在现在的社会生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿包括人们在工作场合当众发表的口头讲话文稿，和参加各种社会活动所发表的讲话文稿。怎样写讲话稿才能更好地发挥其做用呢？以下是小编整理的开发区创建“劳动关系和谐企业”座谈会讲话稿，希望能够帮助到大家。
近年来，在市委市政府的正确领导下，XX经济开发区经济持续迅速发展，目前我区现有各类企业近XX家，其中规模以上企业XX家，员工约XX万人。下面我重点将今年以来区内劳动用工情况向市人社局的领导和在座的各位作简单介绍。
今年上半年在市人社局全力支持和在座各位的共同努力下，我区组织实施了一系列主题招工活动，收到了一定的效果。截止六月底，跟踪的区内20家企业录用新员工多人，其中专科以上学历XX多人。区内大多数企业用工基本稳定。
一、具体做法：
一是继续做好服务载体建设工作。为有针对性地实现劳动者就业与企业用工的有效衔接，元旦后，我区即组织有关人员开展了“开发区企业用工需求、近期企业用工情况”等系列调研活动，同时做好每月的企业用工及空岗信息收集工作，及时在开发区网站并通过劳动部门在##乡镇、###家培训学校和中介公司发布。有重点、有目的地调度、调剂就业岗位和劳动力资源。
二是招聘活动多样化。抓住二个时机：抓住春节期间农民工返乡时机，积极组织企业参加各类招聘活动。抓住五月底六月中旬，新增劳动力的高峰期（中高考后未升学的学生为新增劳动力），多次组织部分企业到乡镇的'集市和培训学校中去，开展招聘洽谈活动，通过这些活动，即宣传了开发区和开发区企业，又拉近了企业和培训学校的距离，企业反映效果很好。
三是积极走出去、请进来。与劳动部门一起组织带领部分企业多次专程赴河南信阳、濮阳和周边省外的地区考察洽谈，并邀请河南濮阳劳动就业处XX主任一行来区考察，与企业洽谈合作的同时，将外部的用工信息直接传达给企业，引导企业树立企业是用工主体的观念。
四是一步优化用工环境、规范用工行为。为确实帮助企业解决招工难、留工更难的问题，3月下旬，我区在柏盛家纺有限公司召开了“开发区企业劳动用工工作现场推进会”，进一步加大了用工环境和用工行为的优化和规范工作。
在市劳动部门和相关方面的共同努力下，当前我区劳动关系总体稳定，形势较好，但也存在着一些影响和谐劳动关系创建的问题，部分企业招工难、用工难、留工难的现象日益显现，在一定程度上成为制约企业生产经营、提速增效的主要瓶颈。需要引起高度重视。
二、下步工作重点
一要清醒认识劳动关系方面的变化和特点，努力用新思维、新观念、新方法来做好劳动关系和谐稳定工作。
二要完善有利于和谐劳动关系创建的各项机制，进一步加强内部沟通机制，并深入探索如何将职工收入增长与企业发展提升相挂钩，切实巩固和谐劳动关系创建的基础。
三要开发区和劳动部门继续加强配合，维护职工权益、协调劳资关系上发挥重要作用；努力帮助、引导、维护企业的和谐劳动关系创建，特别是在劳动执法、纠纷仲裁、矛盾调解等方面发挥积极作用；各级企业在注重自身发展的同时，也要自觉加强和谐劳动关系创建，强化企业社会责任，促进社会和谐稳定。
二0XX年七月
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