单位通知

2022-03-05 通知

　　在当下社会，我们都不可避免地要接触到通知，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的单位通知6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

单位通知篇1

各乡镇(街道)党(工)委、政府(办事处)，县直各部门，各企事业单位:

　　根据市政府办公室通知精神，经县委、县政府研究，决定自3月1日起，县党政机关及有行政管理职能的事业单位下午工作时间调整为14:00至18:00，上午工作时间不变。各企业和其他事业单位(包括学校、幼儿园)可根据情况自行调整作息时间。

　　二○XX年二月二十三日

单位通知篇2

集团各有关单位:

　　经集团研究决定，自20xx年2月10日起，对工业园区作息时间作如下调整:

　　上午上班时间不变，下午上班时间调整为13:00点--17:00点。

　　特此通知

　　规划运营中心

　　二○XX年二月九日

单位通知篇3

　　10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

　　奖金如下：

　　1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

　　3.董事长特别额外奖励500元。

　　希望王扬扬在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

　　特此通告!

　　碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司

　　董事长：

　　20xx-11-12

单位通知篇4

院内各单位:

　　根据国务院办公厅《20xx年部分节假日放假安排》，西南交通大学 20xx年“五一”劳动节放假时间为:4月30日至5月2日放假调休，共3天，5月3日(星期二)上班。原安排在5月2日(星期一)的课程暂停。温馨提示:五一节高速免费时间为4月30日零时开始，至5月2日24时结束。

　　另根据学校三校区运行管理实际，并结合工会、教代会征求意见有关情况，经第十四届党委会第31次(扩大)会议研究决定，学校作息时间调整安排如下:

　　从20xx年5月1日起，学校作息时间(不含教学作息时间)全年统一调整为上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，全校三校区保持一致。外地各研究院等，应考虑当地实际情况，尽量与学校作息时间安排一致。学校要求各单位要严格执行新的作息时间安排，科学合理安排工作，确保学校各项工作平稳有序进行和三校区高效协调运转。

　　土木工程学院

　　20xx年4月29日

单位通知篇5

　　江苏省xx科技有限公司，xx铝制品有限公司

　　你单位施工的厂房，办公室工程，经检查存在下列重大安全隐患：

　　1：未见施工合同，监理合同，安全监督备案，质量监督备案，施工许可相关手续，

　　2：脚手架搭设不符合要求，厂房采用单排钢管搭设，连墙点未安放“两步三跨”要求设置，无扫地杆，架体未超过作业面，竹竿未铺设，安全网未张段，内侧防护不到位。

　　3：龙门架未经检测验，责令立即停止使用。

　　4：临时用电未按“三相五线制”三级配电，两级保护，一机一闸一箱一漏的要求设置。

　　5：临时防护不到位，部分作业人员安全帽未正确佩戴。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你单位： □立即停止部位的施工。 □立即对工程全面停工整改。在此期间你单位应采取有效措施，防止发生安全事故。整改完毕以后填写《建设工程施工复工申请报告书》报我站，接到我站签发的《建设工程施工复工通知书》后方可恢复施工。特此通知。安检员：

　　xx市建筑安全监察站建设单位签收人：

　　监理单位签收人：

　　电话

　　施工单位签收人:

单位通知篇6

各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：

　　为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。

　　一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。

　　二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：

　　（一）事假期间的工资按下列规定扣发；

　　当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。

　　事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

　　（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：

　　1．机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；

　　2．机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。

　　3．机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。

　　三、事业单位工作人员事假期间的`工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。

　　事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。

　　四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。

　　五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪[1994]67号文件规定执行。