仲裁申请书请求事项

2022-05-26 仲裁申请书

　　仲裁申请书请求有什么需要注意的地方?下面就由小编给大家介绍关于仲裁申请书请求事项，希望对大家有帮助。

　　请求事项必须符合劳动争议仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　下面主要针对实践中常见的仲裁请求事项作说明。

　　一、请求确认劳动关系

　　范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

　　因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。

　　二、请求继续履行劳动合同

　　范例：请求被申请人继续履行原劳动合同

　　用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。

　　三、请求解除劳动合同

　　范例：请求解除与被申请人的劳动关系

　　在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。主要有一下情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;5、因用人单位过错致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　四、请求支付经济补偿金

　　范例：请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金XXX元

　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：

　　(一)、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　4、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

　　6、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　7、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　8、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　9、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。

　　五、请求支付赔偿金

　　范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXX元

　　用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。

　　六、请求支付代通知金

　　范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金XXX元

　　有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　七、请求支付双倍工资差额

　　范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。

　　八、请求支付加班费

　　范例：请求被申请人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班费(差额)XXX元

　　关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。

　　九、请求支付工资(差额)

　　范例1：请求被申请人支付XX年XX月扣发的工资XXX元及25%的额外赔偿金XXX元，合计XXX元

　　范例2：请求被申请人支付XX年应休未休的带薪年休假工资XXX元

　　范例3：请求被申请人支付XX年XX月病假期间工资XXX元

　　用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。

　　带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。