在现实社会中,我们都不可避免地要接触到通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。还是对通知一筹莫展吗?以下是小编精心整理的公司放假通知3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公司放假通知 篇1
集团所属各单位部门:
20xx年春节将至,为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节,切实做好节日期间的.安全工作,现将有关事宜通知如下:
一、放假时间:2月XX日至XX日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查,确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料,将重要文件保管好,贵重物品放在安全处,防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁,并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期,在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全,假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快,万事如意!
附:公司全体员工于2月XX日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生,要求做到:地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于XX日14:30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。
新春佳节渐近,为欢度中华民族的传统佳节,使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节,尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况,经公司研究决定:
公司定于XX月XX日起开始放年假,年假共计XX天,截止时间为XX月XX日,XX月XX日正式上班。回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票,以免到时“一票难求”,计算好返乡的行程安排,并做好回家的理财准备;同时,公司要求所有的员工必须在XX月XX日到达深圳,确保XX月XX日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假,逾期未到者按旷工处理。为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节,同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展,特通告好下:
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工,请尽快到各部门主管/文员处登记,登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿,是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜,请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额承担,除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。
公司放假通知 篇2
各部门:
据国家节假日放假规定,并考虑公司的实际情况。20xx年端午节放假安排如下:
端午节放假为:
6月20日—21日(周六、周日)正常放假,6月22日(星期一)补休,共三天;
请各部门按此通知,有任务自行调整,安排好相关工作,确保完成时间,预祝大家节日快乐。
行政部
20xx年5月12日
公司放假通知 篇3
尊敬的客户朋友们:
根据国务院的相关法律法规或政策规定,经公司研究决定,现将我公司20xx年“中秋”节放假安排通知如下:
9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。由此给您带来的不便,敬请谅解!感谢广大的新老客户长久以来的大力支持,在此祝各位中秋节快乐!
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