三比三争活动总结

2020-10-11 总结

  导读:“三比三争”活动是推进学习教育的有效载体和抓手,将贯穿学习教育始终。“比党性争先进”,主要是引导党员加强党性修养、坚定理想信念、增强宗旨意识、强化纪律观念,充分发挥先锋模范作用;“比作为争贡献”,主要是引导党员勇于担当主动作为、敢于创新善于作为、乐于奉献扎实作为,为新南京建设多作贡献;“比业绩争一流”,主要是引导党员提升工作标杆、不断争先进位、创造优良业绩,推动各项工作走在最前列、当好排头兵。

  三比三争活动总结一

  党支部在xx年度成功开展了“三争三比”活动,取得了很好的效果,现在把这次活动的情况总结如下:

  一、上好一堂课

  以支部为单位组织了教学比武,每个党员都踊跃参加了,认真备好了课,而且进行集体备课,力求精益求精,在这次教学比武中,李志勇同志获得了第一名。

  二、帮好一名学生

  由党支部摸底,统计出了家庭贫困,性格有缺陷,纪律涣散,学习成绩落伍的学生名单,党员教师进行自由结对帮扶。例如:何彦华同志帮扶家庭贫困的何海霞同学,到她家里进行家访,了解她家的情况,和她多次谈心,要她甩掉包袱,把精力放到学习中来,利用课余时间给她补习等,这个学生经过教师一个学期的帮扶教育,学习提高很快,性格也开朗起来了。每个党员都帮扶了一、二名学生,帮扶的学生都有了进步。

  三、写好一篇论文

  每名党员教师,结合这次“三争三比”活动,围绕如何搞好教师师德师风建设的主题拟定了论文,并且由党支部组织出好了论文专刊。

  在这次“三争三比”活动中,我们取得了一些成绩,也找到了自己的差距,今后每个党员教师都要争当教书育人的带头人,争当师德师风的引路人,争当学生的贴心人。

  三比三争活动总结二

  根据铅办字【201X】75号文件精神,我镇开展“三比三争”即:“比干劲,争当岗位先锋;比作风,争当服务模范;比贡献,争创一流业绩”活动,有效激发党组织和党员干部以饱满的工作热情,开拓创新,奋勇拼搏,积极贯彻落实县委、县政府决策部署的工作情况和实际成效。我镇党委对此项活动非常重视,始终把此项活动列入议事日程,围绕我镇实际制定的.主题活动计划,认真筹划,精心安排,创新载体,丰富内涵,使“三比三争”活动收到实效,现开展活动情况总结如下:

  在开展本次活动过程中,全体党员紧紧围绕认真开展“三比三争”活动这条主线,与巩固扩大学习实践活动成果、开展“心系群众、服务基层”主题实践活动相结合,与落实基层党建重点工作任务、着力提高工作水平相结合,与立足当前创先争优和着眼长远健全机制相结合,全面落实党员带头要求,扎实推进“三比三创”活动有序开展。

  一、活动内容

  (一)争当岗位先锋;

  全镇党员干部立足岗位、真抓实干、迎难而上、勇于担当、敢于负责、自觉维护大局,要重点破解工作难点、积极创新工作方法、按时完成会战任务,发扬艰苦奋斗、连续作战的精神,努力在推进重点工程落实和破解经济发展难题中当先锋、作表率,保证全镇重点工程项目建设保质保量地完成。

  (二)争当服务模范;

  机关党员干部围绕提升服务水平,树立良好形象,按照优质、高效、便民的标准,树立“以群众满意为导向”的服务理念,完善服务制度、创新服务载体,大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制,积极争当“优质服务”先锋。尤其是对于重点工程项目和群众反映强烈的事项,全力去服务,做到“特事特办,手续照办”。

  (三)争创一流业绩。

  机关党员干部提高自身岗位能力素质,加强学习能力,增强解决问题能力,争取在同级别的竞争中“一马当先”。

  二、通过开展“三比三争”主题实践活动,取得以下实效:

  (一)事业心和责任心进一步增强。大力弘扬真抓实干的务实精神,切实增强思想政治素质,立足本职,爱岗敬业,讲实话、办实事、求实效,高效率、高质量完成全镇重点工程项目建设和其他中心任务。

  (二)执行能力进一步提高。牢固树立科学发展观,增强不进则退的危机意识和只争朝夕的竞争意识,进一步改进和完善工作方式方法,不断提高党员干部学习研究、贯彻落实的能力,不折不扣地贯彻落实上级的决策部署,创造性地完成各项目标任务。

  (三)服务水平进一步提升。牢记党的“全心全意为人民服务”宗旨,坚持“公正诚信”的原则,把服务发展作为第一要务,把创建“服务型”机关作为重要工作目标,不断转变服务观念,改进工作作风,提高办事效率,使服务工作紧贴基层和群众需求,不凭心情办事,不感情用事,不用不同标准办事。

  (四)廉洁从政意识进一步强化。认真贯彻落实党风廉政责任制,牢固树立节俭意识和廉洁从政意识,努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围,进一步树立为民、务实、清廉的良好形象。

  三、通过开展“三比三争”活动,直接面对群众、服务群众的基层党组织和党员干部是主体,深入发动群众,广泛组织群众参与。活动方案通过一线调研、民情走访等方式,广泛深入地听取群众意见,向群众作出公开承诺,抓好学习实践活动整改落实后续工作相衔接;活动情况通过召开会议、座谈走访等多种形式,向群众通报,请群众评议;评选先进请群众参与推荐,向群众公示,接受群众监督。同时,坚持“党建带团建”、“党建带工建”、“党建带妇建”,以基层党组织和党员的创先争优活动,带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动,在全镇形成创先争优的浓厚氛围。

  三比三争活动总结三

  一是学理论,比服务,争创维护大局服务发展的模范。林业局坚持以科学发展观为指导,用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑,要求每个党员干部每人自觉写一篇保证书、一篇心得体会、一篇关于林业经济发展探讨的理论文章的三个一。在全体干部职工中开展科学发展观教育、中国特色社会主义理论教育、业务理论培训教育、反腐倡廉教育,丰富知识积累,提高综合素质,强化大局意识和发展观念,通过开展心得交流、经验介绍、优秀论文评比、理论研讨等活动各种形式,搭建有效的学习平台,掀起读书学习热潮,增强从系统和全局的高度,利用科学的观点和方法发现问题、分析问题、解决问题,不断提高党员干部发现问题、研究问题和解决问题的能力,努力实现学习工作化和工作学习化,在局机关形成了带头学习提高的浓厚氛围。

  二是学业务,比能力,争创造林绿化的模范。紧扣造林绿化工作,在党员队伍中积极倡导“觉悟高于一般职工,技能高于一般职工,业绩高于一般职工”的党员先锋模范作用,充分发挥党支部的战斗堡垒作用及全体党员的先锋模范作用,为更好地绿化美化家园提供精神动力和组织保障。广大党员干部积极学习造林绿化发展方向及建设等相关知识,进一步树立了大林业大发展的工作理念,为区林业建设的科学健康发展奠定了基础。

  三是学《准则》,比作风,争创廉洁自律忠于职守的模范。该局组织干部职工深入学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“五公开”、“十不准”等党风廉政建设要求规定,开展警示教育、岗位廉政教育、职业道德教育,在干部职工中形成了比德行、比能力、比实绩、比贡献的竞争机制,教育引导干部职工严格自我约束,树立起“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。

  为深入贯彻落实全市深化“三学三创”转变干部作风大会和全市林业改革与发展工作会议精神,市林业局按照坚持一手抓改革促发展、一手抓班子带队伍的工作思路,坚持以效能林业建设为目标、效能建设年活动为载体、“抓改革促发展树形象强素质”主题实践活动为抓手,着力推动工作效能大提升、机关作风大转变、部门形象大改善、林业发展新跨越,取得良好成效。全年计划完成造林20万亩,水系生态保护带10万亩,完成集体林权制度改革面积119万亩,实现林业总产值80亿元,全市森林覆盖率达到27%。目前已累计完成春季造林12万亩,新建农田林网20万亩,栽植苗木6200余万株,经济林建设3万亩,集体林权制度改革已全面铺开、顺利推进,完成全年造林绿化任务60%。

  深化学习,统一思想。集中一个月开展“抓改革促发展树形象强素质”主题实践活动,结合当前林业改革发展的新形式、新任务、新机遇,组织全体干部职工认真学习国家、省市领导关于林业工作的重要批示讲话,学习中央国务院、省委省政府、市委市政府关于林业工作的文件;学习中央林业工作会议,全省、全市林业改革与发展工作会议精神和全市深化“三学三创”转变干部作风大会上孙书记、张市长、迟书记的讲话。建立实行了学习登记、考勤制度,通过个人自学与集体讨论交流相结合,边学习与边思考相结合,专题讨论与交流体会相结合,理论学习与实际工作相结合,分析形势、谋划思路、形成共识,以学习成果促进本职工作、以工作成效检验学习效果,做到学习、工作两不误、两促进。每个干部职工完成了学习笔记2万字以上,撰写心得体会文章3篇以上。

  建言献策,谋划发展。围绕改革发展工作思路、推进改革发展措施办法、改革发展存在问题、机关效能建设提升等方面,局内通过个人提科室议等形式发动科站和干部职工建言献策,对外通过发放征求意见信等形式广泛征求县市区意见建议。共征求意见建议50余条,局党组决策采纳20余条。

  提速增效,狠抓落实。对林权制度改革、林业生态建设、水系生态建设、林业产业发展、森林资源管护等市政府确定的5项重点工作和封山育林,绿色通道建设等20项重点任务,全部制定具体推进方案,明确目标要求、推进措施、完成时限、考核奖惩、责任单位、责任人等,实行领导班子成员包县市区、科站包工程、科技人员包项目制度,做到年初“建账”、月月“查账”、半年“算账”、年底“结账”,“快”字当头抓推进,提速增效抓落实,确保各项任务如期完成。

  完善机制,夯实基础。实施绩效考核制度,制定《市林业工作考核办法》、《市林业局考核办法》,对县区实行千分制考核、对科室实行百分制考核,考核结果直接作为资金拨付、评先树优的主要依据。落实包保责任制度,制定《市林业局实行包保责任制办法》,围绕各项重点工作、重点项目,推行领导干部工作目标责任管理制,将包保工作完成情况作为年度绩效考核的重要内容,严格兑现奖惩。完善督促检查制度,制定《市林业局关于加强自身建设的意见》,进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。

  目前,全局上下加快林业改革发展的思路更清晰、任务目标更明确、推进措施更有力、机关制度更完善,初步实现了“干部受教育、作风更扎实、形象大提升、工作上台阶”的预期目标,为全市林业改革发展创造了优良的内外部环境。

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