合伙人制度

2024-09-30 制度

　　如何制定合伙人制度?下面请参考公文站小编给大家整理收集的合伙人制度范本，希望对大家有帮助。

　　合伙人制度范本1

　　第一款原则

　　第一条

　　设计事务所是知识型的企业，设计事务所是以资本和知识支持、并以知识支持为主的企业。协调资本与知识的关系是搞好设计事务所关键所在，反之往往会导致知识型公司人员流动频繁和效益不高。

　　第二条

　　合伙制是协调资本和知识关系的一种基本手段。在合伙制企业中，资本持有者和知识持有者是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系。因此，公司的收益应该在扣除成本以后，由资本和知识共同参与剩余分割。

　　第三条

　　鉴于本办法试行期间的实际情况，公司采取出资者按资本的社会平均收益水平分配剩余，其他均归出知者的剩余分配办法。

　　第二款利益处分

　　第四条

　　合伙人的收益是在扣除了直接成本、间接成本、投资成本和其他成以后的所得。

　　第五条

　　直接成本指：合伙人承担自身和团队人员的工资、奖励、福利和经营活动中的所有费用。

　　第六条

　　间接成本指：合伙人分担房租、设施使用和水电、电话、综合部门人员的'部分费用。

　　第七条

　　投资成本指：合伙人向出资者支付的投资费用。

　　第八条

　　其他成本指：各种应交纳的税费。

　　第九条

　　合伙人对团队成员的工资、奖励和福利必须有一个合法、合理的分配方案，并确定最低收益保障线。如果当月收益不足以支付成员支出和成本费用，合伙人可以以个人的名义向公司提出借款，用以上述支付，借款必须还本付息。如果当月的收入超出了必要的支出，合伙人应当按收入的一定比例提取资本公积。资本公积的所有权归合伙人，用于以丰补欠。任何人包括公司无权使用和支配。

　　第十条

　　属于合伙人管理团队成员的人事关系由合伙人负责，其人事关系性质同公司是一种委托管理关系。其人事关系原则上同合伙人一起进退，相关约定在用工合约中另行明确。

　　第十一条

　　合伙人参与公司的剩余分割是企业内部分配方式的变革尝试，合伙人不承担公司法人在企业经营方面的损益责任。

　　第三款公司与合伙人

　　第十二条

　　设计事务所是法人，是设计事务所民事行为的责任主体。合伙人的行为在设计事务所相关法律和规定的框架下进行，并向公司和公司的代表负责。

　　第十三条

　　设计事务所确定的合伙制是一种机制改革的尝试，并不改变设计事务所的实质。设计事务所与合伙人之间确定的合作关系受双方签订的正式契约的调整。

　　第十四条

　　合伙人在享受合伙权力的同时，应该承担相应的责任。

　　合伙人的权力指：合伙人按契约规定享受的在人事、分配和经营业务等方面权力;

　　合伙人的责任指：合伙人既要维护自身利益，同时也必须维护团队成员和公司的合法权益;必须按照规定向公司报批业务发展方向和具体内容;经公司批准，然后代表公司签订业务合约并认真实施;按规定扣除成本、交纳费用后合理分配剩余;维护员工的合法权益包括员工接受培训和分享资源的权力;接受公司的协调，特别是在合伙人包括合伙入团队同其他合伙人和合伙人团队之间、合伙人和合伙人团队同支持部门之间发生冲突时。

　　第十五条

　　一旦合伙人和合伙人团队同公司利益之间发生利益冲突，只接受双方契约的调整，不接受公司外部和其他形式的调整;而双方的契约在试行期间，可以以每三个月为一个时间单位，以便有足够的时间和空间进行协商和调整。

　　第四款合伙人资格的取得和取消

　　第十六条

　　合伙人在向设计事务所提交合伙的书面报告，经设计事务所审查通过并经过三个月的实践后方能确认。设计事务所保留对合伙人资格经常性的考察。合伙人违反规则，设计事务所有权依据事实对其进行教育、批评、处分直至取消合伙人的合伙资格;合伙人如主动提出取消合伙关系，应提前一个月向设计事务所递交书面报告，经批准后，做好各项移交工作(包括妥善处理好属于合伙人管理团队的成员关系然后离开。

　　第十七条

　　设计事务所鼓励合伙人在条件成熟以后离开公司自己创业或到新的公司担任各种职务。公司将尽可能地提供帮助并保证不设置任何障碍。

　　第五款试行与修改

　　第十八条

　　本办法经协调小组讨论通过并经设计事务所全体员工协商后试行，试行时间为三个月，期满后修改，以此类推。试行期暂定为两年。

　　合伙人享有哪些权利?

　　答：根据《中华人民共和国合伙企业法》和《民法通则》第二章第五节有关个人合伙的规定，个人合伙一经依法成立，即受到国家法律保护，在个人合伙中，各合伙人必须按照合伙协议，享有权利、承担义务。

　　各合伙人的主要权利有：

　　1、合伙人投入的财产和经营积累的财产，由合伙人统一管理和使用。如：合伙人提供的厂房、机械设备等，各合伙人在共同经营、共同劳动中有使用的权利;合伙经营积累的财产，归合伙人共有。非经全体合伙人同意，任何人不得擅自转让、抽出、处分共同所有的财产。

　　2、个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。

　　3、根据合伙经营的需要，合伙人有权推举负责人，负责合伙经营的主要工作。

　　4、合伙人对于合伙经营所取得的收益，享有按约定分享的权利。

　　5、合伙人对于偿还合伙债务超过自己应承担数额的，有向其他合伙人追偿的权利。

　　合伙人制度范本2

　　总则

　　第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：

　　1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

　　2) 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系

　　3) 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营

　　1.2 内部合伙人制度的实施原则

　　第二条合伙人制度实施遵循以下原则：

　　1) 遁序渐进原则;

　　2) 公开、公平、公正原则;

　　3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;

　　4) 能力配比，增量激励的原则;

　　第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质

　　第四条 xx集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《xx集团发展战略及五年规划》。

　　第五条深圳xx咨询公司是xx集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与xx咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《xx咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。

　　2.2 员工职业发展规划

　　第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现xx规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《xx员工培养及职业生涯规划管理办法》。

　　第七条针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在xx“飞速发展、畅享成长，共创未来”。

　　2.3 内部合伙人股权基本结构与配比

　　第八条为确保合理的治理结构和竞争力能力组合，未来三年xx顾问内部合伙人股权基本结构与配比方式如下表：

　　2.4 创始合伙人

　　第九条接受本合伙人制度，维补足《创始合伙人协议书》，2007年9月前出资并成为注册的股东，称之为创始合伙人，创始合伙人承担以下义务

　　1) 按协议出资;

　　2) 参与运作，除特殊原因三年内不得离职和退股;

　　3) 按本制度第八条出让预留股份;

　　4) 公司亏损或业务需要时优先同比注资，补足运营所需资金;

　　2.5 内部合伙人

　　第十条内部合伙人指认同xx文化，具备公司所需能力、获得股权的员工，内部合伙人对公司负共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏之责任，公司不接受纯投资者为合伙人。

　　第3章

　　3.1 内部合伙人的资格条件内部合伙人吸纳与股权激励

　　第十一条内部合伙人的基本资格条件如下：

　　1) 在公司工作半年以上

　　2) 职级T3级以上，并符合岗位任职资格条件

　　3) 业务能力强，考核优秀

　　4) 有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例

　　第十二条合伙人品质要求：合伙人需要xx共同的.价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。

　　第十三条具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳;

　　3.2 内部合伙人的吸纳程序

　　第十四条内部合伙人的吸纳程序如下，具体操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：

　　1) 符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请及认购表;

　　2) 合伙资格由总办进行初审，并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数;

　　3) 合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认;

　　4) 合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;

　　5) 公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。

　　6) 成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。

　　3.3 购股权额度确定

　　第十五条合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定，参见本制度第六条、第八条，具体职位可购股权限额如下：

　　职位可购股权限额 = 公司资产总额 × 职位分配比例

　　第十六条公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：

　　1) 合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算;

　　2) 合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。

　　第十七条根据公司实际运营需求，公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例，可受让限额由合伙人会议决定。

　　合伙人购股权限额 = 职位可购股权限额 + 可受让限额

　　3.4 公司资产价值及股价核算

　　第十八条公司资产价值包括有形资产和无形资产，有形资产以半年度财务报告显示，无形资产包括，品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理，参见《公司资产价值及股价核算办法》，经合伙人会议同意每半年予以公布。

　　第十九条公司资产实行存量不动，增量激励原则，当公司资产价值低于原存量值时，合伙人应同比注资补足，当公司资产价值持续增长时，原合伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价激励。

　　第二十条股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每年中、年未各公布一次，为内部合伙人购股标准。

　　核定股价 = 公司资产价值 ÷ 股份数

　　3.5 股权认购系数确定

　　第二十一条合伙人按职务级别、个人资历、能力不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表：

　　股权认购系数 = A×K×K1十B×K2十C×K3

　　第二十二条股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。

　　第二十三条公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购买价格和实际出资金额计算如下：

　　实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数

　　实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 × 实际购买股价

　　3.6 认购权行使及个人奖励股份转换

　　第二十四条购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。

　　第二十五条股价每半年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。

　　第二十六条公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。

　　第二十七条合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红，参见《绩效考核与激励制度》;如合伙申请人已达到购股权最高限额，激励股权超出部分将转为现金激励;

　　3.7 超限额回购和内部转让

　　第二十八条公司每年提取利润5%为内部股权回购准备金，从创始合伙人及超出职位可购股权限额合伙人回购股权，以激励新合伙人，回购价为当期核定股价。

　　第二十九条股权回购顺序依次为创始合伙人、降职合伙人、超额合伙人，合伙人应以公司长远利益出发不得反对股权回购。

　　第三十条股权可在合伙人间协议转让，转让股权应符合配比比例并经全部合伙人会议同意。

　　3.8 利润分红

　　第三十一条为保证公司事业计划达成，合伙人在三年内分红不超过净利润的30%，每年实际利润分红比率依据年初合伙人共同确定的《年度目标及分红方案》考核提取，按股权比例分配，三年后视企业规模再行调整。

　　第三十二条对未加入公司合伙人计划的专家、优秀员工，经合伙人会议同意的可采用分红权进行长期激励，该员工离职则分红权自动失效，《内部员工分红权配发通知书》。

　　第4章

　　4.1 经营权利与义务内部合伙人的权利和义务

　　第三十三条内部合伙人不仅是公司股东，而且是共同创业的伙伴，参与公司的经营管理活动，行使合伙人权利;

　　1) 公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决

　　2) 公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决

　　3) 公司组织变革及核心制度表决

　　4) 就公司经营管理提出合理化建议

　　5) 查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议

　　6) 合伙人会议拟定的其他权力

　　第三十四条为提高公司决策效率，合伙人可选举管委会代行合伙人会议权利，管委会成员由合伙人担任，任期一年。

　　第三十五条经授权内部合伙人可代表公司拓展业务，组织谈判，具体规定参见《公司业务运作流程及职权划分明细表》。

　　第三十六条内部合伙人在公司日常运营中承担以下义务;

　　1) 遵守公司章程

　　2) 履行合伙人分管职能，完成合伙人会议决议分管的工作任务或业绩指标

　　3) 按时出席合伙人会议，就公司经营发展出谋划策

　　4) 接受制度约束，根据个人绩效和公司需要的职务调整

　　5) 保守公司商业机密

　　4.2 股份权利与义务

　　第三十七条内部合伙人持有公司股份，享有以下股份权利;

　　1) 参与制定和修改公司章程;

　　2) 对吸纳新合伙人行使表决权(一人一票);

　　3) 监督公司内部及各分支机构经营活动;

　　4) 按照股权比例分配红利，优先享有合伙人分红或股利等优惠政策

　　5) 依法分配公司破产、解散和清算后的剩余资产;

　　第三十八条内部合伙人根据持有股权承担以下义务：

　　1) 按本制度及合伙协议完成股权认购、转让

　　2) 退出经营时出让持有股权

　　3) 公司增发，存量不足或亏损时同比注资

　　4) 以自己的出资承担风险

　　4.3 其他合伙人共同决议事项

　　第三十九条除合伙协议另有约定外，下列事项应当经全体合伙人一致同意：

　　1) 改变公司的名称;

　　2) 改变公司的经营范围、主要经营场所的地点;

　　3) 处分公司的不动产;

　　4) 转让或者处分公司的知识产权和其他财产权利;

　　5) 以公司名义为他人提供担保;

　　6) 聘任合伙人以外的人担任本企业的经营管理人员。

　　第5章

　　5.1 合伙人内部创业合伙人发展计划

　　第四十条内部合伙人可依据公司业务规划积极筹备、拓展咨询业务，承担业务单元的目标和激励，详细规定参见《公司发展规划及内部创业计划》。

　　5.2 独立合伙人

　　第四十一条独立合伙人指的以个人身份与xx顾问有限公司建立长期紧密合作关系，对双方合作所操作的项目实行公司化的操作，双方对项目收入采取按比例分成的方式，参见《独立合伙人协议》。

　　第四十二条内部合伙人有个人发展意向的，双方签定独立合伙人协议后，成为xx咨询公司的独立合伙人，自负盈亏、直接对公司总裁负责。双方在工作中采取平等协商的机制。

　　5.3 分公司合伙人

　　第四十三条内部合伙人可随公司发展转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股权，负责区域范围内的经营业务，参见《分公司合伙人协议》。

　　5.4 二、三级合伙人发展

　　第四十四条公司合伙人负责独立核算的业务团队的，经合伙人会议批准可在自己股权范围内发展

　　二、三级合伙人，具体参见公司相关规范。

　　第6章

　　6.1 内部合伙人退出内部合伙人退出机制

　　第四十五条合伙人正常退出程序

　　1) 当事人提前一个月书面提出离职和退伙

　　2) 所有合伙人签字同意

　　3) 办好必要的股权转让或退出手续

　　第四十六条合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。

　　1) 合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使股份购股权。

　　2) 自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。

　　第四十七条股份的回购程序：

　　1) 申请人员工个人填写回购申请单;

　　2) 人力资源部向合伙人会议提供该员工的工作交接清单;

　　3) 合伙人会议确定回购方式和回购价格;

　　4) 回购其个人出资部分;

　　6.2 回购方式及回购价格确定

　　第四十八条根据内部合伙人不同退伙原因，将采取不同的回购方式：不同退出原因的回购方式

　　第7章附则

　　第四十九条本方案的修改和解释权归公司合伙人管委会所有。第五十条本制度每年修订一次，实施日期自起。

　　第五十一条方案未尽事宜及实施细则，由管委会拟定合伙人会议审批。

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