管理培训讲话稿

2022-06-24 稿件

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都不可避免地要接触到讲话稿，讲话稿通过讲话人口头表达后，可以起到传播真理、经验，抒发感情，发表意见的作用。那么问题来了，到底应如何写好一份讲话稿呢？以下是小编帮大家整理的管理培训讲话稿范文，欢迎阅读与收藏。

　　管理培训讲话稿篇1

同志们：

　　今天，我们在这里举办工程安全监督管理工作人员培训，非常有必要。大家知道，当前，我国正在加快基础设施建设步伐，拉动内需，我省新一轮公路建设高潮正在掀起，建设规模之大，投资之多是空前的，这对我省高速公路建设来讲，是一次重大机遇，当然，也面临着更加严峻的考验。党中央、国务院已经把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略，省委、省政府及省交通厅党组也提出“安全发展”战略要求，并开展了为期一年的安全生产专项整治工作，由此可见，安全问题已被提升到了前所未有的高度。因此，我们要认清现在安全生产的形势，牢固树立“预防为主、安全第一”的理念，切实把安全生产工作抓紧抓好。本次培训的及时举办，必将促进各单位的各级工程安全管理人员尽快进入专业角色，必将为太古高速公路安全生产工作奠定良好的基础。

　　本次安全培训的主要内容有：

　　为了深入贯彻落实国家安全生产相关法律法规，切实保障太古高速公路安全生产有序进行，建管处经过反复研究、论证，依据国家有关法律法规，编制了《山西省太古高速公路安全生产管理办法》，主要内容包括：安全生产组织机构及保证体系、安全生产管理办法、考核与奖惩办法、检查考评办法等。各单位要认真学习、贯彻落实。

　　借此机会，我就安全生产工作讲几点要求：

　　第一、强化教育，广泛宣传。安全生产工作必须从思想认识入手，做到警钟长鸣，常抓不懈，不断增强广大从业人员的安全意识和防范能力，要形成安全生产的高压态势，把“安全第一”的思想落到实处。

　　第二、健全体系，完善考核。要建立健全安全监管组织体系、责任体系，控制指标体系、考核奖惩体系、隐患排查和重大危险源监控体系、应急救援体系。各单位“一把手”要切实履行安全生产第一责任人的职责，加大安全投入，改善安全生产条件，健全落实安全生产制和规章制度，完善机构，配备人员，保证经费，保障生产活动符合安全生产法律、法规的规定，加强安全教育培训，依法为从业人员配备防护用品，加强安全生产管理，落实安全保障措施，消除事故隐患。

　　第三、细化标准，彻底排查治理事故隐患。各单位作为隐患排查治理的责任主体，必须按照国家有关规定，不断细化隐患排查治理工作标准及检查标准，并严格按照标准实施隐患排查治理，保证隐患治理资金足额到位，将隐患排查治理制度化工作落实到基层、具体人，建立隐患排查治理台帐，实行隐患治理销号制度，及时消除事故隐患。

　　第四、完善重特大事故、突发事件应急预案。各单位要紧密结合自身工作特点，不断强化应急预案的完善工作，从组织保障、人员保障、通信保障、设备保障等方面对应急预案进一步加以细化、量化、具体化，提升应急反应和救援能力，完善各类预案的科学性、适用性和有效性，并完成应急预案操作手册的编制工作。加强应急救援预案的演练，真正达到实战要求，做到有备无患。

　　同志们，我们一定要抓住这次难得的培训机会，为确保太古高速公路建设安全生产工作有序进行而努力奋斗！

　　最后，祝各位学员学习愉快，祝本次培训圆满成功。

　　管理培训讲话稿篇2

同志们：

　　根据《安全生产法》的要求，开发区和市安全生产监督管理局联合在这里举办园区企业主要负责人、企业安全管理员安全生产培训班，主要目的是通过培训，帮助大家更全面地了解当前安全生产形势，学习安全生产工作的有关政策、法律、法规，明确当前及今后一段时间安全生产工作重点，掌握在新时期做好安全生产工作的方法，着力提高各单位安全生产管理水平，以此来推进我区安全生产形势进一步稳定好转。在正式培训前，我讲两点意见：

　　一、举办这次安全生产知识培训的重要性

　　1、举办这次安全生产知识培训班是贯彻国家《安全生产法》的法定要求。

　　国家《安全生产法》：第十一条：各级人民政府及其有关部门应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。第二十一条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十三条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第三十九条：生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。等等这些规定，是我们开展安全生产知识培训的法律依据，同时也是地方政府、安全监管部门和各生产经营单位的应尽义务。因此，一方面我们和市局负责培训好企业单位负责人，另一方面企业单位要负责培训好企业员工和所有从业人员，这是法定要求。

　　2、举办这次安全生产知识培训班是在国内安全生产形势下的警钟长鸣。

　　今年以来，在国家十分重视的情况下，国内安全生产形势依然十分严峻，重特大事故频繁，我市也用完了全年的安全生产死亡人数指标，相当大的比例是出在人为因素，国家对安全生产事故责任追究的范围和力度正在加大。事故在给国家和人民生命财产造成重大损失的同时，也如警钟一样警示着人们要深刻吸取血的教训。虽然事故发生的直接原因各有不同，但究其原因，都存在一个安全意识、安全素质跟不上经济高速发展需要这一基础原因。正是为了提高大家的安全意识和安全素质，我市和开发区把安全生产知识培训纳入了年度工作目标，分层次、行业、工种、职能开展多形式的宣传教育和培训。现在强调，经济社会要坚持好字优先，又好又快发展，必须坚持安全第一，生产要发展，安全是前提。这是汲取若干血的教训和发展的最终目的得出的，需要我们对此警钟长鸣。

　　3、举办安全生产知识培训班是做好开发区安全生产监管工作的客观需要。

　　今年以来，开发区全面落实安全生产责任制，按照市统一部署，开展了集中专项整治和隐患排查综合整治工作，安全生产基础工作不断加强，安全生产形势稳定好转。但从多次安全生产大检查的情况看，有些单位安全工作十分重视，工作比较扎实，还有不少单位存在：思想不够重视，制度不够健全，责任不够落实，投入和具体工作不够到位的情况，安全隐患客观存在，整改不够及时有力，麻痹和侥幸思想有所表现，同时，安全素质需要普遍提高。加之，安全生产每天都归零，安全隐患是动态变化的，举办安全生产知识培训班，就是要进一步强化安全意识，居安思危，防患未然，提高贯彻“安全第一，预防为主”方针的自觉性，提高发现隐患消除隐患预防事故的能力，全面提升安全生产管理水平，从开发区工作的客观实际考虑，举办安全生产知识培训班十分需要。

　　二、参加这次安全生产知识培训学习的一点要求

　　首先，大家要以正确的态度参加培训学习。安全生产“责任重于泰山”。自古人命大于天。安全工作事关人民群众的生命财产安全，事关政治稳定、社会和谐发展的大局，也事关各级领导，尤其是我们企业主的政治生命甚至是身家性命。法律规定：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。国家《安全生产法》第十七条并对其职责做了详细具体的规定。因此，大家要以正确的态度，变要我学为我要学，积极主动参加培训学习。

　　第二，珍惜机会保证参训学习时间。正确处理好日常工作、正常生产经营与培训学习的关系，做到两不误两保证。培训就三天时间，大家要集中精力，保证按时听课，不要请假不要缺席不要代替，保证参训学习时间。

　　第三，以求知、求学、虚心的学生角色，认真听课，做好记录。课堂外是领导是老板，课堂内做学生。上课时，不随便讲话和喧哗，手机放在振动档，接打电话到会议室外，尊重教员，认真听，认真记，虚心学。

　　第四，坚持学以致用，注重学习效果。学习的目的全在于运用。大家要把学习到的知识技能，运用到生产经营安全管理上，进一步完善好各项安全制度，健全安全管理机制，规范生产操作行为，执行好保障安全的国家标准和行业标准，落实好各项安全预防措施，做好排查隐患整治隐患消除隐患的长效管理，以保障安全生产长治久安的实际，检验培训学习的成效。

　　同志们，通过这次培训，要使大家掌握和运用安全生产法律、法规，做到知法、懂法、守法，大大降低和避免各类安全事故。隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山，让我们各司其职，共同努力，把我们开发区的安全生产工作做得更好。

　　最后，预祝大家取得好成绩，培训班圆满成功！

　　管理培训讲话稿篇3

尊敬的省发改委信用管理处xx处长，尊敬的各位学员：

　　大家早上好！今天我受xx省信用协会xx会长的委托对大家在百忙之中抽出时间来参加经省发改委信用管理处授权，xx省信用协会和xx省信达职业培训学校共同组织开展的“信用管理师”职业资格认证的培训表示热烈的欢迎。

　　省人社厅和省发改委〔20xx〕联合下发的425号文件《关于在全省从事信用管理人员中实行职业资格证书制度的通知》提到信用管理师职业资格证书是持有者具备信用管理师工作所需要的专门知识技能的证明，是信用管理工作岗位录用人员的依据，也是从事信用管理工作资格的凭证。文件要求在20xx年底前，全省信用中介服务机构从事信用评级工作人员，必须持有信用管理师职业资格证书。20xx年底前，全省金融机构从事外部信用评级工作人员，必须持有信用管理师职业资格证书。20xx年底前，全省企事业单位的信用管理岗位人员及所有从事信用管理工作的人员，都必须持有信用管理师职业资格证书。国有和民营大中型企业原则上在20xx年底前必须配备1~2名持有信用管理师职业资格证书的专职信用管理人员。

　　可见，搞好信用管理师培训工作，这是一种社会需求，是为了满足我省社会信用体系建设以及企业和业内机构对信用管理人才的需求，而且这种社会需求越来越强烈。

　　今天来参加培训的学员大多是我省从事信用工作、信用中介的管理人员及从业人员；部分省信用协会的会员；参评“省诚信示范企业”的相关人员及“万家企业诚信联盟”入盟企业相关人员或者是有志于从事信用管理工作的人员等。你们能够对信用管理师培训工作这么重视，对我省的信用体系建设工作这么支持，是件可喜的事儿。在这里，我代表省信用协会对省发改委、各市发改委、信息中心、信用中心及各学员单位对协会工作的支持致以最诚挚的感谢。在接下来的几天里，xx会长本人也会亲自来慰问大家，和大家进行交流。

　　此次培训，我们特别聘请了信用管理行业的知名专家和学者，按照国家人力资源和社会保障部制定的《信用管理师培训计划》和《信用管理师培训大纲》讲授相关课程，授课教师采用与学员互动的授课方式，将信用理论知识和工作实践生动地结合起来，重点内容均制作成PPT课件供学员全面参考。希望大家在接下来几天的时间里一定要静下心来，认真学习，要对自己充满信心，顺利通过信用管理师资格考试取得证书。

　　祝大家学习愉快，心想事成！

　　管理培训讲话稿篇4

　　大家好！今天我们在这里召开绩效管理专题培训会议，这是今年的一项重要的既定工作。实行全员绩效考核，是公司三年深化改革的重要举措，是完成公司工资体系改革后，推动改革向深水区推进、激发全员活力的一项重要工作。今年是三年深化改革的收官之年，解决这一问题，是我们改革必须推进并要做好的一项重要工作。

　　公司推进全员、全方位绩效考核主要有两方面原因：

　　一方面从国家层面来讲：是对三项制度改革的要求，涉及劳动、人事、分配三个方面，深化三项制度改革是推进企业改革的重要举措，对于完善企业市场化经营机制，推动企业高质量发展，增强经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力具有重要意义。提出加大和健全业绩贡献在绩效分配中的分配机制，在薪酬分配方面要加强分配制度改革，兼顾效率与公平，建立充满活力的绩效管理体系，这是对企业三项制度改革的刚性要求。

　　另一方面从我们企业自身来讲：是我们企业长远高质量发展的需要。要实现企业发展战略，提高企业运营效益，使各单位、各层级人员目标一致，形成合力，绩效考核是一个有力的管理抓手和保障。以前公司通过实施年度经营责任制，解决了组织层面绩效管理的问题，但随着改革的深化和推进，逐渐显现出一些亟需解决的问题。

　　比如：一是从考核主体来看，侧重于组织绩效，对具体岗位和个人绩效考核延伸不足；部分单位考核虽然落实到岗位、个人，但缺乏统一协调指导，考核的全面性、科学性和系统性不足。二是理顺工资体系后，个人绩效考核需要完善细化，强化对员工的业绩评估，用科学和系统的方式持续推进改革，实现多劳多得的长效机制。经过前几年的改革，我们在各方面都取得了长足的进步，但是还需要进一步深化，激发企业发展活力，提升管理水平和工作效率，实现高质量发展，因此加强全员、全方位的绩效考核也是我们自身发展的迫切需要。

　　对于如何推进全员绩效管理，公司将从以下几个方面着手：

　　一是要学习先进的企业管理经验，做好顶层设计。

　　当前公司改革发展正在深入推进，我们自身管理思维、业务能力、管理水平还不足以支撑此项系统工作，我们还需要借助外部专业力量，在专家团队的带领下完善和提升公司的绩效管理。厦门鸣鹤咨询公司在绩效管理方面拥有先进的管理理念、科学的方法、丰富的经验，通过这次与公司合作将带动公司全面提升战略绩效管理水平，从而提高资产运营效率和劳动生产率，实现公司高质量高效益发展。

　　二是要建立科学、系统的绩效管理体系。

　　深化绩效管理体系是一个系统工程、需要统筹规划，首先从完善制度做起，今年已经下发了公司《绩效管理制度（试行）》，同各单位、各部室签订了绩效任务书，为下一步推进全员绩效管理，制定个人绩效任务书奠定了基础。同时通过前期的工作，公司初步建立了绩效管理与业务战略匹配，按照从绩效计划、绩效辅导、考核实施到绩效应用的绩效循环逐步导入与完善现代企业绩效管理体系，后续工作要按照这个体系去不断完善。

　　三是要总结经验、扎实推进。

　　深化绩效管理需要统筹规划、总体设计、分步实施、逐步完善。公司在推进全员绩效管理实施过程中，要逐步修改完善绩效管理方案，形成绩效管理循环。各级单位要借着这次机会，认真总结经验，持续改进，逐步修改完善绩效管理方案，争取步子越迈越稳，一步一个脚印，在不断改进之中求发展，求超越，为企业达成经营目标和战略意图保驾护航！

　　广大中层干部对绩效管理项目在思想上高度重视，在认知上快速提升，在操作上要熟练掌握方法。

　　一是要高度重视。

　　绩效管理是“一把手”工程，是实现公司发展目标的重要内容，需要各单位的强力推动，尤其是各单位“一把手”。各单位要全力配合，调配一切建立绩效体系所需的人、财、物、信息等资源，落实本单位的责任与分工，现代绩效管理体系的导入首先是一个解放思想，提升经营思维的认识提升过程。

　　在绩效项目推进中，提高“善学”本领，加强理论与方法的学习。不断吸收先进思想，逐步转变固有观念。为了提升公司各级干部的绩效管理意识，以及方法和工具的应用水平，公司在项目运行期间将开展大量的培训，通过“课堂培训+实际应用+导师答疑”等教学方式，倡导“行动学习”，边学边做，将知识真正转化为技能，将工具转化为生产力，将个体散发性的意识，凝聚成集团积极、健康、向上的绩效文化，最终达到“知行合一”。各单位领导要带头学习，组织职工学习，通过学习提高职工对全员绩效管理的认识。

　　二是要精心组织。

　　各单位要明确绩效体系的管理主体和运行主体，成立绩效管理工作组和推进责任部门。要注重加强对绩效管理工作的`跟踪督促，通过实施培训和不定期研讨等方式，加深广大职工对绩效改革理念上的理解。要在实施推进工作中按照“时间表、进度图、质量指标”，精心组织好每个环节的工作，做到事前精心筹划、事中精心督导、事后完善改进，把全员绩效管理工作组织好。

　　三是要狠抓落实。

　　各级管理干部要借此次绩效管理项目推行、绩效落地实施为契机，主动向专家团队学习管理思维和工作方法，向标杆企业学习理念文化。各级管理干部作为绩效体系的倡导者、践行者参与项目实施，要按照集团绩效管理办公室的要求，扎实组织好各单位全员绩效管理的落地实施工作。按照公司统一安排部署，分层实施，逐步推进，方案成熟一个落实一个，在今年底之前公司所有单位要完成全员绩效管理体系实施落地运行的工作目标。

　　当前公司改革发展已经进入深水区，相信广大干部职工一定能够再接再厉，策马扬鞭，砥砺奋进，紧紧围绕公司专项工作部署，切实把全员绩效管理工作组织好、开展好、落实好，为实现公司深化改革三年行动目标，为公司迈向高质量高效益发展之路而努力奋斗！

　　管理培训讲话稿篇5

同志们：

　　在全国上下掀起学习贯彻党的十六届六中全会精神高潮之际，我厅举办全省水利系统安全生产培训班，学习安全生产法律法规及相关业务知识，安排部署全省水利系统安全生产工作，意义重大，影响深远。希望全体学员珍惜这次难得的培训机会，学有所获、思有所悟、观有所感、干有所益。刚才，文局长作了重要讲话，她的讲话情真意切、语重心长，既是责任所致，也是情感所致，大家一定要深刻领会，认真落实，见诸成效。总之，要通过这次培训，进一步增强对安全生产管理工作的认识，提高安全生产管理工作业务技能，促进全省水利系统安全生产管理工作再上新台阶，为构建我省和谐水利和建设社会主义和谐社会做贡献。

　　构建和谐社会，是我党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，党的十六届六中全会全面分析了当前的形势和任务，研究了构建社会主义和谐社会的若干重大问题，并把安全生产作为构建和谐社会的重要内容进行安排部署，体现了党中央对安全生产工作的高度重视。贯彻落实六中全会精神，是当前各行各业的一项重要政治任务。下面，受厅党组书记、厅长、厅安全生产工作领导小组组长彭述明同志的委托，我就贯彻六中全会精神，抓好安全生产管理工作讲几点意见。

　　一、抓安全生产必须创新理念

　　一要树立抓安全生产，就是实施以人为本，构建和谐社会治国方略的理念。树立科学发展观、构建社会主义和谐社会、走和平发展道路是以党中央在新时期提出的三大治国法宝。“以人为本”，是构建和谐社会要遵循的首条原则，是科学发展观的核心内容。坚持“以人为本”，就是要把人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求，促进人的全面发展，充分发挥人力资源优势。

　　世界上最宝贵的是人的生命和健康，按照马斯洛的需求层次理论，保障生命和健康安全是人最基本的需求。安全生产的最终目的就是保护人的生命安全和健康，直接体现了“以人为本”的理念。我们要把“以人为本”作为安全生产工作的本质核心和重要指导方针，关注安全，关爱生命，进一步认识做好安全生产工作的极端重要性，以人的生命安全和康健作为安全生产管理工作的出发点和最终目的，坚持不懈地把安全生产工作抓细、抓实、抓好。二要树立抓安全生产，就是坚持全面、协调和可持续发展的理念。全面、协调和可持续发展是科学发展观的基本内容。实现安全发展，搞好安全生产，保护劳动者的生命安全和人力资源的可持续性，是全面、协调、可持续发展的条件、手段和必要保障，是统筹经济社会全面发展、建设社会主义和谐社会的重要内容。试想，一个地区、一个单位安全生产事故不断，人们在工作中的安全和康健得不到保障，即使经济发展再快，也不是全面、协调和可持续的发展。因此，要把安全生产纳入经济和社会协调发展的战略布局和总体规划中加以落实，做到安全生产与经济社会发展水平相适应并适度超前，充分发挥安全生产为经济社会发展保驾护航作用。

　　三要树立抓安全生产，就是塑造行业形象，推进精神文明建设的理念。抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是抓效益，抓安全就是抓财富，抓安全就是抓形象建设。安全生产事故在给人民群众生命和国家集体财产造成重大损失的同时，也直接影响到单位、行业的形象。因此，我们必须努力改善职工的工作条件和作业环境，遏制重特大事故发生，降低一般事故机率，维护职工和人民群众的生命和健康，保护国家集体财产安全，塑造单位和行业形象，展现精神文明建设成效。

　　四要树立抓安全生产，就是培养干部、保护干部的理念。安全生产是一项基本国策，安全生产法和行政监察法以及国务院有关规章，都明确规定了要对重大事故进行责任追究。一旦发生重特大事故，将追究单位一把手、相关领导和工作人员的责任，轻则行政处分，重则追究法律责任，这些同志的政治前途将会受到严重影响。抓好安全生产抓好了，杜绝了单位、行业事故，实际上是在保护干部不犯错误，是在帮助干部顺利成长。

　　二、抓安全生产必须突出工作重点

　　长期以来，我厅非常重视系统的安全生产工作，近几年来，全省水利系统没有发生重大事故，一般事故也得到很好的控制。但是，在成绩面前，我们不能盲目乐观。就我省水利的基本情况而言，还存在着许多重大安全隐患，我们应当充分正视这些问题和不足，对水利安全生产的长期性和艰巨性要有清醒的认识，必须遵循“生产必须安全，安全为了生产”原则，认真履行水利安全生产职责，突出抓好工程建设、水库安全运行、防洪度汛、供水、发电、渔业生产等安全生产重点，发展事业，壮大行业，保障安全。

　　一要突出防汛安全重点。“防汛保平安”是水利行业的第一要务。目前，我省主要江河缺乏骨干控制性工程，中小河流防洪标准偏低，沿江各城市还存在较大的洪水威胁。

　　二要突出病险水库重点。全省病险水库经过“三年大战”，取得了巨大成效。但由于种种原因，全省病险水库还没有全部整治，病险水库仍是我省水利安全的心腹大患。2001年10月3日，凉山州会理县大路沟水库失事造成的惨痛教训至今还记忆犹新。

　　三要突出水环境安全重点。20xx年3月沱江特大污染事故、今年3月青白江水环境污染事故等，暴露出我们在水环境保护上的工作弱点，要引以为戒、高度重视。

　　四要突出水利工程建设重点。强化水利、水电工程建设质量和安全管理，并着重抓好水产渔船、地方电力供电安全等。

　　五要突出单位内部公共安全管理。要认真清理、整改各单位在车辆、船舶、消防、卫生、物业管理等方面的安全隐患。我们水利系统所属的学校、宾馆等单位，要特别注意公共安全管理工作，坚决杜绝一切安全事故发生。

　　三、抓安全必须讲究工作方法

　　一要以落实安全生产责任为前提。责任是安全生产的灵魂，必须坚持一把手负责制，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、有关人员直接抓。必须坚持谁主管，谁负责，属地管理，分级负责，包干负责，具体到岗位，落实到人头。必须严格监管，加强督查督办，实行责任追究制，一旦发生事故，要认真查找原因，明确区分责任，严肃处理责任人。

　　二要以调查研究为抓手。各级领导干部要围绕安全生产工作，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众、深入实际，认真分析安全生产的主要矛盾、薄弱环节，注意发现新情况、研究新问题，深入把握安全生产的规律和特点，增强工作的预见性、前瞻性、实效性和可操作性。要集中精力抓要事、攻难事、成大事，抓紧解决安全生产中的突出矛盾和问题，促进安全生产工作上台阶。

　　三要以资金投入和科技创新为支撑。安全生产工作是一项投入少、产出多的效益工程，各单位要加大对安全生产的投入，要建立多渠道的安全投入机制，偿还历史欠账。要坚持“科技新安”方针，加快技术改造，淘汰危及安全的落后工艺和设备，采用安全性能可靠、先进实用的新技术、新工艺、新设备和新材料，为安全生产提供支撑。

　　四要以队伍建设为保障。事业要发展，人才是基础，队伍是关键，能力是根本，作风是保证。要进一步健全安全生产管理的领导机构和组织机构，保证安全生产管理工作有人抓，有人管，要为开展安全生产工作提供必须的经费和装备保障。我们从事安全生产管理工作的领导和同志要明确自己肩上的责任和重担，努力学习安全生产方面的法律法规，掌握安全生产管理的知识技能，要能干事，解决能力问题；要肯干事，解决态度问题；要会干事，解决方法问题。

　　四、抓安全必须营造工作环境

　　一要营造领导环境。安全生产要坚持“属地管理”原则。关于安全生产方面的工作，要积极向当地党委、政府汇报，帮助党委、政府出谋划策，当好参谋助手，依靠党委、政府的坚强领导，争取党委、政府在政策等各方面的支持。

　　二要营造工作环境。要主动加强与安监局等相关部门的协调配合，形成团结和谐的良好工作环境。

　　三要营造舆论环境。要大力宣传安全生产工作在保障人民生命和健康中的突出贡献、在国民经济建设中的重要地位、在建设社会主义和谐社会中的特殊作用，让全社会了解安全生产，关注安全生产，支持安全生产，动员全社会参与安全生产管理工作。

　　今天是11月7日，20xx年还剩50天时间，我们要保持高度警惕，坚决克服麻痹思想和厌倦情绪，集中精力抓好当前安全生产工作。一要认真排查、彻底整改安全隐患。要对供水、水源地管理、水库大坝（特别是病险水库）、电力设施、水利施工、车船交通、水库旅游、宾馆、学校、集体宿舍和人员密集场所等重要部位，开展全面的安全生产大检查，逐一排查事故隐患，限时进行隐患整改；短期内难以解决的重大隐患，要安排专人24小时严密监控，确保安全。二要高度重视和认真加强防火防爆工作。重点加强机关、宾馆、招待所、培训中心、学校、宿舍、仓库以及炸药库、油料库、锅炉、压力容器等的安全管理和值班巡查，检查消防设备和器材，制定事故应急预案，确保安全。三要加强车辆、船舶的安全管理。保证车船状况良好，防止带“病”运行。要加强对驾驶员的安全教育，严禁超速、超载和疲劳、酒后驾车，严防发生交通事故。四要加强水利施工现场安全管理。防止出现为抢工期、赶进度，忽视安全生产，违章作业的行为。

　　同志们，全省水利系统安全生产工作正处在一个重要的历史发展阶段。

　　我们一定要认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，以科学发展观为指导，站在构建和谐社会的高度，深刻认识做好安全生产工作的重大意义，进一步解放思想，增强创新意识，提高创新能力，狠抓工作落实，努力促进我省水利系统安全生产工作向前发展，为建设社会主义和谐社会做贡献！

　　全省水利系统安全生产管理培训班正式开班了。首先，我代表水利厅党组书记、厅长、厅安全生产工作领导小组组长彭述明同志，向全系统从事安全工作的同志们表示热烈的欢迎，对大家长期以来在安全工作岗位上的辛勤工作、无私奉献表示衷心的感谢！对大家在安全生产工作所取得的巨大成效表示诚挚的祝贺！对省安监局、特别是文局长对水利行业安全工作的高度重视、关心、支持表示衷心的感谢。

　　管理培训讲话稿篇6

同志们：

　　根据全市“安全生产月”活动安排和当前安全生产形势，市安监局决定举办这期“全市安全生产应急管理专题培训班”。其主要目的就是为了进一步加强全市安全生产应急管理工作，提高应急处置能力，促进安全生产形势平稳发展。首先，让我代表市安监局，向前来指导我们这期培训班并作应急管理专题辅导的xxx副主任和将给培训班做专题讲座的省级安全生产应急救援专家xxx、xxx，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向来自全市安全生产应急管理工作第一线的学员们，表示最诚挚的问候！下面，我重点围绕如何办好这期培训班，进一步提高全市安全生产应急管理水平，讲几点意见：

　　一、增强思想，充分认识做好应急管理工作的重大意义

　　应急管理工作是安全生产工作的关键基础工作之一，事故应急救援是事故发生后最大限度挽救人民群众生命和减少财产损失的最后防线。应急管理工作的好坏、应急救援能力的高低直接影响应急处置成效，直接关系到人民群众生产安全和财产损失，关系到安全监管部门的整体形象，关系到安全监管人员的个人前途。开展应急管理专题业务培训，加强安全生产应急管理工作，提高安全监管队伍的应急管理和处置能力，是抓好全市安全生产工作的重要举措。

　　1—5月份，全市安全生产形势持续稳定，共发生各类事故125起，同比减少9起，下降6.72%；死亡39人，同比减少26人，下降40.00%；其中，发生生产经营性事故81起，同比减少1起，下降1.22%；死亡13人，同比减少16人，下降55.17%。虽然全市安全生产形势有所好转，但仍然不容乐观，主要表现为：事故总量仍然偏大；一些行业和领域事故多发、频发的现状尚未从根本上得到扭转。建筑施工、道路交通行业相继发生较大生产安全事故，给我们敲响了警钟，面对依然严峻的安全生产形势，我们必须进一步提高对安全生产应急管理工作的思想认识。

　　安全生产工作永远在路上，只有起点、没有终点，安全生产应急管理工作也是如此，因此，我们必须要更加重视和加强安全生产应急管理工作的发展。

　　一是要认识到做好应急管理工作有利于推动安全监管工作的落实。安全生产应急管理是安全生产监管工作的重要组成部分，切实做好安全生产应急管理工作，可以有效提高事故防和应急处置能力，就会尽可能避免和减少事故造成的伤亡和损失，也是维护广大人民群众的根本利益、构建和谐社会的具体体现。

　　二是要认识到做好应急管理工作有利于降低事故灾难损失。从一些重特大生产安全事故可以看出，其发生的主要原因大部分都与应急救援工作滞后有着密切的联系。实践充分证明，只有把应急管理工作，尤其是把事故救援工作做好了，就能有效地降低事故灾难损失，为保障人民生命财产安全作出积极的贡献。

　　三是要认识到做好应急管理工作有利于促进经济社会的不断发展。目前，我市正处在经济社会加速发展阶段，社会生产活动和经济规模的迅速扩大与安全生产基础薄弱的矛盾依然比较突出，处于安全生产事故的易发期，保持社会稳定，促进经济平稳、较快增长是重中之重的工作，而加强应急管理，遏制和减少事故，则是坚持以人为本、执政为民思想的重要体现，是进一步提高行政能力的重要方面，加强安全生产应急管理工作显得尤为重要和迫切。

　　总之，加强安全生产应急管理，提高防、应对重特大事故的能力，是加强安全生产、促进安全生产形势进一步稳定好转的得力举措，既是当前一项紧迫的工作，也是一项需要长期努力的艰巨任务。我们一定要从政治和大局高度，把这项工作摆到应有的重要位置上，采取切实有效的措施，抓紧抓好，抓出成效。通过这次学习培训，我们一定要正视挑战，充分认识做好安全生产应急管理工作的重要性，增强责任感和紧迫感，提高积极性和主动性，推动我市安全生产应急管理工作深入开展。

　　二、强化管理，确保培训工作取得实效

　　这期培训班，市局领导非常重视，市安全生产应急救援指挥中心作了大量的准备和组织工作。我们这期培训班培训的主要容是安全生产应急管理工作的基本理论、典型事故案例分析、事故预防和救援、应急预案的评审、备案、演练和管理等基础知识，为了增强培训效果、提高培训质量，确保每位同志通过培训受到教育，达到学有所成、学有所用、推动工作的目的。这期培训班，我们有幸邀请到了xxx副主任和省级安全生产应急救援专家为我们辅导、讲座，希望同志们能珍惜这次难得的机会，放下繁忙的工作事务，静下心来、专心致志，积极投入到培训靴子钟来，做到放下事务专心学、放下架子虚心学、放下杂念安心学。培训期间要明确学习任务，把握学习重点，将理论学习与实际工作结合起来，进一步增强对安全生产应急管理知识的理解，多向老师请教，争取有较大的收获。

　　学习的过程就是不断积累知识、积累经验的过程，只有努力学习新知识，不断掌握新技能，才能赢得工作的主动权。这期培训班仅安排了两天半，时间紧、任务重，为了确保培训取得实实在在的效果，希望大家。

　　一是要严守纪律、兼收并蓄。要尽可能学得更多一点，要集中精力投入学习，严格遵守培训纪律，确保学习的时间和容落实，确保培训的质量和效果。

　　二是要端正态度、潜心钻研。要尽可能学得深一点。态度决定成效，搞好学习的基本条件，是要端正学习的态度和动机。大家参加学习的目的不是为了做给别人看，而是对人民的生命财产和自己工作高度负责的态度，通过学习提高业务水平促进工作。学习是件苦差事，没有一股韧劲和吃苦精神，是很难学有所成的，大家一定要发扬工作中的脚踏实地、刻苦钻研精神，边学习边思考，不断深化学习成果，防止浅尝辄止、囫囵吞枣。

　　三要知行相促、学以致用，尽可能学得更好一点。培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和总是却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题，培训结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去，通过自觉加强学习，不断提高自身业务素质和履行岗位职责的能力，学习的目的全在于运用，学习中要自觉把学到的理论和知识，把思考形成的想法和观点，运用到工作实践中去，并注意把经验提炼上升为理论，实现理论和实践的有机结合。

　　三、学以致用，扎实推进安全生产应急管理各项工作

　　（一）切实落实安全生产应急管理责任。

　　安全生产应急管理责任体系是明确本单位各岗位应急管理责任及其配置、分解和监督落实的工作体系，是保障本单位应急管理工作顺利开展的关键制度体系。实践证明，只有建立、健全应急管理责任体系，才能做到明确责任、各负其责；才能更好地互相监督、层层落实责任，真正使应急管理有人抓、有人管、有人负责。因此，层层建立安全生产应急管理责任体系是企业加强安全生产应急管理的最为重要的途径。企业是生产经营活动的主体，是保障安全生产和应急管理的根本和关键所在。做好应急管理工作，强化和落实企业主体责任是根本，强化落实企业主要负责人是应急管理第一责任人是关键，这已经被我国的安全生产和应急管理实践所证明。企业主要负责人作为应急管理的第一责任人，必须对本单位应急管理工作的各个方面、各个环节都要负责，而不是仅仅负责某些方面或者部分环节；必须对本单位应急管理工作全程负责，不能间断；必须对应急管理工作负最终责任，不能以任何借口规避、逃避。

　　（二）进一步健全安全生产应急管理体制机制。

　　一是要健全安全生产应急管理机构。在健全市、县区应急管理机构建设，完善工作职能的基础上，积极探索应急管理机构向园区、乡镇、街道、社区等基层单位延伸的新思路，确保应急管理工作有人管。落实企业应急管理主体责任，需要企业在部机构设置和人员配备。

　　管理培训讲话稿篇7

各位同志：

　　大家上午好！

　　今天公司科级管理人员培训正式开班，参与本次培训共105人，诗司历史上对科级管理人员培训规模最大的一次，在这里我主要想讲六方面的内容。

　　第一方面，对大家来讲，参加培训是学习的机会，对公司来讲，也可以用这个机会，听听大家的一些好的想法和建议。在行业调整过程中，企业如果说工作做到位了，那么调整完之后，就到了另外一个提升的平台，如果说没有做到位，企业就会被淘汰，被边缘化，或被固化在低端，或被固化在一个非常尴尬的环境里，鉴于这样的严峻形势，紧迫感和危机感是不容忽视的，在培训期间，大家有什么信息可以一起交流，但是千万不能失去信心，这个时候如果说谁没有信心了，谁不坚持了，不努力了，那么谁就会被淘汰。

　　第二方面，科级干部是企业经营中的生力军，作用非常大，承上启下，上传下达，不管是自上而下的决策执行，所以说科级干部对企业来讲非常重要。科级干部对公司的发展，不仅是当期的经营，还是未来的发展，都是非常重要的，这也是在目前这个形势下，这么大范围办这个培训班在组织方面的一个考虑，所以希望大家一定要重视。

　　第三方面，作为科一级领导需要哪些能力，至少在目前这个层面上，要有四个“力”，即信息力、沟通力、执行力和学习力。所有的工作，都要掌握各种信息，信息力就包括从繁杂的、众多的信息里掌握有用的信息，并加以分析应用；第二个沟通力，是非常重要的能力，特别是科级这个层面，要跟上面沟通还要跟下面沟通，上下沟通的方式方法肯定是不一样的；执行力更不用多说，从公司总部自上而下都需要用执行力去推进操作；学习力是不管你已经有了积淀或知识，特别是现在这样的环境下，有的时候很快就变弱了，甚至还有就是在某个时间或事情上，能力优势转而成为你的弱势，这一次的成功经验可能就会成为下一次失败的原因，尤其是现在变化比较快的情况下，更要不断的学习和提高。

　　第四方面，通过培训或是自己学习，要达到转变观念、创新思维、理清思路、优化方法的效果。观念转变非常重要，如果说能力很强，但观念不行，就不会走的长远，往往能力越强，事情干差的速度越快；创新思维，好多事情觉得很难，觉得就突破不了，但是换一个思维方式，问题可能就迎刃而解，这个不管是在工作还是生活中，经常会碰到这样的情况；理清思路，在形势多变的情况下，包括最近市场反应的信息非常多，那么市场到底他的规律、趋势，这个肯定是很明确的，如何了解、吃透真正的规律和市场的真相，就需要我们把思路理清楚；优化方法，包括资源重组，要干一件事，在资源上肯定要配置，资源配置的好与不好，决定一个事情能不能干成，另外是投入产出，这里面尤其是人力资源上的配置，直接决定着工作成效及成败。因此要通过培训提升这几方面的能力。

　　第五方面，关于这次学习大家一是要珍惜，大家都是在领导岗位，日常事务比较多，这种集中起来学习的机会是比较难得的，因此要集中精力来学习，另外在平时的工作上可能是业务往来，这次大家都在一个班上学习，也可以借这个机会进行交流，特别是系统和系统之间；二是要学以致用，培训课程是这样安排的，但是可以带着在工作中的问题来学，这样效果就会不一样，如果没有带着问题去听，那只能是听一遍是一遍，授课内容对你的启发和指导，取决于在听课前是不是带着问题，甚至说带着具体要解决的事项；三是要严守纪律，上课就全力以赴，要以工作的要求和状态来参加学习，不能把培训当成一种福利。

　　最后我有几个建议，第一个建议是在培训期间搞一些研讨性质的内容，研讨一方面是自上而下的，另外一个大家也可以提；第二建议就是针对公司目前的经营形势，每人至少提一条建议，就说企业怎么应对今年的情况，长远应该怎么做，我想105个人，这中间肯定有真知灼见，而且在座的各位更接地气，大家可以按自己的职能这块提，也可以跨职能来提；第三个建议是让参培人员给大家讲课，或是在最后结业的时候让一个人或是几个人给大家讲，这样会更贴切，更容易引起大家的共鸣。

　　今天借着开班仪式，就讲这么几条，预祝这次培训成功，祝大家在学习期间好好学习，天天向上。

　　谢谢大家！