纪律的规章制度

2024-07-04 制度

　　纪律制度可以规范行为，加强管理，激励积极性，从而提高工作和学习效率，达成预期的效果。以下是小编收集整理的纪律的规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。（点击对应目录可以直接查阅哦！）

▼目录▼
【1】纪律的规章制度
【2】班级纪律的规章制度
【3】学生会纪律的规章制度
【4】医院纪律的规章制度
【5】公司纪律的规章制度

　　纪律的规章制度 1

　　一、班主任跟班：

　　1.每天固定检查时间：早上7：10，中午2：10及上午课间操期间，每天三次。

　　2.以上三个时间段班主任应在教室，政教处每天检查并公布班主任跟班情况，班主任在班加10分，否则扣10分。

　　3.班主任在班期间，组织好班级纪律，检查学生出勤情况，督促学生搞好室内外卫生，督促学生课前自学，督促学生做眼保健操，做学生思想工作。

　　二、课堂日志：

　　1.课堂日志每周满分450分，若班级无扣分情况，则加10分

　　2.课堂日志、班会记录表周一早上发到各班，周五下午第三节课后上交政教处，不及时上交扣5分；班会没有按要求正常开展扣10分。

　　3.每天九节课（早读、上午四节课、下午三节课）由任课老师把班级情况记录在课堂日志上，下午第四节自习、晚自习由教务值班人员检查，每天将考核结果及时上报政教处，晚自习单独考核。

　　4.任课老师详细记录每节课学生表现，要求根据迟到人数扣3—5分，旷课扣10分，吃东西、看杂书、睡觉等扣2分，不按要求填写扣10分。

　　5.每周五下午政教员根据课堂日志算出课堂分数，无特殊情况星期一及时公布。

　　三、常规纪律检查

　　1.每周纪律基数分为400分，算分时，根据各项检查情况算出每班纪律总分，进行评比。

　　2.每天三次固定检查时间：早读课前、下午第一节课前、晚自习前的纪律情况。

　　3.政教处及学生会纪检部分组检查各班课前自习情况，凡聊天、乱走动、不安心学习者，每人次扣5分；发现不读书玩耍、听音乐、玩手机等等，一概每人扣10分，插座上有充电器，充电器没收，并扣班级10分；看不正当书籍每人次扣5分，课前10分钟自学检查班级人员齐，学习认真加10分。

　　4.上课铃响后未进教室者视为迟到，迟到、早退者每人扣班级10分，课间迟到者每人次扣10分。

　　5.课间在教室内玩牌、下棋、追逐打闹、拍球等等发现后每人次扣班级10分并根据情节轻重给予相应处分。

　　6.旷操（包括早操）、不参加升旗、不带校卡等情况，每人次扣10分。

　　7.吸烟、喝酒每人次扣40分，打架每人扣50分，视情况做出相应的停课反省和处分。

　　8.顶撞老师影响课堂秩序视情节轻重扣班级20分，并给予严重警告以上处分。

　　9.考试作弊根据《三高考场纪律要求》的.规定进行考核。

　　10.谈情说爱或在公共场合有亲昵行为者扣班级30—50分，给予警告以上处分。

　　11.上课开手机的，每人次扣班20分，态度恶劣者给予严重警告以上处分。

　　12.擅自将外校学生（社会闲散人员）带入学校，每发现一人次扣班级20分，并给予警告处分。

　　13.有着奇装异服、带首饰、怪发、染发、披肩发者，一经发现政教人员、班主任、学生会检查人员应责令其改正，每人次扣10分，如不服从管理，视情节轻重对当事人严肃处理。

　　14.早自习、课间操及午自习前检查灯，不关灯的班级扣10分（天阴除外）。

　　15.政教处检查班级的学风，表扬一次加20分。

　　16、各班教室后门没有敞开，每次扣10分。

　　17、课堂上睡觉、玩手机等违纪的学生，每检查一人次扣1分（等通知执行）。

　　18、每学期召开的家长会，根据家长到会率第一名加100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名以后都累计加60分。

　　19、学分每学期请假达到或超过5次，综合素质评价手册师评一栏将为B等级。

　　20、学校执行每周班级值周的检查方式，针对校园和教室内卫生保持情况进行检查，值周同学一次不到位扣班级10分，地面卫生保洁不好一次扣班级10分。值周没有出现问题的班级一次给班级加50分。

　　纪律的规章制度 2

　　一、进入考场时，只能带必需的笔、尺、橡皮等。课本、资料、书包等，应统一放在规定的地方。

　　二、在试卷规定的地方填写自己的`姓名、考号，不可在试卷上作其它标记。

　　三、考试开始才能开始答卷。

　　四、按规定用铅笔、圆珠笔或钢笔答题字迹要端正、清楚。

　　五、答题要写在试卷规定处，书写格式正确。

　　六、提前十五分钟进场静休，迟到者不得进入考场，考试结束后才可交卷出考场。

　　七、保持考场安静，不可说话，不可喧哗，不可在考场外逗留或谈论。

　　八、不交头接耳，不左顾右盼，不可夹带偷看，抄袭或者有意让人抄袭，不可接传答案或交换答案。

　　九、考试终了，立即停笔，等监考老师点清试卷，无差错方可依次退出考场，不可带走试卷。

　　十、违反以上纪律者，按情节轻重，分别予以批评、扣分、取消本次考分等处分。

　　纪律的规章制度 3

　　为了严肃工作纪律，规范工作秩序，完善教学管理，全面提高教学质量，根据上级有关规定，特制订本制度。

　　（一）全体教职工必须服从学校的工作安排。

　　（二）全校教职工必须自觉遵守学校纪律，坚守工作岗位，认真做好本职工作，按时参加政治学习、有关会议及活动。

　　（三）全体教职工不准参与任何赌博性的娱乐活动。非赌博性的娱乐活动晚上不得超过十一点。

　　（四）班主任及科任教师不得擅自录收学生或隐瞒班上学生人数，不得以任何借口拒收学校安排到班的学生。

　　（五）全体教职工不准体罚或变相体罚学生，不得歧视差生，不得以任何理由将学生拒之门外。

　　（六）全体教师必须按统一的课程表上课，不得私自调课，特殊情况须经教导处或值周领导同意，否则视为旷课。

　　（七）不得任意缺课。

　　（1）因事、因病必须提前请假。特殊情况确实不能事先请假者，须在事后立即说明原因并补办请假手续。

　　（2）请假必须使用请假条，审批后交教导处存查。

　　（3）事假应先自行调好课并填写好《调课登记表》；不调好课者不准假；未批假条而离岗的作旷课（工）处理；调后不按时补上的视为旷课；经领导同意的但接受调课的老师未按时去上课的，接受调课的老师视为旷课。

　　（4）病假凭镇级以上的医院证明请假。

　　（5）婚假、产假、丧假、工伤假按国家规定执行。

　　（八）上课不得迟到、早退，中途不得离开教室。

　　（九）朝读和辅导课，与上课一样考勤。

　　（十）体育课，无论室内或室外，老师一律不得离开学生，室外课的上下课必须整队集合。

　　（十一）所有教学和非教学人员都必须按时到岗，不得迟到、早退。若因迟到、早退、中途离开岗位而发生的一切事故均由任课教师和岗位责任人负责。

　　（十二）每个教学人员，应按统一的信号组织上下课，不压堂。

　　（十三）因公出差、学习，不超过一天的课由自己调好，超过一天的由教导处安排。

　　（十四）为使工作纪律制度得到执行，将工作纪律与经济等有关方面挂钩。

　　1、不服从学校工作安排，当年不能晋职，不能评为先进，学年度考核为“暂缓确定等次”。

　　2、无故旷课（工）：凡旷课一节或旷工半天扣款50元。

　　3、病假：根据市教育局规定，每次病假在10天以内者由学校校长审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。每次病假在10天以上者由市教育局审批，并扣除所缺时间的岗位津贴。一年内病假超过两个月的，按“川人工（1994）38号文件”执行。

　　4、事假：根据市教育局规定，教职工因私事请假每次在5天以内由学校校长审批，5天以上由市教育局审批。5天以内且不需要调课的事假，扣发事假期间的岗位津贴；事假每月在5天以上，扣发事假期间的.所有工资和岗位津贴。

　　5、迟到、早退、缺席：

　　（1）学校开会或政治学习或教研活动或其它安排应参加的集体活动，迟到、早退一次扣发津贴1元，缺席一次扣发津贴5元，事假一次扣津贴2元。

　　（2）上课（含辅导课包括朝读），以正式上课铃声和下课铃声为准，每迟到或早退1分钟扣津贴1元；若整节课未到岗则按无故旷课处理。

　　6、全勤：为鼓励教职工出满勤，特设立全勤奖。凡请有事假、病假或每月扣津贴2元以上者，均扣发其全勤奖。

　　7、法定假：凡教职工在法定范围内休假（产假、节育假、婚假、丧假等）国拔工资照发，学校自筹的一切津贴、奖金均不再发给。

　　（十五）教职工的工作纪律情况均记入个人档案，作为聘任、调资、评优、晋职和年度考核的重要依据。

　　（十六）本修订制度从公布之日起执行。

　　纪律的规章制度 4

　　为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

　　二、请销假制度

　　(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经局长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。

　　外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

　　遇有下列情况(特殊情况经局领导批准)不得请事假:

　　(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；

　　(2)遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

　　(3)执法检查、粮食收购期间；

　　(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

　　(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

　　三、去留言制度

　　为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

　　四、年休假制度

　　(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。

　　(二)安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写<黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表>。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。

　　六、奖惩制度

　　(一)服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。

　　(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

　　(三)病假。按劳动部门规定办理。

　　(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

　　以前本局制定的`有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自xx年七月一日起实行。

　　纪律的规章制度 5

　　1.注意早读和午读纪律，不准在教室内说笑，不准无故下位走动，如有违反每人次扣2分。

　　2.课间不准在教室打闹、跑动、大声喧哗。准备好上下一节课的书本、文具等。再上课铃响之前所有学生必须回到教室，不准以任何理由在校园玩耍。如有违犯，每人次扣2分。

　　3.课间不准在校园内奔跑、打闹、追逐、私自攀爬操场体育器械、跨越花坛、践踏草坪、破坏花木(清理卫生除外)。说话要有礼貌，见到老师要问“老师好!”见到家长及来学校的人员要有礼貌，主动问好。进出老师办公室要打报告。如有违反，每人次扣2分。

　　4.课间操铃响后立即到指定地点站队做操或跑操，站队要快、静、齐，不准有说笑、打闹现象，班主任或任科教师做好监督。做操动作规范、认真。班级不做扣5分，做但不认真每人次扣1分。

　　5.上学放学不可在校园内随意骑自行车，上学时在进校门前必须下车，放学时必须在出校门后才能骑车，如有违反，酌情扣1—5分。

　　6.自行车要摆放在各班级指定位置，不可随意摆放。摆放方向统一摆向内，车尾朝外。如不按要求摆放扣1-5分小学班级纪律规章制度小学班级纪律规章制度。

　　纪律的`规章制度 6

　　为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，为了让同学们感受到大家庭的温暖，使班级工作能够正常有序进行，使机自10-4班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级管理制度。具体内容如下：

　　(一)班级日常管理制度

　　1、学习：大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到：

　　1)按时上课，不迟到，不早退，不逃课。有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。

　　2)上课认真听讲，不得做与课堂学习无关的事情，对老师有教学上的意见向班长、学委反映，在班级内征求意见后，由班长、学委转达。

　　3)遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。

　　4)积极配合学委的工作，认真完成作业，按时上交。

　　5)工作日(周一至周五)不能玩游戏，要有大学生应有的自制力。坚持上晚自习，规定时间7：00-9：30。

　　6)按时作息，尽量保证一天八小时睡眠时间，冬令时工作日23：00熄灯，夏令时延长半小时。

　　2、卫生：宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持：

　　1)宿舍内部要制定相应的卫生制度(周三按星级宿舍标准，其他必须保持整洁)，实行责任到人制，宿舍长及班干部负责监督。

　　2)宿舍卫生至少每周打扫一次，包括卫生间的打扫和便池的清洁，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。

　　3)切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。

　　4)注重个人卫生。

　　3、活动

　　因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定

　　1)对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结界奋进的班级体。

　　2)对于院、校组织的活动，同学们也应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。

　　3)同学们要积极的为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有意义。

　　4)班费收支每月公示，学期初、末时，由班长作预算报告和决算报告。

　　5)因公花费或需要因公花费的团队或个人，可申请班费报销。

　　(二)班级奖惩制度

　　1、评优、评先依据《中国矿业大学学生手册》进行评选。

　　2、推荐党校学员采取民主与集中相结合的原则进行评选，评选标准严格按照学校当学期制定的推荐标准，对于平时在班级活动中不活跃、不关心集体的同学及群众基础不够好的同学，视不达标者，不予推荐，名额允许有空余。

　　3、在校级及校级以上活动中为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将在评优、推荐时予以优先考虑，或予一定的物质奖励。

　　4、因个人原因使班级受到院级以上(包括院级)通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。

　　5、对有着见义勇为、拾金不昧等发扬中华民族传统美德行为的同学，提高年终测评等级、年终评优予以重点推荐，或给与物质奖励。

　　6、班委同学必须严格遵守班级规章制度，起到模范带头作用，对于班委、舍长工作上的错误，同学们可批评指正，班委必须虚心听取；对于败坏班级风气、工作不积极或滥用职权的班委同学，同学们可以当面提出抗议或向老师、班长、团支书等反映，并提出弹劾。

　　7、对存在以下行为的团队或个人，予以班内通报批评、降低年终测评等级、取消评优推荐资格等惩罚：

　　1)在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退多次的同学，并根据实际情况进行惩罚

　　2)有重大错误，影响班级荣誉的

　　3)不服从班委、舍长正当安排，不配合班委工作，并多次不改的`

　　4)顶撞老师，不虚心接受批评的

　　5)凡考试中有舞弊行为，经查属实的

　　6)故意违反班级规定或多次违反班规的

　　7)其他不符合合格大学生身份的行为

　　8、对存在以下行为的团队或个人，予以公开批评或班会自我检讨、年终测评等级给予不合格、取消评优推荐资格等惩罚：

　　1)在学校取消挂科之前，挂科的同学，每挂一门写一份1000字的检讨。

　　2)严重违反班级规定并不予以改正者，予以公开批评、班会自我检讨、取消奖助学金和党员推荐资格。

　　3)其他影响恶劣或较为严重的行为

　　9、对所有愿意接受批评与处罚的同学，都给予其将功补过的机会。

　　纪律的规章制度 7

　　1、为加强公司办公环境的管理，合理使用办公设备设施，保护公司财产，特制定本制度。

　　2、办公室负责办公场所正常秩序和办公纪律的监督控制，安检部负责办公场所的安全监察控制，各厂队安排专人负责办公环境的正常秩序、办公安全、劳动纪律的控制检查和记录。办公环境的安全保卫工作由门卫负责。办公人员包括：公司各职能部门员工、综合维修队全体员工、各施工队办公人员。

　　3、办公环境要保持安静，禁止高声喧哗、打闹、嬉戏及做与工作无关之事。说文明用语，不说服务忌语，严禁说脏话。

　　4、不得迟到、早退、脱岗。有病有事要提前一天请假。无特殊情况，不接受上班前的电话请假。综合维修队全体员工实行上下班签到制度。

　　5、未经使用权人允许，其他所有人员不得动用其办公设施。不得在办公时间从事打毛衣、绣花、听收音机；更不得使用微机玩游戏、看电视节目等。

　　6、工作时间不得串岗、不得在别人办公室、或者在别人办公时长时间闲谈，影响别人正常办公。

　　7、经理办公室是经理联系业务、思考和决定重大决策的重要场所，除领导班子成员和关键部门负责人外，其他人员无事不要打扰。若有事需要请示经理或者与经理交流，需要先打电话联系，经批准后方可进入经理办公室。

　　8、进入办公场所，综合维修队全体人员必须穿工作服，所有办公人员必须佩戴工作牌。

　　9、财务室、维修调度室、维修统计室、夜间值班室等场所，未经经理同意，不得在任何时间从事任何娱乐活动，公司各施工队不得在施工高峰期、综合维修队各班组和其他办公室不得在节假日外从事任何娱乐活动。

　　10、公司实施节假日值班制度，由行政管理部门负责每月的值班安排和监督工作，值班人员必须按时到岗，并认真履行值班职责，值班人员应认真填写值班记录。

　　11、各部门要负责设备设施的日常维护、保养工作，保证办公区域的设备设施的`完好。不得损坏办公场所的设备设施，若有遗失或损坏，将予以赔偿。

　　12、在锁门前必须认真检查办公区域内的门窗是否关好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。防止被盗或火灾等事故的发生。

　　13、所有员工应自觉维护办公场所清洁卫生。办公室内的清洁卫生由各部门自行负责。

　　14、公司有关人员应将印章、钱款、贵重物品、重要文件等妥善保管，下班前将抽屉及文件柜锁好，关闭电源后离开。

　　15、公司办公场所的用电用气设施必须保证安全，不安全的设施必须限期更换。厂队办公场所的物品摆放要符合安全规定。

　　16、安检部负责组织有关人员不定期地对公司办公场所的安全实施监督检查，如有隐患，相关部门要及时整改解决。

　　17、以上办公纪律，请有关部门和员工按照本规定严格执行。若有违反，轻者给予批评教育，严重者将给于以下处罚：

　　（1）对于扰乱办公秩序，造成一定影响的；在办公时间从事打毛衣、绣花、听收音机等与工作无关活动的，每人次罚款20元；没有做好办公室的安全防范措施的，每人次给予本人50元处罚。

　　（2）对破坏团结或者顶撞、谩骂，造成很坏影响的；利用微机在上班时间从事游戏、看电视或其他与工作无关活动的；在办公区内态度不好，造成严重影响的；动手打架的；对责任人视情节给予100元以上的经济处罚。

　　18、各职能部门要严格执法，不得营私舞弊，隐瞒违反办公纪律的行为，否则，视情节给予职能检查人员、各队主管人员、各队纪律负责人员同等的处罚。

　　纪律的规章制度 8

　　一、按时上课，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假。

　　二、上课预备铃响后，学生要立即回教室，做好课前准备，把课本、作业本等学习用具，整齐地摆放在课桌上，静候老师来上课。迟到者在得到老师允许后，方可进教室。上课时未经老师同意不得调动座位或离开上课地点。

　　三、上下课应全体起立，向老师致敬、问好，待老师回礼后方可就座或解散。

　　四、上课时要专心听讲，积极思考，举手发言，回答问题声音响亮，不准看与上课无关的书刊，不做小动作。

　　五、上课和自习时，要保持安静，不准打闹，不准下位，不准随便出入教室，不准大声说笑，不准吃东西，不准睡觉。

　　六、认真做好眼保健操、室内操，动作准确到位。

　　七、下课铃响了，老师宣布“下课”，学生方可离开教室

　　八、课后值日生应及时擦黑板。

　　九、课间注意文明休息，不得在教室内戏耍、打闹或在走廊上奔跑、追逐、喧哗。

　　十、不准在教学区内进行体育活动，严禁打扑克或做不正当的游戏。

　　纪律的`规章制度 9

　　（一）遵守工作纪律，工作期间严禁进行与工作无关的上网、游戏、聊天等娱乐活动。

　　（二）请休假需遵守公司和中心的各项规章制度，严格执行请休假流程。

　　1、三级经理请休假时向总经理报备审核。

　　2、员工请休假1天之内，向所在室三级经理报备审核，向综合调度室提交请、休假审批表”。

　　3、员工请休假1天以上，除向所在室三级经理报备审核外，还需向分管领导报备审核，向综合调度室提交“中心请、休假审批表”。

　　4、请休假如涉及出省，必须向总经理报备审核，向综合调度室提交“离开维护地点审批表”。

　　（三）工作期间外出需遵守中心的各项规章制度，严格执行外出打卡流程

　　1、工作期间外出如不能按时打卡。员工向三级经理报备审核，三级经理向分管领导报备审核。

　　2、工作期间已打卡，但还需外出，需向所在室的'三级经理口头报备。

　　（四）5个工作日内完成公文处理，跟踪公文布置工作进展和材料上报。

　　（五）工作态度端正，完成工作及时、完成质量高、认真对待并完成室负责人安排布置的工作。

　　（六）保持手机24小时接听能力。

　　（七）履行中心关于消防、安全、信息保密制度。

　　（八）按照分工及时保持办公区域和会议室内的卫生清洁。

　　（九）及时参加公司各单位组织的各类会议。

　　中心工作纪律要求为暂行办法，后期将修订纳入个人绩效考评，采取扣分制，视不同情况进行扣减。

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　　班级纪律的规章制度 1

　　1、凡无故旷课，经教育不改，旷课达到2天，赐予警告处分;达到4天赐予严峻警告处分;达到1周者，赐予记过处分。

　　2、连续4次迟到算一次旷课;连续旷课达2周，以上者赐予记大过处分，同时按学籍管理规定改为试读生;累计旷课达3周，赐予留校察看处分，因旷课达到4周者按自动退学处理。

　　3、违反课堂规章，破坏课堂纪律，造成教学难以进行者，停课教育并请家长，经教育仍不改正者，给与相应处分。不仔细学习，不完成作业累计达到3次，停课教育并请家长;因不完成作业而请家长累计达到3次且屡教不改者，学校请家长陪读，家校联合对同学进行教育。

　　4、违反学校制度，破坏公共财物，造成严峻后果，除赔偿外，给与警告处分;常常打架、骂街且屡教不改者，给与警告处分。

　　5、不接受老师的正确教育，对老师实行粗暴蛮横的态度，甚至有漫骂或报复行为的.赐予严峻警告处分。

　　6、学校生不抽烟、不喝酒、不赌博、不去网吧，一旦违者记大过一次。

　　7、在社会上有违法行为，被公安机关受审处理的学校生，视情节赐予记大过、留校察看直至开除学籍处分。

　　8、同学之间发生冲突不能正确处理，而动手打人或发生群殴，学校进行严厉批判教育，进教育不改造成肯定后果，视状况和态度可分别赐予警告、严峻警告、记过、记大过处分、视情节恶劣的送交公安机关处理。

　　9、凡警告3次，严峻警告2次，记过2次，记一次大过者，改为试读生，请家长陪读，与学校携手共同教育。

　　10、上述细则作为衡量处分等级是参考在细则中没有包括的状况而应当处分时，酌情给与相应的处分。

　　班级纪律的规章制度 2

　　为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使11会计一A班成为一个团结优秀的集体，特建立此班级纪律管理制度。具体内容如下：

　　一、班级日常管理制度

　　学习：

　　大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到：

　　1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课。迟到三次者算旷课，无特殊原因旷课超过三次者将影响本学期考核成绩。

　　2、积极配合相应学委的工作，认真完成作业，按时上交。

　　3、遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。

　　4、上课期间不得随意走动、讲话，手机应该调成震动或静音。

　　5、有事请假者，需持班主任签字假条。

　　活动

　　因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定：

　　1、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结界奋进的班级体。

　　2、同学们要积极的为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有意义。

　　3、由班长组织召开班会，对近期学习和生活情况进行讨论和总结。

　　4、对于系、院组织的活动，同学们也应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。

　　二、自习管理制度

　　自习的良好纪律和状态是确保广大同学学习效果效率的重要前提，所以良好的自习制度必不可少。

　　1、所有同学必须参加班级自习，特殊情况请与辅导员请假，班委负责点名及详细记录(迟到、早退、事假、未到)。

　　2、无故不上晚自习或有事未请假的均视为未到，由值班班委如实记录。

　　3、晚自习请假讲明请假原因及请假长度。

　　4、晚自习时间夏季19：20～21：30冬季19：00～21：00不能按时自习则视为迟到或早退。

　　5、自习期间希望大家营造一个良好的学习环境，自觉关机及一切与学习无关的事情，更不要和他人讨论和学习无关的事情。

　　三、班级奖惩制度

　　1、评优、评先依据学生手册进行评选。

　　2、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将予以表彰，或予一定的物质奖励。

　　4、因个人原因使班级受到通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。

　　5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。

　　6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。

　　7、班会无故缺席三次以上的`同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩(需要点到的班级活动处理方式同上)。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员批准方可请假。

　　8、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

　　9、每周由班长对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。

　　四、班级例会制度

　　1、每周必须组织一次班委例会，对班级存在的问题进行讨论，对班委一周工作进行总结，并为下周工作进行准备。

　　2、班会期间同学应保持安静，积极参与，期间若有不同意见可举手发言

　　3、班会和例会由组织委员进行记录整理。

　　班级纪律的规章制度 3

　　本学期本着客观、公正，公平、“有布置、有落实”的原则，实行严格的班级量化考核制度。凡重大违纪牵涉其他班级的要第一时间上报级段主任、德育处。

　　一、纪律

　　1.上课、自习、早操、课间操未请假缺一人扣1分，迟到一人扣0.5分；无故不上课在寝室、代销点、厕所等地方逗留，每人次扣1分，并通报批评。

　　2.学校实行全“封闭式”管理，学生有事有病必须严格履行请假手续，私自外出学校者每人次扣10分，第一次请家长和班主任共同教育；第二次由家长带回反省。由此引起的`后果自己负责，学校不负一切责任。

　　2.重大违纪（打架、谈情说爱、吸烟、喝酒、顶撞老师、考试作弊、携带手机、上网吧等）一经发现每人次扣10分，上不封顶，且家长领回家教育。

　　3.严禁校园欺凌，一经发现每人次扣10分，上不封顶，且家长领回家教育。情节严重者报当地公安机关处理。

　　4.排队就餐，不加队拥挤，不将饭菜带出餐厅，就餐时讲究节俭，不浪费粮食,否则一人次扣0.5分.

　　5.学生校园内不穿拖鞋，严禁说脏话；男生不留长发，不准染黄发，不准穿奇装异服，女生不烫发、不染发，不佩戴首饰，违者每人次扣2分。

　　6.保持好的学习环境，做到入室即静，入座即学，有大声喧哗、走动着，每人次扣1分。上课睡觉，每人次扣1分。

　　7.进入寝室做到轻声慢步，尤其熄灯铃后，大声喧哗者，扣1分，不按时就寝者，扣1分。被子叠放整齐，物品摆放整齐，否则每人次扣1分。

　　8.严禁传播、阅览不健康书籍，不准携带管制刀具等影响他人安全的各种器械，违者立即没收，扣班级10分，并视情节严重给予警告、停课反省，情节严重者送交公安机关处理。

　　9.严禁破坏公物（桌凳、门窗、玻璃、花草树木、垃圾桶等）视情节扣除1—10分，严重者照价赔偿并全校通报批评.

　　10.白天禁止进入男女寝室院（卫生区值日生除外），特殊情况经班主任、德育处批准后方可入内，违者每人次扣1分。

　　二、卫生

　　1.寝室、教室、卫生区坚持每天打扫并保持清洁，一次不打扫者扣班级2分，打扫不干净酌情扣分（果皮、纸屑、饮料瓶、食品袋等）

　　2，寝教室、卫生区、厕所、门窗有墨迹、痰痕、乱涂乱画者扣2分，并限期清除。

　　3.楼梯、走廊及校园内乱扔垃圾者每人次扣1分,并利用广播全校批评。

　　4.各班所辖卫生区区域内的花坛，有各班负责。保证平时无杂草，无杂物，平整完好，否则一次扣1分、

　　5.把垃圾倒入垃圾筒内，不准损坏垃圾筒，否则根据情节扣除班级1——5分。

　　6.不准点燃垃圾，否则根据情节扣除班级量化积分1---5分。

　　三、好人好事

　　1.拾饭卡、现金等物品，通过板报、广播、校集表扬。

　　2.积极参与德育处组织的清扫垃圾，美化校园等活动。

　　学期末进行评比，对好人好事的优胜班级和个人颁发证书和奖品。

　　四、其它

　　1.班级出现特大事故，包括违反各项规定受到上级部门处理，以及因违反规定造成不良的后果，视其情况扣10——20分。

　　2.每扣1分，学期末汇总时扣补助1元，并定期公示各班量化积分情况。

　　未尽事宜由校委会商议后决定。

　　班级纪律的规章制度 4

　　1、按时到校上课，不迟到，不旷课，有病有事及时请假，做一个守时的人。

　　2、认真倾听别人发言，按要求完成作业，读书执笔姿势要正确。

　　3、爱护学习用品，使用后立即整理好，不丢失。

　　4、主动获取知识，多读，多听，多看，多想，多做。

　　5、能根据课程表整理书包，做好第二天上课的准备。

　　6、穿戴整洁，讲究卫生。

　　7、按时完成作业，及时上交，写字工整。

　　8、值日生按时值日，认真做好保洁工作。

　　9、在走廊内要轻声漫步，右侧通行，不许大声喧哗。

　　10、早自习遵守纪律，听从班级管理，认真上好每一堂课。

　　11、不骂人，不打架，讲文明用语。

　　12、课堂上要认真听课，不许东张西望。自习课做到不干扰同学，认真做作业。

　　13、放学后，要先写作业，再做其它的'事情

　　14、认真做眼保健操，保护视力。

　　15、遇到需要帮助的人和事要主动去帮助。

　　以上是根据班级现状制定的管理方案，还需要逐步完善。希望家长本着每天进步一点点的原则，督促您的孩子做一名人见人夸的小学生！

　　班级纪律的规章制度 5

　　一、各班依据学校卫生管理制度制定卫生公约，排好卫生值日表并在班级公布。

　　二、教室地面（包括门口走廊）每天要有值日生负责打扫，并设置班级卫生监督岗，进行自查。教室内墙壁无鞋印、无脏手印、无涂抹，地面无痰迹、无纸屑等垃圾，保持室内外清洁卫生。

　　三、课桌椅每天要摆放整齐，无浮尘。课桌内无纸屑、杂物，课本、学习用品摆放整齐。橱柜无灰尘，摆放书册、物品不凌乱。

　　四、教室内及走廊的门、窗、玻璃、展示板要保持洁净，做到无蜘蛛网、无残缺的作品和乱涂乱写的字画。

　　五、劳动工具要摆放整齐，每学期垃圾房内可放一个簸箕、两把扫把、一个脸盆和一个垃圾桶。

　　六、各班做到垃圾袋装化，垃圾不过夜，垃圾房内无灰尘、无污渍。液状包装袋、包装盒等一律不能扔到垃圾房内，可让学生放到自带的垃圾袋或北门的大垃圾桶。对于不乱丢垃圾的班级，学校将予以表扬。

　　七、各班积极组织学生参加学校每月一次的`卫生大扫除，地面一律不能用水冲。注意不留卫生死角。

　　八、教室要经常开窗透气，保持室内空气流通、新鲜。每个学生要搞好个人卫生，积极参加体育锻炼。

　　班级纪律的规章制度 6

　　一、每学期学生报名后，班主任要及时登记学生家庭住址、家长姓名、联系电话，确保与学生家长联系畅通。

　　二、要坚持经常对学生进行安全防范教育，增强学生安全防范意识，预防各类安全事故的发生，为学生创造安全的学习环境。

　　三、体育课、实验课、放学等教室无人时，各班必须锁门关窗，门锁损坏要及时修理，防止盗窃。

　　四、搞好班内用电设施、公物、电教设备的管理，确保教室内各种设施安全无损。

　　五、教育学生遵纪守法。学生不得纠集社会闲散人员或者校外学生聚众闹事，不得打架斗殴和进行不法侵害。

　　六、组织学生参加各种集体活动、课外活动、校外活动时，要征得学校批准，并做好安全教育及预防工作。

　　七、各班要有一名安全委员，安全委员负责本班经常性的安全检查，掌握学生的.思想动态，发现不安全迹象，要及时制止，及时向班主任反映并做好登记工作。

　　八、严格实行学生上午、中午到校点名制度，对未按时到校的学生班主任要及时查明原因，追踪去向，通知学生家长，必要时报告学校有关领导，落实监护管理责任。

　　九、严格控制接收学区外就读学生，对不具备接收能力和住宿安全无保证的学生，学校坚决不准接收。

　　十、严格控制学生请假，学生请假必须持请假条，由班主任批准，无正当理由请假的一律不得批准。

　　班级纪律的规章制度 7

　　一、班级卫生

　　1、不买零食，不带零食进校园；不在校园、教室或走廊吃零食，不边走边吃零食。

　　2、不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、杂物、饮料盒及吃剩的食物。

　　3、不从楼上往下抛掷杂物、泼水、倒垃圾。

　　4、不乱倒垃圾，垃圾一定倒在垃圾池里。

　　5、值日生主动打扫教室、包干区，用湿布擦洗墙面瓷砖、黑板及粉笔槽，摆好桌椅。

　　6、值日生要保持教室、走廊每时无杂物。

　　二、班级纪律

　　1、上课期间注意仪表规范，不穿奇装异服、不穿拖鞋、不化妆。

　　2、按时到校，请假必须事前亲自向班主任说明充分理由，写好请假条并由家长签字或由家长打电话说明请假事由，否则不予准假，无故旷课的`同学要写检讨说明原因并向全班同学道歉，请其家长到校协助教育。

　　3、严重违反校纪班规，故意挑起事端，请其家长到校协助教育。

　　5、到校后严禁在校园内追打、骑车；未经老师同意，不准私自出校或翻越围墙外出。

　　6、不准进营业性网吧，玩电子游戏机，不准进进台球室等娱乐场所，如有违者请其家长就地教育。

　　三、其它管理

　　1、班内三表一册齐全（课程表、时间表、座次表、点名册）。全校统一格式、统一布置，张贴在固定位置。班内的班级文化氛围浓厚，张贴物（名人名言、写字考级表、各种擂台赛等）干净、工整，要体现班级特色。

　　2、学生的课桌凳排放要科学、合理、美观。学生的座位每月要定期轮换，以防学生出现斜视。

　　3、室内物品要摆放在固定位置，要整齐、有序。

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　　学生会纪律的规章制度 1

　　为使学生会生活部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好的为学校的各项工作服务，特制定《水西中学学生会生活部工作制度》，希望本部人员遵照执行：

　　一、工作任务：

　　（1）检查教室卫生

　　（2）检查寝室卫生

　　（3）检查教师办公室卫生

　　二、工作时间：

　　下午六点钟

　　三、工作态度：

　　认真负责、公正、严明、不徇私舞弊

　　四、工作纪律要求：

　　1、学生会是一个优秀的组织，生活的各成员都必须起带头作用，无论语言、行为都能必须规范，不讲粗话，爱护校园卫生，尊重他人劳动果实，不可乱丢垃圾。

　　2、在值日期间，必须在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必须带走，否则予以处罚。

　　3、每位成员每个月只能请假2次（特殊情况如生病除外），有事必须提前请假，以便组长另作安排。并且认真填写请假条，不得随意请假，假条须由代替者上交批准后生效。

　　4、打分必须严格，俺评分标准进行，不能凭自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任务的态度进行检查，绝对不可以公报私仇。

　　5、检查寝室时必须先敲门，要礼貌，不可以动粗踢门，更不可以乱动他人的东些。

　　6、检查卫生必须结伴而行，并且一同打分，进行评分时双方应达成统一意见，如发现分歧可取平均分。

　　7、检查时如遭他人诽谤，可及时向生活老师或楼层管理员反映。

　　8、在检查卫生时应虚心接受生活老师、楼层管理员及同学们好的意见和建议，并及时向组长反映，对同学们的无理要求可拒绝。

　　9、进行卫生评分不能以前几天的为标准，要实事求是，为了避免评分并列现象产生，打分过程中尽量不要出现分数并列现象。

　　10、不得带不是生活部的无关人员检查卫生。

　　11、若再工作中出现问题，应及时向组长或部长汇报。

　　五、评分标准

　　1、检查教室必须查看黑板、讲桌、电视柜是否干净，地面是否清扫干净，纸篓有无垃圾，讲桌上教学用具是否摆放整齐，课桌、凳子是否整齐（人数多的班级看中间两组即可），清扫用具是否摆放整齐。

　　2、检查寝室必须查看地面干净程度，洗、漱用具整齐程度，热水瓶、盆、鞋的整齐度，床铺是否整齐，纸篓内的垃圾多少。

　　3、打分为10分制，教室最高分只能是9。9分；最低分不能低于6分，如有烟头或寝室内有人正在吸烟，统一按右烟头打分，即6。5分。

　　4、对卫生检查实行复查制，希望各成员公事公办，实事求是。

　　六、奖惩制度

　　1、查分过程中如发现徇私，或公报私仇这类问题扣1分。

　　2、值日期间没有到位，并且没有解释好原因的扣1分。

　　3、无故和自己的搭档发生矛盾的扣0.5分。

　　4、不服从安排、反抗的扣2分。

　　5、无组织纪律、随心所欲，检查卫生时乱丢垃圾或到食堂就餐后未将剩饭带走的扣1分。

　　6、检查卫生时如有擅自带不是生活部的`无关人员检查的扣2分。

　　7、每次开会（除特殊情况请假）未到者，每次扣2分。而且请假必须用假条。

　　8、若交了请假条后被发现请假假者一次扣3分。

　　9、从未犯错，表现一般者加1分，不但未犯错且公认表现突出者加2分。

　　10、乐于帮助生活部成员，敢于提出生活部存在的问题与不足，提出自己的见解，被采纳者加1分。

　　注：生活部每个成员共有10分操行分，根据该成员的表现加减分。分数被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席团商议处理，分数在10分或10分以上的奖励。

　　希望生活部个成员将检查卫生，把为学生会、为学校各项工作服务当成一种乐趣，是学习之余的一种锻炼而不是累赘。

　　学生会纪律的规章制度 2

　　为保障我校学生会工作的顺利开展，加强学生干部的责任感与服务意识，加强办公室的管理，维持正常的`工作秩序，明确值班人员的职责，维护我校学生会的良好形象，特制定值班条例如下：

　　第一条值班制度

　　一、轮班安排

　　具体安排参照主席团值班表和学生会干部值班表。

　　二、值班要求

　　1.值班采用负责人制，值班日每部至少安排一名副部及两名干事值班。

　　2.值班时间为周一至周五下午16：00到17:30。如值班者有特殊情况无法按时值班，须提前半天向办公室相关负责人员请假。对于无故不值班者，将进行通报批评,并在年终评优时给予相应扣分处分。

　　3.值班人员务必保持办公室的清洁。

　　4.值班人员需在“值班签到簿”上签名并根据实际需要填写《值班记录》，认真做好值班笔记。工作记录主要内容包括：①值班时间内学生会办公室的工作情况；②人员来访接待情况；③记录人员的姓名及记录时间。

　　5.确定的值班制度不得随意更改，值班人员必须严格执行值班制度，如实做好值班记录，不得迟到、早退、无故缺勤，未经许可不得擅自离岗。

　　6.爱护办公室的公共设施，夏天如需使用空调，空调温度不得低于25℃。

　　7.值班人员不得随意翻看其它部门或人员的办公文件及材料，如果由于工作关系有此需要时，征得对方负责人同意方可翻阅。

　　8.值班的学生干部必须准时到岗，并做好个人值班登记；值班负责人不定时的到办公室对值班情况进行督促、检查。

　　第二条办公室使用制度

　　1.卫生管理条例

　　（1）值班人员应保持室内清洁卫生，物品摆放整齐，确保无灰尘和异味。

　　（2）办公室禁止吸烟，禁止随地吐痰，垃圾不得随意乱扔，宣传部在每次做完横幅以后，应及时打扫卫生，地面不能粘有不干胶。

　　（3）办公室由值班人员每天在值班时间内进行扫除。

　　2.电话使用条例

　　（1）电话用于学生会工作联系，严格禁止打私人电话，否则将对当事人做严肃处理。

　　（2）非学院老师及团委、学生会学生干部，原则上不允许使用办公室电话。

　　3.电脑使用条例

　　（1）各学生干部有义务维护电脑的正常运作，并尽量节省纸张和油墨。

　　（2）使用者不得擅自修改任何电脑配置文件，不得擅自安装任何

　　软件、游戏，不得做与工作无关的事等，违者从重处理。

　　（3）不熟悉电脑的学生干部在使用前必须有熟悉电脑的学生干部指导。

　　（4）非上班时间，一般情况下不允许使用电脑，若因工作需要则需向分团委书记、学生会主席申请，同意后方可使用。

　　4.其它纪律要求

　　（1）进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短裤。

　　（2）不得在办公室大声喧哗、打闹；非学生干部不得随意进出学生办公室。

　　（3）注意节约用电，人走不忘关灯、关窗、关电扇、关饮水机、锁门。

　　本制度最终解释权归学生会所有。

　　学生会纪律的规章制度 3

　　为贯彻执行xxx学院公共管理系学生会纪律，特制定此考勤制度。

　　1、本考勤制度本着公平、公正、公开的精神制定完成，并严格贯彻实行。

　　2、学生会成员每人每学期考勤基础分为100分。

　　3、凡收到学生会会议活动通知或各部长会议通知，须及时回复并准时出席（在大会开会前回复即可，未回复一次扣2分）

　　4、学生会干事或学生会干部在学生会组织的活动或例会中无故缺席（会前未请假，会后未补假）一次者在学生会例会提出口头警告并扣3分;迟到累计三次或无故缺席两次以上者应在学生会例会作公开检讨并加扣5分。

　　5、与会者迟到超过五分钟，视其无故缺席，一次扣2分;如果会后（在一天之内）向办公室补假，则扣1分，不补假者扣2分。

　　6、会前或活动前未请假但会后或活动后一天内及时补假，一次扣2分。

　　7、凡学生会成员请假者，须在活动或会议前向上一级请假并说明原因，如事出突然，未能于会前请假，会后必须向上一级补假并说明原因，由办公室作好记录并存档。部长（包括副部长）须向主席请假，干事须向本部部长或办公室请假。

　　8、请假累计超过三次者扣5分并作检讨。

　　9、学生会各部门单独的工作会议或部门活动由部长或副部长统计会议或活动考勤并制定成册，保存，此为本部门内部成员考核基础标准之一。

　　10、学生会全体成员例会及全体成员参加的'活动的考勤分数将作为学生会成员评优等各项评选的基础标准之一。

　　11、每次会议或活动后，由办公室认真填写“学生会干部考勤表”并记录到会议记录中。会议记录及时发布到系网页，接受老师和学生的监督。

　　12、以上考勤制度学生会干部必须严格遵守，同时学生会全体成员共同监督考勤制度的实行。

　　本考勤制度最终解释权归xxx学院公共管理系学生会。

　　学生会纪律的规章制度 4

　　为使学生会艺体部成为一个团结协作、有组织、有纪律的部门，更好地为学校各种工作服务，特制定学生会艺体部工作制度。希望本部成员遵照执行。

　　一、工作任务：

　　（1）检查课间操及眼保健操。

　　（2）组织学校举行的课外活动。

　　二、工作时间：

　　（1）上午第二节课后、下午第一节课后。

　　（2）下午放学后的课外活动时间。

　　三、工作态度：

　　认真负责、公正、严明、不徇私舞弊。

　　四、工作纪律要求

　　（1）副部长应协助部长组织本部一切工作。

　　（2）组长应在部长或副部长的带领下积极组织当日的工作任务，并将检查结果立交给值日组长。（组长应积极快速统计分数，并在最快的`时间内交到思政处）

　　（3）当天值日人员必须遵从组长的安排，认真完成当天的工作任务。

　　（4）当天值班人员若有特殊情况需向组长请假，并说明请假原因。

　　五、工作就餐要求

　　（1）当天值日人员必须按时出勤，不得迟到、无故缺勤，工作中必须积极、认真，否则扣停工作卡一个星期，不得提前就餐。

　　（2）下午提前就餐时，本部成员必须坐在一起进餐。

　　（3）进餐用的工作卡，必须贴上一寸彩色照片，不得贴大头贴等不规范照片。

　　六、定期会议

　　成员必须参加本部每三周一次的定期会议，如有特殊情况，部长及副部长会临时通知。

　　学生会纪律的规章制度 5

　　为了进步规范分学生会工作，加强学生会内部人事管理，提高成员的责任意识及工作热情、望全体成员遵照执行。

　　第一章总则

　　第一条本制度包括总则、奖励、惩罚和附则五个部分，针对学生会各个部门和所有志愿者服务队成员。

　　第二条制定原则

　　(1)有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。

　　本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议。综合事务部做好相应的考勤工作，学习实践部负责分数整合，主席团负责监督与团委老师意见相结合。

　　(2)在奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则：对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

　　第三条奖惩对象

　　周口师范学院学生会全体成员与志愿者服务队全体成员。

　　第二章奖励制度

　　第四条奖励分集体奖励和个人奖励

　　第五条奖励项目

　　(1)设立以下集体奖励

　　最佳部门奖2名

　　和谐部门奖1名

　　(2)设立以下个人奖励

　　最佳部门负责人奖5名

　　优秀志愿服务工作者奖若干(每个部门志愿者前30%)

　　第六条奖励方式

　　(1)授予荣誉称号

　　(2)颁发奖状、或证书

　　(3)颁发奖金或纪念品

　　(4)其他

　　第七条奖励条件

　　(一)获得最佳部门奖，需具备以下条件

　　(1)部门志愿服务工作者自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定

　　(2)部门志愿服务工作者目的明确，工作态度瑞正，工作效率优良

　　(3)部门志愿服务工作者团队合作意识强，关心学生会集体利益，注意维护集体形象

　　(4)部门负责人能以身作则，工作热情高，能团结和带领成员积极开展创优活动

　　(5)部门在各项活动中表现突出

　　(二)获得和谐部门奖，需具备以下条件

　　(1)部门志愿服务工作成员自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定，部门志愿服务工作者关系和睦，团队意识强

　　(2)部门与其他部门关系友好，互帮互助，共同进步，受到其他部门好评

　　(3)部门能较好的处理与学生的关系，能够积极友好热情的为学生服务，受到老师和学生的好评

　　(三)获待最佳部门负责人奖，需具备以下条件

　　(1)自觉维护宪法确立的根本制度和同家利益，坚持正确的.政治方向，护学校稳定

　　(2)工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出

　　(3)对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰

　　(4)在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可

　　(四)获得优秀志愿服务工作者奖，需具备以下条件

　　(1)自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定

　　(2)工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作

　　(3)关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨

　　第三章考核制度

　　1、活动出席人员情况。每次学生会举办的活动按照迟到、早退、缺勤的总人数与各部门门总人数的比率进行评比。比率扩大十倍成为累加分数。例:全勤10分

　　2、活动现场纪律。若在活动现场出现打牌、长时间在一起嬉笑打闹做与活动现场无关的事。在纪律分十分的基础上进行扣分，例xx部x人在xxx活动中打牌则xx部本次活动纪律分为9分(部门负责人双倍扣分)

　　3、积极参与到工作中。每次在主席部门负责人群通知的临时任务，每人加1分，累加学期本项的总和进行加分。

　　4、学生会办公室值班一个月总和一次全勤十分。请假无故缺席的每人次扣1分，一个学期总和加分。

　　5、工作中互帮互助。各部门在其他部门有任务需要帮助时给予帮助。每部门每次加一分。此项单独作为评选最和谐部门的考核。

　　6.办公室卫生每周由一个部门打扫。打扫部门每次加一分。各部自觉承担。

　　7、每次活动中全体成员配带工作证。不带每人次扣0.5分。

　　部门负责人考核:

　　1、周一例会以一个学期为单位全勤100分，请假十次以上的进行警告。请假次扣5分

　　2、积极参加青马工程的相关学习。参加理论知识和实践活动每人次加3分。

　　3.积极投人到工作中。做好志愿者的榜样，团结其他兄弟部门，按时完成分配的任务

　　志愿者考核:

　　各志愿者服务队根据自己考核制度，每学期每服务队推荐一名优秀志愿者。

　　第四章惩罚制度

　　第八条惩罚种类

　　(一)口头警告

　　(二)警告

　　(三)严重警告

　　(四)劝退

　　第九条惩罚细则

　　(一)过失

　　在学生会工作期间有下列情形之一次者，将受到口头警告，二次者受警告处分，处800字检讨，三次及三次以上者，处严重警告处分，处1000字检讨。

　　(1)在校内工作期间穿奇装异服

　　(2)在校内公共场合，与异性过分亲昵

　　(3)理奇异发型

　　(4)活动现场以及例会穿背心，拖鞋

　　(5)在服务同学期间，有不雅举动者

　　(6)会议期间仪态不端正者

　　(二)严重过失

　　在学生会工作期间有下列情形之次者，将受到警告处分，二次者处严重警告处分，处1500字检讨

　　(1)聚众酗酒

　　(2)在工作期间与同学发生争执

　　(3)值班、例会、活动迟到或早退

　　(4)对待工作懒散拖拉、粗心大意、态度不端正

　　(5)没有按时按规定完成工作任务

　　(6)例会期间，扰乱会议(包括:通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹)

　　(三)重大过失

　　在一学年内有下列情形之一一次者，将受到严重警告处分，处1000字检讨，二次及二次以上者，处劝退处分

　　(1)拒不服从上级安排

　　(2)泄露学生会内部文件或活动的相关机密

　　(3)弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私

　　(4)无故不参加值班、例会及相关活动

　　(5)个人失职对学生会名誉造成重大影响

　　(6)无故拒绝配合其他部门工作

　　(7)挑拨部门之间关系，散布谣言，影响学生会声誉

　　(8)以学生会名义，开展满足个人利益的活动

　　(9)破坏部门内部团结，影响学生会活动开展

　　第四章附则

　　第十条奖励

　　(一)各类奖励每学期评选一次，对集体和个人严格要求，宁缺毋滥

　　(二)在各类奖项评选过程中，凡弄虚作假者，一经发现，取消评选资格，并进行严厉处理

　　(三)个人奖项评定中，以下情形之一者，不得参评

　　(1)学年内考试、考查课有补考或重修者

　　(2)学年内有违纪行为者

　　(3)学年内所在部门被评为不合格部门者

　　注:以上奖项评定后，送学习实践部备案

　　第十一条惩罚

　　(一)违法、违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除

　　(二)如有异议，可以向学生会负责人成员申诉

　　学生会纪律的规章制度 6

　　第一条、学生会办公室是本校学生会干部办公及活动的主要场所，由学生会办公室负责统一管理;

　　第二条、学生会办公室钥匙由主席、办公室主任、各部部长以及办公室副部长掌管和使用，值班时由办公室成员负责开门，未经主席允许，任何部门、个人不得私配或私自转借钥匙;

　　第三条、爱护办公室一切公物，保持办公室的`清洁，各部门或个人使用时必须做好清洁和管理工作，要做到离开时办公室环境恢复如初;

　　第四条、针对办公室的物品进行分类管理，入柜保存。列出物品清单并打印物品借出、归还记录表，并定期做物品检查、核查，保证办公室物品不丢失;

　　第五条、各部门借用办公室物品时，经办公室人员同意后值班人员为其取出相应物品并做好物品借出记录，如到期未归还，应直接追究借物者及物品借出者责任。

　　第六条、要严格自律，注重个人修养，语言文明，行为得体。保持办公室整洁美观，禁止大声喧哗，打牌、吸烟、酗酒等有损学生会形象的行为;

　　第七条、节约用电，注意安全，最后离开的学生会成员要关闭用电设备(包括灯、风扇、电脑等)，门、窗要锁好;

　　第八条、学生会以外组织、团体或个人，经主席批准并到办公室登记后方可借用办公室，用后必须做好清洁工作，否则办公室有权拒绝再次借用。

　　第九条、每次会议前，会议负责人须提前向办公室协调时间，并提前到达办公室，做好会前准备工作。

　　第十条主要文件、资料不得外借，但可经办公室主任批准在值班时间在学生会办公室借阅;

　　第十一条、本《办公室管理制度》解释权归百色职业学院第八届学生会所有。

　　学生会纪律的规章制度 7

　　第一条办公室管理制度

　　1、不得在办公室内大声喧哗，不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习

　　无关的事情，非学生会人员不得在办公室内自习。

　　2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责人签名不得代签。

　　3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的'需提前一天联系秘书处秘书王佳15863276209。

　　4、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或个人使用后必须

　　做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。

　　第二条办公室值班制度

　　1、办公室值班时间为:

　　一、二节08:15---10:10

　　三、四节10:10---11:50

　　五、六节13:20---15:10

　　七、八节15:10---17:00

　　值班人员要提前10分钟到办公室，不准迟到早退，晚于规定时间10分钟视为迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部长，通报两次取消值班资格。

　　2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录，负责卫生的打扫和桌椅的整理。确保离开时办公室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。

　　3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时联系当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值日处理。

　　4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。

　　5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。

　　6、值班人员值班时需带工作证。

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　　医院纪律的规章制度 1

　　为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

　　一、考勤管理

　　各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必须根据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。

　　各科室考勤负责人必须在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

　　二、劳动纪律

　　凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、

　　热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的`事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应及时进行批评教育，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

　　三、督查

　　医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。并做好督查情况记录，其结果作为考核、奖惩的主要依据之一。

　　四、处罚

　　1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

　　2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现3次无故旷工者，给予待聘处理。

　　3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚20元。

　　4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

　　5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。

　　6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100－－500元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。

　　7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

　　8、凡院务、党员违反规定予以加倍处罚。

　　医院纪律的规章制度 2

　　为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：

　　第一条考勤对象：

　　医院全体员工；

　　第二条上班时间：

　　（1）8：00 — 21：00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制；

　　（2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；

　　第三条制定细节：

　　1、医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；

　　2、上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；

　　3、员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理：

　　（1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次；5 — 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；

　　（2）中途脱岗一次扣效益奖金30元；

　　（3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；

　　（4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；

　　4、员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；

　　5、各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；

　　6、各科室排班：自20xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6。5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休；

　　7、不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；

　　8、员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理；

　　请假审批流程：

　　（1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室备案；

　　（2）请假1—3天的`，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案；

　　（3）请假3—7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；

　　（4）各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；

　　9、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；

　　10、办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；

　　11、医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；

　　12、员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；

　　13、从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）；

　　14、医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假日、春节加班详见医院加班的有关规定；

　　15、任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；

　　第四条福利细节：

　　1、假日的规定：

　　医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；

　　2、带薪休假规定：

　　在本院工作满一年以上十年之内者，年休假为5天，满十年以上二十年之内者为10天，二十年以上为15天，年休假一律不跨年度积累；当年请事假在院工作十年以内者假期超过15天，十年以上超过20天，不享受带薪休假；在院连续工作十年内的员工，每年事假在20天之内，十年以上员工，在25天以上，医院根据实际情况处理或解聘；员工每年要做好事假计划，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，给双方造成不便和被动；

　　3、员工住宿免费规定：

　　外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；

　　4、员工就餐免费规定：

　　医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；

　　若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；

　　5、医院员工就医优惠规定细节：

　　（1）在职员工就医优惠

　　①免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠50%；

　　②治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；

　　③药品优惠10%；

　　（2）院长或院级领导的朋友就医优惠

　　①由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费；

　　②其家属按在职员工就医政策优惠；

　　医院纪律的规章制度 3

　　为加强医院员工宿舍安全，规范宿舍管理，保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的生活环境中休息，特制订本制度。

　　一、住宿人员要认真遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，互相帮助，互相理解，求同存异，和睦相处，礼貌待人。

　　二、宿舍内的清洁工作由寝室长安排轮流打扫，各类物品摆放整齐有序，经常保持房间的.整洁。

　　三、住宿人员每晚11点必须回寝室休息（医院正常值班除外），因故当晚不能回寝室的，必须向科室负责人请假，并向寝室长报告去向（寝室长不在时向宿舍管理员报告）。

　　四、住宿人员不得私自容留外人住宿，确有特殊原因的，报宿舍管理员批准后方可入住。

　　五、宿舍内不得参与涉及黄、赌、毒等活动，不得有酗酒、吵架等不正当行为；宿舍内禁止饲养宠物。

　　六、注意防火及用电安全：宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品；宿舍内禁止做饭，不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等；严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电，插线板要远离棉织物等易燃品，人离开时要拔掉电器插头；使用燃气热水器时要保特室内通风。

　　七、住宿人员的私有财物及贵重物品，应自行保管，如有丢失，责任自负；厉行节约，爱护公物，出门时关好门窗(房内无人时要将门反锁)。

　　八、宿舍涉及原有设备设施的正常维修经寝室长报告宿舍管理员后，由总务处负责维修，非正常维修费用由住宿人员负责。

　　九、自觉交纳应分摊的水电气等项费用，积极支持寝室长的工作。

　　十、员工离职时，应于离职3日内向院办申报退宿，结清应分摊的费用并交还钥匙后方可迁离，不得借故拖延，违者由医院强制迁出。

　　十一、医院保卫科将不定期进行检查，发现有违纪行为者，视情节轻重，将对其进行批评教育、罚款或取消其住宿资格。

　　医院纪律的规章制度 4

　　为加强医院员工宿舍安全，规范宿舍管理，保持宿舍良好的卫生环境及公共秩序，使员工在清洁、宁静、安全、文明的.生活环境中休息，特制订本制度。

　　第一条住宿人员要认真遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，互相帮助，互相理解，求同存异，和睦相处，礼貌待人。

　　第二条为保证宿舍安全与卫生，规定如下内容：

　　（一）保护建筑物，爱惜公共设施、水电设备和各种家具。

　　（二）节约使用水、电及医院配备其它公共资源。特别是在使用空调时要有节约意识，不得浪费。

　　（三）宿舍内的清洁工作应由室内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的整洁。医院将不定期进行检查。

　　（四）宿舍就寝时间以晚间不超过23：00时为原则，23：00时熄灯后，不得妨碍其他人休息。

　　（五）宿舍内不得有酗酒、赌博、吵架等不正当行为。凡出现上述行为之一者，一次罚款100元，两次罚款500元。

　　（六）宿舍内不得存放违禁及易燃、易爆物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

　　（七）宿舍内禁止做饭，不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。

　　（八）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。

　　第三条住宿人员的私有财物及贵重物品，应自行保管，如有丢失，责任自负。

　　第四条住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物

　　第五条宿舍内配备设施(如空调、桌子、椅子、门窗、床铺等)医院以完好状态交与住宿人员使用，如有疏于管理或恶意破坏情况，酌情由使用者负担该项修理费或赔偿费。

　　第六条住宿人员不得留宿外人，如有外人来访，必须在门卫值班室登记姓名、关系及进出时间。

　　第七条1-2楼之间防盗门早晨与晚间开锁门由二、三楼人员负责安排。特殊情况可由值班人员临时开启。

　　第八条为有效执行本制度，医院特安排专人对宿舍进行管理，住宿人员需服从管理。

　　第九条住宿人员违反上述规定者，视情节轻重，医院将对其进行批评教育、罚款或取消其住宿资格。

　　医院纪律的规章制度 5

　　第一章总则

　　第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。

　　第三条本制度的解释与实施由院办负责。

　　第四条本制度中相关内容的执行方法：

　　(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；

　　(2)科室自查，缺陷上报；

　　(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实；

　　(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

　　第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

　　第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

　　第七条本制度面前，人人平等。

　　第二章奖则

　　奖励对象：各科室及个人。

　　奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

　　奖励金额：50―1000元。

　　奖励范围：

　　第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的.。

　　第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。

　　第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

　　第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

　　第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。

　　第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。

　　第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。

　　第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。

　　第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。

　　第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。

　　第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。

　　第十九条社会满意度超过95%的科室或个人。

　　第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。

　　第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。

　　第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

　　第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。

　　第三章医德医风罚则

　　第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100―300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500―1000元，且2年内不得有评优、晋升资格。

　　第二十五条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。

　　第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。

　　第二十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。

　　第二十八条科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。

　　第二十九条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。

　　第三十条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。

　　第三十一条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5―10倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。

　　第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。

　　第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用b超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。

　　第三十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。

　　医院纪律的规章制度 6

　　第一条为加强医院职工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于医院内部各科室，村卫生室可部分参照执行。

　　第三条职工正常工作时间为上午8时00分至11:00时，下午12时30分至4时，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日开设科室按照科室安排工作。因节假日或应急工作需调整工作时间时由医院办公室另行通知。

　　第四条医院职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处分(扣除绩效考核工资20元/次)。

　　第六条医院每天安排门卫监督职工上下班打卡，如有特殊情况及时报告值班领导。每月由院办公室负责统计职工出勤情况。

　　第七条所有职工须先到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经科室主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条职工外出办理业务前须向本科室负责人(或其授权人)申明外出原因及返回医院时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即医德档案记过一次扣除当季绩效考核工资50元。

　　第十一条职工一个月内迟到、早退累计达三次者扣除当季绩效考核工资50元，达五次者扣除100元，并给予医德档案记过一次处分。

　　第十二条职工无故旷工半日者，扣发当月绩效考核工资100元，并给予医德档案记过一次处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达五天以上者，给予辞退处理。

　　第十三条职工因公外出，须事先到科室主管处登记批准;各科室正副科长因公外出由分管主任批准;院部行政人员和中层管理人员须报院办公室去向。工作紧急无法或特殊情况时，须在院办公室备案，回院后补登记。凡未及时登记者，不予报销因公外出费用，特殊情况须报院部审批。

　　第十四条各科室主管合理排班，根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在工作安排许可情况下，可以集中安排，也可以分段安排。年内积休顺延至下一年度一月截止，预期作废。每月将排班情况和考勤情况报院办公室。

　　第十五条职工请假(事假、病假、公假、工伤假、婚假、丧假、产假)应事先书写请假单，请假2天之内由科室主管同意登记备案即可，3天以上需报分管主任同意，6天以上需报主任同意。请假累计3小时为半天。如有突发事件或急病不及先行请假者，应立即电话通知科室主管口头请假，并报院办公室登记备案，回院后补办手续。如未办理请假手续以旷工论处。

　　第十六条在规定时间外，因工作需要或医院应急事项，必须参加工作者为加班，职工无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处理。如需加班需事先报科室主管，由科室主管报院办公室登记，经分管领导同意后方可执行加班。加班费用由科室主管按照规定计算报院部审核后由财务室发放。

　　第十七条各科室主管需严格执行制度规定，及时登记。每月5日前上报所管科室职工因公外出和因私调休情况。

　　医院纪律的规章制度 7

　　一、总则

　　1、为了加强对医院的管理，更好的贯彻卫生部门下达的卫生工作制度与医务人员行为规范和各级各类人员职责，不断提高医疗质量和服务质量，从实际出发，特制定本奖惩（暂行）办法。

　　2、奖惩办法是以一种制约人员更好地、更准确地、更严格地、更自觉地执行各级各类人员岗位责任制的重要手段，奖惩办法应以奖励为主，除给予荣誉奖励外，还包括奖金或越级聘用，在以奖优的同时，对于玩忽职守、服务态度不好、违反规章制度和行为规范，甚至造成了医疗事故、或严重损失浪费的人员进行恰如其分的批评、惩罚、处分（警告、记小过、记大过甚至开除），以惩贬劣，达到促劣转化的目的。

　　3、有关人员需要进行奖惩时，所在部门（科室）必须坚持实事求是的态度，及时认真地进行调查核实，做出正确的结论，上报批准。

　　4、凡本院员工，不分亲戚、朋友、关系户，均适用本办法，对违反党纪国法的交政法部门处理。

　　5、本规定由医院管理内部规定，解释权在院办公室。

　　二、奖励

　　1、年度优秀管理干部奖：奖金600元。

　　（1）工作时间满12个月以上。

　　（2）忠于职守、坚守岗位，急病人之所急、痛病人之所痛，发扬一切以病人为中心，一切以医疗质量为核心，一切以经济效益为重心的'“三心”思想理念，不怕苦、累、脏，任劳任怨，服务热心、态度和蔼、有突出表现者。

　　（3）在工作中想方设法克服困难，取得了显著成绩，受到普遍称赞者。

　　（4）服从领导、组织纪律性强、能团结群众、认真完成和超额完成医院制定的各项目标（经济任务指标和工作责任指标）。

　　（5）模范执行医院工作人员守则和岗位责任制，带头使用礼貌用语，带头实干、有突出表现者。

　　（6）热爱集体、一心为公、坚持原则，对待损害医院利益和不良医疗作风和歪风邪气敢说敢管者。

　　2、年度先进工作者奖：奖金400元。

　　（1）―（5）条同上。

　　3、月度先进个人奖：奖金50元/月。（全院共选8人）

　　（1）无病事假。

　　（2）同年度先进条款（2―5条）。

　　（3）工作中，无迟到、早退、串岗、溜岗，无处分、批评、罚款等不良表现者。

　　4、立功奖：临时拟定。

　　（1）打击不法分子和犯罪分子损害医院财产者。

　　（2）勇敢地保护医务人员的人身安全，有突出表现者。

　　（3）免除重大损失，在合理化建议中，使医院（门诊）获得突出的经济效益和社会效益者。

　　5、节约奖：

　　（1）成本核算，材料节约奖。

　　（2）设备保养好、无设备维护费、自行修理者。

　　（3）按成本材料预算，计算节约部分给予奖励。

　　6、绩效奖：

　　（1）年初制定目标任务。

　　（2）签定完成任务目标责任状。

　　（3）完成任务目标给予奖励，超额完成目标任务再奖励。

　　三、处罚

　　1、公共处罚：

　　（1）医护人员上班不穿工作服，不按规定戴工作帽、戴胸卡，包括着装不整，不注重仪表、仪态，穿响底鞋、拖鞋，留长指甲，每发现一次处罚20元。

　　（2）女职工上班不浓妆艳抹、披过肩头发、穿奇装怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳环、手饰上班、穿露出工作服外的衣裙，每发现一次处罚20元。

　　（3）男职工不理头发、不刮胡子、露纹身，每发现一次处罚20元。

　　（4）医护人员上班工作时间吃东西的、在服务对象面前抽烟、吃零食、双手叉腰、翘二郎腿，每发现一次处罚20元。

　　（5）工作人员上班不注意环境卫生、整洁，室内物品零乱、窗门帘不规范，各种台（桌）面乱放东西，不关抽屉，乱放衣帽、乱投（倒）垃圾、乱丢烟蒂、乱吐痰、乱倒茶水，室内无人开灯、开风扇、开空调，每发现一次处罚20元（夜间空调未关处罚40元）。

　　（6）员工不注意公共及食堂卫生、穿工作衣帽到餐厅就餐，餐后桌面上残留食物不清扫，使用后的橙、椅不归位，用水后不关水龙头，每发现一次处罚20元。

　　（7）工作人员打水用餐不注意礼貌、不敬老爱幼，没有让病人优先，每发现抢先插队一次处罚20元。

　　（8）上班时间不注意工作方式，乱喊乱叫，哼歌唱曲，进不敲门、出不关门，使用后的物品不放回原处，看电视、录像、小说和非专业性杂志，打非办公电话、聊天、发短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非办公（值班）地点睡觉，每发现一次处罚20元。

　　2、考勤处罚：

　　（1）迟到、早退按1分种1元计算进行处罚，超过30分钟视旷工1天，1天扣四天的工资；忘记打卡，每次按1元进行递增另需部门主管签字，否则按上述条款进行处罚。

　　（2）串岗一次，处罚20元。

　　（3）溜岗按1分钟1元计算处罚，超过30分钟视为旷工1天，旷工1天扣四天工资。

　　（4）代刷卡（指纹）发现一次处罚100元；被代刷卡者处罚50元。

　　3、其他处罚：

　　（1）严禁私开处方到外店取药，每发现一次处罚200元。（给举报者奖励100元，并为举报者保密）

　　（2）严禁医务人员进行内部调班代（重）班，未经科室领导同意和院长批准处罚200元。

　　（3）严禁个人用车，公车私行，未经主管部门领导及院长批准，每发现一次处罚200元（车辆的各种违章处罚按业务处罚承担责任）。

　　（4）医务人员对服务者要热情，严格按规章程序操作，如有社会人士和患者及患者家属举报（投诉），经查实确认属实，给予被举报者处罚50元，奖励给举报者。

　　（5）岗位责任完成不彻底，或出现问题差错不上报，每发现一次在负责承担问题差错的经济责任外另处罚20元（问题差错按行政处罚和业务处罚承担责任）。

　　（6）劳动卫生定为每周（五下午四点开始）一大扫，每天（早8点后）一小扫，如无故不参加者处罚20元。每月不定期检查三次，卫生责任区打扫得不干净，每次发现有70%以上不干净者处罚20元（卫生按区域划分承担责任）。

　　（7）后勤工作尽可能作好，如发现开水不开、冷水无水供应、米饭不煮熟，门卫正常叫喊不开、关门，每发现一次处罚20元。

　　（8）布置的工作任务（包括临时性工作）不按时完成，因特殊情况工作任务完不成者不逐级上报，每次处罚20元。

　　4、值班处罚：所有值班人员应按规定值班，如有违反，每次处罚20元。

　　5、会议（活动）处罚：

　　（1）职工大会非特殊情况不参加者，每次处罚20元。

　　（2）院务会非特殊情况不参加者，每次处罚30元。

　　（3）院长办公会非特殊情况不参加者，每次处罚40元。

　　（4）死亡（疑难）病例讨论，非特殊情况不参加者，取消该效益提成、抢救（手术）加班补助，另外每次处罚20元。

　　（5）早八点交班，非特殊情况如有不参加者，每次处罚20元。

　　（6）组织集体活动（义诊、文娱、体育、社会活动），非特殊情况不参加者，每次处罚20元。

　　6、以上如有虚报、假报、错报、经查实确认属实，每次处罚原处罚金额的10倍。

　　7、以上处罚在当日内（24小时内）兑现，报财务科登记，在当月工资中扣除。

　　四、奖惩说明

　　8、员工在年度工作中连续五次以上评为先进个人，可提升一级基本工资；五次以上评为先进科室，可获团体奖一次（旅游一次）。

　　9、在月度工作中连续做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送锦旗、奖匾等，可以提升基本工资（另议）。

　　10、员工在年度工作中出现差错事故三次以上作出开除处理；各级领导在员工年度差错事故3倍以上的调离该职位，并另行安排或开除处理。

　　11、员工在月度工作中被处罚五次以上（包括五次）作出除名处理。

　　12、学术及建设性意见方面奖励

　　1)在学术上有重大突破、贡献者，科研项目具有显著社会效益和经济效益者，医院给予奖励（奖金由院务会讨论）；

　　2)以内江三桥医院的名义有论文在各级刊物发表者（国家级300-800元；省级200-500元；市区级150-200元），刊登费在论文发表后，凭发票报销；

　　3)医院设精神文明奖，职工为维护医院利益和形象，而遭受到他人无礼，打不还手，骂不还口，一次奖励100-200元；

　　4)医院设“金点子奖”，职工及科室提出建设性意见或合理化建议，社会及经济效益显著者，奖励100-300元；

　　医院纪律的规章制度 8

　　为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对每年新分配来的大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其两周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。

　　第一条凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的'新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。

　　第二条新员工的岗前培训，由人力资源部结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。

　　第三条岗前培训由人力资源部制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。

　　第四条岗前培训一般定于每年7月份，主要采取集中培训方式。集中岗前培训时间为期8-12天。主要内容和负责培训部门如下：

　　1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。（由人力资源部负责）。

　　2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。（由工会、党办、监察室负责）。

　　3、医疗核心制度、病历书写、处方管理办法、抗菌药物合理使用、死亡病历的报告管理，法律知识讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故等。（由医务部负责）。

　　4、爱婴医院知识学习及考核。（由妇产科负责）。

　　5、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定），基本技能操作。（由科教部负责）。

　　6、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。（由医院感染管理科负责）。

　　7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。（由护理部、医务部负责）。

　　8、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由主管院领导负责）。

　　9、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医院投诉办公室和保卫科负责）。

　　10、素质拓展培训（由人力资源部负责）。

　　11、其它新员工要求培训的知识（由人力资源部根据需求安排相应职能部门负责）。

　　第五条参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须要合格方可进入工作岗位。

　　第六条培训后，人力资源组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档备查。

　　第七条培训后，全体新员工与院领导合影留念作为资料存档。

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　　公司纪律的规章制度 1

　　为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：

　　一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

　　二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得违抗或阳奉阴违。

　　三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。

　　四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推逐。

　　五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。

　　六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的`除外。

　　七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

　　八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公司文件外出。

　　九、维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得擅自使用本公司名义办理相关事务。

　　十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。

　　十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

　　十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。

　　十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。

　　十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。

　　十五、提高工作安全意识、注意施工安全。未经相关负责人员同意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。

　　十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作则，关心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。

　　公司纪律的规章制度 2

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、总则

　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　　2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、实习人员；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。

　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　二、考勤制度

　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所有一般员工及部门负责人。

　　1、办公室实行大小周工作制，大周（双休周）上五天班，小周（单休周）上六天班。上午8：30~12：00，下午1：30点至下午5：30点；现场采样人员根据现场监测实施情况调配时间。公司根据考勤机数据进行统计员工考勤情况，如果员工因公外出或特殊情况不能及时打卡，须在48小时以内给出合理的理由，并由部门负责人（总监以上）确认，方可免除违纪处理。

　　2、员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下：

　　（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，迟到一小时以上算旷一天。

　　（2）早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理，早退一小时以上算旷一天。

　　（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣150元，旷工一天扣罚300元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，全年累计旷工7天的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。

　　（4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款100元。

　　（5）员工在上班期间看视频玩游戏的，一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　3、请假制度

　　（1）假别：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。

　　（2）病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假期间按基本工资发放。员工遇突发疾病须当天向部门负责人请假，事后补交相关证明。

　　（3）事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　（4）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

　　（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　（6）丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假10天；配偶或子女伤亡给假15天

　　4、批假权限

　　（1）1天以内由部门经理批准；1—3天由部门高级经理批准；3天以上由总监或主管副总批准。请假手续送人事行政备案。事假需提前提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

　　（2）所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、微信群里请示，并于事后两日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　5、考勤登记

　　公司一线现场实行工作群微信签到制度，员工收到工作短信需及时回复，未签到及弄虚作假的一次算旷工半天处理，二次的算旷工二天处理，以此累计达到旷工处理天数的公司有权作自动解除合同处理或开除处理。一线现场员工考勤由相关负责人考核打评。

　　6、外出

　　（1）员工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，外出前在工作群里汇报经部门负责人同意后方可外出；如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　（2）员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　三、卫生规范

　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

　　2、员工须自觉保持公共区域以及车辆的卫生，发现不清洁的.情况，应及时清理。

　　3、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　　4、要爱护办公区域的花木。

　　四、保密规定

　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

　　2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。

　　3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

　　五、人员管理

　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　　3、员工有关业务方面的问题须及时向反映，听取意见。

　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经主管同意。

　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，从而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

　　7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

　　六、扣款说明

　　员工违纪扣款通知由综合办公室下发，收缴的扣款，统一由公司综合办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　七、本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归公司所有

　　公司纪律的规章制度 3

　　一、作息和请假

　　（一）标准工时工作制：每周工作5天，每周工作40小时。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部门根据实际工作需要，并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。

　　（二）特殊工时工作制：因企业行业特点和公司自身经营需要，公司可以实行特殊工时工作制（已获有关部门批准），员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。

　　1、法定节假日、公休日———无要求履行请假手续。

　　2、病假———本人将病假单连同病历卡（复印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周内交病假单），无病假单凭就诊病历卡按事假处理，门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊（急诊例外）。

　　3、年假———履行原则：

　　（1）当年休完，确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。

　　（2）各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。

　　4、事假———提前2天（含）书面申请，经部门经理批准并及时考勤，公司按规定不支付事假期间的工资。

　　5、婚假———提前一周向本部门提出书面申请，经部门经理批准后报人事行政部备案，并提交在本单位工作期间的结婚证明原件（公司留存复印件），婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用，超过半年视为自动放弃。

　　6、丧假———申请时需提供死亡证明（复印件）及员工与死者的亲属关系证明。父母、配偶、子女去世的，员工享有丧假期，丧假天数：1天至3天。

　　7、其他假期———有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。

　　（四）加班和补休：

　　1、本公司具有连续生产的企业特点，如因工作需要，经部门经理批准可以加班，并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。公司可以安排员工加班，但支付加班费或轮换调休的决定权在公司。

　　2、加班由经理批准并每天登录考勤表，满1小时加班为起加点，轮换调休4小时为起休点。员工未经批准自行延长工作时间不视为加班，不允许先补休后再加班填补。

　　3、因公出差的员工，因工作状态和工作时间不确定，出差期间不计加班，公司为员工提供相应的差旅费作补贴，不再另行支付加班费。

　　二、考勤

　　（一）员工迟于规定时间上班的视为迟到；员工早于规定时间下班的视为早退；未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤；未经公司批准的缺勤视为旷工。员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计，员工的各类假期录入统计月表。

　　（二）公司员工每天进门（上班）、出门（下班和上班时间内因公外出）各按一次指纹考勤机（因公外出以第一次考勤为准，如有反复多次外出以经理确认为准），因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏，按本制度规定处理。

　　（三）10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内（含2次）免处罚。迟到、早退当月累计超出2次，自第3次起扣减当月工资/日的20%。迟到、早退当月累计超出4次以上者（含免处罚2次），即迟到、早退当月累计发生第5次起，公司可以按严重违反劳动纪律处理。

　　（四）迟到、早退超过10分钟不到4小时，按半天事假处理；当天超过4小时以上，按一天事假处理（事假应提前2天书面申请。请各位员工注意：在特殊情况下请事假的前提，应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟，过后又无特殊情况可以说明，公司则不认定事假，按旷工处理）。

　　（五）1月内旷工超过2天（含）或1年内旷工超过6天（含）按严重违纪处理。

　　（六）公司各部门经理（或经理授权人）应每天上午12时前，将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情况变动，部门需要更改考勤记录，须经人事行政部确认，未经确认则按原记录考勤。

　　三、员工应知、应做

　　（一）上班：员工着装（工作服）须干净整洁、大方得体，保持精神饱满。

　　（二）下班：员工结束当天工作时，应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域，办公垃圾归入垃圾桶，弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、饮料盒罐等等）必须带走，放到外场垃圾桶里（位置：在管理楼大门旁）。做好交接班工作，每天最后离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况，必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。

　　（三）公司的工资保密制度规定：公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报酬，员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息，公司将以严重违纪处理违反规定者。

　　（四）节约使用电、水、纸、文具、器材，打印纸尽可能两面使用；外出办事的食宿、交通等费用不超标。

　　（五）任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑，违者按严重违纪处理，如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。离岗人员使用的电脑由it检查验收，重要资料完整齐全，设置密码经解除方可离岗。

　　（六）辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部，与所在部门经理妥善交接过度期间的工作，并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，返还公司的设备、财产，处理善后事宜。员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的，员工应承担相应的.赔偿责任，公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。

　　四、责罚和奖励

　　（一）员工违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：

　　1、上级指示或命令无故未能如期完成，或未认真完成工作任务，或影响公司利益者的；

　　2、不胜任工作及表现较差：包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形；

　　3、散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者；

　　４、擅离职守、串岗、睡觉、吃零食、看无关书刊、公共场所吵闹、干扰正常工作的；

　　５、违反公共道德规范行为，破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑、有明显浪费现象的；

　　6、轻微违反公司发布的文件、通知、规定等有关管理制度方面内容的行为；

　　7、有悖公共道德行为且屡教不改者。

　　（二）员工严重违反公司劳动纪律和规章制度的（可以行政“记过”处分或经济处分或降职降薪，情节严重者可以并列处分），范围如下：

　　1、提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不真实；

　　2、拒绝或以不正当理由拒绝接受公司的正常工作安排；

　　3、严重失职，营私舞弊；

　　4、损害公司名誉和利益的，公司遭受经济损失的；因过失或故意使公司遭受损害的；

　　5、员工利用工作时间从事非公司安排的工作或从事与本公司形成利益冲突的事务，经营或为他人经营与本公司经营范围相同业务；

　　6、有打架、斗殴、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、骚扰、酗酒、吸毒、赌博、工作场地抽烟、故意损害或侵占公司财物和其它违反社会道德规范的行为；

　　7、不得有弄虚作假和欺诈的行为（包括但不限于伪造单据、提供虚假票据和证明及相关文件信息等）；

　　8、违反与公司签订的培训、保密等协议的；

　　9、其它严重违反劳动纪律和规章制度的行为和犯有其它严重错误的；

　　10、违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。

　　（三）对于违反第四条第一款3次（含3次）以上的行为、违反第四条第二款的行为，公司将按照严重违反劳动纪律处理，可以与违纪人员解除劳动关系。公司以书面通知形式送达受处分人员并记录在案，同时在法律、法规范围内进行处理。触犯刑法的，移案司法部门。

　　（四）优秀员工的评选标准和奖励范围如下：

　　1、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者；

　　2、为公司做出重大绩效者；

　　3、在重要技术、业务领域成绩优秀者；

　　4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者；

　　5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者；

　　6、全年安全行车（无擦、碰及以上事故），全年车辆保养执行良好者。

　　（五）优秀员工符合条件者，每年12月底由部门经理组织优秀员工书面材料，本人小结、经理评述先进事迹、总监审核、人事行政部经理核定、总经理批准，公司将以嘉奖、晋级（提薪）等措施奖励员工，有重大特殊贡献者，公司可具体研究予以重奖并存档。

　　五、其他

　　（一）如本规章制度有悖于国家法律、法规的，按国家法律法规规定执行。

　　（二）本规章制度自20xx年12月1日起实施，本公司具有修改权和解释权。

　　公司纪律的规章制度 4

　　为了坚持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的.工作效率，使员工工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。

　　第一条：遵守考勤制度，上下班打卡。

　　第二条：工作期间如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立即辞退。

　　第三条：工作时间内一律不准使用私人QQ，能够用工作QQ进行联系，工作QQ在工作期间应一向在线，人离开时才能离开，以方便联系。

　　第四条：员工的办公桌应坚持整洁，并注意不要大声喧哗。

　　第五条：员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每周卫生负责人在岗时要坚持每一天打扫卫生，如发现卫生打扫不合格，垃圾堆很多没有倒，地上脏乱等情景，将处罚本周卫生负责人再行打扫一周，直至合格为止。

　　第六条：不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批评，第三次发现扣除当月奖金。

　　第七条：坚持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量坚持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。

　　第八条：员工应坚持勤俭办事：节俭用水、节俭用电、节俭使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。

　　第九条：员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

　　第十条：每日开最终离开办公室的员工在下班时应检查电闸是否已经关掉（101、109），确定都已经关掉后方可锁好门窗离开。

　　第十一条：公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有人为损坏，由其负责。

　　第十二条：公司的'财物为办理领用手续不准带出公司。

　　第十三条：个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管，由主管负责协助处理，必要时报告公安机关处理。

　　第十四条：不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

　　公司纪律的规章制度 5

　　第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。

　　第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要体现良好素养，自觉维护公司形象。

　　第三条：员工进入公司必须佩戴上岗证，上岗证应端正的佩戴在前胸；上岗证损坏或者遗失，应及时申请补办，补办上岗证交工本费5元。

　　第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。

　　第五条：上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。

　　第六条：服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；

　　第七条：爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；

　　第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将给予重罚，情节严重送公安机关处理；

　　第九条：爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的'`行为；

　　第十条：在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；

　　第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；

　　第十二条：员工应清楚自己在公司的职责，积极参加自己应该参加的各种会议、团体作业，以便了解公司的实际情况，确保更好的工作。

　　公司纪律的规章制度 6

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。

　　四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准。3天以内的（含3天），由副总经理批准。3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、每月累计3次者，扣发5天的基本工资。累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的.基本工资。每月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月（15天）基本工资，累计旷工3次以予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的'事情。如有违反者当天按旷工当天处理。累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。

　　九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理审阅签字，10号之前发放工资。

　　十、作息时间：上午8点至12点，午时2点至6点。

　　公司纪律的规章制度 7

　　为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：

　　1、办公时间

　　周一至周六上午8：30~12：00午时13：00~17：30

　　2、每一天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细资料报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天。请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。

　　3、上班必须坚持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。

　　4、上班时间不许做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的.资料。

　　5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。

　　6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。

　　7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助。下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。

　　8、必须认真填写《月份工作计划及执行情景》及《职员出访登记卡》。每月最终一个工作日的17：20以前将当月的.《月份工作计划及执行情景》交行政助理并领取新表。《月份工作计划及执行情景》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。

　　9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物。无渍：所有用品无污渍。无声：办公区内坚持安静，不得大声喧哗。

　　10、有职责爱护公物，坚持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关掉相应的电源开关，不留隐患。

　　11、使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。

　　12、严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。

　　以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。

　　补充规定：

　　一、取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150元，迟到三次扣除全部精勤奖。旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分。

　　二、对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。

　　三、上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖。

　　四、办公室内吸烟一次罚款50元。对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。