小学教师学历提高工作计划

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候开始制定计划了。想学习拟定计划却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的小学教师学历提高工作计划范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小学教师学历提高工作计划范文1

　　一、指导思想：

　　以教育局关于“两项工程”培训的文件精神为指导，充分发挥校本培训的作用，致力于教师的专业发展，在学校的组织领导下，号召并激励广大教师提高学历层次，主动参加教师学历进修，储备自己的知识底蕴，更好地从事教育教学工作。

　　二、工作目标：

　　1、做好教师学历进修的宣传、动员工作，提高广大教师的认识水平;

　　2、在20xx年里，力争使教师的学历层次在提高10—15个百分点;

　　3、力争使仅具备合格学历的教师参加高一层次的学历进修。

　　三、工作原则：

　　1、坚持督导与动员相结合的原则。

　　在教师自愿进修的基础上，加强宣传和动员力度，同时发挥学校的督导作用和服务作用，尽力为教师学历提高创造方便条件。

　　2、坚持激励与处罚相结合的原则。

　　学校制定激励机制和处罚规定，对于主动提高学历层次的.教师给予适当的奖励，并与评优、晋级、选拔、结构工资制挂钩;对于学历不合格的教师给予适当的经济处罚或结构工资制上的处罚。

　　四、培训方式：

　　1、学校设专人统一管理参加进修人员的学习，考核事宜。

　　2、参加上级的统一辅导，分散后自学自练。

　　3、进修同种学历的教师可以自愿结成自学小组。

　　4、学校经常检查学员的学习笔记和作业本。

　　5、学校设专人统一报考，查成绩，办理考务，以解决学员的工学矛盾和耕学矛盾。

　　五、培训机制：

　　1、学历提高工作五不准

　　(1)学历不合格的教师不准担任教学工作;

　　(2)学历不合格的教师不准晋升职称;

　　(3)不具备专科以上学历的教师不准选拔后备干部;

　　(4)不具备专科以上学历的教师不准选拔骨干教师;

　　(5)不具备专科以上学历的教师不准评为“转业发展型教师”。

　　2、教师学历进修优惠政策

　　(1)三年内不能取得专科学历的教师不能担任教学工作;

　　(2)本科学历作为教师晋级、加薪的优越条件;

　　(3)正在进修的教师可以提出调换工种。如：辞去班主任工作等;

　　(4)提干、选拔等必须首先考虑学历水平;

　　(5)在评优、创先、调动等人事活动中，同等条件下，学历水平高者优先;

　　(6)教师进修学历，如经济基础薄弱，经申请后，学校可预先支付两个月工资。

小学教师学历提高工作计划范文2

　　一、教师学历现状分析

　　我校现有教师22人，其中本科学历2人，占9.1%，专科学历14人，占63.6%。所以，现在学校提升教师学历任务主要是鼓励教师参加本科自考、函授学习。使学校教师本科率达到一定的比例，以提高教师的整体素质。

　　二、总体目标

　　全面增强我校教师队伍的整体素质，采取多种措施提升教师队伍的学历层次，不断提高教师的教学水平、教科研能力、创新能力。 通过实施该计划，到20xx年，教师中具有本科学历人员比例达27%，45岁以下的专任教师全部达到专科要求。

　　三、具体目标和措施

　　1、作好参加学历提高培训教师的思想工作，帮助他们认清形势，鼓励他们积极参加培训。

　　2、作好在职教师学历提高培训规划，并帮助他们解决好工学矛盾。

　　3、实行积极鼓励教师参加学历培训提高的激励机制，对已达专科学历的教师要求参与更高学历的相关培训，将学历培训与评优晋级相结合。对达到本科学历的教师，在今后的评优晋级中给予优惠待遇。

　　4、学校推荐县级名师、学区学科带头人、校级骨干教师等必须具有专科学历，同等条件下本科学历者优先。

　　5、学校采取以奖代补的形式，对获得本科学历的'教师拿到文凭实施奖励。

　　四、培训方法

　　1、学校实行教师学历培训提高的登记制度，即每年对教师进行学历的统计与分析，从中了解教师参与学历培训提高的第一手资料。

　　2、实行学历培训提高与教学相结合的方式，要求教师在参与学历培训提高时做到培训与教学两不误。

　　3、积极鼓励教师采用多种形式参与学历培训提高，自学考试、函授、电大、业余等都是参与学历培训提高的形式，学校不同意教师离职学习。

　　4、积极鼓励教师参加较高学历的培训与提高，要求已达专科学历的部分教师参与本科学历的培训与提高，去更新知识。

　　5、积极鼓励教师参加跨学科的学历培训与提高，让教师在参与学历培训与提高中形成学科的综合性与知识的广泛性，为教师教学提供丰富的综合性基础。

小学教师学历提高工作计划范文3

　　一、指导思想

　　以《小学教育指导纲要》为指导，以教师专业发展为目标，坚持“点面结合、突出重点、重心下移、加强自培”的方针，全面实施“分级管理、全员参与、按需施教、自主择学”的培训方略，整合有效教育资源，完善研训一体模式，建立教师终身学习体系，让教师在岗位上学习，在岗位上实践，在岗位上成功，为造就智慧型教师、促进学习型教师的形成提供有力保障。

　　二、目标要求

　　(一)总体目标

　　经过几年来分类别、分层次、有计划的`轮训，造就一支精通业务、善于管理、理论与实践经验兼备的开拓型队伍，建立一支师德高尚、结构优化、业务精湛、富有活力的高素质教师队伍。

　　(二)具体目标

　　培训前我校专任教师的学历情况是：我校有专任教师16人。中师为2人、大专为13人，职高1人(患精神病)。到20xx年，校长、教务主任的、教师、其他教师全部做到持证上岗;专任教师中95%以上达到大专学历，10%以上达到本科学历。

　　我校教师将把学历提高培训工作放在所有工作之首，将“背起书包上学校”。努力提高自己的知识水平和能力，争取全员达标。

　　作好应参加学历提高培训教师的思想工作，帮助他们认清形势，鼓励他们积极参加学历提高培训;作好在职教师学历提高培训规划，并帮助他们解决好工学矛盾; 对达到本科学历的教师，在今后的评优晋级中给予优惠待遇。