解除劳动关系赔偿仲裁申请书

2024-10-06 仲裁申请书

　　在一步步向前发展的社会中，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的解除劳动关系赔偿仲裁申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动关系赔偿仲裁申请书1

　　申请人：________________，女，汉族，________年________月________日生，住________________。

　　被申请人一：________________公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　被申请人二：________________有限公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　申请事项：

　　1.裁决二被申请人支付申请人________年________月工资________元。

　　2.裁决二被申请人支付________年________月至________年________月未足额发放的工资________元。

　　3.裁决二被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的双倍工资________元。

　　4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的`赔偿金________元。

　　5.裁决二被申请人补缴________年________月至________年________月的社会养老________元及补缴________年________月至________年________月未足额缴纳的社会养老________元。

　　6裁决二被申请人支付加班费________元。

　　7裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。

　　事实与理由：

　　________年________月________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请________于________年________月________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。________年________月________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清________年________月份的工资，平时加班工资也未发放。

　　申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出________申请，望________委查清事实，支持申请人的请求。

　　此致：

_________市________区劳动争议_____委员会

　　申请人：________________

　　________年________月________日

解除劳动关系赔偿仲裁申请书2

　　申请人:姜xx,男,1969年1月23日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区xx乡xx村xx村民组x号.

　　被申请人:合肥xx印刷有限责任公司,住所地为合肥市xx路x号.

　　法定代表人:孔xx,系该公司董事长,联系电话0551-4xxx490.

　　申诉事项:

　　1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；

　　2、请求依法裁决被申请人向申请人姜xx补发克扣的工资4000元以及克扣工资经济补偿金1000元；

　　3、支付因未及时签订劳动合同而产生的`双倍工资22000元；

　　4、加班工资179670.3元以及因未及时支付加班工资而应支付的经济补偿金为44917.58元；

　　5、经济补偿金44235.15元；

　　6、年休假工资报酬26205.75元；

　　7、补缴19xx年12月至20xx年5月期间以及至劳动合同解除之日的各项社会保险；

　　事实与理由:

　　自被申请人合肥xx印刷有限责任公司（以下简称“xx公司”）于19xx年x月x日注册成立至今,申请人姜xx就一直在该公司工作.准确来说,姜xx是于19xx年8月5日至合肥市xx印刷厂上班的,该印刷厂系xx公司的前身.上班工作近15年,被申请人xx公司既没有与申请人签订劳动合同,也没有依法按时为申请人缴纳各项社会保险.工作期间,xx公司不仅不能及时发放工资,而且加班也不依法支付加班工资,更甭提依法给予申请人年休假或年休假工资报酬.被申请人xx公司的这些行为严重侵害了申请人的各项合法权利.

　　为维护申请人的合法权益,特依法向贵院申请仲裁,望依法裁如所请.

　　此致

　　合肥市包河区劳动人事争议仲裁院

　　申请人:xx

　　20xx年X月X日

　　附:1、劳动争议仲裁申请书副本一份；

　　2、证据若干份；

　　3、赔偿清单一份:

解除劳动关系赔偿仲裁申请书3

　　申请人：________________

　　被申请人：________________

　　法定代表人：________________

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金________元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴________元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金________元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费________元;(________年________月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资________元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第________个月工资________元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴________年________月________日至________年________月________日社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

　　事实与理由：

　　________年________月________日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为________年________月________日起至________年________月________日止，其中约定试用期为________个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪________元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计________元，按________个月发放，第________个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的'_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于________年________月________日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自________年________月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于________年________月________日未擅自变更了申请人的工作岗位;

此致

_________劳动仲裁委员会

　　申请人：________________

　　日期：_______________

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