公司的规章制度

2023-06-05 制度

　　在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的公司的规章制度（精选9篇），欢迎阅读与收藏。

　　公司的规章制度篇1

　　1、按时上下班,不准迟到早退，发现一次10元，两次20元，以此叠加。

　　2、穿戴整洁，语言文明，不准讲粗话，脏话，大话。

　　3、不准上班期间办理私事，违者罚款50元。

　　4、严格保守公司的商业机密，不许泄露给竞争对手。

　　5、凡是从公的.角度出发，不做有损公司形象利益的事情否则开除处理，

　　6、不准在上班时间内玩手机，发现一次罚款10元，以此叠加出理

　　7、保持店内卫生，干净整洁，货架产品无灰尘，

　　8、业务员在外工作时，随时随地注意自己形象，不能和同行或以外的人发生冲突，做有损公司的事，一经发现开出处理，

　　9、不能上班期间带有个人情绪，影响其他员工工作，违者重罚

　　公司的规章制度篇2

　　1、负责对指定打扫区域如办公室、公共走道、洗手间等的打扫清洁工作；

　　2、负责垃圾的清除、清扫、统一处理工作；负责公司各楼层的男女厕所的`卫生打扫，注意合理，节约地使用清洁剂，经常保持坑池，墙面及水池周围的清洁，做到无蝇、无蛆、无异味；

　　3、经常疏通，保持明暗下水道的畅通，确保地面无积水，保持地面洁净；

　　4、对各种清洁用具要摆放整齐，注意保管、维护，以延长其使用期；

　　5、节约用水用电，杜绝浪费，做到随手关灯、拧好水龙头；

　　6、保证每周至少清运垃圾两次；

　　7、完成上级将会的其他工作任务。

　　公司的规章制度篇3

　　1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。

　　2、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。

　　3、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。

　　4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。

　　5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。

　　6、对工作中有突出表现的职工，公司将给予奖励。

　　7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的.同时方可操作，避免造成安全事故。

　　公司的规章制度篇4

　　（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　　（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　（五）遵守公司一切规章及工作守则。

　　（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　（八）不私自经营与公司业务有关的.商业或兼任公司以外的职业。

　　（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　公司的规章制度篇5

　　一、公司员工必须遵纪守法，爱岗敬业，在工作中如有打架、骂人者每人罚款50元.

　　二、在工作中，损坏东西，责任由自己承担。

　　三、工作期间，员工必须穿工作服，违者每车次罚款2元。

　　四、有将本公司业务外输，即偷业务者，给予300元罚款。

　　五、员工必须做到实事求是地汇报结帐及开支情况，如有漏报、瞒报给予100元处罚。

　　六、工作时，不准拿客户一针一线，违者罚200元。

　　七、工作期间，客户奖赏的任何物品，必须带回公司处理，不得借用任何理由，归个人所有，违者罚款200元。

　　八、公司员工必须按时上班，迟到一次，罚款5元，旷工罚款40元。

　　九、新员工开学徒工资（全工资50%-70%)至学会。

　　十、公司员工不准以任何理由挪用公款，违者罚款500元。

　　十一、公司员工业余时间积极参加义务劳动，搞好环境卫生。

　　公司的规章制度篇6

　　为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。

　　一、公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。

　　二、人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的`审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。

　　三、增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。

　　四、增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。

　　五、人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。

　　六、对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。

　　公司的规章制度篇7

　　装修装饰公司工程部经理岗位职责及管理制度主要有以下几点：

　　一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。

　　二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。

　　三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。

　　四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。

　　五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。

　　六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。

　　七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。

　　八、、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。

　　九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。

　　十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。

　　十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。

　　十二、对所属人员的`岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。

　　十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。

　　十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。

　　十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。

　　公司的规章制度篇8

　　一、认真执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有效”的防治原则，全面做好仓储各项管理工作，确保储粮安全。

　　二、以清洁卫生为基础，广泛深入持久地开展“四无粮仓”活动，不断提高“四无”质量，每季由保管科组织“四无粮仓”自查，春秋两季由公司组织全面的储粮安全普查。在这基础上进行鉴定、总结、评比。

　　三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了如指掌，遇到风雨和汛期要随时突击检查。

　　四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度，以及防潮、防漏、隔热等，坚持做到有仓必到，有粮必查，查必彻底，发现问题及时处理。

　　五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮情记录，每次进出库要按品种、数量及包装物收支情况，反映到分仓账上。

　　六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，减少熏蒸次数，努力提高杀虫效果。熏蒸杀虫前必须整仓检查粮情和虫情，按检查结果，根据虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等，准确计算使用用药量。

　　七、各仓要设臵防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，仓库周

　　围不准堆放杂物，要经常清扫地脚粮，使老鼠无处隐藏和觅食。

　　八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。对储存的'粮食采取机械通风、自然通风、低剂量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮的安全，又节省人力与费用，更好地提高储备粮质量和企业经济效益。

　　公司的规章制度篇9

　　一、保管人员要认真执行各项保粮制度，在现有的条件下，争创高标准“一符”（账物相符）、“四无”（无害虫、无变质、无鼠雀、无事故）粮库。

　　二、仓组组长要依据有关储备粮管理规定，每半月对储粮进行一次检查，全面分析粮情状况，发现问题，及时解决。及时汇报。

　　三、保管科每月支储备粮进行一次普查，听取组长及保管人员介绍粮情，结合检查，综合分析粮情变化，找出问题的症结，提出切实可行的.解决方法。

　　四、公司每季度组织一次有主管副总经理、保管科长以及业务熟练的保管员、统计员、会计员参加的普查小组。一是检查粮情；二是核实账、卡、表、实物是否一致；三是检查“四定”（定编、定岗、定责任、定奖惩）、“五包”（包数量、包质量、包四无、包损耗、包器材），使储备粮全部达到“一符四无”标准和“三专”（专人、专仓、专账）、“四落实“（数量、质量、品种、地点）要求。

　　五、为及时处理储粮中难于解决的问题，实行领导现场办公制度，使问题能及时有效地得到解决。