员工通知

2022-03-24 通知

　　在生活中，我们用到通知的地方越来越多，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么，怎么去写通知呢？以下是小编整理的员工通知6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工通知篇1

　　编号：日期：姓名:

　　所属部门: 职位：所犯过失：

　　□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为

　　□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为

　　□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位

　　□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中

　　□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司

　　□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

　　□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡

　　□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊

　　□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作

　　□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

　　□故意不以适当方法工作

　　□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序

　　□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站

　　□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏

　　□工作中打私人电话（使用公司的.电话或个人的手机）

　　□工作时间内公司不能与其取得联系

　　□公私混淆，给公司的业务造成损害时

　　□其它不良行为：

　　造成后果：

　　处分：

　　□谴责(口头警告)

　　□记小过处分

　　□记大过处分

　　□停职由年月日至年月日共____日

　　□罚款：

　　处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。

　　处罚生效日期：________年____月___日

　　检查人：罚单签署人：

　　被处罚人：

　　备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。

员工通知篇2

李颖：

　　根据天津市地下铁道运营有限公司《人力资源管理制度》第七篇1.2.5“对出现下列行为的员工视为严重违纪的：1）一年内累计旷工五天的”及第七篇3.2.5“严重违纪：给予解除或终止合同”的规定。

　　经查，截至20xx年11月2日你已经累计旷工1天。现对你提出劝告，请你于 20xx年11月7日前到公司人力资源部，逾期将按相关规定处理。

　　特此通知

　　天津市地下铁道运营有限公司

员工通知篇3

尊敬的xx：

　　您好，非常荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事工作。

　　xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为个月，其中试用期天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币元;转正后固定税前月薪：◇人民币元;xxxx科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

　　若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容，请您于年月日上午到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

　　报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(如果是第二代身份证，必须正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(所有已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。

　　您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。

　　欢迎您的加入!

　　聘用通知发出人：

　　电话：8282xxxx

　　时间：20xx年xx月xx日