为进一步推进学生寝室文化建设，促进同学们自觉营造整洁、舒适、健康的寝室环境，丰富学生的课余生活，增强学生的凝聚力和创造力。院团委决定，于20xx年4月13日至5月19日期间举办第七届“寝室文化节”活动。
4月13日—14日院女生部和劳生部在九华厅门口组织报名。早上做操前，女生部和劳生部的成员们就早早起床集合将桌椅等活动用品搬至九华厅门口，这份积极和牺牲精神体现了学生会成员为办好本次活动的激情和信心。
到了人流量比较大的时间段时，许多同学前来询问报名，在场的劳生部、女生部都热情讲解本次活动的具体活动时间和内容。“本次寝室文化节主要由三个大活动组成：‘寝室报——寝室生活展示’大赛、‘乐在途中—不要迟到哦’以及‘寝室一起上’趣味休闲活动。”我们的工作人员将这席话一遍遍地给前来咨询的同学们介绍，不变的始终是嘴角的微笑和一份热情。
最终，两天下来寝室报共有53个寝室报名，寝室一起上和乐在途中均为88个。报名顺利结束了，希望之后的活动能顺利进行，并能使大家真正乐在其中，在活动中有所收获。
为了加强宿舍管理，推动宿舍文化建设，改善宿舍环境，营造平安、尚学、文明、和谐的宿舍氛围，强化宿舍育人功能，提升广大学生综合素质，进一步使学生树立“和谐宿舍，你我共建；幸福康大，你我共享”的意识，我院学生会联合学生处宿管科开展第五届宿舍评比活动。5月15日下午4点45分，第五届宿舍评比动员大会在学生宿舍区28栋学生公寓空地处隆重举行。学生处xx处长、xx老师、团委xx老师、经济系团总支xx书记以及部分宿管员老师和学生干部参与动员大会。动员大会由团委xx老师主持。
动员大会上，xx处长作了重要讲话，要求学生干部在开展宿舍评比的时候要做到：第一，把党建进宿舍、党建带团建充分结合起来，发挥学生党员和学生干部的模范带头作用；第二、明确宿舍评比的意义，在检查的时候注意多与同学沟通、注重礼节礼貌、方式方法；第三，在评比的过程中教育学生认识到宿舍是学习、生活的重要场所，使之形成比、节、赶、帮、超的良好氛围。
动员大会结束后，宿舍评比检查正式开始。各小组按原分组计划各自出发。
二○xx年五月十五日
20xx年12月17日下午4时，人力资源部组织了一场2015实习生 “聆听与分享茶话会”，共13位实习生参与了此次茶话会。茶话会围绕“自我定位、快乐体验、梦想起航、融入分享”四大主题，引导实习生畅所欲言，分享他们进入南方的初始体验，学习收获和困惑疑问。
首先，人力资源部xx经理先简单说明目前所有实习生的分工与安排、代表公司对积极响应项目任务的同学们表示感谢和鼓励，随后大家敞开心扉，对阶段学习培训、收获困惑等大胆提出问题。
接着，来自技术支持和销售方面实习生们分别畅谈了自己这段时间的感受和期望。技术支持定位的实习生代表邝天朗带头发言，表示进入公司后马上跟着资深的同事做等保，自我感觉上手较快，技术要求比预想中要简单，坦诚与职业规划差距较大，希望以后有机会接触其他领域并转型。姚经理对此提出技术支持岗位不止步目前的学习是对的，公司也会根据实习期表现和发展潜质在阶段、以及正式转正前进行全面评估，会提供更广泛的空间。但同时也劝诫实习生，不要做井底之蛙，要看到人外有人，技术支持也要贴地气，要以市场为导向。未来要能以二次销售，再销售为目标，让技术黏性发挥最大价值，让我们的服务产品无法替代。
销售定位xx提到不希望做“温室里的花朵”，希望更快地去跑业务，在碰壁中找到自己的差距。其他三位销售同学也共同提到目前的培训感觉信息量太大，无法验证学到多少。姚经理首先对实习生自我要求和进步给予肯定，但同时提到销售是门技术活，不是靠嘴皮子就能做业务的时代，要讲究销售时机、技巧和方式。切忌急进而做坏了客户，便再也没有机会。期间还跟大家分享了销售哲理小故事“业务员应该有的五张脸谱”，讲述不同性格不同特点的人会有不一样的销售方式，希望大家找到属于自己的脸谱，同时扬长避短，重新定位。
同时，在梦想分享阶段，人力资源部还向大家展示了20xx年应届生在实习期的成果汇报ppt分享，让大家共同感受到“师兄师姐”们在公司一年来的成长，见证了有梦想，在南方就能启航。寄语鼓励在座的实习生，给自己描绘一幅梦想画卷。
最后，姚经理分享了“心灵鸡汤”，通过生存、生活和生命的人生三态和几个简短的哲理小故事，勉励大家“开心工作、快乐生活”。
- 相关推荐
【学校寝室文化大赛通讯稿】相关文章：
寝室文化节通讯稿02-27
大学寝室文化大赛活动策划方案03-21
寝室文化节通讯稿5篇02-27
寝室文化节通讯稿(5篇)02-27
大赛通讯稿03-16
大赛通讯稿范文03-14
科技创新大赛的通讯稿11-15
主持人大赛通讯稿03-03
手工艺大赛通讯稿03-18
英语大赛通讯稿范文（精选14篇）05-30