管理工作已满7年，同意报名参加一级建造师执业资格考试，特此证明。

　　单位（盖章）

　　人事档案管理部门（盖章）

经办人签字：

　　年月日

工作年限证明13

　　专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

　　在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的`证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

　　用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题：

　　第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

　　第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。