在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么拟定通知书真的很难吗？以下是小编收集整理的离职通知书（通用8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
离职通知书 篇1
____公司人力资源部：
本人______，于________年____月____日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了____个月。现由于________原因（由于用人单位的.用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金（或赔偿金）。
辞职人：
日期：
离职通知书 篇2
____公司：
我于____年____ 月____ 日入职公司，每月工资____ 元。自____开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为 ____，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：
日期：
离职通知书 篇3
______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20____年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20____年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京______物业管理有限公司
20____年12月27日
离职通知书 篇4
______经理：
你于20____年__月____日至20____年__月____日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20____年__月____日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知！
__________部门
20____年__月____日
离职通知书 篇5
______：
你于20____年____月____日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此函告！
______公司人力资源部
20____年10月16日
离职通知书 篇6
尊敬的客户：
本公司员工____已于20____年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！
特此声明！
____设计有限公司
____年____月____日
离职通知书 篇7
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待续带辞职后25日将按正常开资处理。
特此通知！
阳泉市鼎昌汽车服务有限公司
人力资源部
____年____月____日
离职通知书 篇8
______：
你于__年__月__日至__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于__年__月__日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知！
________部门
__年__月__日
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