员工通知

2022-03-25 通知

  随着社会不断地进步,我们都不可避免地要接触到通知,通知是机关对内部单位或平行机构,所发出之洽办或告知事情的文书。那么你有了解过通知吗?以下是小编帮大家整理的员工通知6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工通知 篇1

  先生/小姐 :

  為了提升大家工作的積極性,同時感謝你為公司的辛勤付出,結合公司實際情況對你的薪資作如下調整:

  以上調整自年

  根據公司規定,員工不得透露個人及打聽別人的薪酬,請自覺遵守。

  特此通知

  XXXX有限公司人事部

  20xx-02-01

员工通知 篇2

  XX科员工XXX(工号:XXXXX,身份证号:XXXXXXXXXXXXXX):

  你于20xx年X月XX日(合共XX日XX小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

  特此通知!

  行政/人事部

  20xx年X月XX日

  

员工通知 篇3

  关于公司请假制度的管理办法 公司全体员工:

  为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法:

  1事假: 员工请假须提前1天履行书面请假手续,经直接主管审批报人力资源部备案后,方可休假;请假2天(含)以上的由总经理批准签字交人力资源备案后,方可休假;因紧急变故而不能履行提前书面请假手续的事假、病假、丧假,可电话向直接主管(包括直接主管的直接主管)请假(禁止短信请假、委托请假或临时请假)并取得直接主管同意,假毕返岗销假时,可补办手续。

  2病假:凡请病假者,须提供三甲医院(或县区级医院、或医保中心指定的社区卫生院/卫生所)出具的休假证明,休假证明的休假期为病假期,超出部分按事假计;员工休病假期间,企业有权要求员工到指定医院复查,复查后的休假证明为最终有效证明;如经复查证明无需休假的`,全部休假时间按旷工处理。

  因公未打卡者需于当日或次日详细填写出勤证明卡,经主管部门批准,并递交人力资源部保存。员工每月因个人原因忘记打卡超过2次罚款5元/次(不准代签、不准连签、不准超过两天)。

  各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作,如因员工请假导致公司业务不能正常进行的,公司将作严肃处罚。请假单需及时交人力资源部存档,作为本月考勤依据。

  总经理办公室 20xx-7-1

员工通知 篇4

致:****员工

  因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现,经公司决定,拟将你的岗位调整为 ******** ,调岗从 ***** 年*月*日起开始执行,调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。(月工资=****元基本工资+*****元月考核)

  特此通知,请签收!

  ******有限公司

  *****年*月*日

员工通知 篇5

  员 工 处 罚 通 知 书

  编 写:

  审 核:

  批 准:

  抄送部门:总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部(平面设计、网络推广)、仓储综合部

  20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施

  员 工 处 罚 通 知 书

  编号:VICO- 日期:

  姓名: 所属部门: 职位:

  所犯过失:

  □拖延工作上的手续或报告,或有弄虚作假行为

  □违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

  □委托他人打卡,或受他人委托代其打卡□不检点行为

  □工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

  □未经批准,在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

  □未经批准,将公司的财物带出公司,或企图带出公司

  □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

  □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

  □未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢,经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

  □故意不服从上级或拒绝接受正当命令

  □故意不以适当方法工作

  □大声喧哗、吵架,扰乱工作场所秩序

  □工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

  □故意或重大过失,导致公司的器物、机器及其他物品损坏

  □工作中打私人电话(使用公司的电话或个人的手机)

  □工作时间内公司不能与其取得联系

  □公私混淆,给公司的业务造成损害时

  □其它不良行为:

  造成后果:

  处分:

  □谴责(口头警告)

  □记小过处分

  □记大过处分

  □停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款:

  处罚依据:根据员工守则第___________________条。

  处罚生效日期:________年____月____日

  检查人: 罚单签署人:

  被处罚人:

  备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

  2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知 篇6

  员工报到通知书

  _________先生(女士)

  (一)××应行征本公司 之职,经复审结果,决定录用,请于 年 月 日(星期)上午 时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。

  1.身份证复印件。

  2.个人履历表。

  3.体检表。

  4.学历证。

  5.保证书及服务志愿书。

  6.2寸半身照片 张。

  (二)按本公司规定新进员工必须先行试用 个月,试用期间暂支月薪 元人民币。

  (三)报到后,本公司在很愉快的气氛中,为您做到职前介绍,包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间满足愉快,如果您有疑虑或困难,请与本部门联络。

  × × ×股份有限公司

  部 启

【员工通知范文合集六篇】相关文章:

开除员工通知合集八篇03-10

员工录用通知合集8篇03-03

精选员工通知合集10篇03-02

开除员工通知(合集15篇)03-01

开除员工通知合集15篇03-01

开除员工通知合集10篇02-27

员工通知模板合集9篇02-25

关于员工通知合集八篇02-20

关于员工通知范文9篇03-15

关于员工通知范文10篇03-14

元旦寒假放假通知 催款通知