欢迎来到CN人才网，下面是小编为大家搜集整理的自我推荐信应包括的内容，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。
1、目标性强：注重制定工作目标及分解工作，侧重于检视结果。
2、方式直接：善于直面评价成长伙伴的缺点，相互修正，达到帮助同事的效果。
3、开发潜能：要求下属能说一定会完成。
4、主动协助：成长伙伴的事就是自己的事，尽量协助伙伴。
5、承担责任：对同事的过失负责，并加以改正。
6、节约开销：降低公司及花销，用绩效反馈员工。
7、善待伙伴：对同事秉承感恩心态，不抱怨、不记仇。
8、空杯心态：用最短的时间认知最全面的知识，谦卑地自我提升，无私的资源共享。
9、优化组合：及时就公司员工职业身涯进行调整，不阻止员工的个人发展、满足公司合理用人需求。
10、节约时间：坚持对公司宏观和微观上人力成本的控制，降低在人力成本上的内耗。
11、相信伙伴：将信任给予成长伙伴，让其自发地去寻找方法。
12、教练技术：结合公司目标，用教练技术去培养同事及下属，乃至提高企业领导做事风格和做事效率。
给公司推荐优秀员工的推荐信
尊敬的先生或女士：
您好，我是留学网有限公司的(职位)。我谨作白雪同志在留学网工作近一年间的直接领导写此推荐信。
得知我公司优秀员工白雪即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的'教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
白雪曾在20XX年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。
她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。
她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。
她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢!
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