不同场合的邀请函，写作重点会稍有不同。随着社会不断地进步，邀请函对于我们处理事务息息相关，什么样的邀请函才是有效的呢？下面是小编收集整理的邀请公司邀请函3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
邀请公司邀请函 篇1
XXXXXX有限公司：
尊敬的黄先生：
XXXXXXXX有限公司（KMA）系A国B集团成员，业务涵盖日用百货、家用电器、卫浴五金等领域，20xx年与深圳XXXXX有限公司开始紧密合作，并在深圳市进出口有限公司设立永久性代表处。深圳市XXXX有限公司在新形势下以全新观点，最大化地减少流通环节，与国内生产厂家确定新型伙伴关系，致力于A市场的长期发展。
现就贵司XXXX产品业务，特邀相关负责人于20xx年10月28日
至20xx年11月05日方便时到我司直接洽谈。
望复为盼！
顺祝商祺！
邀请公司邀请函 篇2
尊敬的__________：
您好！
为庆祝XXX连续四年全球销量遥遥领先，感谢广大客户对XXXX的支持与厚爱，特举办“XXX（20xx新品）展示会”我们诚挚邀请您亲临XX。
在此我们对您的到来深表感谢！现场订货大优惠，同时举办现场抽奖活动。
奖项设置如下：
一等奖1名：奖价值3180元+代金券20xx元
二等奖3名：奖价值230元+代金券1500元
三等奖10名：奖工具包或精美礼品1份+代金券1000元日程安排：
5月19日8：00-12：00展会12：00-14：00答谢宴会14：00-15：30展会会场地址：XXXXX
会务组：X经理1500000000X经理1500000000
电话：0500—4000000
致敬
商祺
主办单位：XXXX股份有限公司
承办单位：XXXX设备有限公司
邀请公司邀请函 篇3
各位新员工：
欢迎加入东方希望集团有限公司！根据公司安排，公司将对今年的.新员工进行岗前培训及试用对于您应聘的本公司职位，经过公司人事部初步审核，您的条件符合我公司的招聘岗位的基本要求，决定对您进行试用，我公司向您发出诚挚的邀请，希望您能在以后的工作中为公司的发展增砖添瓦，共创辉煌！ 试用期及福利待遇
按本公司规定，试用期为1-2个月，试用期间将对新员工进行全方位的考核（包括个人工作能力、独立能力、适应能力、学习能力等）。试用期考核后安排定岗，双方签订2~5年的劳动合同，成为本公司正式员工，按公司标准享受各项福利待遇：
1、财务、行政类：试用期 1600——2500元/月，转正后基本工资3000-5500元/月；设计、机械、机电、电气、工程师类：试用期 2100—— 3400元/月，转正后基本工资4500——6600元/月；化工类：试用期2200--3300元/月，转正后基本工资4500--6200；通信类：试用期2500—3000，转正后基本工资3500-7000（以上工资数目仅供参考，具体岗位，根据工作经验和工作能力具体定薪）；
2、五险一金(转正后) +年终奖
3、各种奖金加生活津贴补助（全勤奖、绩效奖、个人嘉奖等等）
4、公司提供食宿
5、有年休假、国家法定假、事假、婚假、产假等 请您携带下列材料到公司报到：
（1）、 居民身份证、学历证件复印一式两份
（2）、 正规医院开据的近期体检表一份
（3）、 公司员工试用登记表一份（打印）
(4)、 个人详细简历一份
(5）、 四张一寸近照；相关工作经验证明文件，相关从业资格证书，工程师，职称证明文件的复印件。
请您在收到公司试用函后3-5个工作日内与公司招聘负责人刘经理取得联系，以商讨报到时间等工作事宜，服从公司外派安排，并做好到所分配岗位实习工作的准备，如在此期间内未与我公司联系者，我们将视为您自动放弃此次工作机会，公司将不再对其试用。注：请确保个人相关信息的真实性，如发现弄虚做假，一经查实，将取消录用资格。
（本录取试用函有效期限8天，过期作废！）
联系人：刘XX（人事部经理）
联系电话：XXXXXXXXX
东方希望集团有限公司
人力资源部
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